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유한킴벌리 eap 사례 erp도입 실패사례 강보현 기업윤리 경영 조직행동론 사례 K-MOOC
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"유한킴벌리인사관리" 검색결과 181-200 / 500건

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    유한킴벌리 윤리경영 사례연구
    유한킴벌리의 윤리 및 환경경영 사례연구한국로고스경영학회 2005. 10 금오공과대학교 산업경영학과 교수 신호균유한킴벌리 대표이사 문국현요약 유한킴벌리의 대표적인 혁신 이슈들로 그 ... 게 푸르게 캠페인 제안-직원의 근로시간을 줄이기 위해 4조 2교대 근무제 시행-평생학습을 통한 지식근로자 육성-17대 대통령후보, 국회의원Ⅱ.유한킴벌리의 윤리경영2.1 ceo ... 슬림화, 변화시키는 역할과 더블어 유한킴벌리의 혁신활동의 구심점③FET(functional excellence team)활동○구매부 : 상품 입고부터 출고까지 원스톱 이동
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.23 | 수정일 2016.09.19
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    존경하는 리더 사례
    에는 유한킴벌리 본사에 직장 내 스트레스 관리 프로그램을 도입했으며 2004년부터는 전 사업장으로 확대 시행하고 있다.유한킴벌리에서 도입한 근로자 원조 프로그램은 전문 상담지원 ... , 대체이론, 인식이론, 변혁이론, 육성이론 등으로 발전되어 오늘에 이르게 되었다고 요약할 수 있다.2. 리더십 사례연구1) 유한킴벌리 문국현 전 사장국내 대표적인 서번트 리더 ... 로 유한킴벌리 문국현 전 사장을 들 수 있다. 문국현 사장은 윤리경영과 지식경영을 바탕으로 경영혁신의 성공적인 모델을 제시한 전문경영인이다.1995년 유한킴벌리 사장으로 취임한 그
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.26
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    기업의 경영혁신의 사례를 10가지 이상 조사하여 작성하시오
    ? “과장” 등 직함명칭이 아닌 “씨”붙이기 운동으로 권위타파? 소수정예화로 프로사원을 목표로 한 능력배양과 동기부여? 생각하는 직원과 창조적 개선을 목표4)유한킴벌리의 경영혁신교대 ... 의 하나인 인간존중과 생명존중을 실현하고 있다. 유한킴벌리 고능률생산조직으로 거듭났다.5) 퓨마의 경영혁신퓨마는 1990년대 중반에 나이키아 리복 같은 전통적인 상대와의 경쟁을 포기 ... 40배나 늘었다.3) 도요타 자동차토요타는 일본경제 불황기인 1990년초 부터 10년간 조직개혁과 인사개혁을 통해 경영혁신의 기초를 마련했다. 조직?인사개혁이 단순한 제도개혁이 아닌
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    | 리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.07.31
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    유한킴벌리의 조직혁신 성공사례 분석
    1. 유한킴벌리 소개(1) 개요유한킴벌리는 1970년 3월 30일 한국의 유한양행과 미국의 Kimberly Clark Corporation이 공동으로 설립한 합작법인으로 현재 ... 한국에서 위생용제지업체로서 종이기저귀, 화장실용화장지, 미용화장지, 여성생리대 등을 주목적으로 거의 모든 품목에서 한국 시장점유율 1위인 우량기업이다. 유한킴벌리는 환경 친화적인 ... %에 이른다. 유한킴벌리는 유한양행과 함께 유일한 박사께서 생전에 창립한 두 회사 중의 하나이다. 우리나라가 아직 남성 위주 사회였던 1971년 1월, 여성들의 생리를 다루는 여성
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27
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    문국현의 윤리적 리더십
    킴벌리는 채용, 교육, 보상 및 승진 등 제반 인사관리에 있어서 인종, 성별, 연령, 종교, 국적, 신체장애 또는 법에서 정하는 구분에 의한 차별이 없도록 주력하고 있다.? 강제노동 ... 유한킴벌리 前CEO의 문국현의 윤리적 리더십Ⅰ. 선정 이유우리는 97년 말 외환위기를 겪으면서 국가와 사회의 위기가 곧바로 모든 사회 구성원과 기업의 위기로 연결되는 것을 보 ... ’을 절실하게 요구하고 있다.이러한 맥락에서 유한킴벌리는 노사는 물론 기업과 사회가 Win-Win하는 방향을 제시하고 있으며 그 중심 에는 유한킴벌리의 前 CEO인 문국현의 윤리적 경영
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.04
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    기업의 사회적 책임 (Social Responsibility )
    신속한 통합 경영정보 시스템 운영(2) 실질적 노경협의체 운영(3) 공정한 인사관리제도의 운영◈ 근무방식의 혁신유한킴벌리의 4조 2교대 근무방식은 성공한 경영정책으로 자리매김 되 ... 수 있다.1. 유한킴벌리의 사회적 책임을 위한 경영 사례유한킴벌리는 종이기저귀, 생리대, 화장실용 화장지, 미용티슈, 부직포 등을 생산, 공급하는 국내 대표적 생활용품업체 ... 한 혁신주 의를 주도하는 기업으로 노력하고 있다.유한킴벌리의 사회공헌 활동은 숲과 환경 보호활동에 집중함으로써 보다 구체적으로 살펴 볼 수 있다.유한킴벌리가 1970년대 창립한 이래
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.11
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    생생경영학 e-MBA 수업 과제입니다.
    아니라 근로자, 즉 인적자원 관리의 중요성도 높음을 확인할 수 있었다.한 예로 근로자들의 복지 향상을 통해 생산성을 높인 우리나라의 기업 유한킴벌리를 들 수 있다. 유한킴벌리 ... 는 IMF 이후 가동률 하락, 재고증가, 강경노조 등으로 경영 위기를 맞게 된다. 그러나 유한킴벌리의 대처 방안은 우리가 일반적으로 생각하는 방식과 차이가 있었다. 유한킴벌리는 위기대처 ... 방안으로 4조 교대제와 평생학습제도를 도입하여 종업원의 능률을 높이는 방식을 택했다. 유한킴벌리는 생산직 근로자들을 4개조로 나누어 예비조를 운영하는 4조 교대제를 도입하여 ‘4일
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.18
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    사용자의 목표와 전략
    미비 라인조직의 부수적인 업무로만 처리 ▣ 시간이 흐름에 따라 경영규모 확대 및 산업구조 복잡화 노사관계관리 전담 스텝 필요성 증가 그림 3 . 인사담당자 출처 - 일요시사노사 ... 별 , 업종별 , 기업별 , 여건과 문화적 특성에 따라 천차만별이며 , 기업별 노사관계전략의 경우 해당 기업의 인사노무관리전략에 의해 수행됨 → 기업별로 매우 다양하기 때문에 일률 ... 조합원들의 의사를 물어 실시되었음 ▣ 유한킴벌리의 경영혁신과 노사관계의 전환은 동시에 서로를 강화하면서 이루어졌음을 알 수 있다 . 그리고 그 시발점은 바로 신뢰받을 자격이 있
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    | 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02
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    인적자원관리 - 사례연구
    과 연계하여 분석하시오.사회는 정치, 경제, 기술 등 사회 전반에 걸쳐 많은 변화를 거쳐왔다. 근래의 이러한 환경변화는 인적자원관리에 변화의 요인이 되었다. 유한킴벌리 역시 이러 ... 한 사회환경 변화에 따라 새로운 비전과 경영이념을 설정하고 그것을 달성하기 위해 신 인사제도를 도입했다.유한킴벌리의 “인력과 근무환경, 시장점유율, 신용 및 재무능력, 매출액 투자 ... 들과도 협력관계를 구축하도록 한다.유한킴벌리의 신 인사제도가 성공적으로 정착될 수 있었던 이유와 조건에 대하여 분석하시오.많은 기업과 조직이 환경변화에 적응하며 변화하며 성장하기도 하
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.17 | 수정일 2015.01.10
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    기업의 인적자원관리 프로세스 사례를 찾아 정리하시오. (기업은 본인이 선택하고 사례를 조사, 정리)
    경영학개론 과제선정동기유한킴벌리는 교육은 ‘복지이자 기업경쟁력’ 이라는 인사지침을 갖고 조2교대 혹은 3교대 근무를 통해 기능직 사원의 경우 연간200-350시간을 교육에 할애 ... 하고 있는 것으로 알려져 있습니다. 이는 지식근로자가 많을수록 기업경쟁력이 높아진다는 신념에 따른것입니다.게다가 유한킴벌리는 ‘존경받는 한국 30대 기업’ 에 삼성전자와 함께 당당히 ... 도전정신 함양과 학습조직의 활성화, 직무 유연성을 확보하고 있습니다.인적자원관리의 프로세스1)확보관리-연중 수시로 채용 수요가 생길 경우에 별도의 공고를 통해 모집합니다.2)개발
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.31 | 수정일 2023.02.16
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    유한킴벌리,유한킴벌리 경영혁신,경영혁신사례,혁신경영,조직경영,ERP,유한킴벌리분석,유한킴벌리기업분석
    유한킴벌리1970. 3. 30 1872 킴벌리클라크 1926 유한킴벌리 설립 31970.03 유한킴벌리 회사 설립 1971.05 국내 최초 크리넥스 미용티슈 출시 1974.08 ... - 대전공장 NEWAY ( 전사적 경영혁신 ) – 인사제도 혁신 직무기술서 update HPWS 전체 사업장 도입 변화관리 연공중심 코칭 피드백 강화 ’07 22혁신의 효과 23 ... 진행중인 혁신 설비종합효율 (OEE, Overall Equipment Effectiveness) 전자세금계산서 도입 및 전자결재시스템 구축 24출처 : 유한킴벌리 , 「사람이 희망
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    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27
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    유한킴벌리 마케팅전략 및 기업분석
    유한킴벌리 마케팅전략 및 기업분석1970. 3. 30 1872 킴벌리클라크 1926 유한킴벌리 설립1970.03 유한킴벌리 회사 설립 1971.05 국내 최초 크리넥스 미용티슈 ... Effectiveness) 전자세금계산서 도입 및 전자결재시스템 구축출처 : 유한킴벌리 , 「사람이 희망이다 」출처 : 유한킴벌리 , 「사람이 희망이다 」 ( 단위 : 억원 )출처 ... : 유한킴벌리 , 「사람이 희망이다 」 2010 매출현황 ( 단위 : 억원 ){nameOfApplication=Show}
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    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.08
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    [유통경영] 성공적인 종업원의 관리를 위한 핵심
    사원복지 인센티브보상 제도 사원 복지 출처 : 유한 킴벌리 · 일할 수 있는 공간 , 임금의 최저 생계비 보장 유연한 근무환경 , 충분한 퇴직금 - 유한킴벌리의 4 조 2 교대 제도 ... 성공적인 종업원 관리를 위한 핵심요인관리의 중요성 CONTENTS 교육 관리 보상 제도 권한 위양 관리 효과관리의 중요성 새로운 경영방식의 핵심적인 요체를 고객의 소리 ... 은 기업내 인적자원관리의 중심과제 로서 오늘날 기업규모의 확대와 경영활동의 복잡화 , 전문화 , 다양화 등의 변화에 따라 그 필요성이 크게 증대되고 있는 추세 . ( 출처 : 인
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.16
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    직무분석과 인력진단
    의 목표와 가치관 생산직 4 조 2 교대 자율관리팀 생산라인에서 품질검사 종전 인사제도 신 인사제도 조 직 구 조4 조 2 교대제3. 유한킴벌리의 신인사제도 ( 채용 / 승진 ) 채 ... 직무분석과 인력진단 - 유한킴벌리의 신인사제도 성공 사례1. 기업 소개 - 유한킴벌리 2. 유한킴 벌리의 환경변화 3. 유한킴벌리의 신 인사제도 - 조직구조 / 채용 / 승진 ... / 평가 / 보상 4. 신 인사제도에 대한 문제점 5. 신 인사제도의 성공적 정착 요인 - 내부적 요인 / 외부적요인 6. 결론 7. 참고자료 목차기업 ‘ 유한킴벌리 ’ - 1970
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.17 | 수정일 2015.01.13
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    구글의 인적자원관리에 대한 내용입니다.
    google www.google.com 세계 최대 규모의 검색 엔진 Don't be evilGoogle 인사관리 7: 2: 1법칙 10% 신규 사업 20% 관련 업무 70% 핵심 사업 ... 응답률 로 2~3 위와의 격차를 한껏 벌리며 최강자의 면모를 과시했다 . 2, 3 위는 유한킴벌리 (14.9%) 와 BMW 코리아 (14.1%) 가 각각 차지했다 . 애플코리아
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    | 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.11.03
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    유한킴벌리의 사례를 통한 노사관계
    해서는 교육 및 훈련이 필수적인 것이다. 또한 교육 및 훈련 과정에서의 효율 높은 자발적 참여를 위해서는 자율적 조직문화가 필수적이다. 유한킴벌리의 일인당 교육시간3. 자율관리팀 ... 으로 유한킴벌리가 경영혁신전략으로서 인적자원개발 투자 중 일환인 자율적 팀 관리제도 및 직원들에게의 자율권 부여 등에 대해 알아 보았다.자율관리팀제도란 조직구성원에게 많은 권한 ... 유한킴벌리의 사례연구를 통한노사관계 발전 방향 연구오늘날 우리 사회에서는 한쪽에서는 초과근무와 과로로 인한 재해와 사망률이 증가하고, 다른 한쪽에서는 실업자가 넘쳐나는 심각한 불
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.03
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    유한킴벌리 인적자원관리
    를 기 준으로 하여 보상과 인력개발을 하고 있다.4. 승진- 유한킴벌리는 혈연지연학연을 철저히 타파하고 능력 및 성과 위주 인사를 위해 노력하고 있다.- 직무 수준에 따른 승진제도 ... 유 한 킴 벌 리 의 인 적 자 원 관 리회사소개1. 유한킴벌리유한킴벌리(대표이사 문국현)는 아기기저귀, 생리대, 화장실용화장지, 미용티슈, 부직포 등을 생산, 공급하는 국내 ... 전 제품에서 시장 선두를 차지하고 있다. 최근에는 병원용품, 디지털 텍스타일 프린팅(DTP) 사업으로 활동영역을 넓히고 있다.2. 경영원칙① 인간존중 : 유한킴벌리는 사원의 안전
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26
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    기업의 선발 방법과 수행예측력 분석
    기업의 선발방법과 수행예측력Ⅰ. 기업 조사1. ㈜하나투어2. 한화 갤러리아3. ㈜호텔신라4. 코엑스(COEX)5. 유한킴벌리Ⅱ. 기업의 선발 절차와 선발 기준에 대한 평가Ⅲ ... 으로 구성이 되며, 면접에서 중요하게 여기는 점들은 가치관, 패기, 논리력, 조직적응력, 창의성 등이다.5. 유한킴벌리)유한킴벌리(주)는 1970년에 설립된 위생용 종이제품 제조업 회사 ... 로 2010년 기준으로 사원수 1663명의 규모다.유한킴벌리의 인재상은 직무 전문성과 조직 적합성 및 충성도를 갖춘 인재다. 유한킴벌리는 이직률이 3%정도밖에 되지 않는데, 이
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.18
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    [A+]유한킴벌리 경영혁신 성공사례/기업소개/윤리경영정책/역사/R&D기술/3대혁신기술/5-fouse model/ SWOT분석/ 성공요인/지속경영과 환경캠페인의 결합/ ERP시스템 도입/유한킴벌리 프로세스현황
    킴벌리의 인적자원관리는 전형적인 조직 몰입형 인적자원관리체제이다.2) 유한킴벌리의 조직 몰입형 인적자원관리유한 킴벌리의 인적자원관리체계는 기업의 경영성과를 기업과 근로자들 사이에 공유 ... 5. 유한킴벌리 ERP시스템 도입4. 유한킴벌리 SWOT분석3. 유한킴벌리 5-Fouse Model2. 유한킴벌리 윤리경영 정책1. 유한킴벌리 기업 소개Contents- 기업문화 ... , 경영방침, 비전과 원칙 - 슬로건, 역사, 주요산업, 성공요인- 지속경영과 환경캠페인의 결합- R D기술 - 3대 혁신기술- 유한킴벌리 프로세스현황 5Yuhan-Kimberly
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    | 리포트 | 36페이지 | 4,300원 | 등록일 2011.10.27
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    대리점 인센티브(리베이트) 제도 개선 방안. 농심, 유한킴벌리, 대우 등 기업사례 중심
    적 인센티브 제도 사례13 타기업 사례 – 대리점 인센티브 관련 타사 대리점 판매장려금 사례 1) 농심 : 목표치와 상관없이 총액의 4.5% 를 판매장려금으로 지급 2) 유한킴벌리 ... 10 억 이상 매출 대리점 영업시 - 1,000 만원 이상 ( 단 , 영업 당해년도만 인센티브 제공 ) ※ 2 안 : 금액적인 인센티브 지급 대신에 분기별로 관리 대리점 매출 ... 에 따른 효율적인 Incentive 부여책 효과적인 Incentive 부여책 : 성과주의 인사정책 방향성과 조직 문화의 성숙도를 고려한 제도 도입이 필요7 인센티브 활용 실태
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.26 | 수정일 2019.06.03
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