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"훈련관리" 검색결과 101-120 / 108,785건

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[인사관리] 교육훈련의 방법

[인사관리] 교육훈련의 방법목차교육훈련의 방법1. 강의 학습2. 시청각 학습3. 실연 학습4. 온라인 학습5. 사례연구 학습법6. 비즈니스 게임 학습법7. 역할연기 학습법8 ... . 브레인스토밍 학습법* 참고문헌교육훈련의 방법1. 강의 학습전통적인 교육방법으로 강사가 구두로 지식을 일방적으로 전달하는 방법인데 그가 원하는 데로 이끌어 갈 수 있다. 강의가 사실 ... . 온라인 학습일반적으로 강의식훈련이나 실습 혹은 실험법을 보완하는 새로운 훈련기법 중에 하나가 온라인 학습이다. 이는 전통적인 학습기능이 강사와 피교육자 사이에서 이루어지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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[인적자원관리] 교육훈련

[인적자원관리] 교육훈련목차교육훈련I. 교육훈련의 의의II. 교육훈련의 대상1. 신입사원 교육훈련2. 재직근로자 교육훈련III. 교육훈련의 방법1. 강의 학습2. 시청각 학습3 ... 다. 기업이 실제로 어떤 종류의 교육훈련을 채택할 것인가의 문제는 재직근로자의 직급과 직무에 의해서 결정된다. 일반적으로 현장근로자, 감독자, 관리자, 경영자로 나눈다.III. 교육 ... . 실연 학습4. 온라인 학습5. 사례연구 학습법6. 비즈니스 게임 학습법7. 역할연기 학습법8. 브레인스토밍 학습법* 참고문헌교육훈련I. 교육훈련의 의의우리나라 경제성장의 원동력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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[인적자원관리] 교육훈련의 내용

[인적자원관리] 교육훈련의 내용목차[인적자원관리] 교육훈련의 내용I. 계층별 교육훈련1. 경영자 교육훈련 내용2. 감독자 교육훈련 내용3. 일반사원 교육훈련 내용4. 신입사원 ... 교육훈련 내용II. 직능별 교육훈련* 참고문헌[인적자원관리] 교육훈련의 내용교육훈련의 내용은 교육훈련이 달성하고자 하는 구체적인 목적에 따라 결정하는 것으로 교육훈련의 주 내용은 피 ... 에게 위양할 수 있으며 계층 간의 위계질서를 유지할 수 있다.이러한 관리기능은 합리적으로 수행할 수 있는 기능 내지 능력을 지니도록 하기 위하여 각 계층에 따라 어떠한 내용을 교육훈련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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[인적자원관리] 교육훈련의 방법

[인적자원관리] 교육훈련의 방법목차[인적자원관리] 교육훈련의 방법I. 참여식 방법1. 사례연구2. 역할연기법3. 비즈니스 게임방법4. 인바스켓 기법II. 지식개발 방법1. 감수성 ... 훈련2. 그리드훈련* 참고문헌[인적자원관리] 교육훈련의 방법I. 참여식 방법참여식 방법은 피교육자들의 자발적인 참여를 성공의 조건으로 하는 교육훈련 방법으로 그 몇 가지 방법 ... 편지나 전화호출에 응답하게 함으로써, 교육훈련하는 방법이다. 이 기법은 실제 상황과 비슷한 상황을 설명함으로, 관리자 개발 및 잠재적 관리능력을 평가하는 데 도움을 준다.II. 지식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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인적자원관리 - 최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이다. 이제 해당 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통산업과 본질적으로는 같다고 생각하는가. 아니면 본질적으로 다르다고 생각하는가. 본인의 의견을 작성하시오.

인적자원관리(토론) 최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이 ... 다. 이제 해당 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통산업과 본질적으로는 같다고 생각하는가. 아니면 본질적으로 다르다고 생각하는가. 같으면 어떤 부분이 같은지, 다르 ... 다면 어떤 부분에서 다르다고 생각하는지 본인의 의견을 작성하시오. 과 목 명 : 담당교수 : 학 번 : 이 름 : (1) 교육훈련의 개념 교육훈련은 조직 구성원을 채용 후

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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인간관계와정신건강_1. 11장 효과적인 스트레스 관리를 읽고, 스트레스 이론을 바탕으로 스트레스에 대한 자신의 정의를 내리시오. 이를 바탕으로 스트레스의 원인, 스트레스 유형, 스트레스 관리 방법과 자신만의 스트레스 해소방안에 대해 서술해 보시오. 2. 16장 건강한 부부와 부모되기 훈련을 읽고, 자신과 부모의 관계를 점검하고 관계에서 긍정적인

, 스트레스 유형, 스트레스 관리 방법과 자신만의 스트레스 해소방안에 대해 서술해 보시오. 2. 16장 건강한 부부와 부모되기 훈련을 읽고, (1) 자신과 부모의 관계를 점검하고 관계 ... 에서 긍정적인 부분과 부정적인 부분을 기초로 하여 건강한 부모가 되기 위한 자신만의 훈련방법을 기술하시오. 1. 11장 효과적인 스트레스 관리를 읽고 (1) 스트레스 이론을 바탕 ... 을 가진 그룹 안에서 활동하는 것이 바람직한 스트레스 관리방법이라고 생각한다. 2. 16장 건강한 부부와 부모되기 훈련을 읽고, (1) 자신과 부모의 관계를 점검하고 관계에서 긍정적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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[인적자원관리] 교육훈련의 방법

[인적자원관리] 교육훈련의 방법목차[인적자원관리] 교육훈련의 방법I. 강의식 방법II. 회의식 방법III. 사례연구IV. 역할연기V. 감수성 훈련VI. 비즈니스 게임VII. 시청 ... 각 교육방법* 참고문헌[인적자원관리] 교육훈련의 방법교육훈련의 방법은 피교육자의 기능이나 태도 및 지식 정도와 교육목적에 따라 다양한 방법들을 이용하여 교육하여야 한다. 이러 ... 한 교육훈련의 방법은 다음과 같은 것들이 있다.I. 강의식 방법(lecture method)학교교육에서 적용되는 것으로서 강사가 구두로 전달하는 방식이다.II. 회의식 방법(c

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.22

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신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적관리에 대한 교육과 훈련은 어떻게 하는것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.

인적자원관리주제: 신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적관리에 대한 교육 ... 과 훈련은 어떻게 하는것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 신입사원이 겪게 되는 어려움2. 신입사원 교육과 훈련은 어떻게 하면 효율적으로 진행할 수 ... 볼 수 있다. 조직의 입장에서는 신입사원을 제대로 훈련시켜서 이들이 실수를 하지 않고 자신이 가진 능력과 잠재력을 그대로 발휘하게 만드는 것이 매우 중요하다고 할 수 있다. 현대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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사례관리자 훈련과 자격

사례관리자 훈련과 자격미국의 경우 중앙과 지역정부의 재정긴축, 인종적 ?문화적 영향, 의료서비스의 발달, 인구구조의 변화 등으로 인해 사례관리의 중요성이 더해지고 있으며 더욱 ... 었다. 사례관리는 사회복지사와 함께 의사, 교사, 경찰, 심리치료사, 간호사, 작업치료사 등의 다양한 전문직들이 관련되어 있다.사례관리자의 훈련과정을 살펴보면 미국의 경우 많 ... 은 대학과 대학원학생들이 사회복지시설 및 의료기관에서 사례관리훈련을 받고 있다. 전미사회복지사협회(NASW)에서는 사회복지분야에서 사례관리에 대한 기준을 10가지로 설정하여 제시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.31

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[인사관리] 교육훈련의 의의와 대상

[인사관리] 교육훈련의 의의와 대상목차[인사관리] 교육훈련I. 교육훈련의 의의II. 교육훈련의 대상1. 신입사원 교육훈련2. 재직근로자 교육훈련* 참고문헌[인사관리] 교육훈련I ... . 교육훈련의 의의우리나라 경제성장의 원동력이 ‘교육’에 있다는 사실은 세계가 모두 인정하는 바이다. 마찬가지로 우리나라 기업이 세계시장에서 두각을 나타내고 있는 것도 역시 '교육 ... 과 다른 점은 이론에 그치는 교육이 아니라 바로 실무에 적용 가능한 교육에 치중하고 있다는 점이다. 그래서 기업의 교육은 '훈련'의 용어를 덧붙여 '교육훈련'이라고 한다. 기업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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호텔의 인사 교육훈련관리

호텔의 인사 교육훈련관리목 차Ⅰ. 교육훈련관리 개요Ⅱ. 교육훈련의 목적 및 효과Ⅲ. 교육훈련의 유형Ⅳ. 교육훈련과정 및 기법Ⅴ. 교육훈련 평가Ⅵ. 새로운 교육훈련의 방향교육훈련 ... 의 능력을 개발하여 승진이나 임금상승을 기대할 수 있게 된다Ⅰ. 교육훈련관리의 개요구 분교육(education)훈련(training)개발(development)공통점인간의 변화 ... 의 개발에 연결되어 있지 않다 경영관리의 이론이 앞서고 실천성이 결여 내지 상실되고 있다Ⅲ. 교육훈련의 유형내용별 분류기초교육직장내 재교육훈련 (on the job training

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.08

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SK Telecom의 교육훈련관리 . PPT

SK Telecom의 교육훈련관리**SK Telecom의 교육훈련관리contents교육훈련관리의 개념 정의 SK Telecom의 교육훈련 목표 구성원의 비전 구성원 육성방법 SK ... 의 교육훈련관리교육훈련관리의 개념정의구분내용교육구성원의 일반적인 지식, 기능, 태도 등을 육성하는 것으로서 주로 구성원의 능력개발에 관심을 두어 장기적인 변화를 추구현재업무훈련특정 직무 ... 보다는 미래에 맡을 책임을 더 원활하게 수행하는데 도움을 주는 것이 목적미래업무**SK Telecom의 교육훈련관리구분내용조직에 주는 이점구성원들로 하여금 조직목표와의 일치를 도와준다

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.30

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[인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)

[인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)목차[인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)I. 종업원 훈련1. 직장 내 훈련(OJT)2. 직장 ... 외 훈련(off JT)II. 경영자 개발* 참고문헌[인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)오늘날과 같이 과학과 기술이 급격히 발달하고 더불어 환경변화 ... II. 경영자 개발훈련이 하위종업원들의 직무수행과 관련된 기능을 향상시키고자 하는 것인데 반해, 개발은 경영자들의 자질이나 전반적인 관리능력을 향상시키고자 고안 된 것이다. 즉 개발

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08

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환자회복관리,재활훈련 관련표지 PPT템플릿

t e m p l a t eM o d e r n s i m p l e01Your fonts, logos, colors and images form a visual identity for your brand.Portfolio 1Portfolio 2Portfolio 3Po..

ppt테마 | 64페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.08

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인사관리활동의 설계(확보관리, 교육훈련관리, 보상관리, 사원평가, 유지관리)

인사관리활동의 설계(확보관리, 교육훈련관리, 보상관리, 사원평가, 유지관리)목차인사관리활동의 설계I. 확보관리II. 교육훈련관리III. 보상관리IV. 사원평가V. 유지관리* 참고 ... 느냐는 인재의 선발에 많은 영향을 미칠 수 있는데 기업의 특성, 전통, 사회적 분위기, 경쟁사의 전략 등을 고려해야 할 것이다.II. 교육훈련관리일단 채용된 인력은 말할 것도 없고 기존 ... 문헌인사관리활동의 설계구체적 인사관리활동이란 훌륭한 사람을 적정량 뽑아서 적합한 업무를 맡기고 일한 만큼 공정하게 보상을 하고 부족한 능력을 계속 향상시켜 주며 승진, 이동을 당사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20

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[중앙선거관리위원회] 공무원 (신규임용, 승진, 강임, 전보, 국외ㆍ국내훈련, 국외출장, 포상, 사망, 징계처분, 면직, 직위해제, 휴직, 복직, 겸임, 파견, 전입, 전출) 보고

[별지 제28호서식] ○○선거관리위원회수신자(경유)제목공무원 (신규임용, 승진, 강임, 전보, 국외ㆍ국내훈련, 국외출장, 포상, 사망, 징계처분, 면직, 직위해제, 휴직, 복직 ... , 겸임, 파견, 전입, 전출) 보고「선거관리위원회 공무원 인사기록 및 인사사무 처리 규칙」 제25조에 따라 아래와 같이 공무원 (신규임용, 승진, 강임, 전보, 사망, 징계처분 ... 현원끝.○○선거관리위원회위원장직인기안자(직위/직급) 서명 검토자(직위/직급) 서명 결재권자(직위/직급) 서명협조자(직위/직급) 서명시행 처리과명-일련번호 (시행일자) 접수 처리과명

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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훈련생 관리 카드

훈련생 관리 카드훈련과정훈련기간성 명주민등록번 호연 락 처(자택) / (휴대폰)기 타연락처연락처1연락처2E-mail주 소혼 인기혼□ 미혼□세대주 확인세대주□(부양가족 : 명) 비 ... 세대주□학력사항▷ 고등학교졸업 □ 중퇴 □▷ 검정고시 □ 기타( )▷ 대학교 전공( )졸업□ 휴학□ 기타□주요경력사 항사업체명업종근무기간담당업무직위고용형태직업훈련경 력회차훈련원명 ... 훈련과정교육내용기 타12■ 자격증 취득현황보 유자격증자 격 증취득현황자격종목 및 등급응시일자자격취득일시 행 처취업희망조 건희망순위업종근무지역희망임금고용형태근무시간1차 희망만원시간2차 희망만원시간

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2018.03.30

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교육훈련, 경력관리 사례분석

교육훈련 , 경력관리 사례분석Table of Contents 교육 훈련 및 개발사례 경력관리 사례 1 경력관리 사례 2I. 교육훈련 및 개발 사례 주식회사 코스틸 의 JD ... 화순읍 산단길 12-55 ㈜ 박셀바이오 (2 of 3)㈜ 박셀바이오 (3 of 3)조직 차원의 경력관리 포스코 / KT 사례우리나라 경력관리의 실태와 대안 사내외 교육 훈련 직장 ... 인 3 명 중 1 명 “ 직원 교육프로그램 별로다 ” 교육 훈련 프로그램 경력 지원 시스템 중소기업 경력관리 “ 형식적일 뿐 도움이 되지 않는다 ” 고 생각 직무경력 및 승진위주

리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.09

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최근 상담의 개인적 수준의 상담을 넘어서서 사회 변화에 맞춰 상담자의 역할과 기능을 확장시켜야 한다는 견해가 제기되고 있다. 즉 상담만 하는 상담자가 아니라 상담과 관련된 교육과 훈련, 조정, 자문, 중재, 관리, 행정 등의 다양한 영역으로의 역할 확대를 주장한다. 하지만 일부에서는 자칫 이런 외연적 확장이 상담자 본연의 역할에 충실하지 못할 수 있다는 우

, 조정자, 자문가, 중재자, 관리자, 행정가 등의 역할까지 수행해야 한다는 것이다.이러한 변화는 상담의 영역을 넓히는 긍정적인 흐름으로 볼 수 있다. 현대 사회에서는 개인이 겪

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.02

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인적자원관리- 교육훈련

교육훈련교육훈련은 기업의 성장과 발전을 위해 아주 중요시 생각된다. 천재도 교육을 받지 못하면 천재로 활동하지 못한다는 말처럼 선천적인 능력보다 후천적인 교육이 우선시 되는 것 ... 을 알 수 있다. 그래서 기업은 큰 비용을 들여서 교육훈련과 경력개발을 통해 인력개발에 노력하고 있고, 최근에는 교육훈련의 비용을 투자로 생각하는 기업이 점점 늘어나는 추세다. 교육 ... 훈련은 직무수행에 필요한 지식, 기술을 학습하는 과정으로 정의된다. 교육훈련을 통해 기업은 조직원들을 직무에 적응시키려 노력하고 있다. 또한, 산학협력과 같이 대학과 같은 교육기관

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.28

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