"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 1,161-1,180 / 47,023건

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지역사회간호학실습A+ 산업재해사례보고서

-「산재보험법」 제37조제1항제2호다. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병 ( ’19.7 ... 된 각종 정신적 스트레스로 정신질병이 발생하면 산재신청을 통해 업무상 재해를 인정받을 수 있으며, 이 경우 산재보험법에서 정하는 적절한 치료와 보상을 받을 수 있습니다.2) 인정기준 ... 건강에 대하여 노동법은 꽤 오랜 시간 무관심해 왔다.근로자가 많이 경험하는 정신질환인 주요 우울장애는 자살과 가장 흔히 관련된 장애이며, 일반인구보다 자살 위험이 25배나 높

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.29

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지역 - 소음성 난청 -

- 기준치 초과일 경우, 개선 방안, 근로자 건강상태 점검 및 파악한다.5. 6개월마다 소음에 노출되는 환경에서 작업하는 모든 근로자를 대상으로 밀착도 테스트 실시와 올바른 귀마개 ... ) 산업장 근로자의 건강상태3. 간호진단1) 간호사정2) 간호과정3) 평가계획 및 재계획4) 기대효과Ⅲ. 결론1. 교육계획안2. 보건교육일지3. 느낀 점4. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 연구 ... 다는 점에서 심각성이 크다.근로자들이 증상을 느끼지 못해도 청력검사를 통해 청력손실이 변화하는 것을 조기에 발견해 낼 수 있다. 하지만 소음에 계속 노출되도록 방치하면 청력이 더 떨

리포트 | 43페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.19 | 수정일 2025.05.16

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[사회복지법제론]국민기초생활보장법 발표 레포트 (기본 개념 및 관련 쟁점)

다.(제1조 및 제3조1항) 자활을 돕고자 하는 점에서 이 법은 근로연계복지의 일종으로 볼 수 있으며, 급여를 받는 대가로 근로를 하도록 요구되고 있다.기본적으로 수급권자의 범위 ... 하였고 원고의 부인에게 1500만원 배상을 판결했다.이 사건은 현 기초생활보장법의 조건부 수급 제도와 근로능력평가 제도에는 문제가 있음을 보여준다. 실질적으로 근무를 할 수 없는 최씨 ... 급여 19.9만명이 신규지원 받을 것으로 추산된다.2) 자활사업의 문제점(근로빈곤층)사실 기초생활보장법의 취지는 자활을 통한 효과적인 탈수급이다. 따라서 2016년도 근로능력이 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.29

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[사회복지정책론, A+ 자료] 산업재해보상보험의 문제점 및 해결책, 해외 사례와 비교

대상의 확장- 현재 산재보험에서는 근로기준법에 의한 근로자 및 일정 규모 이상의 사업장으로 제한되어 있으며, 적용 대상을 꾸준히 확대하고 있으나 현재도 사각지대에 놓인 근로자가 존재 ... 이 적을수록 장래 발생할 일실소득에 대한 손해가 크다.2. 사업의 규모 등에 따른 적용 범위의 제한으로 인한 업무상 재해 인정기준의 제한- 기본적으로 모든 사업장에 근무하는 근로자 ... 를 적용 범위로 전제하나 가구 내 고용 활동, 법인이 아닌 농업, 임업 등의 1차산업 직종에서 상시 5인 미만 근로자를 고용하는 사업 등에 적용을 제외하고 있어 법의 보호를 받

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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사회복지법제론의 실제사례로 산업재해보상보험법의 발전과 이해

화 1948 년 제헌헌법에 따른 노동 3 권 보장 : 보상문제 - 단체협약 1953 년 근로기준법 제정 , 공포 : 산재의 개별사용주 책임제도 확립 1963 년 사회보험 입법 ... …………………………………………………………………………… 연혁 연도 적용대상자 확대 내용 1964 년 500 인 이상 근로자 사용하는 광업 및 제조업에 적용 1989 년 근로기준법 ... / 보험급여의 산정기준 주로 ‘ 현금급여 ’ 제공 ( 요양급여는 현물 ) : 피해근로자의 임금 , 통상임금 , 평균임금 사용 ( 근로기준법

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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장애인고용정책의 이해

, 장애인 중심의 작업환경 기준을 제시하여 중증장애인의 친화적(물리적, 정서적) 환경을 조성하기 위해 지원하는 제도다.기준은 장애인 10명 이상, 상시근로자 중 장애인을 30% 이상 ... 고용, 「장애인·노인·임산부 등의 편의증진 보장에 관한 법률」에 따른 편의시설을 갖추고, 장애인근로자에게 「최저임금법」 제5조에 따른 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다 ... ) 지원 대상월별 상시근로자의 의무고용률을 초과(장애인근로자 2명 이상을 고용하여야 고용장려금 지급 대상. 예: 상시근로자 10명, 장애인근로자 2명인 경우 -> 기준 인원 1명

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

되는 일반해고가 있고, 반대로 사용자 측의 사정으로 인한, 즉 경영상의 필요성에 따른 경우가 있다.우리나라 법은 근로기준법 제23조에 해고에 대한 일반적인 제한 규정을 둔다. 그런 한편 ... , 해고를 하려는 날의 50일 전까지 근로자 대표에게 해고를 피하기 위한 방법, 해고 기준 등을 통보하고 성실히 협의해야 한다.2. 아웃플레이스먼트아웃플레이스먼트는 제2차 세계대전 ... 의 필요성, 그리고 그의 정당화 사유에 대해 다시금 생각해 보는 것은 기업의 입장에서도 또 근로자의 입장에서도 의미가 있다고 사료된다. 해고는 근로자 측의 책임 있는 경우 진행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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영업양도와 해고의 효력을 다투는 근로자의 근로관계 승계 문제에 대한 검토

에서 제외하기로 하는 특약이 있는 경우에는 그에 따라 근로관계의 승계가 이루어지지 않을 수 있으나, 그러한 특약은 실질적으로 해고나 다름이 없으므로, 근로기준법 제23조 제1항 ... 되는지에 관하여 기존 대법원 판결은 실제 계약체결일을 기준으로 근로관계의 승계 여부를 결정하는 취지의 판시를 해왔다. 그런데 대법원 2020. 11. 5. 선고 2018두54705 판결 ... 외국의 입법사례, 해고의 효력을 다투고 있는 근로자의 근로관계 승계에 관한 학설 및 관련 판례를 검토하고 근로관계 승계의 법리를 구체화한 이 사건 판결의 판단기준의 타당성을 검토

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.21

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에

으로 한다. 빈곤선의 구체적 기준은 소득수준, 소득의 분포, 기본적 욕구, 식품비율, 조사자료, 상대적 박탈, 법적 기준 등 다양하다(김영모, 2010).절대적 빈곤은 국민기초생활보장 ... 법에서 제시하는 최저생계비보다 적으면 절대적 빈곤으로 정의된다. 상대적 빈곤은 개인의 소득이 그 개인이 속한 사회적 평균소득수준보다 낮을 때 빈곤층으로 정의된다. OECD기준 ... 이 이러한 빈곤 기준에서 빈곤층으로 파악되는 경우라 할 수 있다. 노인의 경우 사회에서 은퇴하는 연령이기 때문에 근로소득을 기대할 수 없어, 급격하게 빈곤층이 되는 경우가 많

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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최근 우리사회 사회적 위험에 대응하는 이슈와 정책(논의 및 대안 등)

고 일반적으로 당연하지 못한 대우를 받는 경우를 대비해서 그들을 기업, 사업주 등에서 보호하고자 하는 것이다.그리고 근로기준법이나 노동법 등의 개정을 통해서 계속해서 노동자들의 환경 등을 개선하기 위해서 노력하고 있다. ... 1)근로환경에서의 사고2)대응Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리가 살아가는 사회를 보면 알겠지만 과거보다 더욱 다양한 위험이 존재하고 그러한 위험은 개인적인 차원에서 대비 ... 하는 것이 어려운 경우가 많다. 그렇다면 우리가 할 수 있는 것은 사회적으로 존재하는 위험에 대해서 어느 정도 파악하는 것이다.Ⅱ. 본론 .1.사고1)근로환경에서의 사고최근에 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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사회복지법제와실천 ) 우리나라의 대표적인 공공부조인 국민기초생활보장법은 1999년 제정 이후 몇 차례 개정이 있었습니다. 국민기초생활보장법의 제정 이후 개정 과정을 설명하고, 그 과정을 권리성(사회복지수급권) 측면에서 평가

역사우리나라의 최초 기초생활 보장을 위한 법령은 「생활보호법」으로 1961년 제정되었다. 그러나 이 법은 제한적 급여 대상자, 선정 기준의 모호, 너무 낮은 급여 내용의 비현실성 ... 사회복지법제와실천우리나라의 대표적인 공공부조인 국민기초생활보장법은 1999년 제정 이후 몇 차례 개정이 있었습니다. 국민기초생활보장법의 제정 이후 개정 과정을 설명하고, 그 과정 ... 을 권리성(사회복지수급권) 측면에서 평가해 보시기 바랍니다.사회복지법제와실천우리나라의 대표적인 공공부조인 국민기초생활보장법은 1999년 제정 이후 몇 차례 개정이 있었습니다. 국민

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.10.14

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산업재해보상보험법

(1953.08.09. 시행)- 근로기준법의 제정, 산업재해의 개별사용주책임제도 확립1963.11.05- 산업재해보상보험법 제정1964.01.01- 산업재해보상보험법 시행: 500인 이상 ... 근로자 사용하는 광업 및 제조업에 적용1989.04.01- 근로기준법의 적용을 받는 사업에서 모든 사업 또는 사업장에 적용1994.12.22- 5인 이상 사업장 적용1999.12 ... 형식과 관계없이 근로자와 유사한 노무 제공에도 불구하고 근로기준법의미적용으로 업무상의 재해에 보호할 필요가 있는 자- 사업 운영에 필요한 노무를 상시적 제공하고 보수를 받아 생활

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.31

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

이 따른다면 이를 근로시간으로 평가할 수 있을 것이지만, 이러한 경우에도 근로기준법 제58조 제1항의 사업장 밖의 간주 근로시간제를 적용하여 근로자 대표와 연장 또는 휴일 근로수당 ... 가 되는 것은 아니지만 근로자에게 불리해지는 등 근로기준법에 위반하는 경우는 취업규칙은 무효화된다는 것 이다.(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)여러 근로자 집단이 하나 ... 2238판결 등)”고 판시하고 있다.1-6. 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. (총 12점)1) 퇴직자의 금품청산 (6점)근로기준법' 제36조(금품 청산)에 의하면 사.

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

에서일하는 근로자로서의 권리를 가지기 때문에 근로기준법에 의거한 법적 권한을 가지고 있으며 이에 따라 민간기관에 근무하는 사회복지사의 권리는 신분, 직무 집행, 재산, 근로 권리 ... 일하는 자원봉사자와는 구별되며 사회복지 관련 민간단체에서 근로를 하고 임금을 지급받는 근로자이며 이에 대한 법적 지위를 가지게 된다. 근로자로 일하는 사회복지사는 민간 사회복지 ... 등 근로 3권에 대한 권한을 가지고 있다.2) 다른 나라와의 비교 분석① 미국미국의 경우 사회복지사에 대한 법적인 자격제도, 전문가 단체와 기구가 주관하는 자격제도가 마련되어있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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학교사회복지론 - 학교 밖 청소년 지원에 관한 법률 조사 및 필요한 법률 지원 방안

을 차별 없이 보호하고, 기본적인 권리를 보장하는 것을 목표로 한다.- 이 법에 따라 학교 밖 청소년도 교육, 복지, 문화, 노동 등 다양한 지원을 받을 수 있다.3) 근로기준법 및 ... 직업교육훈련촉진법- 학교 밖 청소년 중 경제적 어려움으로 인해 조기 노동시장에 진입하는 경우가 많기 때문에, 이들을 보호하는 법적 장치가 필요하다.- 근로기준법은 청소년 근로자 ... . 본론2.1 학교 밖 청소년 지원 관련 법률 정리1) 학교 밖 청소년 지원에 관한 법률 (2014년 제정)- 이 법은 학교 밖 청소년의 보호와 교육, 직업 훈련 등을 지원하기 위해

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.11

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건설업 스마트 안전의 도입 활성화를 위한 안전관리비 계상 명확화와 법·제도 간 상호인정 유연성에 관한 연구 (Standardization of Safety Management Cost Allocation and Regulatory Flexibility for Mutual Recognition in Promoting Smart Safety in the Construction Industry)

본 연구는 스마트 안전장비의 도입을 촉진하기 위해 안전관리비 계상 기준을 명확히 정립하고, 산업안전보건법과 건설기술진흥법 간의 비용 인정 체계를 유연하게 개선하는 방안을 모색 ... 연구들은 법·제도 분석, 요율 검토, 스마트 안전기술 자체에 집중한 경우가 많았으며, 스마트 기술의 안전관리비 계상 기준 및 제도 간 연계성에 대한 연구는 부족한 실정이다. 이 ... 으로 한 제도적 개선 방향을 제시하였다. 연구 결과, 스마트 안전장비의 계상 기준이 산업안전보건법과 건설기술진흥법으로 이원화되어 있어 실무적 혼선을 초래하는 것으로 확인

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

결과에 영향을 미치기 때문에 전체 특정 척도도 함께 변해야 하는 특징이 있다.요인비교법의 절차는 우선 직무분석을 실행하고 기준직무를 선정하며 기준직무의 서열화 다음 기준직무 요소 ... 별 임금할당, 요소와 임금 서열의 비교와 직무 비교척도의 확립, 척도의 적용 순이다.3) 분류법서열법에서 발전된 방식으로 어떤 기준에 따라 사전에 만들어놓은 등급에 각 직무를 적절히 ... 음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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한국사회복지행정의 시기별 특성과 현황

제145호)이 제정?공포되었으며, 1952년 후생시설 운영요령이 제정되었다. 1953년 근로기준법, 1956년 어린이 헌장을 제정?공포하였다(김경우. 2014). 1955년 보건사 ... 보험과 기초보장의 간극을 메워줄 다양한 현금성 급여들이 도입하였으며 저출산?고령화, 근로 빈곤 증가 등 새로 등장한 문제들에 대응하고자 하였다. 구체적으로 2007년 기초노령연금법 ... 의 제정 및 실시로 노인 빈곤 문제에 대응하고자 하였으며, 조세특례제한법 개정안에 신설된 근로장려세제를 통해 근로하는 저소득층 가종을 위한 임금 보조를 하였다. 같은 해 공공복지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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가족복지정책 프로그램의 현황

'근로기준법'이 개정되면서 90일간의 휴가제도를 확보하고 있으며, 산후 최소 45일 이상 휴가기간이 확보되도록 규정하고 있다. 휴가 급여는 고용보험기금에 의해 지급된다.나) 육아휴직 ... 및 급여: 이 제도는 2000년 '남녀고용평등법'에 의해 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있으며, 생후 1년 미만의 자녀가 있는 경우 산전후 휴가 90일을 제외하고 최장 ... ) 직장보육시설: 여성의 근로와 육아를 효과적으로 병행하기 위하여 '영유아보육법'에 의해 직장 내 여성근로자 300인 이상 또는 남녀근로자 500인 이상 사업장은 직장보육시설을 단독

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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청년내일저축계좌 사업 알아보기

- 기준중위소득 50~100%이하 : 만19세 ~ 만34세나. 소득기준- 기준중위소득 50%이하 : 현재 근로활동중이며 근로,사업소득이 있는 자- 기준중위소득 50~100%이하 ... . 가구기준- 기초생활보장법에 따른 동일가구 기준 적용- 1인가구 청년의 경우는 신청 당시 소득인정액 100% 이하 조건 제외라. 재산기준- 가구의 재산이 대도시 3.5억원, 중소도시 ... 2억원, 농어촌 1.7억원 이하Ⅲ. 지원 내용- 기준중위소득 50%이하 : 매월 10만원 저축 + 3년간 근로활동 지속 + 교육이수 + 자금사용계획서 =근로장려금 1,080만원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.15

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