조직행동론

*준*
최초 등록일
2001.05.10
최종 저작일
2001.05
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목차

페스틴저의 인지 부조화 이론
1)접근 - 접근갈등(approach-approach conflict)
2)접근 - 회피갈등(approach-avoidance conflict)
3)회피 -회피갈등(avoidance-avoidance)

조직몰입

직무특성 모형

목표관리 (M B O)
1)목표관리의 의의
2)목표관리의 성격
목표관리의 목표유형
목표관리의 기본단계
목표 관리의 장점과 그 효과
목표 관리의 단점과 문제점
개선을 위한 제한

조직문화
조직문화의 개념.
조직문화의 개념적 성격
조직 문화의 역할과 기능

매트릭스 조직구조

브룸과 예튼의 의사결정모형

집단 역학
1)집단 분석의 방법
2. 집단의 응집력
*집단응집력의 결정요인
*집단응집력과 집단 성과
*집단 응집력과 증대방안

리이더쉽의 경로 - 목표 이론


본문내용

1)접근 - 접근갈등(approach-approach conflict)| 이것은 들이상의 목표가 개인에게 긍정적 결괴를 가져다 주어 어느것을 택해도 좋지만 이가운데서 어느 하나를 선택해야만 하는 상호 배타적인 상황의 경우 선택 문제로 심리적 갈등을 유발시킨다.마음에드는 두개의 직무가운데 어느 하나를 선택하도록 상황이 주어졌을때 일시적이나마 마음의 갈등을 하게되는 것이 그 보기이다. 이 갈등은 일시적으로는 불안감을 갖게 하긴는 하지만 악영향을 미치지는 않는다.


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