"신입사원선발"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

해외영문이력서 인사관리 사례 실무면접 교직원 면접 삼성 인적자원 일본항공 자소서 글로벌리더 수시 채용 장단점 대학생 리더의 길 행정학요점정리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"신입사원선발" 검색결과 41-60 / 4,934건

장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

의 ‘2016년 신입사원 채용실태 조사’결과에 따르면 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.72%에 달하는 것으로 나타났다.특히 300인 미만 중소·중견기업의 조기 퇴사율은 32.5 ... , 서류전형, 인성 및 적성검사, 면접시험, 신입사원 오리엔테이션과 같은 직접비용이 든다. 우리나라의 경우 2010년 기준 대졸 신규 채용자 1인당 직접 채용비용은 115만 2천원 ... 나라의 경우 신규 채용자를 쓸 만한 인재로 육성하기 위해 막대한 비용이 드는 것으로 조사되었다. 대졸 신입사원 채용 후 실무투입까지 소요되는 재교육기간은 평균 19.5개월이며 비용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

다운로드 장바구니
교육훈련의 중요성 [대기업 연수프로그램-교육훈련의 중요성, 대기업의 신입사원 연수프로그램 사례를 중심으로]

교육훈련의 중요성: 대기업 연수프로그램- 교육훈련의 중요성, 대기업의 신입사원 연수프로그램 사례를 중심으로 -기업은 각 기업에 걸맞은 인재를 양성하기 위해 적절한 교육이 필요 ... 들의 시행 목적 역시 ‘회사의 비전과 가치관, 조직문화 강화, 신입사원의 회사에 대한 신속한 적응 유도이다. 6장 이론을 살펴보는 중 하나의 의구심이 생겼다. 현재 우리 학과 선배 중 ... 경험을 쌓는 별도의 교육 프로그램을 통해 신입사원의 빠른 업무와 분위기 적응을 위해 노력한다. SK그룹 신입사원들 역시 그룹 연수원인 SK아카데미에서 약 2주간의 신입사원 연수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

라 정의하였다.Ⅱ. 본론최근 들어 기업들이 신입사원 채용 시 학력 제한을 폐지하거나 완화하고 있는 추세다. 삼성그룹은 올해 상반기 대졸 신입사원 공채 지원자격 중 ‘대졸 이상’이 ... 인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오Ⅰ. 서론우리나라에서 인적자원관리(human resource ... 을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하겠다. 우선 나는 지원자가 제출한 이력서 및 자기소개서를 토대로 그 사람의 능력을 파악하고 평가할 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

독후감_일본전산 이야기 (불황기 10배 성장, 손대는 분야마다 세계 1위, 신화가 된 회사)_저자 김성호

을 할 때 자부심을 느꼈다. 나가모리 회장도 4명에서 13만 명의 사원을 늘이기까지 많은 노력을 기울인 것을 책을 읽으면서 알 수 있었다. 회장의 경영핵심을 보면 좋은 인재를 선발 ... 해 효율성을 높이는 것이 아니라 고생이야말로 이자가 붙는 재산이라고 말한다. 또 안 된다는 보고서 쓰는 습관을 없애고, 신입 사원일수록 살벌한 실전에 배치 시켜라는 우리가 알고 있 ... 는 회사들과 다른 경영방침을 가지고 있었다. 나는 지금 신입사원이여서 “신입사원 일수록 실전에 배치 시켜라.” 라는 글귀가 마음에 닿았다. 신입일수록 많이 배우고 익혀야 된다는

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리의 성공사례 조사

으면 조기 진급이 가능하다.4)교육훈련삼성전자에서는 갓 입사를 한 신입사원들을 위해 사업부 전반의 이해를 높이기 위해서 통합 교육을 진행하고 있다. 신입사원들은 입문 교육을 통해서 각 ... 부서별 역할을 이해할 수 있으며 업무 수행에 필요한 기본 역량을 닦을 수 있다. 모든 교육 프로그램은 신입사원이 스스로 이해하며 알아갈 수 있도록 게임이나 콘텐츠 방식으로 운영 ... 이 되고 있다. 부서 입문 교육이 끝나면 신입사원들이 직접 기획하는 ‘페어웰’ 행사가 진행된다.삼성전자의 메모리사업부의 신입사원 교육은 구체적으로 DRAM에 대해서 배울 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

다운로드 장바구니
롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

브랜드 경영02 03 04 01 05 롯데 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 1. 채용방법 신입사원채용 경력직채용 인턴사원 채용 2. 채용과정 경력직 ... 의 경우 인적성 검사는 제외하고 채용과정은 모두 동일 특별채용 신입사원 채용은 , 매년 상 · 하반기 2 회로 상반기는 3 월 ~5 월 , 하반기는 9 월 ~11 월에 정기적으로 공개 ... 전합한 지원자에게 지원회사별 안내를 실시한다 . 단 , 대졸 신입사원 공채 입사 지원 기간에는 인재 DB 등록을 할 수 없다 . 채용여부 확정 !02 03 04 01 05 롯데

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

실시하고 있는지 경향성에 대해 파악해 보기로 하겠다.II. 본론1. 직무현장훈련과 집합교육훈련의 비교(1) 직무현장훈련직무현장훈련이란 주로 신입 사원을 대상으로 일단 인원을 선발 ... 과 비용이 적게 든다는 점에서도 장점이 있다. 특히 신입사원을 위한 다양한 교육 및 훈련 프로그램을 개발하고 이것을 운영하기 어려운 중소기업에서는 OJT를 많이 활용한다.상사와 부하 ... 직원 사이의 협동을 강화할 수 있다는 점도 OJT의 장점이다. 훈련을 받으면서 일을 할 수 있다는 점에서 기업은 신입사원을 곧바로 현장에 투입해서 활용할 수 있다는 점에서 효율

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들

구직자들에 비해 경쟁력이 있고 유능하다는 평가를 받아 선발된 것이다. 그렇지만 구직자들이 취업에 성공해서 신입사원이 되면 가장 먼저 하는 일은 교육과 훈련을 받는 것이다. 제 ... 에 비해 지점장은 더 많은 교육과 훈련을 받아야 한다.한편, 훈련은 신입사원만 받는 것이 아니다. 이미 재직중인 근로자들도 주기적으로 훈련을 받는다. 새로 입사한 종업원(신입사원 ... 에 대한 의미를 부여해 자아실현을 이루고 보람을 얻도록 기여하게 한다.산업심리학은 실제 직업 현장에서 다양하게 활용되고 있다. 예컨대 기업에서 직원들의 종업원 선발 체계를 설계할 때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

라고 불리는 인성검사와 적성검사로 구분해 볼 수 있다. 임직원의 사고 및 행동 방식의 기본 틀인 LG way에 적합한 인재를 선발하고자 하는 자사의 평가 방식이다. 모든 신입과 인턴 ... 직원들에게 공통적으로 실시되는 시험이며 신입사원으로 입사하기 위해서는 필수적으로 치러야 한다.1) 특징LG 신입 공채에서 지원자는 최대 3개사까지 중복 지원을 할 수 있고 인적 ... 의 인재만 선호하다 보니까 기업의 문화에 맞지 않는 사람이 입사를 하게 되고 회사를 떠나게 된다.많은 기업들 중 신입사원의 약 50%으로 가 1년 내에 회사를 그만둔다고 한다. 지금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

다운로드 장바구니
인사관리 - 인력충원

다.인턴사원제도인턴사원제도란 지원자가 조직에 정식으로 입사하기 전 정적인 수습기간 동안 조직의 가치와 개인의 가치가 적합한 인력을 조직에서 정식 신입사원으로 선발하는 것이다.개인 ... 할 수도 있다.면접방법패널면접 – 다대일집단면접 – 다대다 (집단간 평가하기는 어렵다)추천서 및 이력서 검토: 이력서 조회, 추천서 평가신체검사필요성:신입사원의 진입충격을 완화 ... 간에 이루어지는 상호교환 조건에 대한 믿음이다.조직사회화를 통해 이런 믿음을 강화시킬 수 있다, 즉 직무만족, 생산성, 조직에 잔류를 실현할 수 있다.이론적 체계적극성: 신입사원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

한 방법 사례 (삼성)삼성전자는 우수 인재를 선발하기 위해 다양한 방법을 사용하고 있다. 이 중에서도 대학 채용, 신입사원 교육 프로그램, 경력직 채용 등이 있다. 대학 채용에서는 전공 ... 과 관련된 지식과 역량을 검증하기 위해 전공 지식 테스트, 논술 테스트, 면접 등을 시행한다. 또한, 신입사원 교육 프로그램을 통해 삼성의 비전과 가치를 전달하고, 경력직 채용 ... 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오? 본 문1. 서론인사담당자로서 우수 인재를 탐색하고 선발하는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

사회성과 관련된 면접 비중을 늘리고 있다. 삼성그룹은 지난해 하반기 공채부터 직무적성검사 대신 창의성 면접을 실시했고 현대자동차그룹은 올해 상반기 신입사원 공채부터 역사 에세이 ... 직원들의 의견을 반영해서 신입사원을 뽑는 것이 중요하다. 그리고 학벌보다는 인성 및 능력 위주로 사람을 뽑아야 한다. 마지막으로 지원자에게 충분한 시간을 주고 그 동안 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 기회를 주어야 한다. ... 인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오Ⅰ. 서론인사관리란 조직 내 인적자원들을 효율적으로 활용할 수 있도록 하는 일련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

은 광고, 심사, 면접 및 신입 사원의 온보드 작업에 자원을 투자해야 합니다. 게다가, 신입 사원에 대한 학습 곡선이 종종 있으며, 이는 초기에 생산성에 영향을 미칠 수 있다.외부 ... 채용은 조직의 문화와 가치에 적응하는 데 시간이 걸릴 수 있습니다. 신입사원의 가치관과 조직문화가 일치하지 않을 경우 통합에 어려움을 겪을 수 있고 팀의 역동성에 지장을 줄 수 ... 분야에서는 해외 경험이 풍부한 인재일수록 유리하다.광고회사에서는 일반 기업과는 달리 신입사원 채용보다는 경력직 사원 위주로 채용하고 있는 실정이다. 그 이유는 첫째, 광고회사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오

았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 시스템의 문제점2. 교육 ... 다.기업의 인적자원관리에서 교육 훈련은 중요한 요소이다. 직원들의 역량을 강화하고 업무에 잘 적응하게 하려면 교육과 훈련이 필요하기 때문이다. 특히 신입사원의 교육훈련은 기업 ... 의 필수적인 부분이다. 신입사원은 업무에 투입되기 전 직무관련 교육훈련을 통해 직무를 배우고 이를 통해 생산효율을 극대화할 수 있다. 신입사원이 직무와 조직규칙을 이해하는 등 처음 접했

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

업무를 경험하며 향상된다. 조직에서 경력직 사원을 원하는 것도 이런 이유라 할 수 있다. 그러나 신입사원을 채용했을 때 이들이 스스로 경험을 통해 능력을 획득하기를 기다리 ... 을 기울이는 것이 필요하다. 그러므로 조직 내 인력관리는 신입직원과 경력직원에게 적절한 교육과 평가를 통해 조직을 효율적으로 관리하고 생산성을 높이는데 그 목적과 필요가 더욱 강조 ... 된다.3) 국가수준국가수준의 인력개발 관리는 공무원 조직과 관련되어 있다. 관료제라고 불리는 공무원조직은 선발과정을 통해 공무원을 선발하고, 이들은 공무원법으로 신분을 보장받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

다운로드 장바구니
조직문화란? 조직문화의 의의, 기능, 구성요소, 생성과정(형성 및 유지)에 관하여

어야 하는가?3) 조직사회화조직이 아무리 선발과 채용절차를 완벽히 수행한다고 하더라도 신입사원들은 조직의 기존 문화에 적응하기 위한 도움을 받아야 한다. 이러한 도움의 과정을 조직 ... 의 경우 신입사원이 창의성을 발휘하기 어려울 수 있다.합병의 걸림돌: 합병의 당사자인 기업의 조직문화가 서로 강하게 구별된다면 합병에 따른 부작용이 클 수 있다.3. 조직문화의 구성 ... 사회화라고 한다. 기업에 들어온 신입사원들은 오리엔테이션, 멘토링, 교류 행사 등의 교육을 거치게 한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

을 한다. 잡포스팅 직위는 보통 비면제 선발사원층 직원에 한정하고 면제 관리직층 직위에 대하여 잡포스팅을 하는 기업은 거의 없다.일본에서는 사내공모제도라고 부르고 있으며 일본에서는 생산 ... 되는 추세이다.5) 신입사원 채용기준 변화(1) 현재 능력 중시인사관리 이념이 잠재적 능력보다는 현재 능력을 중요시하는 것으로 변화하면서 현재 능력과 성과달성을 기초로 한 인사제도 ... 신입사원 교육 이후에 신입사원의 적성을 파악하고 기업이 배치를 결정한다.5. 미국과 일본의 고용관리 비교미국일본힘의 내원

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

다운로드 장바구니
인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

들은 매년 정해진 시기에 정기 공개채용을 통해 신입사원을 대규모로 선발해왔으나, 이러한 방식이 빠르게 자취를 감추고 있다. 이미 현대자동차와 LG그룹 등 주요 기업들이 2019년 ... 와 기업의 조사 결과를 보면, 기업들이 신입 및 경력사원을 뽑을 때 가장 중요하게 보는 요소로 “직무 관련 업무 경험”을 꼽는 비율이 지속적으로 상승하였다. 2023년 기업들의 설문 ... 창출로 이어지기 때문이다. 최근 다수의 기업들이 신입사원 입사 직후 온보딩(Onboarding) 프로그램을 운영하고 있다. 온보딩이란 조직 문화, 업무 방식, 비전 등을 신입 직원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

다운로드 장바구니
종근당,제약회사,이직관리

된 직장을 원함*선발했으면, 회사는 신입 사원들이 하루라도 빨리 조직에 애착을 가지고 정착하도록 만들어야 함 이를 위해 우선적으로 중점 관리해야 할 것은 바로 첫인상 1일 인턴십 ... 1 주제 선택한 이유 범위 2 신입사원 교육과정 3 이직을 결정하는 이유 (직무관련/개인특성요인) 4 이직관리를 해야 하는 이유 5 종근당의 이직 관리 6 종근당이 어떻게 변화 ... 해야 할까? 1) 신세대 특성에 맞는 조직사회화 2) 경력개발경로 제시 3) 앞으로의 발전방향 4) 신입사원들에 대한 대책*1 선택한 이유- 처음에는 조직사회화라는 주제로 시작

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

다운로드 장바구니
기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

어, 신입사원을 대상으로 하는 입문교육이나 직무별 전문교육, 직장 내 현장훈련(OJT: On-the-Job Training), 직장 외 연수 및 위탁교육(Off-JT), 그리고 직원 ... 다. 실제로 많은 국내 기업들이 신입사원 교육 시 일정 기간 OJT를 필수 과정으로 두고 있으며, 경력사원에게도 새로운 업무나 기술 도입 시 현장 멘토링을 통해 적응을 지원하고 있 ... 에도 이바지한다. 선·후배 간, 상사와 부하 직원 간에 업무 지식과 노하우를 전수하는 과정에서 자연스럽게 팀워크와 유대감이 강화된다. 신입사원의 경우 OJT를 통해 조직 선배들에게 업무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

다운로드 장바구니

이전10개 1 234 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기