"노동인력"의 검색결과 입니다.

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"노동인력" 검색결과 301-320 / 58,002건

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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야, 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가, 찬반 의견을 제시하고 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오

을 유지하기 위해서는 숙련된 인력을 최대한 효율적으로 활용하는 것이 중요하다. 특히 60세 전후의 직장인들은 단순 노동보다는 관리, 교육, 멘토링 등 조직 내에서의 경력 전수를 통해 ... 은 약 17%를 넘어서고 있다는 통계가 있다. 향후 2030년에는 이 수치가 25% 이상으로 확대될 것으로 예상된다. 이렇게 빠른 속도의 고령화는 사회보장 제도와 노동시장 모두에 큰 ... 소득을 유지하고 사회적 관계를 이어가고 싶어 하는 수요가 매우 높다.셋째, 정년을 연장함으로써 기업이 경험 많은 인력을 활용할 수 있다. 업무에 오랫동안 종사한 사람들은 해당

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.28

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보건의료법규 국내외 최신보건의료법과 관련된 기사 및 간호문제와 관련하여 필요한 간호정책

과 관계있다. 이익을 좇는 병원들이 인력 충원을 꺼리고, 이에 따라 간호사의 수가 부족하며 노동강도가 높아짐에 따라 이직률 또한 높아지고 있는 것으로 연구되고 있다. 간호업계의 ‘태 ... 움’문화도 결국 인력 부족으로 노동강도가 높아짐에 따른 스트레스로 유발 될 수 있음으로 적정 간호인력 확보 대책을 마련해야 한다. ... , 행정처분을 받은 곳은 150여곳에 불과한 것으로 조사됐다.이에 따라 국민과 환자에게 제공되는 의료와 간호의 질을 높이기 위해서는 현행 의료법 내 법정간호인력기준을 고치고, 정원 기준

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.11

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

짧은 노동자들이다. 파견직 노동자들은 파견법에 의해서 인력사무소 등에서 다른 기업체로 파견을 떠나 파견근로 서비스를 제공하는 노동자들이다. 도급직 노동자들은 민법상의 계약을 바탕 ... 수 없이 근무를 하는 경우도 있었다.3. 비정규직 인력 관리방안비정규직 인력을 관리하는 방안으로는 먼저 이들이 처한 고용 불안정성 등의 문제를 해결해주기 위해서 우리나라보다 노동 ... 인적자원관리주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.목차I

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

하게 된다. 이러한 것은 여성근로자의 경력단절을 유도한 기업의 책임이 가장 크다고 생각한다.많은 기업에서 노동자의 한 사람으로 여성을 바라보기 보다 언제든 휴직가능한 반쪽짜리 인력자원 ... 과목명 : 여성복지론주제: 여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오. (4주차 2차시 참고)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동시장에서 여성근로자 차별 현황2. 경력단절 여성 ... 의 경제활동 실태3. 경력단절 여성의 노동시장 진입을 위한 해결 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 직업을 가지는 것에 대한 남녀차이가 없다고 하지만, 실질적으로 우리사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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4차산업혁명과 관련하여 인전자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

기계를 운영할 수 있는 프로그래밍 코딩기술 등을 필요로 하는 전문인력이 필요할지도 모르겠다. 육체적인 노동은 기계화가 이루어질 것이고, 정신적인 부분이 강화될 가능성이 크 ... 어서는 저임금 반복노동자의 수요가 점점 줄어들면서 잉여가 발생하는 상황에 직면하게 된다. 반면 고급노동자의 수요는 증가함에도 공급이 부족하여 인력부족 현상에 직면하게 되고 4차산업 ... 으로의 변화과정속에 직무를 감당할 수 있는 전문 인력의 부족은 더욱 심각해 질 것으로 본다. 따라서 저임금 반복노동자의 잉여인력을 교육시켜 전문 인력으로 편입시킬 필요성이 어느때

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2022.08.01

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해양수산부 선원정책과장 직무수행계획서

해양수산부 선원정책과장 직무수행계획서직위 주요 업무? 중장기 선원 인력수급 기본계획 수립, 해기사 국가시험 및 면허에 관한 업무, 선원의 양성 및 교육훈련에 관한 업무? 선원 ... 근로기준정책 및 복지기본계획 수립, 선원 임금제도, 퇴직공제제도, 재해ㆍ송환 보험제도 등 선원의 복지에 관한 업무? 선원노동위원회의 운영 및 선원근로감독에 관한 업무, 선원임금채권 ... 보장기금의 관리, 선박관리산업의 육성ㆍ지원? 외국인선원 고용 및 관리에 관한 업무, 선원의 해외취업에 관한 업무, 국제노동기구(ILO)의 선원 관련 협약에 관한 업무? 국립해사고등

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| 자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2022.12.29

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인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 1.서론 21세기 현대사회 ... 는 지식이 경쟁력의 원천으로 자리매김 하고 있다. 따라서 현 기업내 경영 환경아래에서 기업이 지속적으로 성장 및 발전하기 위해서라도 핵심 인력의 확보, 유지이슈는 아무리 강조 ... 해도 지나치지 않을 정도로 매우 중요한 문제다. 하지만 우리나라 기업에 있어서 핵심 인력의 확보 및 유지가 중요하다고 인식하는 만큼 실제로 핵심 인력에 대한 구체적이고 체계적인 관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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다음 영상을 보고 '본격적인 이주민 유입 시대에 있어 고용허가제가 가야 할 길'에 대한 자신의 의견을

은 한국인 근로자들에게는 기피 대상이 되었고, 이로 인해 구인난을 겪은 기업들이 인력 수급을 위해 외국인 노동자들을 고용하기 시작하면서부터 우리나라로의 외국인 노동자들의 유입 ... 도 여전히 고용허가제는 한국인 고용주에게 유리한 방향으로만 시행되고 있는 것으로 보인다. 우리나라 고용주들은 외국인 노동자를 대할 때 사람으로 대하기보다 ‘인력’으로 대한다. 기계 ... 서 한국인 노동자들을 통해서는 이곳에서 필요한 인력을 충족하기 어려운 상황이다. 그래서 이 부분에 대한 외국인 노동자 의존도가 높아지고 있는 상황이어서 오히려 외국인 노동자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

노동자들이 처한 현실에 대해서 조명해보았다. 그 다음으로 비정규직 인력을 앞으로는 어떠한 방향으로 관리해야할지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 비정규직의 개념비정규직은 근로 ... 인적자원관리주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.목차I ... . 서론II. 본론1. 비정규직의 개념2. 비정규직이 처한 환경3. 비정규직 인력 관리 방향III. 결론IV. 출처I. 서론우리나라 사회는 지난 수십년 동안 다른 나라에서는 그 사례

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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인공지능 등 인간을 대체하는 기술이 등장하면서 국민경제에 직접적인 영향을 줄 분야와 함께, 심각한 경제문제가 될 주제에 대하여 토론해보세요.

. 본론1. 인공지능 등 인간을 대체하는 기술의 등장으로 국민경제에 직접적인 영향이 발생할 분야2. 인력을 대체하는 신기술의 등장으로 심각한 경제문제가 될 주제Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론 ... 한 노력은 사회구성원이라면 누구에게나 요구되는 것이지만, 기업이나 조직의 리더와 같이 경영 및 경제와 밀접한 연관이 있는 인력들에게는 필수인 사항이며 이들은 소임을 다하기 위해 경제학 ... 적 영향이 더 크게 발생할 것으로 예측되는 분야는 현재까지는 크게 두 가지이다. 하나는 노동력 중심으로 운영되던 전통적 제조 산업 분야이고, 다른 한 가지는 대규모 토목 및 건축

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

을 포함하는 개념을 노동시장이라고 할 수 있다. 대한민국 뿐만 아니라 전 세계적으로 노동시장을 활성화 될 수밖에 없다. 아무리 AI 등의 새로운 인력이 등장하더라도 결국은 한계가 있 ... 을 구하기 위해서 진입하는 공간이기도 하다. 많은 사람들은 노동시장을 생각하면 가장 먼저 떠오르는 것이 ‘인력시장’이다. 건설직이나 생산직, 일용직 노동자들이 자신의 노동력의 가치 ... 인적자원관리 주제: 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오 -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 노동시장이란 2. 대한민국의 노동시장의 변화 3. 미래 노동시장 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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급변하는 환경에서 연봉제의 필요성을 주장하는 쪽과 문제점을 지적하는 쪽으로 찬반 여론이 형성되었다. 연봉제에 대한 본인의 생각은 어떠한가

기 위하여 다양한 형태로 노동자들을 고용한다.그러나 인력으로서의 노동의 특성을 고려할 때 연봉제를 유지하고 노동자의 임금수준 안정성을 보장하는 것이 중요하다고 생각한다.? 물리적 자원 ... 급변하는 환경에서 연봉제의 필요성을 주장하는 쪽과 문제점을 지적하는 쪽으로 찬반 여론이 형성되었다. 연봉제에 대한 본인의 생각은 어떠한가? 내용내 생각에는 노동시장의 유연 ... 성을 확보하고 언제든지 노동자를 고용할 것인지 등 노동자의 임금수준을 조정하는 것도 중요할 것이다.임금의 형태는 매우 다양하다. 시간제, 호봉제, 연봉제 등등 기업은 최대의 이윤을 얻

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

이동을 의미한다고 하였다.Bluedom(1978)은 노동자의 이직을 “어느 특정한 공장이나 회사에 있어서 노동자의 유출입”으로 입직(신규채용, 재고용)과 이직(사직, 일시해고 ... 간호사의 이직은 새로운 인력의 선발, 교육 훈련을 위한 비용, 시간 등의 투자로 인해 조직의 재정적 손실이 야기되기 때문에 병원 경영에 영향을 주므로 간호 인력을 유지, 발전 ... 시키는 것은 조직적 차원에서 중요한 문제이다. 또한, 간호 인력이 의료 조직에 미치는 영향은 매우 크고, 간호 인력 공급이 충분하지 못 할 경우 환자 간호의 질적 저하를 가져오게 되

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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갈등관리과제-철도파업에 대하여

라 할 수 있다. 현재 진행 중에 있는 철도파업은 10월 11일부터 전국철도노동조합, 서울메트로노조 등 전국의 철도와 지하철 노조가 16년 이후 3년 만에 파업을 시작했다. 3년 만 ... 에 파업을 시작한 이유는 무엇일까?다름이 아닌 그들의 요구는 ‘임금정상화, 노동조건 개선’이다. 지난해 한국철도는 오송역 단전사고와 강릉선 KTX 탈선 사고로 사회에 큰 우려를 안겨 ... 고 있는 철도노동자들이 할 수 있는 일부터 해보자는 의무감에서 파업을 시작했다고 한다.1. 철도노조의 공공철도 운동 역사(참고: 오건호[사회포럼])현재 2019년에 진행되고 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에

으로 근무하는 여성 B씨는 대체 인력이 없기에 같이 일하고 있는 동료가 힘들어지기에 동료가 사실 좋아하진 않는다. 겉으론 이해하며 어쩔 수 없지다라고 하나 분명 이후 뒷말이 나올 ... 학생 이하의 자녀를 둔 임금 노동자 19명(남자 10명, 여자 9명)을 기업 규모과 맞벌이 여부 그리고 고용 형태별로 심층적인 면접 조사를 진행한 결과가 나타나게 되었다. 임금 노동 ... 다. 전체적으로 기업의 규모가 작으면 작을 수록, 특히나 5인 미만의 기업에서 제도 사용을 하는게 어려운 것으로 나타났다.소기업에선 기존 인력 규모와 금전적인 차원에서 대체 인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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한국노인인력개발원 체험형 청년인턴 자기소개서

들이 단순 노동에 집중되는 현실을 개선할 필요성을 느꼈습니다. 이러한 한계를 극복하고, 노인 일자리 활성화를 실현하고자 한국노인인력개발원에서 인턴으로 근무하며 더 많은 것을 배우 ... 한국노인인력개발원 체험형 청년인턴 자기소개서1. 한국노인인력개발원 체험형 청년인턴에 지원하게된 동기와 체험형 인턴 과정을 통해 본인이 얻고싶은 부분 또는 발전하고 싶은 부분 ... 을 구체적으로 기술하여 주십시오(600자 이내)고령화 사회로 접어든 대한민국의 미래를 위해 노인 일자리 창출에 앞장서고 있는 한국노인인력개발원에서 인턴으로 활동하며 많은 것을 배우

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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[시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

-성과향상-신체적/정신적 성과창출 능력 유지-조직커미먼트 증가: 결근/이직률 감소-노동시장에서 경쟁력 제고사회적 목적-기업내 주변 인력 보호(청소년, 노령자)-인간관계 형성 지원 ... [인적자원관리]교육훈련- 교육훈련: 종업원의 능력을 직접적으로 향상- 전환배치/승진: 새로운 직무를 부여해 간접적인 능력향상 (소극적인 인력개발 활동)- 교육: 이해력과 지적활동 ... 을 활성화시킴으로써 지식 및 기능을 습득하는 과정- 훈련: 반복적 연습으로 지식 및 기능 습득* 교육훈련의 필요성1) 기술변화: 직무구조, 자격요건의 변화2) 노동시장의 구조적변화

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| 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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[관광사업] 인사관리

에 가능한 소수정예의 인원이 원척으로 되기 때문에 노동력의 질과 양의 장기적 인력수급계획이 필요하고, 이에 부합된 적당한 인력의 채용이 관건이다.채용계획시 고려해야 할 사항은 다음 ... 과 같다.?장기적 인력수급을 분석하여 필요로 하는 노동력을 양과 질면에서 계획해야한다.?채용의 당위성을 다른 대체의 기계화나 자동화 혹은 인력채용의 필요성 검토에 기초한 인력수급계획 ... 은 종사원이 맡을 직무와 기업이 처한 물적 ? 기술적 환경을 검토 ? 파악하여 효율적으로 업무를 수용할 수 있는 노동력을 선발 ? 채용하는 것이다. 채용의 원칙은 일단은 적재적소

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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동아시아 조선산업 경쟁력

7. 인력수준 및 노동문화 8. 협력업체와의 관계 9. 가격 경쟁력 10. 기타 세부 평가 11. 선종별 경쟁력 12. 한국과 중국의 조선업 기술격차 13. 결론 14. 조선업 ... 당원 여부 등에 따라 급여와 승진기회 결정 일본 - 급여는 한국과 유사 - 노동생산성 , 노동문화 , 생산 품질 등을 종합적으로 비교했을 때 한국과 대등7. 인력수준 및 노동문화 ... 유입 - 적절한 인력관리 시스템 도입으로 업무능력 개선이 이루어지고 있음 - 잦은 이직과 R D 에 소홀 → 전문성 및 숙련도가 낮음7. 인력수준 및 노동문화 일본 - 업무에 관한

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.04

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인적자원관리의 일종인 보상관리는 크게 임금관리와 복지후생 관리로 나눌 수 있는데 이러한 방법에 대한 본인의 생각은 어떠한지 자유롭게 서술하시오

를 높이고 나아가 우수한 인력을 확보하는 것을 목표로 한다.둘째, 임금관리는 근로자의 삶의 질 향상과 건전한 노동재생산에 기여한다.셋째, 개별 기업 내에서 경영 질서를 유지하기 위해 ... 인적자원관리의 일종인 보상관리는 크게 임금관리와 복지후생 관리로 나눌 수 있는데 이러한 방법에 대한 본인의 생각은 어떠한지 자유롭게 서술하시오? 내용임금은 노동자들이 노동력 ... 을 제공하는 대가로 고용주로부터 받는 모든 금품을 의미한다. 임금의 특성은 관점에 따라 세 가지로 나눌 수 있다.노동자의 입장에서 보면 임금은 그들이 제공하는 노동력에 대한 정당한 대가

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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