"요소점수법"의 검색결과 입니다.

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직무평가방법 출산 불안 직업상담사2급 교육평가 치매가족간호과정 직무평가의 의미 간호관리학 신뢰도

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"요소점수법" 검색결과 101-120 / 13,172건

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

는 다양하기 때문에 각 방법에 대한 장단점을 고려해 회사에 적합한 방법으로 평가방법을 선정한다.직무평가 방법에는 서열법과 비교법, 분류법과 시장임금조사법, 요소비교법과 점수법 등 ... 이 있는데 일부 정해진 틀로 직무평가 방법을 사용할 시 사전에 직무평가 요소를 선정하는데 직무평가요소는 직무 서열 혹은 점수를 부여하는 기준으로 회사에서 중요하게 여기는 가치가 반영 ... 적으로 정해야 하는 까닭으로 인해 주관적인 평가요소를 추가할 수밖에 없다. 그리고 팀별로 최하위 등급 한명을 강제로 정해야 하는 상부 요구로 직급이 낮은 사원 또한 뛰어난 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험) 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

요소별 점수를 합산한 보험료부과점수에 점수 당 금액을 곱하여 보험료 산정 후 경감을 등을 적용하여 세대 단위로 부과한다.? 부과요소 : 소득, 마신전월세, 자동차 포함), 세대원 ... 의 성 ? 연령? 부과체계 : 월 보험료의 산정은 소득금액 연 500만원을 기준으로 부과요소를 달리 적용하며, 부과요소별 점수를 합산한 보험료 부과점수에 적용 점수당 금액(2014년 ... 보험조합으로 나뉘어져 있었지만 의료보험의 통합을 선거공약으로 내세운 김대중 정부가 집권하면서 통합 논의에 불을 붙였다.1998년 10월 1기 노사정위원회에서 의료보험통합법의 연내

리포트 | 16페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.07

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직무평가방법을 비교분석하시오

과 행동단점이 있기에 기업마다 상황에 맞는 신중한 선택이 필요합니다.서열법과 분류법, 점수 법, 요소비교법 등이 있는데 서열법의 경우에는 직무 간 등수를 매기기 위하여 전체 직무를 나열 ... 습니다.선택된 방법에 따라서 직무를 평가하고 여기에는 작업 요소를 비교하고 점수 또는 순위를 할당하는 작업이 포함됩니다. 평가는 지정된 위원회 또는 조직의 업무에 정통한 전문가 그룹 ... 의 성격이 다양한 곳에서 비교적 쉽게 직무를 분류하기 위해 사용되는데 직종간의 수평비교가 불가능하다는 단점이 있습니다. 점수 법은 모든 직무에 공통적으로 적용이 가능한 평가 기준

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

을 살펴보고, 직무평가 시 발생할 수 있는 문제와 개선안에 대해 생각해보도록 한다.본론직무평가의 평가요소와 방법직무평가 방식은 크게 4가지로 나눌 수 있다. 우선 득점의 경우다. 점수 ... 방식은 작업의 구성 요소를 분해해 각 요소별로 중요도에 따라 숫자에 따라 점수를 매긴 뒤 점수를 합산하는 방식이다. 각 직무별 평가를 할 때 평가값인 총점을 상호 비교하고, 공적 ... ·소규모 점수에 따라 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 방식이다.점수법은 일자리에 대한 상대적 차별을 양적·분석적으로 쉽게 찾아내고 해소할 수 있다는 점에서 장점이다. 다만 직무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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[평가계획서][평가기준안] 2학기 음악평가계획서(평가기준안) 예시입니다.

째 주평가 시기100점100점점수(만점)5. 성취기준별 평가 요소 및 평가 방법교육과정 성취기준평가 기준평가 요소평가 방법[12음악03-02]리듬, 가락, 화성, 셈여림, 빠르기 ... 를 선택하여 연주할 수 있다상고등학교 수준의 음악 요소 및 개념이 나타난 악곡의 특징을 정확하게 표현하며 개성 있게 바른 자세와 연주법으로 연주할 수 있다? 악기 연주하기수행평가중 ... 고등학교 수준의 음악 요소 및 개념이 나타난 악곡의 특징을 정확하게 표현하며 악기로 악곡을 연주할 수 있다.하자세와 연주법이 정확하지 않지만, 고등학교 수준의 음악 요소 및 개념

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.06

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<전남대 교대원 25학년도 합격> 심리학개론(심리학과삶) 9장 지능과 지능평가 요약 / 전남대 교육대학원 필기시험, 면접, 필기고사

화 => 세 가지 필요조건 충족시켜야 함 // 충족 안 되면 특정 평가의 결론에 신빙성 있다고 확신할 수 없음1. 신뢰도: 평가도구에 의해 일관성 있는 점수 나오는 정도 / 검사 ... 하지 않고 유지되는 범위 내에서 고려 가능1) 검사-재검사 신뢰도: 동일한 검사를 동일한 수검자에게 두 번 실시하여 얻은 점수로 신뢰도 측정 / 두 점수 간 상관계수 1 다양한 삶 ... 의 영역에서 살고 있는 사람들 표집하여 자신의 직업/인간관계 만족하는지 질문해야)2) 준거타당도: 개인의 점수를 검사가 측정하고자 하는 것과 연관된 다른 기준/준거와 비교 (대학

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.20

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

평가의 방법가. 비량적 방법1) 서열법2) 분류법나. 양적 방법1) 점수법2) 요소비교법다. 직무평가의 방법 비교1. 직무평가의 의의가. 직무평가의 정의직무평가 ... 화하여 평가하는 기법이다.1) 점수법1925년 롯트(M.R. Lott)에 의해 고안된 방법이다. 이 방법에 의하면 먼저 평가요소를 선택하여 평가 요소별로 가중치를 정하고, 각각 ... 마다에 적용된 직무를 A라고 했을 때 직무 A의 점수는 80 + 90 + 60 + 10 = 240 으로 240점이라고 할 수 있다.2) 요소비교법요소비교법은 실제 직무마다 공통

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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유통관리사 2급 핵심정리 (기출문제 바탕, 비전공자 단기간 합격)

법: 직무를 각 구성요소로 분해한 뒤 평가한 점수의 합계로 평가3) 분류법: 직무등급법, 직무가치나 난이도에 따라 사전에 여러 등급을 정해서 평가4) 요소비교법: 객관적으로 가장 ... -> 관료화의 문제를 겪기 쉬움4) 유통경로 구성원에 대한 통제가 쉽다.5) 유연성 감소4. 직무평가1) 서열법: 각 직무의 난이도 및 책임성 등을 평가하여 서열을 매기는 방법2) 점수 ... 타당하다 인정되는 기준직무를 설정하여 이를 기준으로 평가직무를 기준직무와 비교하여 평가5) 직무순환법: 다른 직무를 담당하도록 담당 직무를 바꾸어 다양한 경험을 부여하는 평가5

시험자료 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.21

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인사행정_기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오.

성이 부족한 단점을 가진다. ④ 점수법 직무평가표에 따라 직무의 세부 구성요소들을 구분한 후 요소별 가치를 점수화하여 측정하는데. 요소별 점수를 합산한 총점이 직무의 상대적 가치 ... 되는 경우를 줄이는 장점을 가진다. 하지만, 평가요소 종목의 선택과 항목에 점수를 배정하는 방법에서 중요도를 설정하는데 문제가 있다. ⑤ 요소비교법 대표가 될 만한 직무들을 선정 ... 들이 설정되어 있고, 각 하위항목과 수준별 설명이 제시된다. 평가 대상 직무가 해당 항목의 몇 수준이 요구되는 직무인지를 평가할 수 있도록 구조화되어있다. ② 서열법 비계량적 방법

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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산업심리학_직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

와 복잡도에 따라서 달라지며, 정부기관에서 보편적으로 사용이 된다. (3) 양적평가(점수법) 직무를 구성요소로 분해를 하고, 각각의 요소별로 중요도에 따라서 숫자에 의한 점수를 부여 ... 한 다음에 각 점수를 계산하여서 각각의 직무별 가치를 평가하는 방법이다. 여기에서 평가 요소는 숙련요소와 노력요소, 책임요소, 작업조건요소가 있다. (4) 양적평가(요인비교법) 가장 ... . 여기서 직무평가는 각 직무간의 상대적인 가치를 평가하는 절차이고, 직무수행평가는 각 작업자의 직무수행의 수준을 평가하는 절차이다. 4) 직무평가 방법 (1) 질적평가(서열법

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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국제문화환경 평가방법 중 홉스테드모형에 대하여 설명하시오

다. 기업들이 국제 시장으로 확장하고 다국적 팀을 운영하면서, 서로 다른 문화적 배경을 가진 구성원들 간의 효과적인 소통과 협력은 성공의 핵심 요소가 되었다. 이러한 맥락에서 문화 ... 한다. 홉스테드 모형은 문화를 이해하는 데 있어 과학적이고 체계적인 접근법을 제시한다. 그는 IBM에서 수행한 광범위한 연구를 바탕으로 문화를 이해하는 네 가지 주요 차원(권력격차 ... 접근법을 제시했다. 홉스테드 모형의 핵심은 네 가지 주요 문화 차원으로, 각각은 국가 간 문화적 특성을 이해하는 중요한 척도가 된다.1) 권력격차(Power Distance)사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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교재 제2장 성격의 평가 및 연구방법(32~57p) 부분 요약 정리

교재 제2장 성격의 평가 및 연구방법(32~57p) 부분 요약 정리 Ⅰ. 성격의 평가방법 1. 관찰법 2. 면접법 3. 자기보고식 검사법 1) MMPI 2) 다요인 인성검사 3 ... ) MBTI 4. 투사적 검사법 1) 로샤 잉크반점검사 2) 주제통각검사 3) 집, 나무, 사람 그림검사 4) 문장완성검사 5) 표준화검사 배터리 Ⅱ. 성격의 연구방법 1. 사례 ... 연구 2. 상관연구 3. 실험연구 Ⅰ. 성격의 평가 방법 1. 관찰법 관찰법은 일반적으로 자연과학에서 활용하는 방법으로 자연 발생적 행동이나 상황을 자연 상태 그대로 관찰해 관찰

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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고등학교 인간 발달 평가계획서 예시

(평가에만 참여) 24점 24 기본 점수를 부여할 수 없는 경우 (미참여, 미제출, 평가거부) 10 나. 2영역 ? 구술 평가 평가내용 평가요소 채점기준 배점 만점 생명의 시작 ... , 인지적·행동적·정의적 요소를 균형 있게 평가하고, 학습의 과정과 결과를 모두 중시하여 평가하며, 교수·학습과 평가를 연계하여 평가하도록 한다. 나. 학습자가 어떤 과정을 거쳐 목표 ... 성취율과 성취도 성취율(원점수) 성취도 90% 이상 A 80% 이상 ~ 90% 미만 B 70% 이상 ~ 80% 미만 C 60% 이상 ~ 70% 미만 D 60% 미만 E * 성적 산출

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.11

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[마케팅원론 A+과제] 시장의 매력도를 분석하는 절차 및 시장 매력도를 평가하는 기준인 외형적, 구조적, 환경적 요인들에 대해 설명하시오.

점수를 매기는 것이 적합하다. 마지막으로, 시장별로 부여된 가중치와 평가 점수를 계산하여 가장 높은 점수를 얻은 시장을 가장 매력적인 시장으로 판단한다. 그러나 이 점수는 단지 ... 적인 영향을 미친다. 마지막으로, 현재 수익성은 높을수록 매력도가 높게 평가되며, 기업이 추가로 필요로 하는 다른 요소들을 통해 더 깊이 조사할 수 있다.나. 구조적 요인시장의 구조 ... 요소로 구성된다. 이에는 잠재적 진입자의 위협, 구매자와 공급자의 교섭력, 대체제의 위협, 그리고 시장 내 경쟁의 정도가 포함된다. 각 요소가 시장 매력도를 높이거나 낮출 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.09

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리커트 척도법와 거트만 척도법을 비교하여 간략하게 설명하고, 각각 장단점을 기술하시오.

있다. 그러나 중립적 응답이 많을 수 있고, 응답자의 응답 경향이 점수 분포에 영향을 줄 수 있다는 단점도 있다. 반면, 거트만 척도법은 Louis Guttman에 의해 개발 ... , 설문 작성자가 진술을 작성할 때 주관적인 요소가 개입될 수 있다. 이는 응답자의 의견을 왜곡할 가능성을 높인다. 넷째, 리커트 척도법은 주로 자기보고식 설문조사에 사용되기 때문 ... 리커트 척도법와 거트만 척도법을 비교하여 간략하게 설명하고, 각각 장단점을 기술하시오.1. 서론리커트 척도법과 거트만 척도법은 설문조사에서 널리 사용되는 두 가지 주요 방법이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

이 어렵고 복잡할 수 있다.④요소비교법기준이 될 만한 직무들을 선정하고 각 요소별로 평가할 직무와 비교하여 점수를 부여하는 방법이다. 이 방법은 서열법과 점수법의 장점을 결합한 방법 ... 을 설정하는 것이 어렵고 탄력성이 부족할 수 있습니다1.③점수법직무를 평가 요소로 분해하고 각 요소별로 점수를 부여하여 총점을 계산하는 방법으로 직무평가표에 따라 직무의 세부 구성 ... 요소들을 구분한 후 요소별 가치를 점수화하여 측정하는 방법이다. 요소별 점수를 합산한 총점이 직무의 상대적 가치를 나타낸다. 이 방법은 명확하고 객관적이지만, 평가요소의 선정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

적, 전체적 관점으로 각 직무를 비교하여 순위를 결정(2) 양적 방법양적으로 계측하며 직무의 평가요소를 분석하여 분석적 판단에 의하여 평가하는 평가법, 점수법, 요소비교법에 해당 ... 된다.① 점수법직무를 평가요소에 따라 각 요소별로 중요도에 따라 점수를 부여하여 점수를 총계하여 각 직무의 가치를 평가하는 방법- 평가 요소 조건 : 직무의 공통적인 부분, 객관 ... 하거나 기준 직무의 정확성 결여 시 문제 발생- 적절한 기준직무 산정 시 점수법에 비하여 합리적으로 이용가능- 평가과정 : 기준직무 선정 -> 평가요소 결정 -> 중요도에 따라 평가

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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시장의 매력도를 분석하는 절차 및 시장 매력도를 평가하는 기준인 외형적, 구조적, 환경적 요인들에 대해 설명하시오. 서론 (1)

게 파악할 수 있는 품목은 외부 요인이고, 시장에 참여하는 이들의 행동에 영향을 미치는 다양한 요인이 구조적 요인이다. 사회, 경제, 기술, 법, 인구통계 등 시장을 둘러싼 다양 ... 한 사회적, 환경적 요인이 환경적 요인에 해당한다.가중치 부여시장 매력을 평가하는 세 가지 요소는 기업에 있어서 서로 다른 중요성을 갖는 경우가 많다. 따라서 기업은 외부적, 구조 ... 적, 환경적 요인 중 어느 것이 더 중요한지를 결정하고 그 중요도에 따라 각 요소를 평가해야 한다. 각 요인의 가중치는 기업이 함께 논의하여 결정하는 것이 가장 객관적이고 바람직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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직무평가방법을 비교 분석하시오

를 결정하는 절차로 알려지고 있습니다직무평가 방법으로는 순위법이나 짝비교법, 분류법, 점수법, 요인비교법, 직무성분법 등이 있게 되는데 직무에 있어서 직무간의 임금 비율을 정하는 가장 ... 환경에서 사회나 경제, 기술적 변화에 따른 유연성이 매우 부족한 상황입니다3) 요소비교법- 요인 비교는 간호부서의 각 직무를 보상요인별로 비교하는 양적 테크닉으로 한번에 요인 ... 시켜야됩니다- 평가척도의 구성과 절차가 복잡하게 된다면 직원들에게 충분히 이해시키기가 어렵습니다4) 점수법- 점수법은 책임과 숙련, 피로, 작업환경 등 네가지 항목을 중심으로 해서 각 항목

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.20

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

다. 셋째, 일자리가 늘어나고 내용이 복잡해짐에 따라 정확한 분류가 불가능하다. (3) 점수법(point rating method) 평가 요소별로 작업을 분해하고 점수를 할당하여 각 ... ⑥ 채점 → 임금을 결정하는 기준이 되는 직무의 점수를 결정하는 단계. 4) 직무평가 방법에 따른 분석 (1) 서열법(ranking method) 상대적인 훈련, 노력, 책임, 근무조건 ... 작업을 세부적으로 결정하는 방식이다. 각 직종의 평가 요소에 점수를 매겨 점수를 매긴 뒤 이를 점수 합계와 비교하는 방식이다. 있어. 채점 방법에서는 분석적으로 설정된 측정 척도

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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