"노동인력"의 검색결과 입니다.

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"노동인력" 검색결과 101-120 / 57,995건

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저출산 및 초고령사회의 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책을 소개하고 자신의 의견을 제시하시오

화사회가 노동시장에 미치는 영향1) 경제활동참가 고령자의 증가2) 고령화에 따른 노동시장의 변화3. 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책1) 조기퇴직 차단 및 재취업촉진정책2) 임금 ... 대 이상 고령자 인구의 비중 증가는 전체인구 중 노동력 인구가 차지하는 비중의 감소를 의미하며, 장기적으로는 노동력의 절대규모의 감소를 초래할 것이다.3. 고령인구 인력 활용 ... 어서 절대치가 같지 않고 경쟁력이 있는 수준으로 정하는 것을 말한다. 한국의 임금체계 변경은 고령인력노동시장의 변화뿐만 아니라 노동시장의 유연성 확보 차원에서의 변화를 말한다. 다시 말

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으 로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대 하여 설명하시오._2번

과 과잉은 큰 이슈로 떠오르고 있다. 특히 4차 산업혁명 시대에는 특정 기술이나 능력을 가진 인력에 대한 수요가 폭증하는 반면, 기존의 단순 노동이나 기계에 의해 대체 가능한 직업 ... 이 발생하는 반면, 동시에 다른 분야에서는 과잉인력 문제가 대두되고 있다. 특히, 기계나 인공지능이 대체할 수 있는 단순 직무에서는 과잉인력 문제가 심각하다. 과잉인력 문제는 노동 ... 시장의 구조적 변화와도 밀접하게 연관되어 있으며, 이러한 변화는 전통적인 노동 시장에서 큰 변화를 초래하고 있다.우선, 산업 구조의 변화가 과잉인력 문제의 주요 원인이다. 기술

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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진주시 임기제공무원 외국인계절근로 자기소개서, 직무수행계획서

의 체류 환경, 노동 권익 보장, 문화 적응 지원 등 종합적 행정 서비스가 뒷받침될 때 진정한 성과를 거둘 수 있습니다. 저는 이 제도가 “단발성 인력 충원”이 아니라 “지속 가능 ... 계절근로자 도입 및 관리 사업은 농촌의 인력난을 해소함과 동시에, 외국인 근로자에게도 새로운 기회를 제공하는 중요한 정책이라 생각합니다. 특히, 현장에서의 정확한 점검과 실질적인 ... 또한 단순한 '노동력'이 아닌 지역사회와 소통하는 구성원이 되어야 한다는 인식을 갖게 되었습니다.또한 저는 지방행정학을 전공하면서 인구감소 및 농촌 일손 부족 문제를 심도 있게 공부

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.25

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고용노동부 산업재해보상보험재심사위원회 사무국장 직무수행계획서

고용노동부 산업재해보상보험재심사위원회 사무국장 직무수행계획서담당업무? 적정한 위원 관리를 기반으로 신속·공정한 재심사사건 처리 지원- 위원 위촉, 심리회의 위원 구성·운영? 재 ... 에 대한 이해 및 응시 취지▣ 직무수행 방향 및 비전▣ 구체적 실천방안1. 직무에 대한 이해 및 응시 취지최근 고용노동부 산업재해보상보험재심사위원회는 산업재해 예방과 근로자 보호 ... 됩니다.산업재해보상보험재심사위원회 사무국장 직무에 지원하게 된 주된 이유는 노동자의 권리 보호와 안전한 근로환경 조성에 대한 열정 때문입니다. 오랫동안 노동 법률 분야에서 근무

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.10

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기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족

겠으며, 또한 기업의 인력 공급 계획에 대해 내부 및 외부 노동시장을 통하여 인력을 예측할 수 있음을 지적하고자 한다.마지막으로는 기업의 인력에 있어 부족이나 과잉이 발생할 경우 어떠 ... 함: 과거 기업의 생산성(productivity)을 기준으로 하거나, 또는 과거에서 현재까지 기업의 인력 수요 추세(trend) 등을 분석해 볼 수 있음둘째, 노동과학적 기법: 노동자 ... 에서 필요로 하는 노동량을 구한 후 전체 작업장의 노동량을 합산하여 구하게 됨셋째, 델파이 기법: 전문가들을 대상으로 하여 미래의 인력 수요를 파악하게 하는 기법: 거시적 기법의 하나로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

의 속도에 미치지 못하는 노동력의 전환, 그리고 이미 쏟아져 나온 과잉 인력들의 재배치 지연은 우리 사회 고용 불안의 현실로 다가오고 있다. 심지어 기존 직무의 소멸과 새로운 직무 ... 의 출현이 동시에 일어나면서, 노동시장은 근본적인 구조조정의 압박을 받고 있다.2. 인적자원 과잉인력 대응 방안인적자원 과잉 문제 해결을 위해 가장 먼저 체감하는 것은 ‘재교육 ... 로의 경력 전환을 적극 지원하고, 경력·연령에 따라 맞춤형 재교육을 제공하는 생태계를 정착시킨다면, 과잉인력은 ‘미래 노동력 풀’로 다시 태어날 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.17

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등

하기 위해서는 적절한 대체인력 확보가 중요하다. 육아휴직자와 비슷한 능력을 갖춘 대체인력을 활용하면 업무 공백을 적절히 해소할 수 있기 때문이다. 여기에 육아휴직으로 인한 업무 공백 ... 을 해소하려는 조직의 바람과 육아 지원 확대를 통해 저출산 문제를 해결하려는 정부의 바람을 모두 충족시킬 수 있다.이러한 맥락에서 육아휴직 대체인력에 대한 선행연구의 대부분은 제도 ... 의 전반적인 내용은 향후 공공부문 육아휴직 활용이 지속적으로 증가할 것으로 예상되지만 대체인력 확보가 상당히 어려운 만큼 구체적이고 실효성 있는 개선책이 필요하다.본론에서는 육아휴직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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50.미국의 반도체 지원법의 독소조항과 그 대책에 관한 면접관과 지원자의 문답

와 기술 유출을 방지하기 근로자의 개인 프라이버시 보호와 인권을 따지는 노동자 관리가 쉽지 않을 것입니다넷째는, 미국의 파견된 TSMC와 삼성전자의 엔지니어들은 영주권이나 시민권이 잘 나오는 인텔 등 미국 회사로 이직할 가능성이 큰데 이것은 결국 핵심 인력의 유출을 의미합니다

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.30

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

면서 우리의 삶과 일하는 방식을 빠르게 변화시키고 있다. 그러나 이러한 기술 발전은 노동 시장의 변화로 이어져 인력 부족과 과잉이 점점 더 시급한 문제로 대두되고 있다. 본 과제에서는 4 ... 지고 있다.잉여 인적 자원과 그 원인과잉인력의 정의 및 개념 과잉인력이란 노동자의 기술과 능력을 필요로 하는 일자리에 비해 공급 가능한 노동자가 더 많은 상황을 말한다. 이는 기술 ... 에게 생활임금이나 복리후생을 제공하도록 하는 정책은 일자리의 질과 안정성을 높여 잉여 인력의 위험을 줄이는 데 도움이 될 수 있다.결론4차 산업혁명은 노동시장에 상당한 영향을 미쳐

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안

의 수준이 매우 낮기에 현실적인 수준으로 지원되어야 하며 노동부에서는 육아휴직신청자 소속 사업체에 대체인력 활용을 적극 권장할 수 있도록 법적 장치가 필요하리라 본다. 육아휴직에 따른 ... 공급기관 인증제 도입이다. 육아휴직에 따라서 대체인력을 활용하고자 하는 기업에게 우수한 대체인력을 원활히 공급하고, 육아휴직 대체인력지원금 제도를 체계적으로 운영하기 위해서 노동부 ... 로부터 인증을 받은 파견회사를 대상으로 대체인력을 공급하게 한다. 육아휴직 대체인력지원금을 신청하는 사업체는 필요한 인력의 요건, 활용기간, 공급받고자 하는 노동부 인증 인력파견회사

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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2024년 한국경영자총협회 신입공채 합격자기소개서

가 기업과 근로자 상생을 위해 산업계의 관점에서 노동정책을 연구하고 다양한 제도수립에 선두적인 역할을 한다는 사실을 통해 관심을 갖게 되었습니다. 그리고 협회의 다양한 사업 ... 지식, 보유기술, 태도 등을 바탕으로 기술[다양한 직무 경험과 노동분야 전문성을 위한 지속적 발전]2018년부터 고용노동부 산하기관과 사립대학에서 근무하며 국고사업 운영을 주 업무 ... 로 수행하고 있습니다. 업무를 통해 사업계획서 및 성과서 작성, 프로그램 기획·설계·운영, 프로젝트 인력의 채용·급여·복무·평가 등 다양한 분야의 직무 경험을 쌓았고, 어떤 분야

자기소개서 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.10.02

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[고용노동부] 신분증명서

자고용촉진에 관한 법률」 제23조제2항: 고용노동부장관은 필요하다고 인정하는 경우에는 관계 공무원에게 사업장, 고령자인재은행, 중견전문인력 고용지원센터, 그 밖의 시설에 출입하여 그 업무상황, 장부, 그 밖의 물건을 검사하게 할 수 있다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

가 고도화되는 동안 제조업과 서비스업이 빠르게 성장했고, 이를 뒷받침하기 위한 인력 수요도 크게 늘어났다. 그 결과 전통적인 농경 사회의 인력이 도시로 몰리면서 노동수급이 편중 ... 되었다. 대기업이 운영하는 금융회사나 IT 업체 등도 속속 등장했으며, 그 결과 사무직과 전문직 인력에 대한 수요가 높아졌다. 이는 노동시장의 다양성을 확대했지만, 동시에 전통 ... 로 인해 노동시장을 떠나는 여성들이 많아, 경력이 단절된 뒤 다시 취업할 때 겪는 어려움이 크다. 이는 개인 차원뿐만 아니라 국가 전체 인력 활용 측면에서 손실로 이어질 수 있다.고령

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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[간호][사회문화][보고서]간호 수가제도 구조를 중심으로 본 간호사 노동시장과 직역 간 업무 분담, 그리고 정부의 정책 대응 분석

며, 그 질적 수준을 좌우하는 핵심 요인은 간호 인력의 적절성과 전문성이다. 그러나 현재 한국 간호 노동시장은 만성적인 인력 부족과 높은 이직률로 어려움을 겪고 있다. 이와 관련 ... 1. 탐구 주제간호 수가제도 구조를 중심으로 본 간호사 노동시장과 직역 간 업무 분담, 그리고 정부의 정책 대응 분석2. 탐구 동기보건의료 분야는 인구 고령화와 감염병 확산 등 ... 으로 인해 중요성이 날로 높아지고 있다. 특히 의료 현장에서 핵심 역할을 수행하는 간호사들은 과도한 업무와 인력 부족 속에 놓여 있다. 간호 수가제도는 의료기관의 인력 운영 방식

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.30

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인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가

나 미래의 각 시점에서 기업이 필요로 하는 인원수를 예측하고 이에 대하여 기업 내부와 외부 인력 공급을 계획하여 인력의 수급을 조정하는 활동을 의미한다. 인적자원 계획은 노동력 ... 수요를 예측하는 기법이다. 구체적으로 보면 과거 인력 수요 변화에 영향을 미쳤던 요인을 규명하고 해당 변화 요인과 인력 규모와의 관련성을 파악하고 종업원 연간 생산량 및 과거 노동 ... 생산성 추이를 파악한 뒤 미래의 노동생산성의 추이를 파악해 미래에 필요한 인력 수요를 예측하게 된다.(2) 효과성인력 수요 변화에 영향을 미치게 되는 여러 가지 변수들 중 가장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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동산병원 영양사 조리사 관리 행정직 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 예상필기시험문제 인성검사문제 직무계획서 인성검사 적성검사문제

과 연구, 사회봉사등 매우 다양한 사업목적을 가지고 있다. ② 병원은 복잡한 전환과정을 거쳐 서비스를 생산한다. 환자에 대한 진료행위는 여러 전문인력의 협력과 보조인력의 지원이 유기 ... 적으로 연계됨으로써 가능하다. ③ 병원은 자본집약적이고 노동집약적인 경영체이다. 병원을 개원하기 위해서는 건물, 설비, 고가 의료장비 등 대단히 자본집약적이고, 의료서비스는 장기간 ... 교육을 받은 의료인의 노동력에 의존하고 있다.④병원은 생산된 서비스의 품질관리가 대단히 어려운 특징이 있다. 왜냐하면 서비스의 대상이 사람이고, 사람에 따라 서비스의 내용이 각기

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 545페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.09.14

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동국대학교 간호학과_간호관리2_기말고사_요약+기출정리

인적자원관리- 조직목표달성을 위해 인적자원 확보, 능력 발휘하도록 관리- 조직 생산성 + 개인적 만족감 (조직목적 + 개인 욕구 통합) - 병원인적자원관리: 노동집약적, 다양 ... 한 업무, 인건비 비중 높음- 간호인적자원관리: 간호인력 충원, 유지, 활용 + 잠재능력 개발- 과정: 직무관리 → 확보관리 → 개발관리 → 유지관리확보관리- 조직목적 달성 위해 ... 필요한 인력을 획득하는 과정- 계획 • 인력 수요(필요 인력) + 공급(확보 가능 인력 수, 질) 예측 • 과정: 조직목적 달성 필요한 직무 수, 종류 장•단기 분석

시험자료 | 8페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.05

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생산관리_총괄생산계획을 수립 때 고려하여야 할 주요 비용과 통제할 수 있는 할 주요 변수는 무엇인지 작성하시오.

할 경우 초과근무를 통해 추가 인력을 동원하거나, 새로운 인력을 채용하는 비용이 발생할 수 있다. 따라서, 총괄생산계획 수립 시에는 노동비용을 최소화하면서도 생산 목표를 달성할 수 ... 이 목표이다. 특히, 총괄생산계획은 제품의 생산량, 노동력, 재고 수준, 생산 자원 등의 변동을 조정함으로써, 비용을 최소화하고 생산 효율성을 높이는 데 중점을 둔다.본 과제에서는 총괄 ... 개월에서 18개월에 이르는 기간 동안의 생산 활동을 계획하는 과정이다. 이 계획은 제품별 또는 제품군별로 생산량을 결정하고, 생산 자원(노동력, 기계, 자재 등)의 활용을 최적

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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(A+)인력개발과 활용 인적자본 사회적 자본 레포트 (위더스)

I 서론‘인력’은 사람의 힘이나 사람의 노동력을 뜻한다. 사람의 활동에서는 인력의 존재가 필수적이다. 또한, 현대 기업에서의 인력이란 노동력을 포함한 사람의 지식, 능력, 인간 ... 한 경영 기법이다. 이 시기의 인력의 개념은 생산 공정상의 노동력을 뜻했다. 토지나 설비처럼 물리적 자본과 마찬가지의 요소로 취급되었다. 그리고 1940년대~1950년대에는 인간관계 ... 관계를 아우르는 개념으로 통용되고 있다. 이러한 인력은 현대 기업과 조직에서 ‘인적자원’이라는 개념으로 변화되어 왔다. 1920년대~1930년대에 프레드릭 테일러가 최초로 과학적

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.29

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다

면 공급과잉 현상으로 인해서 자신의 가치가 이전에 비해서 더 떨어지는 것이 될 수도 있다.2. 과잉인력 대책과잉인력 관련 문제를 해소하기 위해서 요구되는 대책으로는 노동인력 상의 신속 ... 한 전환을 사회적으로 촉진하는 것이 있다. 이와 관련하여 정부 주도로 이루어지는 획일적인 체계가 아니라 기업이나 학계 등 인력을 적재적소에 배치하는 곳에서 주도하는 ‘노동인력 전환 ... 플랫폼’을 형성하는 것이 좋은 방안이 될 것이라고 생각한다. 노동인력을 보다 원활하게 전환하기 위해서 신개념의 인력양성 프로그램을 기획하거나 평가, 집행, 피드백하는 인력을 양성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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