"요소점수법"의 검색결과 입니다.

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직무평가방법 출산 불안 직업상담사2급 교육평가 치매가족간호과정 직무평가의 의미 간호관리학 신뢰도

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"요소점수법" 검색결과 61-80 / 13,172건

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직무평가방법을 비교 분석하시오

고 있는 방법은 서열법과 분류법, 점수 법, 요소비교법 등이 있게 되는데요, 서열 법은 직무 간 등수를 매기기 위하여 전체에 대한 직무를 나열하고 그 중에서 1등부터 가려내 ... 분류법점수법요소비교법비교유형직무대 직무직무대 등급정의직무대 점수표직무대 직무요소의 수없음없음10~15개7개 미만표준척도없음직무등급을 분류한 단일척도직무요소별 점수척도직무요소별 서열 ... 위해 사용되고 있는데, 직종간의 수평비교가 불가능하다는 단점을 가지고 있습니다.점수법의 경우에는 모든 직무에 공통적으로 적용 가능한 평가 기준을 선정하고 가중치를 부여하게 되

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.01.04

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고등학교 체육 1학기 평가계획서 예시

: 고정분할 점수 - 수행 평가 세부 기준 1. 영역 ? 경쟁(농구) 평가 영역 경쟁(농구) 평가 내용 평가 요소 채점 기준(성취 기준) 배점 만점 -농구 드리블, 패스, 레이업슛 ... 요소 4개항이 만족 80 평가 요소 3개항이 만족 70 평가 요소 2개항이 만족 60 평가 요소 1개항이 만족 50 기본 점수(평가에만 참여) 34 기본 점수를 부여할 수 없 ... 90 평가요소 4개항이 만족 80 평가요소 3개항이 만족 70 평가요소 2개항이 만족 60 평가요소 1개항이 만족 50 기본 점수(평가에만 참여) 34 기본 점수를 부여할 수 없

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.08

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간호관리(조직, 간호조직구조, 직무관리, 간호전달체계, 조직문화와 조직변화, 인적자원의 확보관리) 내용 정리

,에 대한 이해와 신뢰를 얻을 수 있음단점적절한 평가요소의 선정과 평가요소별 가중치 결정이 어려움요소비교법정의 및 특징- 정량적 접근방법- 서열법과 점수법을 개선한 방법- 가장 ... 를 얻을 수 있음단점적절한 평가요소의 선정과 평가요소별 가중치 결정이 어려움요소비교법정의 및 특징- 정량적 접근방법- 서열법과 점수법을 개선한 방법- 가장 핵심이 되는 몇 개의 기준 ... 비교적 간단하고 이해하기 쉬움단점일반화된 척도를 사용하게 되어 해석에 있어서 논란이 생길 수 있음점수법정의 및 특징- 직무를 요소별로 중요도에 따라 점수를 배정하는 정량적 접근방법

시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.30

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

장단점을 고려해 회사에 적합한 방법으로 평가방법을 선정한다.직무평가 방법에는 서열법과 비교법, 분류법과 시장임금조사법, 요소비교법과 점수법 등이 있는데 일부 정해진 틀로 직무평가 ... 는 것을 뜻한다.2) 비교법비교법은 포괄적 관점에서 직무에 대한 매트릭스를 만들어 각 직무를 상호 비교함으로써 상대적 가치에 의해 점수를 부여해 순위를 정하는데 비교적 수행하기가 쉽 ... 결과에 영향을 미치기 때문에 전체 특정 척도도 함께 변해야 하는 특징이 있다.요인비교법의 절차는 우선 직무분석을 실행하고 기준직무를 선정하며 기준직무의 서열화 다음 기준직무 요소

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

직무평가 방식은 크게 4가지로 나눌 수 있다. 우선 득점의 경우다. 점수 방식은 작업의 구성 요소를 분해해 각 요소별로 중요도에 따라 숫자에 따라 점수를 매긴 뒤 점수를 합산 ... 하는 방식이다. 각 직무별 평가를 할 때 평가값인 총점을 상호 비교하고, 공적·소규모 점수에 따라 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 방식이다.점수법은 일자리에 대한 상대적 차별을 양 ... 과 분류법 모두 실사를 하기 어려우며, 어떤 가치나 개념에 근거해야 하는지에 대한 측면에서 문제가 발생한다. 또한 요소비교와 분류는 모두 직무에 대한 이해와 실사가 오래 걸린다는 점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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A+직무평가방법을 비교 분석하시오

합니다. 이 방법은 직무 간 상대적 가치를 측정하기 위해 공통의 평가인자를 정의하고 객관적으로 비교할 수 있는데, 평가인자나 가중치 선택의 합리성이 관건입니다. 요소비교법은 기준고용 ... . 따라서 직무수행자의 직무수행능력이나 능력을 직무평가로 평가한다는 생각은 잘못된 것입니다. 직무평가는 기계적으로 결과를 내는 과학이고 직무평가는 직무평가 요소에 따라 점수를 매기는 경우 ... 가 많기 때문에 기계적인 평가 과정이 있다고 볼 수 있다는 시각도 있습니다. 물론 평가요소별로 점수를 계산하기 때문에 당연히 그렇게 생각하지만 직무평가관이 평가요소별로 값을 판단

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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직무평가방법을 비교분석하시오

, 분류법, 점수 법, 요소비교법 등이 있는데, 위에 설명 드린 내용은 서열 법으로 직무 간 등수를 매기는 것이며, 분류법은 등급법이라고도 하는데, 사전에 작성된 직무 등급기준 표 ... 습니다.점수법의 경우에는 모든 직무에 대해서 공통적으로 적용 가능한 평가기준을 나열하고 그에 맞게 선정하여 가중치를 부여하게 됩니다. 평가 요소별 등급 기준을 정해서 평가한 점수를 토대 ... 이 얼마나 합리적으로 이루어졌느냐가 관건으로 단점에 해당됩니다. 요소비교법은 기준 직무를 설정하여 평가요소에 따라서 기준 직무를 비교하여 서열을 정하는 방법으로 평가요소 체계를 중심

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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측정의 타당도와 신뢰도를 예를 들어 설명하세요

도 1) 재검사법 2) 대안법 3) 반분법 4) 조사자 간 신뢰도 5) 내적 일관성 분석 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 사회복지 분야에서 조사 연구는 사회 현상에 대한 이해 ... 성과 유효성을 결정하는 중요 요소로 작용한다. 연구 과정에서 신뢰도, 타당도는 자료의 질을 평가하는데 사용하는 중요한 개념이라고 할 수 있다. 신뢰도는 연구 도구가 일관된 결과 ... 를 제공하고 있는 정도를 의미하며 타당도는 실제로 연구 도구가 측정하려는 바를 얼마나 정확히 측정하고 있는지를 의미하는 것이다. 이러한 두 요소는 연구 결과 해석과 결과가 실제 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

이는 다양하기 때문에 각 방법에 대한 장단점을 고려해 회사에 적합한 방법으로 평가방법을 선정한다.직무평가 방법에는 서열법과 비교법, 분류법과 시장임금조사법, 요소비교법과 점수법 ... 등이 있는데 일부 정해진 틀로 직무평가 방법을 사용할 시 사전에 직무평가 요소를 선정하는데 직무평가요소는 직무 서열 혹은 점수를 부여하는 기준으로 회사에서 중요하게 여기는 가치 ... 하고 있는데 예상과 다르게 최하위 점수를 받는 경우에 업무가 손에 잡히지 않고 가슴이 뛰며 한동안 멍한 상태에 머무르는 것을 뜻한다.(2) 비교법비교법은 포괄적 관점에서 직무에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

rating(3) 단점반면 점수법의 단점은 평가 요소 간의 중요도에 따라 가중치를 부여하거나 점수를 배분하는 등 점수법을 실시하기 위한 기초 작업 자체에 많은 시간이 걸린다는 것을 제시 ... 를 갖고 있어야 한다.또한 이처럼 평가 요소를 선정하고 평가 요소에 대한 점수를 배분하며 가중치를 부여하는 등등으로 점수법을 실시하기 위한 평가 체계를 설계하는 데에 있어서, 설계자 ... 의 자의적인 판단이 개입할 수밖에 없다는 점 역시 점수법을 통한 직무 평가 방법의 단점으로 꼽힌다.4) 요소비교법(1) 의미요소비교법(Factor comparison method

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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(간호관리, 경영학) 인적자원의 확보관리

보완방법: 구체적인 사실에 의해 평가/고과요소를 통해 평가/ 고과자에게 고과점수에 따른 인원비율을 설정하여 전체 고과결과에 중간점수를 기준으로 정규분포곡선을 이용(5) 논리적 오류 ... 을 반영할 수 없음예현행 의료법의 입원환자 5명에 간호사 2명이라는 인력산정 방법① 서술적 방법 (descriptive method)② 산업공학적 방법(industrial ... 정도에 환자분류군별로 필요로 하는 간호시간을 측정하는 방법, 즉 수량화와 인력할당법이 결합된 것지정시간에 간호요구의 복합도, 양에 따라 환자를 분류군으로 나누는 관리기법으로, 이

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.02

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직무평가 방법을 비교 분석하시오 서론

이다.이처럼 직무평가의 정의와 관점은 다양하지만 직무평가의 핵심은 직무의 상대적 가치를 평가하는 것이다.직무평가 방법의 구분점수법첫점수법은 가장 널리 사용되는 방법이다. 점수법 ... 에서 대표직무로 받아들여질 수 있어야 한다.요소 비교법요소비교법 은 보상기준인 이해요인과 대표 직무의 임금수준을 이용하여 일자리를 서로 비교하는 정량적 직무평가 방법이다. 이 방식 ... 단일서열법전체적, 포괄적 성격모든 직무에 대한 실사비효율적, 주관적 요소분류법특정 기준에 따른 직무 평가분류 자체의 객관성 미흡다수요소비교법핵심적인 몇 가지 직무 중심기준 직무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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대학생의 스마트폰 사용실태 및 의존률과 정신 건강과의 관계에 관한 연구

함수를 이용하여 각 요소의 점수 합계와 모든 요소의 점수 합계를 구했다. 이렇게 구한 점수의 합계로 각 요소와 총 합계에 대한 피벗테이블 이용한 단순 빈도, 기술통계법, 묶 ... 합계를 계산하고, 빈도/합계*100을 하여 결과값을 구했다.④ 요소별 점수 계산질문을 행동 요소, 정서 요소, 자기통제력. 세가지 요소로 묶어 질문별로 점수를 부여하였고, SUM ... 분석설문조사 내용을 행동요소와 정서요소, 자기통제력의 세가지 요소로 분류하여 이를 토대로 통계자료를 분석하고 작성 하였다.각 문항마다 아래와 같이 점수 배분을 하여 결과를 도출

리포트 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.10

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

째 방법은 점수법(point rating method)이다.점수법은 각각의 직무의 평가요소에 대하여 등급을 붙이고 그에 점수를 부과하여 해당 점수의 합계에 의해 비교를 수행 ... 하는 방법을 말한다. 점수법에서는 일점 당 급여액이 결정되고, 그것과 각각의 직무의 총 점수를 곱해서 해당 직무급여액을 산정한다. 분석적으로 설정되어진 측정척도는 신뢰를 얻을 수 있 ... 하거나 혹은 해당 요소에 따라서 직무의 상대적인 가치를 결정하는 과정은 고도의 숙련 기술을 필요로 하며, 평가요소의 중요도를 결정한다든가 또는 그의 등급에 따라서 점수를 배분한다는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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직무평가방법들 비교분석

직무 자체에 대한 책임과 공헌을 고려하였는지를 확인해야 할 것이다.05. 직무평가의 방법직무평가 방법에는 서열법, 비교법, 분류법, 요소비교법, 점수법, 시장임금조사법 등이 있 ... 거나 직무의 내용이 바뀔 때 마다 기존의 다른 직무들과 각 요소별로 비교를 다시 해야 하는 어려움이 있다.그리고 마지막 여섯 번째로 점수법이 있다. 점수법은 직무평가 요소를 선정 ... 으로 평가하는 것이 특징이다. 임금을 가지고 바로 평가점수화 할 수 있다. 점수법이 평가 요소의 가치에 따라 점수를 부여하는데 반해 요소비교법은 평가요소별로 직무를 등급화하게 된다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

와 역량을 가졌음에도 C나 D등급을 받는 경우도 많게 된다.3) 요소비교법요소비교법은 조직 내 핵심이 되는 몇개의 직무를 대상으로 조직 안에서 중요히 여겨지는 가치를 근거해 사전 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 요소2. 직무평가방법3. 기업 사례4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직에서 직무평가는 직무별 보상수준에 대한 결정을 위해 직무의 상대적 가치를 비교 ... 인 직무평가에 대해 기업 사례를 제시함으로써 시사점을 도출해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무평가 요소직무평가 요소에는 숙련도, 정신적 노력과 육체적 노력, 책임과 직무조건이 따르

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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지역사회간호학 보건교육프로그램 개발보고서 죽음준비(웰다잉) 교육

과정 소개강의법, 토론PPT,출력물2웰다잉의 의미와 인식의 필요성을 이해한다.· 웰빙, 웰에이징, 웰다잉· 현대 사회에서 죽음의 특성· 웰다잉 인식의 역사와 배경· 웰다잉의 요소 ... · 건강한 삶을 위한 생활습관(식이, 운동, 수분섭취)강의법, 토론PPT6좋은 죽음에 대해 이해하고 실천한다.· 좋은 죽음의 개념과 원리, 방해요소 알기· 생애말기 돌봄의 전략 ... 준비 척도 점수가 5점 이상 증가한다.· 대상자의 웰다잉 인식 척도 점수가 5점 이상 증가한다.· 대상자의 죽음불안 척도(DAS) 점수가 5점 이상 감소한다.· 대상자의 노인의 삶

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.09

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인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

하게 구분할 수 있다.⑶ 점수법점수법(Lott, 1925)은 직무를 평가 요소로 분해하고 각 요소에 중요도에 따라 숫자로 점수를 부여한 후, 이를 총계하여 각 직무의 가치를 평가하는 방법 ... 도록 한다. 다음으로, 평가 요소를 선정하고 각 평가 요소에 대한 가중치를 결정한다. 그 후, 평가 방법을 선정하고 평가에 사용할 기준을 설정하여 점수화한다. 이러한 절차를 통해 직무평가 ... 있지만, 평가 요소 선정, 가중치, 등급 결정, 점수 배정 등이 어려울 수 있다. 이 방법을 효과적으로 활용하기 위해서는 신중한 계획과 실행이 필요하다. 미국의 리틀식, 독일의 RE이다.

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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직무 평가방법을 비교 분석하시오

의 그림과 같다. 그림을 통해 알 수 있는 바와 같이 직무평가에는 크게 4가지 방법이 있다. 서열법, 점수법, 분류법, 요소비교법이 그것이다. 직무평가의 방법에는 비양적 방법과 양 ... (point rating method)이다.점수법은 각각의 직무의 평가요소에 대하여 등급을 붙이고 그에 점수를 부과하여 해당 점수의 합계에 의해 비교를 수행하는 방법을 말한다. 점수법 ... 에 업무 수행에서 한계가 따른다. 게다가 점수에 의거하여 직무의 상대적인 가치를 결정한다는 것은 많든 반대로 적든 간에 독단이 따를 수 있다는 단점이 있다.둘째, 요소비교법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

다. 양적 방법도 두가지로 더욱 자세하게 나눌 수 있다.첫 번째 점수법(Lott, 1925년)이다. 평가요소로 직무를 분해하고 각각 요소별로 중요도에 따라 숫자에 의한 점수를 주고 난 ... 의 선정, 등급 결정, 가중치, 점수 배정 등이 어렵다.두 번째로 요소비교법(Benge, 1926년)이 있다. 요소비교법이란 조직이나 기업에서 핵심이 되는 기준 직무를 선정하고 각 직무 ... 뒤 이 점수를 총계하여 각각 직무 가치를 평가하는 방법이다. 평가 요소의 조건도 있는데 그 조건은 객관성, 각 직무에 공통점을 가지고 있는 것, 노사 쌍방의 납득, 직무 내용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.21

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