"존재역량"의 검색결과 입니다.

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"존재역량" 검색결과 181-200 / 63,705건

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Q1. 전략적 인적자원관리란 무엇인가 서술하시오

화되고 인공지능 등의 기술이 발달하면서 여러 업무에서의 자동화(Automation)가 이루어지고 있다. 또한 둘째로 이처럼 노동시장이 빠르게 변화하는 상황에서 개인의 지적 역량과 탐구 ... 성 등을 비롯한 인적 역량이 가지는 중요성이 커지고 있으며, 셋째로 새롭게 발전하는 기술을 어떻게 활용할 것인지 노동자들이 스스로 학습하고 훈련할 만한 시간과 장소가 요구 ... 다. 즉 직무는 조직의 필요에 따라 정의되며, 또한 그 형태가 주관적이거나 자의적이기 않고 객관적인 형태로 정의된다. 또한 직무는 개개인의 특성에 의해 좌우되기보다는 독립적으로 존재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

과 시간이 증가함으로 사회적 비용 역시 증가하고 있는 현실이다.최근 신입직원 선발에 있어 기업별, 단계별 다양한 차이가 존재하지만 체계적인 선발도구를 활용한 통합적 선발 프로세스 ... 에서 평가하며, 행동의 경우 직무역량 면접단계에서, 인재상이나 가치관 등의 경우 서류전형 중 자기소개 부분과 인성면접 단계에서 평가되는 등의 경우이다. 그럼에도 불구하고 국내 유명 ... Job Portal Site가 국내 인사담당자를 대상으로 실시한‘업무역량과 직장생활태도·매너에 대한 채용 만족도’조사 결과에 의하면,‘문제해결 능력’ 및 ‘전공 관련 지식’부족

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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청소년복지는 청소년의 삶의 질 향상과 잠재력 활동에 도움을 주기 위한 사회적 지원제도인데 사회복지 강점의 관점으로 볼 때 청소년복지란 무엇이라고 생각하는지 청소년의 이해를 중심으로 자신의 의견을 개진하시오.

과거에는 청소년을 일정한 방향으로 ‘교정’해야 하는 대상으로 바라보는 시선이 강하게 존재했다. 문제 행동을 예방하거나 교정해야 할 대상으로 취급되면서, 청소년의 잠재력이나 강점 ... 보다는 부정적인 부분에만 초점이 맞추어지는 경우가 많았다. 이러한 관점은 청소년 스스로가 지닌 역량을 발견하기보다는 한계를 부각시키고, 사회가 정해 놓은 틀 안에서만 해결책을 찾 ... 으려 하는 결과를 낳았다. 하지만 현대사회에서는 청소년을 수동적이고 보호가 필요한 존재로만 치부하는 시각에서 벗어나, 오히려 그들이 갖고 있는 풍부한 강점과 잠재력을 개발해 사회

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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인력개발과활용-인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

직원이라는 자원을 효율적으로 관리하여 능력과 역량을 향상하는 활동입니다. 개인 수준에서는 자신이 일하는 데 필요한 능력을 습득, 육성하기 위해 학습하고, 조직은 구성원의 역량 ... 하는 제도를 확립하고 촉진하는 등 사람이 가지고 있는 역량과 전문성을 발굴, 육성하는 것과 관련된 활동을 의미합니다. 인적자원개발은 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준에서 목적과 필요 ... 성이 존재합니다. 이번 조사를 통해 인적자원개발의 각각의 수준에서 인력개발의 목적과 필요성을 다룰 예정입니다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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UNESCO가 제시한 평생교육의 4기둥의 내용을 요약, 예비 평생 교육사로서 각각 그 학습을 잘 수행하기 위한 사례 중심의 자신의 의견 글을 게시하고 본 내용에 대해 토론하시오

라, 인간 존재 자체를 위한 본질적인 과정이라 할 수 있다.현대 사회는 빠르게 변화하고 있다. 기술은 몇 년 사이에 새로운 기준을 만들고, 사회 구조는 더욱 복잡해졌으며, 세계는 점점 ... 가 제시한 평생교육의 4기둥은 매우 의미 있는 기준을 제공한다. 이 4기둥은 단순한 교육 이론이 아닌, 각 개인이 자신의 삶을 주체적으로 살아가기 위해 갖추어야 할 핵심 역량 ... , 자기주도적 학습 태도 등 지속 가능한 학습 역량을 갖추어야 한다. 이는 수많은 정보 중에서 유의미한 정보를 선별하고, 이를 자신의 삶이나 일에 연결짓는 능력을 말한다.2) 행동

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.04.06

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언스쿨링에 대한 내용을 정리하고 교육에 대한 자신의 생각을 자유롭게 기술하시오

다는 장점이 있다. 그러나 이러한 방법은 학생들이 자신의 책임감과 시간 관리 능력을 강화해야 하며, 학생들의 학습에 대한 평가와 인증에 대한 문제점도 존재한다. 이에 따라 언스쿨링 ... 중 하나로, 학교 교육 시스템이 아닌 자유로운 환경에서 아이들이 스스로 배우는 방법을 말한다. 이러한 방법은 아이들이 자신의 관심사나 역량에 따라 배울 수 있는 유연성을 제공 ... 다. 개인적으로는 언스쿨링이 학교 교육과 함께 다양한 교육 방법을 제공하며, 아이들의 다양한 역량을 발견하고 촉진할 수 있는 좋은 방법이라고 생각한다. 그러나 이러한 방법을 적용

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.02

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청소년지도자의 미래역량, 소프트스킬에서 제시한 청소년지도자의 미래역량에 대한 개념을 서술하고 청소년지도자에게 필요한 9개의 역량을 나열하시오. 9개 중에서 자신이 생각하는 가장 중요한 역량이 무엇인지 논하시오.

청소년지도자의 미래역량, 소프트스킬에서 제시한 청소년지도자의 미래역량에 대한 개념을 서술하고 청소년지도자에게 필요한 9개의 역량을 나열하시오. 9개 중에서 자신이 생각하는 가장 ... 중요한 역량이 무엇인지 논하시오. 서론 오늘날 청소년들은 빠르게 변화하는 사회와 기술 환경 속에서 성장하고 있다. 이러한 변화는 청소년들이 직면하는 도전과 기회를 크게 변화 ... 시키며, 그들이 미래 사회에서 성공적으로 적응하고 기여하기 위해 필요한 역량도 다양하게 요구된다. 청소년지도자는 이러한 변화에 적응하고 청소년들이 미래에 필요한 역량을 개발할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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논문 평가(기업교육 강사의 자기주도 학습을 통한 퍼실리테이션 역량변화 과정탐색)

원고 평가표 연구 목표 및 연구의 필요성 이 연구는 기업교육 강사의 퍼실리테이터 역량을 어떻게 발전시켜 나가야 하는지 연구의 필요성을 얘기하고 있다. 현재 기업에서는 다양한 기업 ... 교육이 이루어지고 있으나 표준화된 역량모델이 없으며, 이상적인 기업교육 강사가 가져야 하는 퍼실리테이터의 주요 역할이나 필요역량에 대한 연구가 거의 없는 수준이다. 이러한 이유 ... 역할과 역량을 재정립하고 자기주도학습 능력을 활용하여 퍼실리테이션 역량향상의 변화 과정을 연구하겠다고 밝혔다. 대략적인 연구의 목표가 나와 있기는 하지만 구체적으로 어떤 정도의 수준

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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심리적 임파워먼트의 개념과 중요성

심리적 임파워먼트의 개념과 구성 요인서론직무수행 현장에서 조직 내 성과와 조직 구성원의 역량 강화를 위해 핵심적인 개념으로 부상하고 있는 심리적 임파워먼트는, 조직 구성원 ... 하거나 공유하는 과정으로 설명할 수 있다.단순한 권한 위임을 넘어서 조직 구성원의 심리적 측면에 깊이 관여하는 심리적 임파워먼트는인 의미성, 역량, 자기 결정성 및 영향력 ... (Spreitzer의 개념)을 통해 심리적으로 스스로 임파워먼트 되어 있다고 느끼는 상태로 정의할 수 있다. 의미성은 구성원이 조직 내 역할에 부여하는 자부심이나 가치, 역량은 업무 수행

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.22

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지역사회복지 실천관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 사례를 들어 기술하시오.

그런지에 대하여 사례를 들어 기술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지역사회복지 실천2. 주민역량강화(임파워먼트)3. 지역사회 변화 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론지역사회복지는 지역 ... 한다. 예를 들어, 인간의 존엄성과 가치 존중, 클라이언트의 자율성과 자기결정권, 기회의 균등과 사회정의 실현, 문화적 다양성에 대한 존중, 지역사회 구성원의 참여와 역량강화 등 ... 은 지역사회복지 실천을 이끄는 주요 가치로 꼽힌다. 이 중에서도 특히 지역 주민이 주체가 되어 자신의 삶과 지역 문제를 개선하도록 돕는 “주민역량강화(임파워먼트)” 가치가 핵심이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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[plusreport]인지행동모델과 역량강화모델의 주요개념을 설명하고 두 모델의 차이점을 비교한 후 각각의 두 모델의 적용사례를 서술해보기.

의 차이점인지행동모델과 역량강화모델은 인간관에서부터 차이를 보인다. 인지행동모델은 인간을 수동적인 존재가 아닌 환경과 적극적인 상호작용을 하는 존재로 인식하고 그 과정에서 인간의 인지 ... 를 변화시키면서 행동 변화를 일으킬 수 있는 존재로 본다. 반면 역량강화모델은 클라이언트가 누구보다 자신의 상황을 잘 이해하는 존재로 보기 때문에 충분히 개선의 여지가 있는 잠재력 ... - 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인지행동모델의 주요개념1) 인지행동모델의 이론적 기반2) 인지행동모델 특징2. 역량강화모델의 주요개념1) 역량강화모델의 이론적 기반(1) 역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오

내 인적자원의 역량을 강화하고, 조직의 경쟁력을 향상시키는 데 노력해야 한다. 따라서, 평생교육기관의 HRD 담당자는 조직의 성과와 개인의 성장을 위해 필수적인 존재이며, 조직의 경영전략 수립에 있어서도 중요한 역할을 담당하고 있다. ... 인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오? 본 문인적자원개발은 조직 내 인력의 역량을 향상시키기 위해 다양한 교육과정 및 ... 훈련을 통해 인재의 역량을 강화하고 발전시키는 것을 의미한다. 이는 조직의 경쟁력을 유지하고 증대시키는 데 있어 중요한 역할을 한다. 평생교육기관의 HRD 담당자는 인적자원개발

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03

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교육사회학_선발의 장단점에 대하여 논하라

선발의 장단점에 대하여 논하라I. 서론교육 현장에서 이루어지는 여러 제도 가운데 선발은 매우 핵심적인 위치에 있다고 볼 수 있다. 특정 대상이나 집단의 역량과 가능성을 가늠 ... 모든 사람이 동일한 조건에서 출발하지 않는 현실을 고려할 때, 이러한 절차가 심화될수록 교육 기회의 불평등이 더 크게 드러날 위험성도 존재한다. 따라서 선발이라는 개념에는 효율 ... 라는 제도는 보통 특정 기준과 절차를 통해 목표한 역량 혹은 능력을 갖춘 대상을 선택하는 것을 의미한다. 이러한 제도적 장치는 교육 분야에서 특히 많은 관심을 받는다. 인적 자원을 효율

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

과 이어져야 한다. 반대로 이것이 조직의 안정성만 무너뜨리며 직원들의 업무에 대한 동기를 저하시킬 수도 있는 위험이 존재한다. 우리보다 먼저 다양한 체제를 시험해본 외국의 인적자원 ... 1970년대부터 역량에 대한 관심이 심리학 분야를 시작으로 증가하였다. 조직 및 인사관리에서 역량이 중요해진 것은 1990년대부터라고 할 수 있다. 1990년 중반부터는 성과중심의 인 ... 적 자원관리에 대한 연구 논문이 상당히 축적되었고 핵심적인 역량 차원과 구조들에 대해 밝혀지게 되었다. 또한 기업 실무에 적용시키고자 하는 실질적인 시도들이 경영 일선에서 전개

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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교육 격차 해소를 위한 공교육 내실 방안을 제시하시오.

● 주제교육 격차 해소를 위한 공교육 내실 방안을 제시하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 교육 격차의 현황 및 원인 분석2. 공교육의 역할과 한계3. 교사 역량 강화4 ... 을 심화시키는 데 일조하고 있습니다. 공교육 시스템은 이 격차를 해소하기 위한 주요 수단으로 여겨져 왔지만 효과성은 미흡한 측면이 다수 존재합니다.본 리포트는 교육 격차의 현황 ... 격차는 다양한 차원에서 존재하며 이런 차이는 사회 경제적 수준, 지역적 위치, 가정 환경 등에 의해 발생하곤 합니다. 특히 경제적으로 여건이 덜 된 지역에선 교육 자원이 부족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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AI 시대를 대비한 미래 인재의 핵심역량 분석 및 개발 방안

하는 메타 역량의 중요성을 의미한다.또한 기술적 역량은 단독으로 존재하는 것이 아니라 다른 역량과 융합되어 시너지 효과를 창출해야 한다. 기술적 역량과 창의성, 비판적 사고, 의사 ... AI 시대를 대비한 미래 인재의 핵심역량 분석 및 개발 방안목 차1. 서론2. 본론2.1 미래 인재의 핵심역량 개념 정의2.2 기술적 역량과 디지털 리터러시2.3 소프트 스킬 ... 과 감성지능의 중요성2.4 창의적 사고와 문제해결 능력2.5 협업과 의사소통 역량2.6 적응력과 평생학습 능력2.7 미래 인재 역량 개발 방안3. 결론4. 참고문헌1. 서론21세기

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.17

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리더쉽의 국내외 사례와 시사점

. 참고문헌● 서론“리더십”이란 무엇일까. 리더의 덕목이라고 여겨지는 것들, 리더의 존재 이유와 같은 것들은 처음 ‘리더’라는 단어가 등장하고서부터 지금에 와서의 의미는 사뭇 달라졌 ... 다. 사전적 정의에 따르면, 리더십이란 조직을 이끌어나갈 줄 아는 지도자의 역량을 뜻한다. 지도자. 쉽게 말하자면 리더로서의 자질을 리더십이라 일컫는데, 리더쉽과 함께 하는 단어 ... 로는 팔로워쉽(followership)이 있다. 결국 리더는 그의 뜻을 함께 “따르는 사람”이 존재해야 가치가 있는 자리이다. 리더는 함께 하는 사람을 이끄는 덕목인 리더쉽을 갖춰야 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21

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공기업 경영학 필수이론 암기노트

성6.상황이론최적의 조직구조와 관리체계 존재 부정상황에 따라 다르다!7.자원기반관점기업의 핵심역량 : 자원빈출 - 테일러 vs 포드 비교- 페욜의 관리적활동 5단계암기- 사이몬의 ‘제한적 합리성’ 키워드 숙지- 상황이론은 최적의 조직구조와 관리체계가 존재함을 부정한다(O)

시험자료 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.15

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사회복지실천 현장에서 가장 적합한 모델이라고 생각되는 실천 모델 두가지를 비교해보고 해당 모델의 유용성과 한계점에 대해 논하시오

복지나 집단사회사업에서 구성원 간 연대와 협력을 촉진하는 데 매우 효과적이다.그치만 역시나 한계점도 존재한다. 우선, 역량강화는 추상적 개념이기 때문에 구체적인 개입 전략이나 평가 ... REPORT사회복지실천 현장에서 가장 적합한 모델(정신역동모델, 심리사회모델, 인지행동모델, 과제중심모델, 역량강화모델 등)이라고 생각되는 실천 모델 두가지를 비교해보고, 해당 ... , 심리사회모델, 인지행동모델, 과제중심모델, 그리고 역량강화모델 등이 있다. 이 중에서 특히 많이 활용되고, 동시에 그 접근 방식이 뚜렷하게 다른 두 가지 모델이 있다면 인지행동모델

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.10.17

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(중앙대) 간호학개론 리더십 개인 레포트

일하는가?4.4. 나의 일은 왜 중요한가?2. 간호 전문직으로 성장해 나가기 위해 필요한 역량 및 전략 제시1.1. 간호 전문직으로 성장해 나가기 위해 필요한 역량2.2. 간호 ... 해야 한다고 생각한다.2.2. 나의 셀프리더십의 장점과 약점은 무엇인가?나의 셀프리더십의 장점은 업무에 대한 목표를 뚜렷하게 설정한다는 것이다. 이 업무를 통해 나의 어떤 역량을 고취 ... 앞에서도 말을 더듬지 않고 발표하기’로 설정하면 기존의 역량을 강화하고 부족했던 역량은 수정할 수 있게 된다. 또한 업무 진행의 뚜렷한 목표와 방향이 설정되어 업무효율성 또한

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.28

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