[인적자원관리] 교육훈련의 방법
- 최초 등록일
- 2020.02.05
- 최종 저작일
- 2020.02
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목차
I. 참여식 방법
1. 사례연구
2. 역할연기법
3. 비즈니스 게임방법
4. 인바스켓 기법
II. 지식개발 방법
1. 감수성 훈련
2. 그리드훈련
본문내용
I. 참여식 방법
참여식 방법은 피교육자들의 자발적인 참여를 성공의 조건으로 하는 교육훈련 방법으로 그 몇 가지 방법을 정리하면 다음과 같다.
1. 사례 연구(case studies)
분석을 위한 가정적 상황을 피교육자에게 제시해 주고 이러한 사례에 의해서 피교육자들로 하여금 문제를 통해 생각하게 하고, 해결안들을 제시하여 그 중에서 선택한 뒤 의사결정의 결과를 분석하게 하는 기법이다.
2. 역할연기법(role playing method)
피훈련자 상호간에 상대의 역할을 실제 상황 하에서 연기하도록 함으로써 피교육자를 교육훈련 하는 극화된 훈련방법이다.
3. 비즈니스 게임방법(business game method)
피교육자가 직접 활동에 참여함으로써 가장 잘 배울 수 있다는 논리에서 출발된 것으로 피교육자들을 몇몇씩 나누고 그 나누어진 각 팀에서 각각의 사회를 구성하도록 하며 각 회사 팀들에게 회사의 목표를 부여해준다.
참고 자료
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2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
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경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
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사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
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