"노동인력"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 학점은행제 여성복지의 실태 저출산 사회문제 기혼취업여성 노인복지론 저출산 경제 비정규직 육아휴직제도

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"노동인력" 검색결과 41-60 / 58,002건

임상간호사의 감정노동과 사회적 지지, 직무만족도와의 관계 (본 연구는 임상간호사의 감정노동과 사회적 지지 및 직무만족도를 살펴보고 이들 간의 상관관계를 파악하여 양질의 간호를 이루기 위한 간호 인력 관리 전략의 기초자료를 제공하고자 시도된 서술적 조사연구이다. 연구 대상은 경기도에 소재한 300병상이상의 종합병원에 근무하는 간호사 300명이었고, 감정노동과 사회적지지, 직무만족도 척도에 응답한 자료를 기초로 하였다)

한국웰니스학회 남현아

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| 논문 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.05.06

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중견전문인력 고용지원센터 지정서 [고용노동부 행정서식]

[별지 제4호서식] 제 호중견전문인력 고용지원센터 지정서① 명칭② 대표자③ 생년월일(남, 여)④ 소재지「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행규칙」 제6조제2항에 따라 중견전문인력 고용지원센터로 지정되었으므로 이 증서를 발급합니다.

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| 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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여성근로자, 여성노동자, 여성의 노동시장 진출요인, 여성의 노동시장(여성노동시장) 고급인력, 여성의 노동시장(여성노동시장) 고용현황, 여성노동문제 쟁점, 여성노동문제 해결 과제, 여성노동문제 관련 제언 분석

여성의 노동시장(여성노동시장) 진출 요인, 여성의 노동시장(여성노동시장) 고급인력, 여성의 노동시장(여성노동시장) 고용현황, 여성노동문제의 쟁점, 여성노동문제의 해결 과제, 여성 ... 노동문제 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성의 노동시장(여성노동시장) 진출 요인1. 일반적 요인2. 중요 요인Ⅲ. 여성의 노동시장(여성노동시장) 고급인력Ⅳ. 여성의 노동시장(여성노동 ... 시 노동자화 현실③여성들의 고등교육④자기 일에 대한 욕망의 출현Ⅲ. 여성의 노동시장(여성노동시장) 고급인력여성이 고위직이나 고급 노동력으로써 활동할 필요성은 없다는 결론을 내릴 수

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.25

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계약직 인력활용과 노동법

계약직 인력활용과 노동법1. 들어가며IMF 이후 고용관계의 특징을 꼽으라면 노동시장 유연화라는 명제하에 확산된 ‘비정규직 근로자의 증가’라 할 수 있다. 즉, 고용안정을 보장받 ... 의 존속보호가 더욱 중요한 의미를 지니게 되었고, 현행법은 근로자의 직장보호는 물론 노동시장의 효율적 인력수급에도 기여하지 못하고 있다는 비판적 시각이 존재한다.결국 근로계약기간과 관련 ... 고 근로기준법 및 기타 노동관계법, 기업의 인사관리 규정의 전반적인 적용·보호를 받는 정규직 근로자와 달리 한시적 고용, 짧은 소정근로시간, 근로기준법 및 기타 노동관계법의 적용배제

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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금속노동조합(금속노조) 조직체계, 금속노동조합(금속노조) 장점, 금속노동조합(금속노조) 예산, 금속노동조합(금속노조) 비정규노동력, 금속노동조합(금속노조) 인력, 스웨덴의 금속노동조합(금속노조) 사례 분석

금속노동조합(금속노조)의 조직체계, 금속노동조합(금속노조)의 장점, 금속노동조합(금속노조)의 예산, 금속노동조합(금속노조)의 비정규노동력, 금속노동조합(금속노조)의 인력, 스웨덴 ... )의 예산Ⅴ. 금속노동조합(금속노조)의 비정규노동력Ⅵ. 금속노동조합(금속노조)의 인력Ⅶ. 스웨덴의 금속노동조합(금속노조) 사례참고문헌Ⅰ. 개요IMF 직후의 경제위기와 이를 틈탄 자본 ... 노조 사업체 규모가 대부분 중소기업인 점을 고려해보았을 때 공장간 이동이 발생할 가능성이 그다지 높지 않다.Ⅵ. 금속노동조합(금속노조)의 인력중요한 것은 지부의 예산에서 전임자

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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중견전문인력 고용지원센터 지정신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호서식] 중견전문인력 고용지원센터 지정신청서※색상이 어두운 칸은 신청인이 적지 않습니다. (앞 쪽)접수 ... 번호접수일처리기간 30일신청인명 칭대표자 성명생년월일소재지전화번호「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행규칙」 제6조제1항에 따라 중견전문인력 고용지원센터로 지정받 ... 신고를 하지 않고 무료직업소개사업을 할 수 있는 자는 제외한다)2. 취업알선에 필요한 인력, 시설 및 장비 보유현황 1부3. 사업계획서 1부

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| 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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최근 노동시장의 주요특징을 고령화, 여성인력의 증가, 고학력화, 비정규직의 증가 등으로 나누어서 각 특징별로 기업이 대처할 수 있는 인적자원관리의 방안을 서술하시오

최근 노동시장의 주요특징을 고령화, 여성인력의 증가, 고학력화, 비정규직의 증가 등으로 나누어서 각 특징별로 기업이 대처할 수 있는 인적자원관리의 방안을 서술하시오서 론(序論 ... 한다. 본론에서는 “최근 노동시장의 주요특징을 고령화, 여성인력의 증가, 고학력화, 비정규직의 증가 등으로 나누어서 각 특징별로 기업이 대처할 수 있는 인적자원관리의 방안”에 대해서 ... 에 커다란 위협으로 적용될 전망이다.이에 따라 기업에 있어서는 적정인력의 확보 유지, 노동생산성저하 가능성에 대한 대책, 자본집약산업이나 지식기반산업으로 전환 필요성 등이 요구되고 있

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| 리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.06.04

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중견전문인력 고용지원센터(폐지, 휴업) 신고서 [고용노동부 행정서식]

■ 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행규칙 [별지 제6호서식] 중견전문인력 고용지원센터[ ] 폐지신고서[ ] 휴업※ [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다

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| 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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외국인노동자문제와중소기업인력난

외국인 노동자문제 해결에 따른한국중소기업 인력난 해소- 목 차 -1. 서론2. 중소기업 인력난1) 중소기업 인력부족 현황2) 최근 3년간의 인력부족률 변화3) 규모별?직종별 인력 ... 부족률4) 중소기업 인력난의 주요 원인3. 외국인 노동자문제1) 외국인 노동자2) 외국인 노동자 유입배경3) 한국의 현행 외국인력제도4) 한국의 외국인 노동자 현황5) 한국 ... 노동자들이 유입된 데에는 어떠한 배경이 자리하고 있을까? 외국인 노동자가 한국으로 유입된 배경에는 국가간 연결 구조의 형성과 한국 경제의 발전 및 생산직 인력난의 존재일 것이

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.10

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종업원,노동조합에 대한 조사및 여성인력개발에 관한 보고서

에 있어 여성의 차별 대우 금지 동일가치 노동에 대해 동일한 임금 지급 모집 , 채용에 있어서 여성에게 남성과 평등한 기회부여기업과 여성종업원 여성인력 개발을 위한 기업의 역할 성과 ... 종 업 원Outline 1. 종업원의 의미와 중요성 6 . 기업과 여성 종업원 여성인력에 대한 인식전환 2. 유리천장 및 여성인력 관련 문제점 3. 여성인력 개발 및 해결책 2 ... . 종업원에 대한 기업의 책임 3. 기업에 대한 종업원의 역할 4. 종업원과 기업의 관계 5 . 노동조합 활동의 보장종업원 종업원의 의미와 중요성종업원의 의미와 중요성 기업의 핵심

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| 리포트 | 73페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.04

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[농촌][농촌인구][농촌인력개발][과소화][노령화][여성노인][농촌인구의 노동력]농촌의 가치, 농촌의 농촌인력개발, 농촌인구의 과소화, 농촌인구의 노령화, 농촌인구의 여성노인, 농촌인구의 노동력 분석

농촌의 가치, 농촌의 농촌인력개발, 농촌인구의 과소화, 농촌인구의 노령화, 농촌인구의 여성노인, 농촌인구의 노동력 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 농촌의 가치1. 논의 공익적 가치 : 13조 ... 유출방지 기능4) 산림 휴양 공간 제공 및 보건 휴양기능4. 기타 경제적 평가 불가능한 가치Ⅲ. 농촌의 농촌인력개발1. 농촌인력개발의 의의와 필요성2. 농촌인력개발 전략Ⅳ. 농촌인구 ... 의 과소화Ⅴ. 농촌인구의 노령화1. 농촌인구의 노령화 동향2. 농촌인구 노령화의 영향 및 전망Ⅵ. 농촌인구의 여성노인Ⅶ. 농촌인구의 노동력참고문헌Ⅰ. 개요노인문제는 단순히 노인인구

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.02

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[자유선택의 쟁점분석] 자유의 개념과 형평성 및 평등, 아동양육에 대한 국가의 역할, 완충인력 vs 노동권

[자유선택의 쟁점분석] 자유의 개념과 형평성 및 평등, 아동양육에 대한 국가의 역할, 완충인력 vs 노동권목차* 자유선택의 쟁점분석Ⅰ. 자유의 개념Ⅱ. 사회정의 : 형평성과 평등 ... Ⅲ. 아동양육에 대한 국가의 역할Ⅳ. 재정 효율성Ⅴ. 사회적 바람직성 전제Ⅵ. 노동시장 내 여성의 노동자로서의 지위 : 완충인력 vs 노동권* 참고문헌* 자유선택의 쟁점분석아동양육 ... 들의 논쟁은 대부분 가족정책 방향을 사회화된 공공보육서비스 강조에서 벗어나 다른 대안적 아동양육 형태로서 가정 내에서 부모나 대체인력이 아동을 양육하는 방식을 국가가 제도

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| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.05.30

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이주노동자의 09년도까지의 현황과 인력변천과정의 현재 제도인 고용허가제에 대한 고찰

제란 ? CHAPTER 2.고 용 허 가 제 국내인력을 구하지 못하는 우리 기업이 정부 ( 노동부 ) 로부터 고용허가서를 발급 받아 합법적으로 외국인력을 근로자로 고용할 수 있 ... 외국인 노동자 고용허가제 ~~~~외국인노동자의 현황 고용허가제란 ? 목 차 고용허가제 문제점 고용허가제 개선방향외 국 인 노 동 자 현 황 CHAPTER 1.외국인 체류 ... 자 불법 체류자 고용허가제 취업자 단위 : 명외국인력정책의 변천과정 과 거 산업연수생제도 취업관리제 고용허가제 특정직종의 전문기술인력에 한하여 허용 단순기능인력에 대해서는 원칙적 금지

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.08

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KT(한국통신, KTF) 사이버홍보활동, KT(한국통신, KTF) 번호안내사업, KT(한국통신, KTF) 비정규인력, 노동감시, KT(한국통신, KTF) 노조파업, 노조단체행동

KT(한국통신, KTF)의 사이버홍보활동, 마케팅, KT(한국통신, KTF)의 번호안내사업, KT(한국통신, KTF)의 비정규인력, KT(한국통신, KTF)의 노동감시, KT ... 인력 단가6. 파견사원 채용기준7. 업체선정기준8. 특징9. 파견인력의 문제점10. 파견업체의 문제점11. 파견업체에 바라는 사항Ⅵ. KT(한국통신, KTF)의 노동감시1. 국가 ... 통신 DB 사장, 음성서비스 수익창출 못해Ⅴ. KT(한국통신, KTF)의 비정규인력1. 비정규인력 활용배경2. 활용목적3. 파견인력 규모4. 구분(비정규인력 100%기준시)5. 파견

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.17

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구조조정과 사회복지, 구조조정과 고용조정, 구조조정과 경제주체, 구조조정과 영업양도, 구조조정과 산업재해, 구조조정과 노동문제, 구조조정과 노사관계, 구조조정과 인력감축 분석

구조조정과 사회복지, 구조조정과 고용조정, 구조조정과 경제주체, 구조조정과 영업양도, 구조조정과 산업재해, 구조조정과 노동문제, 구조조정과 노사관계, 구조조정과 인력감축 분석Ⅰ ... 조정과 노동문제Ⅶ. 구조조정과 노사관계Ⅷ. 구조조정과 인력감축참고문헌Ⅰ. 구조조정과 사회복지정부의 사회복지확대와 신자유주의적 경제개혁의 병행전략은 비교적 성공적인 것으로 평가 ... 된다. 무엇보다 소위 '전환의 계곡'을 통과한 지난 3년의 과도기동안 노동계를 포함한 민중세력의 적극적이고 명시적인 구조조정에 대한 도전은 찾아 볼 수가 없었다. 사실 민노총과 전교조

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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[건설업][건설업 안전관리][건설업 노동자위해요인]건설업의 특징, 건설업의 고용현황, 건설업의 총공사액, 건설업의 인력, 건설업의 안전관리, 건설업의 노동자위해요인, 건설업의 문제점, 건설업 관련 제언 분석

건설업의 특징, 건설업의 고용현황, 건설업의 총공사액, 건설업의 인력, 건설업의 안전관리, 건설업의 노동자위해요인, 건설업의 문제점, 건설업 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 건설업 ... 의 특징Ⅲ. 건설업의 고용현황Ⅳ. 건설업의 총공사액Ⅴ. 건설업의 인력Ⅵ. 건설업의 안전관리Ⅶ. 건설업의 노동자위해요인1. 화학적 위해요인(Chemical hazards)2. 물리 ... 다.마지막으로, 건산연이 CII와 같이 적은 연구전담인력으로 많은 효과를 얻기 위해서는 대학 연구소의 발전이 절대적으로 필요하다. 업계의 적극적인 관심과 참여, 그리고 대학 연구소

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.20

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[법학개론] 외국인 노동인력 문제의 분석과 고용허가제 도입에 관하여

외국인 노동인력 문제의 분석과 고용허가제 도입에 관하여[ 차례 ]I. 문제제기II. 개념 정리 및 이론적 검토1. 연구 대상2. 국제 노동력 이론 검토3. 외국인 노동자 유입 ... 운동과 '3D 업종'의 기피현상으로 노동자들의 임금이 급격히 상승하게 되면서 저임금 노동력에 의존하던 중소기업들이 인력난을 겪게 되었다. 결과적으로 한국 사회는 외국인 노동자 ... , 관리 및 권익보호에 관한 제반사항을 규정하고 있다.입법취지 검토1) 현행 외국인력제도의 문제점 인식산업연수생제도의 경우 외국인 노동자들을 중소기업 인력난 해소에 활용하면서도 연수생

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| 리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.25

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건설산업(건설업) 종류, 건설산업(건설업) 등록기준, 건설산업(건설업) 위험성, 건설산업(건설업) 노동자위해요인, 건설산업(건설업) 종합정보시스템, 건설산업(건설업) 건설인력, 건설산업(건설업) 개선방안 분석

건설산업(건설업)의 종류, 건설산업(건설업)의 등록기준, 건설산업(건설업)의 위험성, 건설산업(건설업)의 노동자위해요인, 건설산업(건설업)의 종합정보시스템, 건설산업(건설업 ... )의 건설인력, 건설산업(건설업)의 개선방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 건설산업(건설업)의 종류Ⅲ. 건설산업(건설업)의 등록기준1. 사무실 보유요건 신설2. 보증능력 요건 신설3. 등록기준 적용 ... 유예기간 설정Ⅳ. 건설산업(건설업)의 위험성Ⅴ. 건설산업(건설업)의 노동자위해요인1. 화학적 위해요인(Chemical hazards)2. 물리적 위해요인(Physical

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.19

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[중장년][중장년층][중장년실업문제]중장년(중장년층) 노동시장의 특성, 중장년(중장년층)의 실업문제, 중장년(중장년층) 고용정책과 인력개발 현황, 중장년(중장년층) 실업문제에 대한 고용정책의 방향, 제언 분석

중장년(중장년층) 노동시장의 특성, 중장년(중장년층)의 실업문제, 중장년(중장년층) 고용정책과 인력개발 현황, 중장년(중장년층) 실업문제에 대한 고용정책의 방향, 제언 분석Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 중장년(중장년층) 노동시장의 특성Ⅲ. 중장년(중장년층)의 실업문제Ⅳ. 중장년(중장년층) 고용정책과 인력개발 현황Ⅴ. 중장년(중장년층) 실업문제에 대한 고용정책의 방향1 ... 에서 가장 낮다.Ⅱ. 중장년(중장년층) 노동시장의 특성중고령자의 노동시장 특성 분석은 중고령 인구의 규모, 취업구조와 실업구조 특성을 이해하는 데 유의미한 자료이다. 이러한 자료

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.11

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

. 본론1. 비정규직의 불안정성과 사회적 문제비정규직 인력은 일반적으로 정규직보다 더 낮은 임금 수준과 불안정한 근로 조건을 겪습니다. 이 불균형은 비정규직 노동자들의 생계 안정 ... 을 미칠 수 있습니다.이 문제를 해결하기 위해선 비정규직 인력을 보호하고 규제하기 위한 강화된 정책과 제도가 필요합니다.① 정부는 비정규직 노동자를 보호하기 위한 법적 규제를 강화 ... 의 정규직 전환을 촉진하는 정책을 도입해야 합니다.② 기업은 비정규직 인력 관리에 있어서 책임과 투명성을 갖도록 유도되어야 합니다. 기업은 비정규직 노동자에 대한 공정한 대우와 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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