"신입사원선발"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

해외영문이력서 인사관리 사례 실무면접 교직원 면접 삼성 성과관리 글로벌리더 일본항공 자소서 수시채용 선호 대학생 리더의 길 행정학요점정리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"신입사원선발" 검색결과 101-120 / 4,935건

판매자 표지

내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오? 내용우리 회사에서는 매년 신입사원들을 대상으로 교육을 실시하고 있다. 그 중에서도 가장 중요시 여기는 부분은 바로 ... 는 신입사원에게 회사생활 적응 및 업무 수행에 필요한 기본지식 습득을 위한 입문교육 외에도 직무 전문성 확보를 위한 필수직무교육 과정을 제공하고 있다. SK하이닉스는 반도체 공정 ... 국내·외 주요 기업의 인재육성전략 현황을 살펴보고, 다음으로 글로벌 선도기업의 우수사례를 벤치마킹함으로써 시사점을 도출하였다. 마지막으로 핵심인재 육성방안으로서 ‘핵심인재 선발

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

(행정조직론) 조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지

들이 신입사원을 선발한 후에 상당한 시간을 할애해서 신입사원 교육을 하는 이유는 신입사원들로 하여금 조직 문화를 학습하도록 하기 위해서이다.3) 조직문화의 기능첫째, 조직문화는 조직 ... 으로서 유대감이나 일체감, 소속감을 느끼기 위해서는 그 조직의 문화에 적응해야 한다. 예를 들어서 신입사원들은 회사의 분위기와 조직 문화에 적응을 하는 데 몇 달이 걸리기도 한다. 기업 ... 에 자연적으로 변화한다고 이해하는 관점이다. 조직 문화가 변화하는 가장 큰 요인은 조직 구성원의 유입이다. 즉, 신입사원이 들어오는 것이 조직문화의 변화를 촉진한다. 젊은 직원

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07 | 수정일 2023.09.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

급식경영학 급식경영자의 경영능력 중 대인적 능력의 중요성

화하는 것, 업무 구성면에서 새로운 인적자원을 모집 및 선발하는 것, 선발을 위한 계획을 세우는 것, 상위경영진에게 보고 및 설득하는 것, 선발한 신입사원을 교육시키는 능력, 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.08.24

다운로드 장바구니
우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

기업이 원하는 인재를 선별하는 과정이다. 절차로는 서류, 자격심사 후 면접, 선발, 신입사원 교육이 있다.선발원칙으론 효율성과 적합성을 따지는데, 효율성에선 비용대비 수익창출, 직무 ... 능력, 장기근무 희망자 등이 있고 적합성에선 회사 분위기에 맞는 사람인지, 전략 수행에 필요한 사람인지 등을 본다. 네 번째 배치는 전의 과정을 거친 신입사원을 특정 업무에 적재 ... 을 조직의 내외시장에서 충원하는 과정이다. 모든 확보과정은HR활동(인적자원관리활동)의 시발점으로 Plan, Do, See를 기반으로 인력계획, 모집관리, 선발관리, 배치관리의 과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

직원 만족도 및 몰입도가 기업 경영에 영향을 미친 사례 연구

협조를 구해 선발 가능)인사팀 or 멘토링 운영 위원회에서는 신입사원과 멘토의 적합성을 고려하여 검토후 멘토 임명 인사발령을 시행한다.교육팀 및 멘토링 운영 위원회는 멘토 임명 ... 직원자격요건 심사는 멘토링 운영 위원회(인사팀과 교육 팀으로 구성)에서 한다.절차신입사원 채용 후 부서 배치 1-2주일 전에 인사팀에서 신입사원 인적사항과 함께 해당 팀에 멘토 추천 ... 의뢰를 한다.소속팀장은 신입사원의 직무와 개인신상에 가장 적합한 선배사원을 멘토로 선정하여 담당임원의 승인을 받아 인사팀에 통보한다.(해당 팀에 멘토 대상자가 없을 경우 타 팀장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

경희대 취업정보분석 9주차 정리 과제 (22-1)

는, 경력직은 경력직에 준하는 직무 전문성, 기존 성과 등을 잘 준비할 필요가 있다. 선발방법은 주로 헤드헌터사, 서치펌을 통해 경력직을 주로 채용하며, 신입은 직무경험이 있는 소수 ... 국적 대 기업은 공채를 하기도 한다. 또한, 이제 한국 기업도 그렇지만 외국계 기업은 특히 현업 부서에서 직무역량 심사 및 검증을 굉장히 중요시 한다. 따라서 신입은 신입에 준하 ... 로 채용하되 인턴사원으로 채용 후 고과평가 후 정규직으로 전환하는 경우가 대부분이다.다음으로 외국 기업의 입사 전략에 대해 알아보았다. 당연히 외국기업에 입사 하려면 문서작성, 회의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

다섯가지 용기 / 윤태성 지음

이 중요하다.반복을 통해서 연습하지 않으면 완벽하게 내 것이 되지 않는다.일을 잘하고자 하는 확실한 동기가 생긴다면 현실의 충격은 일하는 즐거움으로 변한다.신입사원이 가장 먼저 습득 ... 해야 할 것은 바로 일의 형식이다.일의 내용이나 수준은 형식을 익힌 다음에 생각해도 된다.현실의 충격을 이겨내지 못하고 선배나 상사의 배려도 받지 못한 신입사원은 단기간에 퇴사 ... 할 가능성이 높다.신입사원 스스로의 노력뿐만 아니라 선배나 상사의 배려 또한 중요하다.신입사원의 입장에서는첫째, 회사에서 나의 가치를 어디에 두는지를 알고 있어야 한다.둘째, 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시

경우라고 할 수 있다. 따라서 일반적으로 신입사원이 빠르게 직무에 적응해야 하는 상황이나, 아르바이트나 단기 계약직과 같이 짧은 시간 동안 직무를 담당하는 경우에 이러한 방식 ... 한다. 이러한 교육은 주로 신입사원에 대한 교육, 관리감독자 교육과 같은 교육이나 전문기술에 대한 교육 등이 이루어진다. 이러한 교육은 같은 내용의 교육이라도 정확한 절차에 따라서 체계 ... 이다.4. 실시 경향최근의 교육은 이미 선발된 종업원에 대한 교육에 있어서는 Off-JT가 중요하게 생각되고, 선발 예정인 인재들에 대하여는 OJT가 적합하다고 여겨지고 있다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 토론]-승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요

해결책이라고 생각합니다. 이미 삼성같은 대기업에서는 신입사원을 뽑는 방법으로 1단계에서는 삼성자체 시험인 GSAT같은 계량적인 요소가 들어가는 시험으로 선발하며, 후에 2단계 ... 도 들어가는 식으로 신입사원을 뽑고 있습니다. 이처럼 정성적인 방법과 계량적인 방법 두 가지의 장점만을 활용하는 방법으로 평가의 문제를 해결할 수 있다고 생각합니다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

다운로드 장바구니
대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

았다. 대한행기에 대한 상식도 요구된다는 것을 느꼈다.2-1. 인적자원 모집과 선발 (채용)에 대한 대안제시일반직 신입사원을 선발할 때, 상경계, 어문학과, 공학과, 통계, 신문 방송학 ... 원은 상관이 없지만, 일반직 신입사원(일반관리, 운항관리)은 특정 과를 졸업한 사람만 지원할 수 있게 되어있다.서류 평가 단계에서는 전체 지원 인원의 70%를 합격시킨다. 생각 ... 만 지원할 수 있는 제도를 없애는 것이 더 나을 것 같다는 생각이 든다.3. 인적자원 훈련과 개발 분석타 기업과 동일하게 신입사원들은 교육을 이수해야 한다. 객실 승무원들의 전문적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] A+ 우수한 인적자원 확보를 위해 기업은 어떠한 노력을 해야 하는가.

전략이다. 이를 위해 다음과 같은 방안을 실행할 수 있다.4-1. 신입사원 교육 및 멘토링 프로그램신입사원이 조직에 잘 적응하고 필요한 역량을 갖추기 위해 체계적인 교육 프로그램 ... 과 멘토링 시스템을 도입해야 한다. 이를 통해 신입사원은 조직 문화에 빠르게 적응할 수 있으며, 선배 직원의 조언과 지원을 받아 업무 능력을 효율적으로 향상시킬 수 있다.4-2 ... 확보, 인적 자원 활용, 인적 자원 개발, 인적 자원 보상이라는 네 가지 주요 성격을 가진다.인적 자원 확보는 우수한 인재를 모집하고 선발하는 과정을 말하며,인적 자원 활용은 각

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.16 | 수정일 2025.10.31

다운로드 장바구니
A+) 산업심리학 - 훈련과 교육의 여러 방법중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

분석을 통해서 나온 결과를 참고로 신입사원 및 기존사원의 자질과 능력을 향상시키는 과정을 뜻한다는 것을 알 수 있다. 이처럼 교육훈련을 통해서 업무수행에 필요한 지식과 능력을 향상 ... 평상시에도 우리가 가장 근접해 있는 직장 내 훈련의 종류에 대해서 알아보도록 하자.첫 번째, 멘토링멘토링 즉, 멘토제도란 신입사원이 조직에 더 잘 적응하도록 성장하기 위해 도입 ... 를 대상으로 일정기간 인턴으로 수련하게 한 후에 적격자를 사원으로 채용하는 제도이다. 보통 인턴 과정을 거쳐서 선발된 사원은 입사한 후, 수련 기간만큼 수습기간을 단축받게 된다. 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리의 과정

오리엔테이션 과정의 첫째 목적은 신입사원을 얻기 위한 좋은 출발점이 되는 것이다. 이는 대개 공식적인 오리엔테이션 프로그램(orientation program)을 통해서 이루어진다 ... 인적자원관리의 과정목차인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의2) 인적자원계획3) 모집 및 해고4) 선발5) 오리엔테이션6) 훈련7) 성과평가8) 경력개발9) 보상 및 ... 력과 유능함을 갖춘 직원을 식별하여 선택한 결과가 선발(selection)이다.일단 선발한 유능한 인재들은 그 조직에 적응할 수 있도록 현재 그의 직무기술과 지식이 유지될 뿐 아니

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

이바 마사야스 - 업무의 90는 준비에서 결정된다 독후감

은 업무와 개인적인 일들에 대해 하나하나 되돌아보았다. 그리고 최근의 한 경험이 강하게 떠올랐다. 그것은 내가 회사에서 중요한 프레젠테이션을 맡게 되었던 때였다.당시 나는 신입사원 ... 적이었다. 그 프로젝트는 이후 우리 부서의 대표 사례로 공유되었고, 나는 그 해 사내 우수사원에 선발되는 기쁨을 누릴 수 있었다.만약 그때 내가 철저히 준비하지 않았더라면, 그 기회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

도록 할 수 있기 때문이다.2) 훈련 실시 사례(1) 집합교육훈련의 사례많은 기업들이 신입 직원을 공채로 선발할 경우, 실제 직무에 투입되기 전 집합교육훈련을 실시한다.가장 잘 알려진 ... 한 장소를 마련하기 위해 연수원을 전국 각지에 운영하고 있기도 하다.집합교육훈련을 통해 삼성 그룹의 역사와 사훈, 비전과 미션 등에 대한 교육이 이루어질 뿐만 아니라 신입사원들의 직무 ... 태도 등을 평가할 수 있는 워크숍 과제 등도 주어진다.약 한 달 동안의 집합교육훈련을 받는 동안 신입사원들은 직무와 떨어진 장소에서 집중적으로 교육을 받으며 이후 직무 투입

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

다운로드 장바구니
[취미와예술]교재 2강 [현대인의 삶과 취미]의 내용을 참조하면서 취미가 직업으로 연결되어 긍정적인 결과를 낳은 사례와 부정적인 결과를 낳은 사례를 각각 찾아보고, 그와 같이 상반된 결과가 생기게 된 배경을 분석해 보시오.

가 아닐 수 없다.4. 취미가 직업으로 연결된 부정적인 결과신입 사원 10명중 3명, 1년 이내 그만둔다. 높은 경쟁률을 뚫고 힘들게 취업에 성공해도 신입 사원 10명 중 3명은 조기 ... 퇴사한다는 조사 결과가 나왔다. 취업 포털 이 지난 1년간 신입 사원을 채용한 기업 311개 사를 대상으로 신입 사원 중 1년 이내 조기 퇴사자 유무를 조사한 결과, 응답 기업 ... 사진작가를 대상으로 한 것이 아닌, 일반적인 사진 종사자 전체라는 점에서 이 결과에 주목할 필요가 있다. 사진작가는 평범한 회 사원들과 비교했을 때 수익과 기타 여러 조건들이 결코

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해

제도란 조직생활 경험이 풍부하고 능력이 유능한 사람이 그렇지 못한 신입사원을 위해 조직의 공식적이고 비공식적 규범에 적응할 수 있게 도와주는 관계를 뜻한다.이러한 멘토링 제도의 의미 ... 는 기능까지 수행할 수 있다.2. 멘토링 제도의 중요성 및 효과멘토링 제도는 신입사원의 조직사회화의 방법으로써 사용되고 구성원의 경력개발 방법으로까지 활용할 수 있다. 신입사원 ... 은 기업조직에 입사해 이상과 현실과의 차이로 인해 진입충격을 경험하게 되는데 조직 상황과 기대치, 그리고 개인의 기대치 및 역할 사이의 혼란이 이와 같다.이러한 신입사원에게 조직을 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

다운로드 장바구니
가장 일하고 싶은 기업의 대명사 'Google'의 인사관리정책

을 가능하게 하여 신입사원이라도 자신의 아이디어를 표출할 수 있고, 일하는 재미를 느끼게 해주는 Google의 인사문화가 내부에선 종업원을 더욱 수준 높게 개발하고, 이직률을 낮추 ... 합니다. 또한 실제로 채용을 하더라도 정규직으로 입사하는 것이 아닌, 인턴으로 입사해 직무적합성이 정말 잘 맞는지를 판단 후 최종적으로 채용을 하게 됩니다.Google이 이렇게 신입 선발 ... 을 피드백하여 새로운 신입들이 기존의 사원들보다 더욱 직무에서 성과가 높은지를 평가하고 더 나은 채용시스템을 고안하도록 노력하는 점이 최고의 기업을 장기적으로 유지할 수 있는 점입니다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.10.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

도의 조직과 개인별 성과 달성률로 성과평가의 결과를 기준으로 차별적인 보상을 지급한다. 2015년을 기준으로 대학 졸업 신입사원 초임이 법정 최저임금과 대비했을 때 226%로 능력 ... 과목명 : 산업심리학주제 : 최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 ... 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상

불리는 피터 드러커는 21세기 최고의 경쟁력은 인간중심경영이며, 이를 위해서는 조직구성원 개개인의 인성교육이 우선되어야 한다고 하였다. 또한 미국의 유명기업인 구글에서는 신입사원 ... 성은 혁신성과 밀접한 관계가 있다고 볼 수 있어요. 최근 국내 대기업에서도 신입사원 채용 시 ‘창의성’을 평가하기 위해 면접 전형 중 하나로 ‘아이디어 발표’를 실시하고 있으며, 해외 ... 글로벌 기업 역시 직원 선발 시 지원자의 창의성을 중점적으로 평가한다고 해요. 특히 미국 실리콘밸리 지역 내 스타트업 회사들은 뛰어난 창의성을 가진 인재를 선호하며, 입사 후

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 4 567 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기