"근로기준법 22조"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법 22조" 검색결과 61-80 / 4,647건

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[2023 생활법률][출처표기] 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1)법률혼 (2)이혼숙려기간 (3)재산분할청구권 (4)조정전치주의 (5)법정상속인 (6)대습상속인 (7)유류분 (8)근로계약 (9)최저임금제도 (10) 연장근로 2.근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을

% 인상된 임금이 반영된다.10) 연장근로연장근로란 법, 단체협약 또는 취업규칙에서 정한 기준근로시간을 초과하는 근로를 말한다. 「근로기준법」은 연장근로를 '시간외근로'(제71조)라고 ... 134).「근로기준법」 제53조(연장근로의 제한) 제1항에서는 '당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로 시간을 연장할 수 있다.'라고 규정하고 있으며, 제 ... 은 ① 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한정하여 무효로 하고(개정 2020. 5. 26.) ② 제1항에 따라 무효로 된 부분은 이 법

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

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국민연금의 이해 리포트

하는 의사결정 체계는 국민연금법에 따라 ‘국민연금기금운용위원회‘에서 이루어지며, 기금의 운용계획, 성과 평가 등의 주요 사안을 근로자 대표, 지역가입자 대표, 사용자(고용주) 대표, 유관 ... 보장제도”라고 부른다.1973년에 사회보장제도로 “국민복지연금법”이 제정, 공포 되었으나 같은 해 발생한 석유파동의 영향으로 경제불황이 찾아오면서 1974년부터 시행 예정이 ... 었던 국민 농어촌 지역까지 확대적용.1995년, 8월, 상시근로자 5명 이상 사업장의 외국인 근로자, 사용자에게도 적용.1999년, 도시지역으로 확대적용. (보편적제도로 성장)2006년

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

를 채용할 때에 근로자 개인별 기본적인 근로조건과 복무, 대우에 관해 체결하는 계약을 칭한다. 근로기준법 제2조 제1항 제4호에 의거하여 근로계약을 근로자가 사용자에게 근로제공을 통해 ... 구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)(1) 임금체불 피해 근로자 대상 권리 구제근로기준법 제2조 제5호에 따르면, 임금이란 사용자가 근로를 한 대가 ... 하는 업무를 하는 곳이다. 권리 구제 업무는 근로감독관의 감독하에 수행된다. 근로감독관은 관할 구역 내에서 발생하는 위반과 관련된 사건에 관해 근로기준법 제102조 제5항과 사법

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.01.11

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우리나라의 사회보험과 외국(1-2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

을 권리를 얻은 자는 제외된다(「국민연금법」, 제1조 외).(2) 산업재해보상보험산업재해보상보험은 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀 ... 로 손해배상을 청구할 수 있다(「산업재해보상보험법」, 제1조 외).(3) 고용보험고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가 ... 한 사업장에 종사하는 18세 미만 근로자는 본인이 원하는 경우 동의를 얻어 사업장가입자가 될 수 있다. 국민기초생활보장법에 의한 수급자, 퇴직연금, 장애연금, 퇴직연금 일시금을 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

을 저해하는 것을 말하는 바 사용자가 근로자들과 사전 동의없이 시간외근무나 휴일근로를 시켜왔다면 근로기준법 제110조에 저촉되는 업무지시라 할 것이므로 위 연장근로나 휴일근로를 집단 ... , “근로자들이 단결 하여 주장을 관철하기 위하여 관련 법규를 필요 이상으로 엄격하게 준수함으로써 작업능률 을 의식적으로 저하시키는 행위는 노동쟁의조정법 제3조에 규정된 쟁의행위에 해당 ... 임(1992.6.11, 노사 012 54-282).② 연장?휴일근로거부연장근로나 휴일근로에 대해 노사가 근로기준법 등 법령이 정한 범위 내에서 단체협약, 취 업규칙 등을 통해 합의

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

고 근로자가 있는 모든 사업장으로 규정한다. 같은 법 제18조에서 22조는 배우자 출산휴가나 출산전후휴가, 모성보호를 위한 제도적 장치와 육아기 근로시간 단축, 육아휴직, 직장 ... 는 근로기준법에 따라서 이용자가 임신한 여성 근로자에 대해 출산 전후로 90일의 휴가를 지급하게 만드는 것이다. 현재 출산전후 휴가는 일·가정 양립과 남녀 고용평등 법률에 따라 앞 ... 함으로 조부모 양육법을 택한다. 그리고 맞벌이 부모는 자녀를 믿고 맡길 수 있는 양육지원 인적자원 조부모의 존재에 큰 만족을 한다. 더불어서 최근에 맞벌이 가구의 양육 부담을 해결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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근로자의날 PPT

을 넣으면 근로기준법 56 조 109 조에 의거해 사업주는 3 년 이하 징역 혹은 2000 만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다 . #. 근로자의 날 : 국가기념일#. 유급휴일 및 ... 이기에 출근해서 일을 한 근로자는 통상임금의 50% 에 해당하는 수당을 받을 수 있습니다 만약 고용주가 50% 의 가산임금을 지급하지 않는 경우 근로자 기준법 56 조와 109 조 ... + 근무급여 1 배 + 휴일근무 가산수당 0.5 배 ) 해 지급받아야 한다 . 만약 고용주가 가산임금을 지급하지 않으면 근로기준법 56 조와 109 조에 의해 3 년 이하의 징역

리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.03

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[a+취득자료] 2000년 이후 입법들 중 하나를 선택하여 제/개정의 배경과 의의 살펴보고, 일부 개정이 필요할 조항을 1~3가지 선택하고 이유와 개정 내용을 서술하시오.

7468원 이상2. 현행 부양의무자 기준의 문제현행 부양의무자 기준은 두 차례의 법 개정을 통해 이루어졌다. 조부모나 손자녀 등 2촌 이상의 직계 혈족과 생계를 함께하는 형제 ... 으로의 기능에서 근본적인 한계를 보였다. 이로 인해 국민기초생활보장법의 필요성이 대두되었다.이러한 국민기초생활보장법은 헌법 제34조에 따라 국가와 지방자치단체가 생활이 힘든 자에게 빈곤 ... 가 될 가능성이 높다. 경상소득을 기준으로 노인빈곤율은 22%로 조사되며 이것은 전체 빈곤율의 3배 정도 높은 수치이다. 현재의 부양능력 판정기준은 과도하게 엄격하게 설정되어 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.03

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지역사회간호실습 과제 - 사업장 및 건강관리과에서의 건강검진 절차와 건강검진 항목/산업보건 및 간호 관련 법규 (A+)

의(「산업안전보건법」 제22조)사업주는 근로자의 건강관리나 그 밖에 보건관리자의 업무를 지도하기 위하여 사업장에 산업보건의를 두어야 한다. 다만, 의료법 제2조에 따른 의사를 보건 ... 관리하기 위하여 사업주가 실시하는 건강진단이다. 그 대상자는 산업안전보건법 시행규칙 별표22에서 제시한 180종의 특수건강진단 대상 유해인자에 노출되는 업무 근로자이다.구분특수건 ... 관리자로 둔 경우에는 그러하지 아니하다.산업안전보건위원회(「산업안전보건법」 제14조)사업주는 사업장의 안전 및 보건에 관한 중요 사항을 심의·의결하기 위하여 사업장에 근로자위원

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.13

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평소 관심은 사회복지법 중에서 법의 한계와 문제점에 대해 설명

)[시행 2014. 7. 22.] [법률 제12330호, 2014. 1. 21., 일부개정]여성가족부(가족지원과), 02-2100-6351제1조(목적) 이 법은 한부모가족이 건강 ... 은 한부모가족의 복지 증진에 협력하여야 한다. [중략..]특히 관련 법 중 제11조(복지 급여의 신청)등에 대해 살펴 보고자 한다.2. 본론1) 신청①신청인-신청권자:수급권자·친족 ... )부양의무자-부양의무자 기준 없음4)기타기중-한부모가족지원법에 의한 한부모 가족(조손가족, 미혼모.부 가족포함)5)급여급여(지급 기준 : 소득 인정액 기준 중위소득 60% 이하, 청

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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현행 청소년관련법중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며 개정되어야 한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.

로 규정하나, 그 용어를 ‘청소년’이 아닌‘아동’으로 규정하고 있고, 「형법」에서는 14세가 되지 아니한 자로 ‘형사 미성년자’로, 「근로기준법」에서는 ‘연소자’로 규정하는 등 ... 을 것이다.현재 우리나라에서 시행되고 있는 청소년 관련법을 살펴보면 1953년「근로기준법」, 1981「아동복지법」,1991년「청소년기본법」, 1997년「청소년보호법」, 2000년 ... 된 청소년 근로 보호 센터 관련 사업 확대 등 긍정적인 면도 있다. 그 외의 조항 제19조 1항 제22조 2항 제25조 1항 등등 아직도 많은 조항이 선언적이며 임의적 규정으로 되

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

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자살을 산업재해보상보험법상의 업무상 재해로 볼 수 있는지 여부(관련 사례)

근로자의 부상·질병·장해 또는 사망을 말한다.? 근로기준법에는 ‘업무상의 재해’에 관한 개념 규정이 없다. 다만 업무상 질병에 관하여는 동법 시행령 제44조 ‘업부상 질병과 요양 ... 되어 발생한 질병나. 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병다. 「근로기준법」제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되 ... 재해의 구체적인 인정 기준은 대통령령으로 정한다. ?산업재해보상보험법 시행령[대통령령 제29354호, 2018.12.11.개정] (2019.1.1.시행)·제36조(자해행위에 따른

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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사회복지정책의 역사

적 정당성과 합법성을 얻고자 하는 방편으로 행하여짐 근로기준법의 제정 (1953) 공무원연금법의 제정 (1960) 생활보호법 (1961) 아동복리법 (1961) 군인연금법 (1963 ... 사회복지정책의 역사영국의 사회복지 발달사 미국 사회보장법 비스마르크 사회보험 ( 독일 ) 한국의 사회복지정책사 목차3 /22 1. 영국의 사회복지발달사 1) 엘리자베스 구빈법 ... 하고 원내 외 구제를 관리하기 위해 유급사무원도 고용하였는데 이들이 바로 현재의 사회복지 전담공무원의 시초5 /22 1. 영국의 사회복지발달사 5) 스핀햄랜드법 (1795) – 임금

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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[생활법률][방송통신대학교] 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

기준법 제53조에 따르면 근로시간은 당사자 간의 합의를 통해 1주간 12시간 한도로 연장 가능하다. 사용자는 연장근로를 한 근로자에게 통상임금의 100분의 50 이상을 가산 ... , 복무 등에 대해 체결하는 계약을 의미한다. 근로기준법 제2조제1항제4호에서는 근로계약을 사용자에게 근로자가 근로를 제공하고 이에 따라서 사용자가 임금을 지급함을 목적으로 한 ... 하고 고용노동부 장관은 매년 최저임금액을 고시해야 한다.(10) 연장근로연장근로는 법률에서 정한 한도와 요건 내에서 법정기준근로시간을 초과해 근로하는 것을 의미한다. 근로기준법

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

등에 관한 법률 (한경 경제용어사전, 한국경제신문/한경닷컴 )파견근로자보호 등에 관한 법률 이 법은 근로자파견사업의 적정한 운영을 기하고 파견근로자의 근로조건등에 관한 기준 ... 되는 차별적 처우’가 있었다고 봐 비정규직보호법 시행 이후 차별기간 전체에 대해 시정신청을 할 수 있다고 판단했다.본 사건은 ‘기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률’ 제9조1항 ... 되지 않는다고 판단해 비정규직보호법의 실효성서울행정법원 2009.5.22. 선고 2008구합48794 판결 [차별시정재심판정취소] 쟁점 차별시정제도 이전의 경영실적을 기준으로 평가

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.

전후휴가제도와 육아휴직제도가 본격적으로 발전되기 시작하였다.출산전후휴가제도는 근로기준법 제74조 4항에 따라서 이용자가 임신을 하고 있는 여성에게 출산 전후에 90일(한 번에 둘 ... 는 모든 사업 또는 사업장으로 규정하고 있으며, 동법 제18조~22조에서는 출산 전후 휴가, 배우자 출산휴가 등 모성보호를 위한 제도적 장치, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 ... 정책의 가장 대표적인 제도이다. 1953년 근로기준법 제정 당시출산전후휴가제도는 도입되었으며, 1987년 남녀고용평등법 제정당시 육아휴직제도는 무급의 형태로 도입되었다. 두 제도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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선원법을 분석하고 현행 선원법의 문제점 및 개선방안 도출하기

10장) 등 해양노동자로서의 선원의 근로관계, 근로조건 등에 대하여 구체적으로 정하였다.(2) 선원법 내용1) 선원근무를 위한 최소기준선원의 근로조건, 근무 시 안전보장 등이 독일 ... 노동법 제3장 제1절은 선원의 근로계약서 및 근무의 시작에 대하여 정하였다. 제28조 이하에서 선원근로계약서의 작성, 고용조건에 대한 정보 제공, 근무의 시작, 정해진 근무지 ... ·································································· 3Ⅲ. 해상근로의 특수성 및 선원법의 이론적 근거1. 해상근로의 특수

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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법규등록부(준수평가), IS45001

관리팀기준에 적합한 휴게공간 및 위생시설 등 설치 및 관리O제129조일반건강진단? 근로자에게 건강검진을 실시하여야 함1. 일반건강진단: 사무직 2년 1회, 비사무직 1년1회안전관리 ... . 사업 또는 사업장의 안전ㆍ보건에 관한 목표와 경영방침 설정2. 「산업안전보건법」 제17조부터 제19조 및 제22조에 따라 두어야 하는 인력이 3명 이상이고 다음 하나에 해당시 안전 ... 급여, 유족보상연금, 상병보상연금, 장례비, 직업재활급여 시 공단에 각각의 보험급여 신청안전관리팀보험급여신청서O업무상 재해 인정기준법 제37조? 업무상 재해 인전기준 : 업무상 사고

서식 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08

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에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

법 제21조), 강제저금(근로기준법 제22조)을 금지하고 있다.1-3. 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. (총 14점 ... 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로기준법 제2조 제1항 제1호에 의하면 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장 ... 있다.2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항강제 노동을 금지함과 더불어 임금지급을 보장하기 위해 근로기준법은 근로계약의 내용으로 위약예정(근로기준법 제20조), 전차금상계(근로기준

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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[이력서 25]이력서, 입사지원서, 근로계약서 등등(Ver 001)

livestock, and fishery can omit the working hours. ※ 「근로기준법」 제63조에 따른 농림, 축산, 양잠, 수산 사업의 경우 같은 법에 따른 근로 ... (휴일의 경우는 전일 지급) - 지급방법 : 근로자에게 직접지급( ), 근로자 명의 예금통장에 입금( ) 7. 연차유급휴가 - 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여 ... 이력서, 입사지원서, 근로계약서(Ver 001) 표준이력서 입사지원서 01 이력서(표준1P) 26 입사지원서(표준2P) 02 이력서(표준2P) 27 입사지원서(칼라2P) 03

이력서 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2025.01.22

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