"휴먼조직"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 휴먼서비스 행정 업무> 휴먼이퀘이션 휴먼이퀘이션 3장 이미지관리 비전 레포트 사회복지행정가

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"휴먼조직" 검색결과 1,161-1,180 / 3,505건

사회복지행정론

조직의 상업화가 진전되고 공공복지조직과 민간 비영리 및 민간 영리조직의 경계가 흐려지면서 휴먼서비스조직은 경영조직에서 개발된 경영관리 실천과 원칙을 더 많이 채택하고 있다.목표관리 ... 며, 개인적이고, 물질적 동기에 따라 행동한다고 보았다. 조직을 단순한 합리적, 기계적 조직으로 파악하였으며 공식구조를 중시하였다. 과학적 관리론에서의 조직은 지위와 권한을 중시 ... 생산성 증가가 주된 관심사였다. 호손실험의 연구 결과 직원의 생산성 향상을 좌우하는 것은 작업반 내 동료와 상사와의 인간관계에 의해서 좌우된다는 것이다. 또한 조직의 직원은 비공식

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.28 | 수정일 2018.03.01

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사회복지행정론

적 특성, 외부 체계와의 관계 등 다양한 제반여건에 따라 달성여부가 좌우될 수 있다. 휴먼서비스 제공을 목적으로 구성된 사회복지조직에서 조직효과성은 급격한 사회적 환경 변화와 복지 ... 1. 서론조직 운영의 궁극적인 목적은 조직 관리ㆍ운영의 주체와 조직 구성원들의 공통적인 목적과 목표를 달성하는 것이라고 할 수 있다. 조직의 목표는 조직의 구조, 구성원들의 개인 ... 욕구의 다양화로 인해 서비스 제공 측면에서 책임성이 증가되었고 그에 따라 조직의 유지 관리활동이 중요하게 인식되었다. 또한 공공서비스의 책무성에 대한 강조와 성과 검증에 대한 요구

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2024.09.30

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사회복지서비스 활용 전략

를 수행하는 업무관계자들이 전문적 휴먼서비스 직원들과 지역 주민들 사이의 격차를 줄어들게 하는 역할이다. 또한 다른 조직이나 프로그램들과의 협조 관계를 통해서도 아웃리치의 목적을 실현 ... 이 충분히 이루어지고 있다고 볼 수는 없다. 동일한 욕구라고 해도 개인이나 집단의 성격차이, 서비스 조직의 환경차이로 그 활용 정도가 달라질 수 있다. 그러므로 서비스 제공 ... 가 있는 사람들이 서비스 조직에 접촉하게 해야 하며 그 최초의 접촉이 용이할 수 있도록 하기 위한 전략이 필요하다. 더불어 클라이언트를 보다 합당한 서비스나 조직에 연결시키기 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.23

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컬러테라피,미술치료

하여 우리 몸의 혈압 , 체온 , 소화기 등을 변화시킴 → 감정 , 생각 , 체온 , 혈압 , 소화기관 등에 영향색이 흡수되면 몸 안의 조직에 활력을 주고 다양한 신체적 반응 최근 특정 ... , 만다라 종이 , 색연필 , 팬 타투 . 헤나 재료 , 붓 수정색과 빛 , 나를 보이다 만다라와 휴먼컬러를 통해 내 자신을 이해하고 보석을 통해 마음의 치유로 휴식을 얻는다 . 1 ... . 자신의 휴먼컬러로 만다라를 그린다 . 2. 이미지 스토리 텔링을 기록하고 3. 자신의 휴먼컬러와 색으로 보는 성격과 내면의 흐름을 찾고 통해 자신에게 보낼 메시지를 종이에 담는다 .

리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.04 | 수정일 2021.04.10

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사회사업행정, 사회복지매니지먼트, 사회행정의 개념

케이스워크, 그룹워크, 지역사회조직에 관한 지식과 기술을 강조한다. 그에 비해 사회복자행정은 휴먼서비스조직(human service organization)을 관리하는 데 필요한 사회 ... 은 당시 기업을 중심으로 확산된 경영효율을 강조하는 사회적 분위기 때문이었다. 사회복지기관도 이런 분위기의 영향을 받아 조직의 경영관리를 중시하기 시작했으며, 그와 함께 사회복지기관 ... 는 "비영리조직의 경영 : 실천과 원리(Managing Nonprofit Organization: Practices and Principles)"라는 저서(1990년 발간)를 출간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.16

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사회복지조직의 조직효과성 향상 방안에 관한 보고서를 작성하시오

고, 조직의 경직화로 외부환경 변화에 능동적으로 대처하지 못한다는 지적이 제기되고 있다. 사회복지조직은 대표적 휴먼 서비스조직이기 때문에 조직효과성 향상을 위해 탈 관료제가 필요한 바 ... 이 약화될 수 있다.2. 사회복지조직의 조직효과성을 향상시키기 위한 방안사회복지기관과 같은 휴먼 서비스 조직은 내부안정감도 중요하지만 휴먼 서비스 조직 자체가 복지나 인간서비스 ... 과 같은 휴먼 서비스 조직에 적합하지 않을 뿐만 아니라 조직 자체의 효율성도 떨어트릴 수 있다고 생각하며, 사회복지조직에는 관료제보다 학습조직이론 모형이 더욱 적합하지 않나 생각해 본다.

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.02.06

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사회복지 서비스 전달체계의 의의와 기능, 원칙 및 평가기준, 분류, 사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안

를 국가 의한 조직 과정으로 수행된다. 휴먼서비스 현장에서 이루어지는 많은 결정들은 사전에 확정된 지식 체계에 의거해서 내려지기 어렵기 때문에, 서비스 조직은 대개 ‘전문가’개념의 업무 ... 자를 채용한다. 이들 전문가는 조직의 일원으로서 뿐만 아니라, 소속 ‘전문직’의 일원이라는 이중적 책임을 동시에 갖는다.4. 휴먼서비스 생산에는 전문성과 통합성의 갈등이 내재 ... 한다. 휴먼서비스의 조직과정은 세분화된 전문성을 앞세운 스폐셜리스트와 통합성을 내세운 제너럴리스트의 관점이 충돌하고 이슈화 된다.5. 휴먼서비스 생산의 성과는 무형이고, 장기

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.08 | 수정일 2017.04.12

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중간고사 09.06.~09.09. 사회복지행정론(7개오답)

한 현상에 대한 설명으로 적절한 것은?① 전달체계 조직의 의도적 중복 중 경쟁 전략② 전달체계 조직의 의도적 중복 중 분리 형태③ 전달체계의 접근구조 전문화④ 업무분담을 위해 전문가 ... 에서 지원한다.문제 3 )관료제 이론이 사회복지조직에 주는 가장 유용한 점에 대한 내용을 고르시오.① 일반직원-과장-부장-기관장의 직책과 업무배치로 체계를 갖추게 한다.② 규칙과 규정 ... 을 세분화 하여 사회복지서비스가 여러 전달과정 단계 통해 전달되게 한다.③ 조직의 규칙과 전문직 규범 사이의 갈등이 생기면 조직의 규칙을 우선으로 조정한다.④ 동일한 문제로 온

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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사회복지행정의 특성에 비추어 서비스 질 관리의 필요성에 대해 토론하시오

고객 만족도 평가 제도를 도입함은 물론 일반 기업체에서도 활동 초점을 고객 중심의 고객만족 차원으로 접근하고 있는 점을 고려할 때에 휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직에서 고객 만족 ... 토론하시오I. 사회복지서비스 품질의 개념사회복지서비스에 대한 개념은 학자들 간의 관점에 따라 조금씩 차이를 보이고 있어 명확한 개념을 정의하기가 어렵다. 그러나 사회복지조직은 복지 ... 서비스 제공을 통하여 지역사회에 대한 책임성을 성취시키고 그 존재의 정당성을 입증시키고 있기 때문에 사회복지서비스는 사회복지조직이 제공하는 유형 제품과 무형의 서비스를 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.20

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가족전문가 시대에 대해 설명하고(도래원인, 필요성, 양상 등) 이와 관련하여 가족생활교육사의 역할 및 전망에 대하여 자신의 의견을 반영하여 설명하세요.

견강의 향상으로 이어진다. 가족생활교육의 실천에 있어 가치적 측면으로는 사회적 가치, 휴먼서비스의 실천적 가치, 가족중심 사회통합적 가치, 조직적 제도적 가치 그리고 전문적 가치 ... 를 열거해 볼 수 있다. 이러한 휴먼서비스의 특성이 강한 가족생활교육의 특성상 다양한 소통과 공존을 위한 전문지식과 자격을 갖춘 사람이 필요하다.표1. 가족생활교육사 자격과 주요 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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종전 공적전달체계의 문제점을 실제 사례를 들어 설명하시오

문제점1) 인력과 조직의 문제2) 보건복지 사무소 시범사업3) 기계적인 전달체계3. 공적 전달체계 문제 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론지역사회에서는 공적전달체계와 민간의 복지 ... . 공적 전달체계의 개념사회복지서비스를 구체적으로 추진하기 위해 필요한 자원을 조달, 배분해서 서비스를 실시하는 조직체계는 전달체계이다. 사회복지정책 분석은 사회적 배분의 기초 ... 될 때 행정이 직접 서비스를 제공하는 데에 있어서 유형화 되고 있다(이철수,2009)1. 공적 전달체계 현황2000년대 이후 신사회적 위험에 따라 휴먼서비스 욕구가 점차 확대되고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

은 주로 자산과 투자 관점에서 이해될 수 있다. 인적자원을 자산으로 보는 관점은 구성원들을 자산으로 여김으로써 조직체의 부의 중요한 부분으로 이를 강조한다. 인적자원을 조직의 부로 보 ... 는 것은 조직체의 자산가치를 높이기 위하여 우수한 인력을 확보하고 이를 아끼고 활용하며 항상 높은 가치를 유지하도록 노력하는 것을 의미한다. 인적자원을 투자로 보는 관점은 그 ... 들의 잠재능력을 개발하기 위해 투자함으로써 자산으로서의 그들 가치를 항상 높이는 동시에 조직의 부도 증가시키는 것을 의미한다. 과거에는 인적자원에 대한 인식의 부족으로 조직의 물적자원과

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.07

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환경이 복지에 미치는 영향(외부환경과 내부환경)

,김교정(2012)의 연구에 따르면 휴먼서비스 영역에서 시장화는 비영리 사회복지조직에게 여러 가지의 논의와 도전과제를 던지고 있다. 비영리 사회복지조직은 사회적 이익을 창출하고, 사회 ... 사회복지조직의 조직유지와 생존을 위한 시장화에도 대응하고 있다는 결과의 반증일 것이다.오늘날 전통적 휴먼서비스 공급주체인 사회복지조직은 조직의 유지와 생존을 위해서 외부환경인 ... . 사회복지조직과 환경1) 일반환경2) 업무환경Ⅲ. 환경이 복지에 미치는 영향1. 외부환경이 복지에 미치는 영향1) 자원동원2) 시장지향성3) 국가제도4) 정책 이념2. 내부환경

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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사회복지실천현장에서 발생할 수 있는 윤리적 딜레마의 사례 두 가지를 찾고 해결책을 제시하시오.

과 임도빈(2011) 역시 10명의 사회복지전담공무원과의 심층면담 조사결과 재량을 행사할 수 있는 여지는 많지만 감사, 과다한 업무량과 같은 행정조직의 내부 압력과 민원인이 야기 ... 전형적인 관료제 구조 속에서 사회복지라는 휴먼서비스를 제공하고 있는 사회복지전담공무원은 이질적인 두가지 가치 속에서 필연적으로 갈등과 충돌을 경험할 수 밖에 없으며 위계적, 분업 ... 들의 요구와 욕구를 우선적으로 고려하는 클라이언트 중심적인 접근을 말하며 반면 표준화란 조직의 규칙과 자원의 한계에 따라 모든 클라이언트를 평등하게 대하는 것을 말한다. 이러한 두

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.10 | 수정일 2020.10.26

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사회복지프로그램에서 회계와 예산의 중요성에 대하여 서술하고 사회복지의 다양한 분야에서 자신의 관심 있는 분야를 선택하여 적합한 프로그램을 구성하시오

의 도구로서, 조직의 목적을 현실적 서비스로 전환하는 수단이다. 휴먼서비스 관리자는 이러한 도구를 적절히 사용해야 예산 확보뿐만 아니라 회계 관리의 제반 측면을 적절히 수행할 수 있 ... 을 달성하는 강력한 도구가 된다. 비영리 휴먼서비스 조직은 사명을 중심으로 성립된 것이다. 사명의 성취를 위해 도움이 되는 예산 및 회계 자원의 관리 자세가 필요하며, 예산 관리 ... 하고 이를 실천함에 있어 회계와 예산의 확보와 집행은 그 중요성이 남다르다고 하겠다. 과거에는 휴먼서비스에서는 투입과 산출물, 성과, 서비스 생산 과정 등이 표준화되기 어려운 특성이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.04

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조직문화의 개념과 기능, 나의 의견을 포함한 조직문화의 중요성

, 휴먼서비스 제공이 주된 활동인 사회 복지조직의 서비스 제공과정에서 서비스 대상자인 클라이언트에게 사용되는 서비스 기 술은 그 사회의 지배적인 가치 및 조직문화의 제약을 받 ... 하려고 한다면 그 사회의 문화를 가장 먼저 이해해야 하고, 개인을 이해하려고 한다면 그 개인의 성격을 알아야 하는 것처럼, 조직을 이해하려면 그 조직의 문화적 특성을 알아야 한다. 따라서 ... 본문에서는 조직문화의 개념과 기능 및 그 중요성을 서술해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 조직문화의 개념조직문화는 조직 구성원들이 공유하고 있고, 신입직원들에게 올바른 것으로 전수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.04

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

조직적인 사회복지실천을 전문적으로 수행하는 사람이라고 할 수 있다. 사회복지사가 수행하는 사회복지실천 방법은 매우 다양하다.사회복지사는 다른 휴먼서비스 전문직과 달리 서비스 ... 폭언이나 폭력을 일삼는 경향이 높다. 사회복지사라는 직업이 휴먼서비스이다보니 정서적 교감이 높은 여성들이 많이 배치되어 있는데, 이러한 클라이언트의 폭력은 사회복지사 개인의 신체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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슈퍼비전이 조직내에서 어떠한 영향을 미치는지에 대해 토론하시오

에 봉착할 수 있으며, 그것이 조직을 위한 일이라 할지라도 윤리적으로 지탄받을 경우가 있기 때문에 슈퍼바이져에게는 수준 높은 윤리의식이 요구된다는 것을 알 수 있었다. 아울러 휴먼 ... 다. 그러나 휴먼서비스조직에 있어서 우선적으로 추구해야하는 것은 올바른 일, 즉 윤리적 실천이 되어야 한다는 것이며, 유능한 실천은 종종 효용적이기는 하지만 윤리적 실천은 의무적으로 수행 ... 해야 하는 과업으로, 휴먼서비스조직 슈퍼바이져는 때때로 그 결과가 효과적이지 못할지라도 윤리적으로 행동해야 된다는 것을 알 수 있었다.

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.09.02

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2018년 인강 이미지 관리와 커뮤니케이션 강의 내용 정리 (A+받음)

(preju 휴먼 브랜드에 대해 얼마나 애착을 갖고 있는가에 달려있다고 할 수 있다. 따라서 이들 휴먼 브랜드와 소비자와의 감정적 유대관계가 지속적으로 유지되기 위해서는 무엇보다도 휴먼 ... 브랜드에 대한 소비자들의 심리적 애착관계가 밝혀져야 한다.? 조사결과, 휴먼브랜드에 대한 애착은 휴먼 브랜드에 대한 충성도(만족도 ,신뢰도, 헌신)와 모두 중요한 상관관계를 보였 ... 다.? 휴먼브랜드 애착 ? 충성도휴먼브랜드 1? 김재범 (UNEP한국위원회 사무총장, 한양대학교 교수) ? 환경 리더 이미지 유형* 대학교수 출신이면서 탁월한 커뮤니케이션 능력을 소지

시험자료 | 103페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.09.02 | 수정일 2020.04.22

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영국과 미국의 지역사회복지 실천 모델을 비교하시오

어서 기본적인 복지가 되고 있다.지역사회복지란 지역의 주민들의 삶의 질을 향상시키기 위해서 사회복지적인 지식과 기술을 바탕으로 전문적인 방법을 통하여 지역사회에서 조직적이고 체계 ... 사회조직은 이러한 지역사회복지를 위한 주민조직 강화 및 교육을 하는 것을 말한다. 주민이 지역사회의 문제에 스스로 참여하고 공동체 의식을 갖추도록 주민조직의 육성을 지원하고, 주민 ... 모델에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 영국1) 영국의 대표적인 지역사회복지실천(자선조직협회, 인보관운동, 지역사회보호)(1) 자선조직협회자선조직협회의 장점으로는 생활이 곤궁

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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