"유한킴벌리인사관리"의 검색결과 입니다.

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유한킴벌리 성과관리 사례 erp도입 실패사례 강보현 기업윤리 경영 조직행동론 사례 우수사원 포상

"유한킴벌리인사관리" 검색결과 21-40 / 497건

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[인사관리론]유한킴벌리-인사,채용,복리후생,교육훈련 제도 관련 레포트

는 실정이며, 이로 인해 조직 내 동기부여 효과와 조직의 효율성이 크게 떨어지는 문제점이 있다.유한킴벌리는 이러한 연 공급의 임금제도를 사무직은 직무급으로, 생산직은 직능급으로 전환 ... Part 1. 임금 제도유한킴벌리의 임금제도는 직급별 호봉제로, 역시 연공에 따른 급여와 상여의 획일적 조정이 이루어져 왔다. 그러나 오늘날과 같이 급속한 기술?사회변화에 따른 ... 이 주어지는 제도다. 동일한 인건비 하에서도 임금의 효율성을 크게 제고시킬 수 있는 임금제도 이다.-아래내용은 실제 유한킴벌리에서 E-mail 로 답장이 온 내용을 재구성한 내용이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.14

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[인적자원관리] 유한 킴벌리의 인사관리

(4대 기업 제외) 라는 기사를 보고유한킴벌리의 인사관리의 강점에 대해서 중점으로 조사를 하게 되었다조사일정5.15~31- 2차 자료조사5. 27- 인력 개발부 조성호 과장 ... ..PAGE:1인적자원관리993502 강덕원013029 김수경013135 이인수013163 전정환..PAGE:2조사하게 된 동기`최고의 직장` 유한 킴벌리 2003년04월09일 ... 님 면담팀원 전체 면담 및 과제 토의..PAGE:31970년 3월 설립대표 문국현매출 7100억원에 당기순익 840억원(2002년 기준)직원 1600여명유한킴벌리, 화장지 부문 고객만족

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.02

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[인적자원관리, 인사관리]유한킴벌리의 HRD(인적자원개발)

HDRHRM 뉴스 구성1. 유한 킴벌리 기업 소개 2. 주요 HRD - 4조 교대제 - 평생교육체계 3. 요약 시사점Yuhan-Kimberly 기 업 소 개채용개발평가 보상복리 ... 운영 -실질적 노경 협의체 운영 -공정한 인사관리제도 운영-철저한 법규 준수 -잘못된 과거 관행의 과감한 청산 -일시적 손실감수-다음 페이지로기업전략경영원칙기업문화업적재무현황연혁 주 ... 시스템기업 소개4조 근무제평생학습체제요약 시사점4조 교대제4조교대제는 유한킴벌리의 핵심4조 2교대제4조 3교대제2개조가 12시간씩 하루 24시간을 근무하는 동안 나머지 2개조

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.23

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[인사관리] 유한킴벌리 4조 교대제 분석 파워포인트

는 한국에서 처음으로 화장실용 화장지, 미용티슈, 여성생리대를 생산, 판매하여 국내 위생문화 정착에 전환점을 마련하였다. 유한킴벌리는 안양, 김천, 대전에 생산공장을 두고 있으며 전국 ... Organization)을 도입 하였다.4조 교대제 도입 배경3. 4조 교대제1) 4조 교대제란?● 4조3교대제 - 4조2교대제 하루 24시간의 근무를 4교대조가 나누어 근무하는 것으로 유한킴벌리 ... 킴벌리의 재해율은 0.2~0.3%. :근로자가 재해로 인해 3일 이상 쉬는 사고가 1년에 한 건 정도 일어나는 수준 - 재해율이 유한킴벌리의 10분의 1인 세계적 기업 듀퐁 수준

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.10

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[인적자원관리]사업전략과 인사전략이 잘 연계된 모범 사례- 유한킴벌리

3. 사업전략과 인사전략이 잘 연계된 모범 사례 소개.1)회사 소개▶유한킴벌리(유아용품, 여성용품, 가정용품 - 생활위생용품 생산)1970년 3월 유한양행과 미국의 킴벌리클라크 ... 과 조직이자 근무제도인 4조 2교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연 간 200여 시간을 매년 교육받고 있습니다.4)유한킴벌리의 세부적 인사전략 사례 소개->유한킴벌리는 주4일 ... 하는 과이양한 조직구조(Empowerment)유한킴벌리는 훈련을 받고 경력을 쌓은 업무 담당자에게 최대한 의사결정의 책임과 권한 을 위임하고 있습니다. 대부분 의사결정 소요 단계를 2

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.07

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유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

다. 단순히 직무중심자체에 무게를 두기 보다는 현 상황에서 유한킴벌리의 정신을 구현하는 하나의 수단으로써 인사관리 제도를 활용하고 있다.3. 유한킴벌리 인적자원관리 사례분석(1) 유연 ... 유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석-목차-1. 유한킴벌리 기업소개2. 유한킴벌리 인적자원관리의 특징3. 유한킴벌리 인적자원관리 사례분석4. 유한킴벌리 인적자원관리의 성과 ... 하고, 개발된 역량이 회사 내에서 최대한 발휘되도록 하는 관리 방식이 유한킴벌리 성공의 열쇠인 것으로 보인다.(3) 근무자들의 능력개발 환경제공유한킴벌리의 탁월함은 기업의 근로자들을 적극

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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A+ 받음) 인사평가 <유한킴벌리의 평가보상제도>

인사평가- 유한킴벌리의 평가보상제도인사 평가는 인적자원의 능력과 성과에 대한 평가를 통하여 교육훈련, 보상, 인사이동 등 인적자원의 공정한 관리에 필요한 기초자료를 제공하기 위한 ... 에 따른 경력 선택의 기회를 줌으로써 종업원의 동기를 부여하고, 조직적 차원에서의 인력관리를 유연화 시키는 목표를 가지고 있다.유한킴벌리는 과거의 연공 중심의 인사관리 방식 ... 과정이다. 인사평가의 주된 역할인 대체적으로 두가지로 나뉘며, 첫째, 보상, 승진, 징계, 해고와 같은 관리 목적을 위함과, 강점의 확인, 개발분야 확인, 개발계획, 코칭과 경력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

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유한킴벌리 직원 경험 설계

기법 설명과 실제 기업에서의 적용을 통해 더욱 구체적으로 살펴보겠습니다.기법설명 [“people wheel” 인사 전략]유한 킴벌리는 어떻게 하면 직원들이 더 출근하고 싶은 회사 ... 에 “People Wheel" 인사 전략을 설정하고, 직원 생애주기에 따른 인사 제도 및 조직 문화를 설계했습니다.유한킴벌리에서 사용하는 인사 전략 기법인 people wheel은 사람의 가능 ... 킴벌리 회사의 직원 경험 설계 기법을 통해 구체적으로 확인할 수 있습니다. 유한킴벌리가 2010년 [비전 2020]을 발표하며 2020년까지의 성장 비전을 발표할 때 3대 핵심

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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전략적인적자원관리 과제 1장

글로벌 인적자원관리사례연구 1-1. 유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도1. 유한킴벌리의 신인사제도 도입의 적절성을 새로운 조직체 경영환경의 변화흐름과 연계하여 분석하시오.1980년 ... 인사제도가 성공적으로 정착될 수 있었던 이유와 조건에 대해 분석하시오.유한킴벌리의 신인사제도의 성공요인은 교재인 전략적 인적자원관리의 1장의 도입에 소개된 GE의 사례와 연결 지 ... 의 원칙, 경영의 전략적 파트너 원칙 등의 인적자원관리 원칙이 만들어졌다.이러한 원칙과 경영방침 위에 새롭게 바뀐 유한킴벌리의 신인사제도는 종전의 연공중심의 인사제도에서 직무 및

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

인사제도를 도입해 나갈 수 있었다. 특히 유한킴벌리는 신인사제도 추진에 있어 명확한 인사관리 원칙을 중심으로 하였는데 3자 공동책임의 원칙과 직무평가에 공정성을 기하는 등의 노력이 ... 승진우선제도를 적용하고 채용과 경력개발에 있어 동기부여를 하도록 함으로써 효율적으로 인사관리를 할 수 있었다. 이와 같이 유한킴벌리가 인적자원관리에 있어 체계성과 전문성을 가한 배경 ... 에서는 효율적으로 인적자원관리를 하지 못하고 있으며 그로 인해 내부 갈등을 겪는 경우도 많다. 하지만 유한킴벌리는 조직에 찾아온 위기를 체계적인 인적자원관리와 인사제도를 통해 해결

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다

인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다. ... 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 ... 의 발판을 마련할 수 있다 할 것이다. 이를 참고하여 본 과제에서는 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.30

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(경영학원론 B형) 언론에 소개된 기업관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례

다.유한 마케팅이 인사관리에도 확대된 사례로 지속가능한 숲을 만드는 환경리더를 배출하는 한편 1988년부터 시작한 국립산림과학원 공동 개최의 그림캠프는 환경부 우수환경교육프로그램 ... 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업윤리에 대하여1) 개요2) 기업에 있어 기업윤리에 따른 사회적 책임이 필요한 까닭2. 유한킴벌리의 기업 ... 윤리 사례1) 유한킴벌리의 코로나 대응2) 윤리적 관점에서의 분석3. 경영학적 평가4. 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업윤리의 정의는 기업이라는 특수 사회와 구성원에게 적용되는 일련

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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(소비자행동론) 최근 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업 사례 또는 반대로 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의 사례 중 한 가지

, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점에서 해당 사례에 대해 다차원적으로 논의하고 마케팅 시사점을 도출하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유한킴벌리의 기본적 기업윤리 이론 ... 적 분석1) 의무론적 분석2) 권리론적 분석3) 공리론적 분석4) 정의론적 분석5) 상대주의론적 분석2. 유한킴벌리 사례를 통해 본 마케팅 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론대한항공의 가족 ... 의 모범이 되는 유한킴벌리 기업의 사례를 통해 의무론, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의적 관점에서 분석해보고 이를 통해 마케팅 시사점을 도출해 보고자 한다.Ⅱ. 본론2. 유한

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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유한킴벌리 전기,전자직 합격자소서

하고 있습니다. 이러한 경험을 바탕으로 유한킴벌리에서 단기적인 성과보다는 장기적인 목표를 추구하여 구체적인 계획을 세우고, 꾸준한 실천을 통해 기업, 동료 직원, 고객과 함께 지속 ... 가능한 성장을 하는 인재가 되겠습니다.2.지원동기 및 입사 후 포부 [최소 500byte 이상 1200byte 이내]'유한킴벌리와 혁신은 한 축에 두 바퀴.''세계가 배우는 한국기업 ... 의 희망'을 읽으며 유한킴벌리의 기업 혁신을 통한 위기 극복과 성장의 과정을 접하였습니다. 특히, 팀 단위 의사결정문화, NEWAY를 통한 개인 혁신 문화 정착에 대해 읽

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.05

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[인력개발과활용]지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 성명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

의 역량을 극대화할 수 있다. 유한킴벌리의 사례는 이러한 시스템이 위기 극복과 혁신, 성과 창출로 이어질 수 있음을 보여준다. 앞으로도 기업들은 변화하는 환경에 맞춰 지식 근로자 관리 ... ) 지속적인 학습과 역량 개발 기회 제공 3) 협업과 지식 공유 촉진 4) 공정한 평가와 성과 기반 보상 4. 국내 기업의 성공 사례: 유한킴벌리 Ⅲ. 결론 --------------- ... 시스템의 개념 고성과 작업 시스템은 인적자원을 기업의 가장 중요한 자산으로 인식하고, 이들의 역량과 동기를 극대화하기 위한 인사·조직 관리 체계다. HPWS는 교육훈련, 성과 평가

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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A+(인증o) 메가 인적자원관리 과제 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사 및 본인에게 적용한 활용계획

프로그램3.SPC 그룹과 정부-기업대학 제도4.유한킴벌리 인적자원 관리 프로그램Ⅲ.결론1.프로그램 활용계획참고문헌Ⅰ.서론인적자원개발은 궁극적으로 조직의 성과 목표 달성을 위해 구성원 ... 이고 근로자의 면학욕구를 충족을 통해 기업의 생산성을 증대시킬 수 있는 중요한 인적자원개발 제도이다. (김민지,2015)4.유한킴벌리의 인적자원 관리 프로그램유한킴벌리는 현장 경험 ... 을 기반으로 한 인적자원 관리를 도모하였다. 이를 위해 유한킴벌리는 워크숍의 형태를 선택하였는데 인적자원을 보다 편리하고 효율적으로 관리하기 위함이었다.유한킴벌리는 워크숍에서나오

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.30

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[인적자원관리] (A+ 과제) 왜 기업은 인적자원을 소중하게 여겨야 할까?

는지 알아보도록 하겠다.2. 인적자원관리로 성공한 기업1) 유한킴벌리(1) 효율적인 보상시스템유한킴벌리는 1970년대 유한양행과 세계적으로 유명한 위생용품 회사인 킴벌리 클라이드 ... 해 오고 있다. 회사가 윤리적인 기업으로 굳어지면 직원도 이러한 영향을 받아 윤리적으로 기업을 성장시킬 방법을 생각하게 된다. 유한킴벌리는 이러한 윤리적 인적자원관리로 성과 향상 ... --------------3.p1) 유한킴벌리----------------------------------------------------------3.p(1) 효율적인 보상시스템

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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유한킴벌리 인적자원관리(복지제도) 사례연구

유한킴벌리의 인적자원관리 사례연구(복지제도)I. 서론IMF로 인한 경제위기 이후 우리나라 기업들은 인사제도에 있어 많은 변화를 가져왔다. 그 중에서도 유한킴벌리라는 기업은 특이 ... 하게도 인력감축없이 그러한 위기를 견딘 점에서 매우 감명을 받곤 했다. 유한킴벌리의 ‘인간중심’이라는 경영철학을 통해 기업이 성장하면서 얻은 이익을 직원들과 분배하고 함께 복지 해택 ... 을 제공하는 점에서 언제가 한번 쯤은 분석해야겠다는 생각을 가졌는데 이러한 기회를 통해 그러한 귀한 시간이 주어진 점에서 매우 기쁘다. 그럼 유한킴벌리의 복지제도에 대해서 하나

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.21 | 수정일 2021.09.03

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[과제점수100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

는 이 평가 모형은 2002년 IBM의 기업교육 전략으로 채택됐다. 이 접근법은 논리 모형에 가장 근접한 평가 모형이다.2. 인적자원개발의 활용유한킴벌리의 인사·조직관리의 내용을 참고 ... 이 참여하는 다기능 팀에서 주로 이루어지고 있다.유한킴벌리의 품질관리에서 독특한 점은 품질관리가 워크숍 형태의 교육훈련을 통해서도 논의 된다는 점이다. 작업자로부터 가끔 나오는 아이디어 ... 하여 그 시사점과 함께 인적자원개발의 활용에 대해서 알아보도록 하겠다.먼저 유한킴벌리는 국내에서 외국 거대 기업인 P&G나 여타의 한국 기업들과 치열하게 경쟁하는 와중에서도 주요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.07.16

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사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

과목명 : 마케팅원론주제 : 사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유한킴벌리의 착한 마케팅2. 유한킴벌리의 사회지향 ... 적 마케팅의 역사3. 유한킴벌리의 구체적인 '사회지향적 마케팅' 활동4. 유한킴벌리의 사회적 영향Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업의 제품판매에 있어 사회의 장기적 이익에 대한 고려도 포함 ... 다.이러한 사회지향적 마케팅 CSR로 유명한 유한킴벌리 기업에 대해 본고에서 자세히 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유한킴벌리의 착한 마케팅국내 기업 중 착한 마케팅을 시작한 대표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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