"존재역량"의 검색결과 입니다.

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"존재역량" 검색결과 101-120 / 63,696건

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[P+]다문화 교육의 이해 정리본(중간고사 기말고사)

1주: 개별적 존재 및 연결된 존재나와 남은 개별적 존재인가? 연결된 존재인가? 1부키워드: 개별적 존재, 역지사지, 공감, 배려※다문화 사회로 변화●다문화 사회의 정의: 한 ... 을 잘못된 시각으로 바라보게 하는 잠재적 위험성 내포 ↓다문화 가정에 피해, 비극적 결말“다문화적 역량을 키워줄 필요성 제기”*중도입국학생: 국제 결혼 가정 자녀 중 외국에서 태어나

시험자료 | 143페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.15 | 수정일 2025.11.11

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[고등학교 수업지도안] 고등학교 수업지도안 예시로 단원은 <갈등 나무 어우러지기>입니다.

관계를 이루는 작은 사회임. 오늘날 우리 사회에 다양한 갈등 상황이 존재하듯, 학교에서도 학생, 교사, 학부모 사이에 수많은 갈등 상황이 일어나고 있음. 학교에서의 갈등 상황 ... 적으로 해결할 수 있는 힘을 기르는 것이 필요함. 따라서 이 프로그램에서는 갈등 해결 역량을 신장하기 위해 다양한 갈등 상황을 담은 글을 읽고 그 속에 담긴 갈등 상황의 근본 원인 ... 을 파악하는 활동을 하고, 더 나아가 우리 학급의 갈등 상황을 해결할 수 있는 학교/학급 규칙을 제안하는 글쓰기 활동으로 구성함.2) 관련 교과 역량? 이 프로그램은 어울림

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.13

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조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

인적자원관리조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술 ... 해 보시오.서론조직 내에서 세대 간의 불협화음은 실제로 존재할 수 있는 현상이며, 이는 각 세대의 가치관, 태도, 행동양식 등의 차이로 인해 발생할 수 있다. 세대 간 갈등은 조직 ... 의 원활한 운영과 협업을 방해할 수 있으며, 조직의 성과와 창의성에도 영향을 미칠 수 있다.인적자원은 조직의 핵심역량으로서 중요성과 가치를 가지고 있다. 조직은 적절한 인적자원 관리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업

직업진로설계주제: 1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대에 변화 ... 하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명 ... 시대의 직업 세계에서 필요한 역량2. 4차 산업혁명 시대의 직업진로 지도 전략Ⅲ. 결론 (나의 직업과 진로 및 견해 등)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직장에서 자신이 맡은 업무를 보다 효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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[A+레포트] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

에서 구성원에게 동기를 불어넣는 능력이 부족할 수 있다. 이런 다양한 스펙트럼이 존재하므로, 일률적인 교육이 아니라 맞춤형 학습 프로그램이 필요하다.관리자가 이상적으로 갖춰야 할 역량 ... 들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법 (예, 역량 평가, 교육 ... 한 분위기가 쌓이면 조직 내 신뢰가 손상되고, 구성원들의 동기가 낮아지며, 나아가 우수 인력이 이탈할 수 있는 위험이 생긴다. 사람의 역량과 성과를 합리적으로 평가하고 보상

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

. 직무분석의 새로운 추세 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 세상에는 수많은 기업이 존재하며 오늘날과 같이 국가와 업계를 막론하고 경쟁이 매우 치열한 사회에서는 하나의 기업 안 ... 에서도 수많은 직무가 존재한다. 특히 오늘날 현대사회는 시간이 흐르면 흐를수록 사회의 변화 속도가 매우 빨라지고 있기 때문에 직무 역시 더 다양해지고 있다. 기업에서는 객관적인 측면 ... 내에 존재하는 특정 직무의 내용과 요구사항을 체계적으로 분석하고 기록하는 과정이라고 정의를 내릴 수 있다. 기업이 인적자원을 관리하는 데에는 개개인의 능력을 평가하는 것, 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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살기 좋은 지역사회를 위한 지역사회복지실천계획

지역사회복지론주제: 살기 좋은 지역사회를 위한 지역사회복지실천계획살기 좋은 지역사회의 공동체역량을 향상시키기 위하여 지역사회복지실천계획을 수립한다면, 어떠한 전략을 세울 것인지 ... 에 대하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지역공동체1) 지역공동체 개념2) 지역공동체 활성화의 개념2. 지역공동체 역량 강화 계획 및 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 가 중요하다고 할 수 있는데 즉, 지역 문제 해결 과정에서 지역 주민이 중심이 되어 참여하도록 해야 한다는 것이다. 이를 위해서는 공동체역량이 강화되어야 하며 공동체 역량을 바탕

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

한 리더십 역량은 더 변화의 과정을 거쳐서 집단이 다수가 아닌 소수에도 이러한 역량이 존재한다는 것을 발견하였으며 리더십은 무언가 구별된 그룹내에서 누구에게나 가지게 되는 역량으로 성장 ... 성 있게 나타나는 우수한 관리자의 능력으로 일반역량이 존재한다는 점으로 규명했다고 할 수 있다.결국 리더십의 관점에서 행동역량모형에 기초한 사람중심 정의, 직무성과모형에 기초한 직무 ... 리더십학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.목 차1.서론2.본론1) 리더십 역량2) 학점은행제 학습 조직3

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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사회복지사의 일반 영역과 확장 영역을 정리하고 사회복지사의 학장영역 중 하나를 선정하여 해당영역의 업무를 잘 수행하기 위한 사회복지사의 역량에는 어떤 것이 있을지 자신의 생각을 제시하세요

사회복지사의 일반 영역과 확장 영역을 정리하고 사회복지사의 학장영역 중 하나를 선정하여 해당영역의 업무를 잘 수행하기 위한 사회복지사의 역량에는 어떤 것이 있을지 자신의 생각 ... 는 추세이다.본 과제에서는 먼저 사회복지사의 일반 영역과 확장 영역을 정리해 보고, 그중 확장 영역 가운데 하나를 선정하여 그 분야에서 요구되는 구체적인 역량에 대해 생각해 보 ... 이 중요하다고 판단했기 때문이다. 또한 스스로가 사회복지사로서 성장할 때, 다양한 영역 중 어느 분야에 관심과 역량을 집중해야 하는지 방향을 잡는 데도 도움이 될 수 있다고 본다

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.25

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사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 논하시오.

개인들로 구성되면 변화에 빠르게 대응하고 혁신을 추진할 수 있다.다. 역량강화관점의 한계와 대안역량강화관점은 많은 장점을 가지고 있지만 일부 한계점도 존재한다. 첫째로, 역량강화 ... 사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 논하시오.1. 서론사회복지실천은 사회적으로 취약한 계층을 돕기 위한 다양한 활동을 포함하는 분야이다. 이러한 사회복지실천의 관점 중 ... 에서 역량강화관점은 개인이 가진 자원과 능력을 발견하고 개발하여 자신의 삶을 개선할 수 있도록 지원하는 것을 목표로 한다. 이러한 역량강화관점은 개인의 자존감과 성취감을 높여주

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

, 직무설계, 직무 시간, 직무평가 총 4가지가 존재하는데 본 리포트에서는 인적 자원의 성과와 개발을 촉진하는 데 중요한 역할을 수행하는 직무평가에 초점을 맞추어, 직무평가의 의미 ... 의 직무에 관한 자격을 평가하는 과정이고, 직무수행에 필요한 역량 및 지식 등을 평가하는 것입니다.2) 직무 평가의 사례들삼성은 채용 공고에 인재 제일, 최고 지향, 변화성도, 정도 ... 경영, 상생 추구 등 자신의 기업이 필요한 인재상을 적어 자신의 기업에 필요한 인재상이나 역량을 찾는다.삼양홀딩스는 직무 기반 성과 중심 인사제도를 활용하고 있다.구글은 매년 직무

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

하는 것이 아니라 사회 전체의 이익을 위해서 행동하도록 하기 위함이다. 사람들의 모임인 사회는 이러한 방식으로 전반적인 이익을 증가시킨다. 이런 방식의 이익 증가는 결국 리더의 역량 ... 에 따라서 이루어진다. 우리는 이러한 리더의 역량을 리더십이라고 부른다. 리더십은 단순히 리더로써 좋은 의사결정을 하는 것을 넘어서 적절한 인적자원 관리, 사업에 대한 열의 등 다양 ... 하게 존재한다. 과거에는 이러한 리더십이 개인이 가지고 있는 고유한 능력으로 생각하고, 이러한 사람을 찾아서 리더를 세우려고 하였다. 하지만 이러한 능력을 찾는 계기도 과거의 성공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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역량강화모델에서 강조하는 임파워먼트에 대해서 조사하고, 역량강화 모델이 의미하는 바를 작성하시오.

사회복지사 혹은 클라이언트 한쪽의 역할만이 중시되는 것이 아닌 서로의 협력을 강조하게 되며, 이 과정에서 특히 문제를 가장 잘 알고 있으며 해결할 수 있는 역량을 가진 존재로 지목 ... 사회복지실천기술론과제 주제: 역량강화모델에서 강조하는 임파워먼트에 대해서 조사하고, 역량강화 모델이 의미하는 바를 작성하시오. 특히, 역량강화모델 중 본인이 중요하다고 생각 ... 의 문제를 파악하고 해결하기 위해서는 다양한 사회복지실천모델을 이해하고 적용할 수 있어야 한다. 사회복지실천모델에는 정신역동모델, 심리사회모델, 인지행동모델, 과제중심모델, 역량강화모델

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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사회복지실천기술론(사회복지실천 방법 중 클라이언트의 '문제'에 초점을 둔 개입과 클라이언트의 '강점'에 초점을 둔 개입 방법 중 어떤 개입방법을 선택하는게 최선이라고 생각하는지, 그리고 그 이유가 무엇인지 토론하시오)

는 존재로, 사람들은 항상 무엇인가 할 수 있는 역량을 갖게되기를 바란다.둘째로, 클라이언트는 변화를 이끌어 내는 지원과 역량을 이미 가지고 있으며, 강점관점에서 힘은 개인적이고 사회 ... 능력을 가지고 있으며, 강점이론에서는 인간을 목적적인 유기체로 분류하여 희망, 바람, 목적 그리고 꿈을 가지고 있는 존재로, 사람들은 항상 무엇인가 할 수 있는 역량을 갖게 되 ... 에 대한 관심보다는 해결점을 발견하고 강점을 강화시키는데 주요 초점이 있는 강점관점은 클라이언트를 독특한 존재로서 다양성을 인정하고 존중하면서 클라이언트의 결점보다는 강점에 초점

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.31

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력

교과목명 : 인적자원관리 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선진기업의 핵심인재 특성2 ... . 인재 특성에 따른 나의 역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한 기업의 핵심인재는 다른 기업의 핵심인재가 아닐 수도 있고 조직, 문화 등에 따라 핵심인재 요건은 달라질 수 있다. 진정한 ... 인재는 한 조직에서 능력을 발휘하며 가치를 드러낼 수 있는 조직의 적합한 인재라고 할 수 있다. 적합한 인재는 기업 가치, 문화에 부합하는 가치관, 태도 등의 역량을 골고루 겸비

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

의 중요성 III. 결론 IV. 참고문헌 ? I. 서론 기업의 인적자원관리(HRM, Human resource management)란 기업이 고용한 종업원을 기업의 역량 및 기업 ... 인재의 의미 핵심인재(Key Talent)란, 기업의 성장과 발전에 있어 중추적인 역량 ? 즉 “핵심역량(Key Competency; Core compentency)”을 보유하고 있 ... 거나 또는 그러한 역량과 직결되어 있는 인재를 가리킨다. 특히 핵심인재는 지금의 상황에서 그 역량이 정체되어 있는 인재라기보다는 변화하는 경쟁 환경에 맞추어 스스로 그 역량을 제고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

도 재고해 볼 수 있도록 하겠다.II. 본론1. 지식경영의 의미지식경영(Information management)에 대하여 하나의 합의된 정의가 존재하는 것은 아니지만, 대체로 ... 를 실시하게 된다.이러한 지식 경영 행위는 조직 내부와 외부에 존재하는 개인의 지식 발굴, 조직 전체의 지식 자산 형성, 지식의 공유 형태 및 접근성 강화, 지식의 활용성 제고 등 ... 을 모두 포함하는 것이다.또한 궁극적으로 지식 경영의 목표는 조직의 성과를 높이고 조직의 핵심 역량으로 이러한 지식이 자리잡을 수 있도록 하는 데 있다.2. 지식경영의 등장 배경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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발달심리학의 기초 정리

적 측면 등 전인적인 측면에서 변화하는 것iii. 인간은 근본적으로 미완성의 존재로서 풍부한 가소성을 가지고 있으며, 이러한 가소성은 발달의 주요 특성1. 가소성a. 변화에 대한 ... 역량. 긍정적인 또는 부정적인 삶의 경험에 반응하여 변화할 수 있는 능력b. 환경이 정상화되면 위축된 발달이 정상적으로 회복될 수 있는 역량c. 인간의 가소성은 전 생애를 통하

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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2024년 김영평생육원 인력개발과활용 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해 연구하여 제출하시오.

하는 직무와 미래에 부여될 직무에 대비하여 준비하는 것을 아우른다. 인력자원개발의 영역을 어떻게 볼 것인가에 대해선 다양한 의견이 존재하지만 현재 가장 많은 동의를 얻고 있는 내용 ... 은 훈은 1989년 McLagan의 분류로부터 비롯되었다. 훈련개발은 개인이 현재 혹은 미래의 업무를 수행할 수 있는 핵심역량을 찾아내고 계획적인 학습을 통해 이를 개발할 수 있 ... . 성과관리체제는 개개인이 매일 수행해야하는 업무를 정의하고 그 결과를 점검하는 것을 의미한다. 선발/배치는 개인의 경력 요구와 역량을 직무와 경력 경로와 부합하도록 일치시키는 작업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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글로벌 경영체제에서의 경쟁 심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.

에서 우위를 점하는 데 제약을 가져올 수 있다. 이에 따라 많은 기업들은 자신들의 핵심 역량과 발전 단계를 고려하여 글로벌 통합 전략과 현지화 전략을 조화롭게 통합하는 혼합 전략 ... 적인 노하우와 핵심 역량을 축적하게 된다. 이러한 기반 위에서 기업은 점차 글로벌 통합 전략으로 전환하여, 전 세계적으로 통일된 제품을 성공적으로 출시할 수 있는 기반을 마련 ... 적 접근법을 살펴본다.글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 제반 조건⑴ 표적 해외시장에 대한 합리적 결정과 진입전 세계에는 수많은 국가가 존재하며, 글로벌 경영 체제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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