"유한킴벌리인사관리"의 검색결과 입니다.

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유한킴벌리 성과관리 사례 erp도입 실패사례 강보현 기업윤리 경영 조직행동론 사례 우수사원 포상

"유한킴벌리인사관리" 검색결과 101-120 / 497건

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유한킴벌리 인적자원관리

유한 양행 인사관리 사례목차1. 기업소개 2.인사 시스템 채용 교육개발 평가 승진 보상 복리후생 3. 평가기업소개 - 선정이유기업소개 - 선정이유사람 중심의 경영사회 공헌기업 ... 구축, 노사 평화 성취 * 지속적 기술 혁신 체제 구축* 자원 봉사, 지역사회 발전 프로그램에 기여신 경쟁력 창출 세계 최고의 안전, 품질, 생산성 사업장 성취인사 PROCESS채용 ... 형 관리자공통안전, 소비자 불만, 품질, 환경 에너지, 팀 미팅, 팀 목표관리, 영업현황, 비디오 사보, 의사소통, 전문 강사교육7-HABIT, 영어회화, 영화감상, 음악감상, 전시회

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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삼성과 유한킴벌리의 평가보상제도

자 직무 등급 상승 인센티브 성과관리는 개인별 목표관리를 통해 이루어짐으로 , 성과평가는 성과와 리더십 역량에 대한 2 차원 평가로 이루어 짐비교 분석 삼성전자 유한킴벌리 평가방법 조직 ... 삼성전자 vs 유한킴벌리 평가보상제도CONTENTS 삼성전자 소개 삼성전자 평가보상제도 유한킴벌리 소개 유한킴벌리 평가보상제도 비교분석 토론Ⅰ. 삼성전자 소개 연혁 1969 년 ... 연봉 : 비누적식 → 누적식 으로 전환 (2010) 직원 성과급 : 최상위 성과자에 대한 업무성과급 지급 (2010)Ⅲ. 유한킴벌리 소개 - 유한킴벌리 VISION 더 나은 생활

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.15

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경영학원론 레포트

내가 좋아하는 기업 조사: ‘신의 직장’ 유한킴벌리● 경영방침사람과 자연이공존하는 더 나은 미래를 상징한다. 초록색의 삼각형은 푸른 숲을 갈색의 나무 기둥은 자연을사랑하는 사람 ... 을 상징: 더 나은 생활을 향한 믿음을 바탕으로 다양한 환경과 서비스 뛰어난 제품을 제공하며 가치 있는 기업이 되기 위하여 노력한다.* 유한킴벌리는 더 나은 생활을 하기 위하여 발 ... , 가족친화경영 등 기업으로서의 사회적 책임을 다하기 위해 공헌한다.*유한킴벌리는 제품을 만들고 기업을 이끌 때 도전과 창의적인 방법으로 지속적으로 도전하면서 신뢰하며 배려하고 다르

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.29

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윤리경영 성공사례 - 유한킴벌리(윤리경영의 교과서)

적 이슈와 관련하여 유한킴벌리가 현재까지 지속적으로 시행해온 활동들을 4가지 범주로 나누어보았다. 여기에는 친환경경영, 지역사회공헌, 윤리적 인사관리 그리고 윤리적 생산관리 부문 ... 윤리경영의 교과서 : 유한킴벌리7조 ― 윤리경영의 성공사례경영의 투명성과 건전성을 높이고 기업 구성원의 윤리의식을 새롭게 하지 않고서는 더 이상 시장의 신뢰를 얻을 수 없 ... 하기 위한 기준과 가치를 정립하고 이를 현실에 적용하는 것이다.유한킴벌리가 인식하는 윤리경영의 범위는 실천해온 다양한 활동들로 미루어보았을 때 매우 넓다고 할 수 있다. 주요 윤리

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.09

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유한킴벌리의 인적자원관리 분석

과 OJT를 걸쳐 유한킴벌리 직무전문가로서 그 역할을 다하게 된다.① 오리엔테이션(3주 교육)인사인력개발부에서 내부강사를 중심으로 체계화된 3주 집중교육 프로그램을 실시하고 있다. 1주 ... 한다.② 보상성과관리 프로세스에로 이루어진 평가로 이루어지는데 기본적으로 유한킴벌리에서 선택한 것은 연봉제이다. 성별차이 없이 직무급을 기초로 동일 노동에 대해 동일 가치의 급여체계 이용 ... 1. 유한킴벌리 소개(1) 개요유한킴벌리는 1970년 3월 30일 유한양행과 킴벌리클라크의 40:60 합작투자로 설립되었지만, 지난 외환위기를 거치며 지분율의 변화가 있

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27

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유한킴벌리 인적자원관리 현황 및 개선방향

제도1) 직무중심의 인사관리제도유한킴벌리의 인사관리제도는 학습조직을 위한 근로자들의 조직 몰입도를 높이는 인사관리가 시행되고 있다. 이러한 인사제도는 교육훈련제도와 더불어 유한 ... 도록 했다. 사실 유한킴벌리도 전통적인 국내 기업들과 마찬가지로 연공중심의 인사제도를 시행해 왔었다. 그러나 1995년 문국현 사장 취임 후 점증적으로 그러나 광범위하게 인사관리제도 ... 를 직무중심의 인사제도로 변화시켜 나갔다. 직무주의의 인사관리제도를 지향하고 있는 유한킴벌리 인사제도의 특징은 무엇일까? 그것은 유한킴벌리의 경영철학을 준수하는 유연성이라 할 수

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.22

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일과 삶의 균형 work life balance -한국ibm.유한킴벌리.아모레퍼시픽-

Work and life balance 일과 삶의 균형 work life balance - 한국 ibm . 유한킴벌리 . 아모레퍼시픽 -1 WLB 란 무엇인가 2 기업사례분석 4 ... 를 기업의 다른 전략적 목표와 통합 4 단계 직무설계에 인사부서 참여 관리자와 근로자 간에 완전한 의사소통 인간 중심적인 의제에 중점WLB 국내외 현황 21 육아지원 탄력 근무 ... 유연근로시간제 파트타임 정규직원 제도1. 한국 IBM 34 반나절휴가 및 개인별 시차근무제 MOBILE OFFICE 제 재택 근무 유연근로시간제 파트타임 정규직원 제도 인사 관리

리포트 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.25

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기업의 성과지향 조직문화의 구축사례 및 구축자 역할의 실행방안

들의 아이디어를 편하게 반영하기 위해 노력한 사례라고 할 수 있다.2.3.2.3 조직문화 구축의 효과위에서 언급한 바와 같이 유한킴벌리는 인간존중 경영이념을 가지고 있고 이에 발맞추 ... 는 체계적인 인재육성 프로그램을 자랑한다.유한킴벌리의 성공 아래에는 우리사회에서 많은 문제가 되고 있는 노사갈등을 현명하게 해결해냈다는 점이 큰 밑거름이 되었다. 앞서 말한 고능률 ... 생산조직은 유한킴벌리의 우호적인 노사관계 구축에 기여하였고, 일련의 경영 혁신 과정의 성과를 이루게 했다.특히 ‘님 호칭제도’을 도입하고 나서 처음엔 정착되는데 어느 정도 시간

리포트 | 14페이지 | 4,400원 | 등록일 2019.11.27 | 수정일 2021.09.29

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임금체계 비교분석 <연봉급.직무급.직능급>

에서 이것이 유한킴벌리 직능급의 뼈대라고 할 수 있다. 한편 그러한 직능등급 단계 중에서 특정 직능 등급에 도달한 이후 관리직이나 전문직으로의 직군전환이 가능하도록 되어 있다는 점 ... 것용의 용이함?능력 위주의 인사풍토 조성?하위직에의 적용이 용이?인적자원관리의 융통성 결여?복잡한 직무가치 평가와 산정 절차?학력이나 연공중시 풍토에서 오는 저항?종신고용 풍토 ... 하여소로 구성되어 있다.3-1) 직능 등급의 구분직능급이 도입되기 이전에 유한킴벌리의 고졸 생산직원은 5급으로 입사하여 7년이 지난 후에 4급으로 일괄적으로 승급을 하도록 되어 있

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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다국적기업론2공통) 인적자원관리의 성공사례를 조사하시오

, 다양한 사고와 통찰력 그리고 혁신적인 경영 마인드뿐만 아니라 인적 자원 관리 능력도 갖추고 있어야 한다.2. 인적자원관리의 성공사례1) 유한킴벌리유한킴벌리는 국내에서 외국 거대 ... 구조와 보상시스템, 교육과 훈련간의 효과적인 연계가 유한킴벌리 경쟁력의 원천이라고 본다. 특히 이 회사에서 시행하고 있는 고몰입 인적자원관리 방안은 현장 작업자를 포함한 모든 조직 ... 구성원들이 생산성 향상을 위해 적극적으로 공헌하도록 유도하고 있다. 종업원들의 역량을 최대한 개발하고, 개발된 역량이 회사 내에서 최대한 발휘되도록 하는 관리 방식이 유한킴벌리

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.23

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유한킴벌리 인적자원관리 현황 및 개선방향(PPT)

목차기업개요1. 기업선정이유 2. 기업소개 3. 연혁 4. 매출액 및 순이익인적자원관리 현황1. 평생학습제도 2. 유한킴벌리와 유한양행 3. 교육훈련제도 4. 인사관리제도인적자원 ... 이념가장 좋은 상품의 생산 성실한 납세 기업이윤의 사회 환원인사관리원칙인사원칙은 인간존중 최고경영자는 사원 출신 능력있는 사람을 우대- 유한 킴벌리 경영원칙(경영방침)인간 존중고객 ... 현황평생학습제도 – (1)평생학습조직으로서의 유한 킴벌리평생학습제도 유한 킴벌리와 유한양행 교육훈련제도 인사관리제도① 평생학습조직으로의 진화조직 진화 프로세스변이선택유지방향 재설정

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.22

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유한킴벌리 기업문화(조직행위관리)

유한킴벌리 기업문화 유한킴벌리 기업문화의 문제점과 해결방안유한킴벌리 BEFORE NOW 문제점과 개선방안생리대 파동 후 영업이익 19.4% 감소 여성용품 매출 14.4% 감소 ... 기회감소 여성의 신규 채용 증가했으나 여전히 남성중심의 의사결정구조기업문화 해결방안 _ 2 평등 지향적 인사 담당 관리자 개인 능력 기반 고과 산정 공격적인 시장 전략 인사 관련 ... 시험 결과를 보냄 유한 킴벌리는 이미 생리대 성분의 문제에 대해 알고 있었음에도 약 6 개월간 이를 묵인기업문화 해결방안 _ 3 새 시장 개척의 필요성 원점으로 돌아가 생각

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27 | 수정일 2018.06.28

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그린마케팅의 성공사례 및 한계점 분석

그린마케팅의 성공사례 및 한계점 분석: 유한킴벌리를 중심으로연구 요약.본 연구에서는, 최근 지속가능한 경영에 대한 관심의 증대에 따라 그린마케팅의 방식을 취하는 기업이 많아지 ... 는 추세를 반영하였다. 그린마케팅의 시초격이라고 볼 수 있는 ‘유한킴벌리’를 중심으로, 해당 기업을 심층 분석함으로써 기존의 그린마케팅이 지니고 있는 장점 및 한계점을 동시에 분석 ... 하면내 최장수 광고 캠페인으로써 타 기업에도 매우 좋은 선례로 작용하고 있다. 유한킴벌리의 이와 같은 환경 친화적인 경영철학은 자연스럽게 외부로 전달되었고, 환경보전 활동을 통한

리포트 | 21페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.02.27

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노사분규 사례,파업 과정,파업 원인,노사분규 사태,노조의 파업중단,공권력의 투입,유한킴벌리의 해결 사례

노사분규 사례노사분규사례목 차7. 협상결렬 이유 8. 파업의 마무리 9. 해결책 10. 유한킴벌리의 해결 사례 11. 국내 및 해외 유사사례 12. 시사점 13. 참고문헌1 ... 다해결책노사분규 사례· 유한킴벌리 · 유한킴벌리 - 1970년 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크의 합작 회사 ( 화장지,티슈제조업체) · 1997년 외환위기로 기업의 위기 ... 한다면 서로 윈-윈하는 모델을 만들 수 있다.유한킴벌리의 해결 사례노사분규 사례· 쌍용자동차 파업사태 · 쌍용자동차는 대우기업 소속 · 대우기업의 부도로 인해 중국 상하이자동차가 쌍용

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.20

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경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

적 제약등으로 다른 임금체계와 조합 (직종급이나 직무급 병행이 바람직)- 역량기반 임금관리의 사례 (3현재 (주)유한킴벌리는 사무직은 성과연봉제, 생산직은 직능급제를 적용하고 있 ... 시스템의 부실로 인해 성과주의 인사의 전제조건이라 할 평가의 공정성이 아직 신뢰받지 못하고 있다.- 성과기반 임금관리의 사례후지쯔(FUJITSU)는 일본 최초로 ‘목표관리평가제도 ... 향상의 기대.② 유능한 인재의 확보〮유지 가능 및 승진 정체 완화- 직무중심 인사관리의 경직성으로부터 유발되는 인재의 이직방지.③ 종업원 성장욕구 충족기회 제공-종업원의 지속적 자기

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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유한킴벌리 자소서, 유한킴벌리 영업직 합격 자기소개서

."라는 농담 섞인 아버지의 충고는 제 삶의 모토입니다. 직무 수행 간 책임감 있는 영업관리 및 고객관리로 유한킴벌리의 수익상승과 신뢰확립의 기반을 다지도록 노력할 것입니다.[10 ... 함을 무기로 고객의 신뢰를 얻어 유한킴벌리의 성장의 기반을 마련할 것입니다.2. 지원동기 및 입사 후 포부 [ 500자 이상 1200자 이내 ] /1200[체험 영업의 현장.]집이자 생계 ... 제품들의 종류나 매대위치, 선호도 등을 조사해보며 유한킴벌리 입사에 대한 동기부여도 해보았습니다. 저는 영업 분야에서 고객들의 만족과 부서 최고의 수익을 동시에 달성해 내는 것

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.30 | 수정일 2017.09.05

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전략적 경영-유한킴벌리

만드는 일, 기타 문화, 예술활동 지원 등이 있다.유한킴벌리는 투명경영을 위한 일원으로 평등한 고용을 원칙으로 채용, 교육, 보상 및 승진 등 제반 인사관리에 있어 인종, 성별 ... REPORT전략적 혁신에 의한 기업성공사례-유한킴벌리(1) 가족친화경영인간 존중과 고객만족, 사회책임을 중요한 기업 가치로 실현하고 있는 유한킴벌리는 평생학습을 기반으로 한 근무 ... 성 향상, 품질경영의 밑거름이 되고 있다.유한킴벌리의 독창적이고 혁신적인 문화에 기여하고 있는 평생학습 시스템은 생산ㆍ기능직 사원들을 위한 4조 2교대 근무, 영업직 사원들을 위한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.16

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21세기 기업의 인재상(유한킴벌리)

에서 LNG로 전환하여 에너지관리공단의 온실가스배출 감축사업에서 온실가스39,642.6 tCO2e의 조기감축실적을 인정받는 등 구체적인 해결방안을 찾고 실천하고 있습니다. 유한킴벌리 제품 ... 습니다.그리고 유한킴벌리의 자료에 의하면 국내 기업 중 최고 수준의 여성 사원 및 여성 임원이 재직하고 있다고 합니다. 다른 기업의 경우 여성의 인사 문제로 논란이 많은데 유한킴벌리 ... 21세기 기업의 인재상(유한킴벌리)1.입사하고 싶은 기업제가 입사하고 싶은 기업은 유한킴벌리입니다.2.입사하고 싶은 이유제가 유한킴벌리에 관심을 갖도록 만든 것은 공중 화장실

리포트 | 5페이지 | 1,400원 | 등록일 2017.03.22

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기업인사관리(유한킴벌리)에 대하여

기업의 인사관리사례 분석(유한 킴벌리)■회사 소개■ 인적 자원 확보■조직구조■교육 훈련■복지후생■임금■본인의 평가■참고문헌■회사 소개1970년 3월 미국의 킴벌리클라크와 합작투자 ... 수당이 나온다. 유한킴벌리 직원의 연평균 교육시간은 대학의 한학기 수업시간과 맞먹는다. 업무의 효율성을 높이고 전문지식을 키울수 있는 직무교육은 물론이고, 영어회화와 자기관리 ... 보고서는 호텔 및 외식 업체에 대한 인사 관리 사례 분석에서 벋어나 친환경적 제품 생산으로 유명한 유한 킴벌리의 인사 관리 분석을 심도 있게 다루고자 한다..■ 인적 자원 확보

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.27

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유한킴벌리에 대한 개인적 요약 피피티

「 유한킴벌리 」#. 유한킴벌리 소개위치 : 서울 강남구 대치동 부서 : 마케팅 · 영업 · 재무 · 고객지원 · 지속가능 · 홍보 · 인사 · 인력개발구매 / 수출 · 물류기획 ... 위해 회사는 평생학습 기반의 4 조 근무제도의 도입을 제안 처음 대전공장에서 채택되어 단계적으로 유한킴벌리 전 공장에서 4 조 근무제가 실시 4 조 근무제는 예상외로 큰 성과를 내 ... 내외 경쟁력을 강화하고 , 소비자 후생 증대에 기여가능 유한킴벌리는 지난 2008 년 업계 최초로 공정거래위원회로부터 CCMS ( 소비자만족 자율관리 프로그램 ) 인증을 받

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.06.25

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