사회복지행정론

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행정이론은 크게 과학적 관리론, 인간관계론, 관료제론의 전통이론과 목표관리론, 총체적 품질관리론, 임파워먼트이론, 상황이론 등의 현대적 이론으로 나눌 수 있다.
과학적 관리론은 1900년~1930년대에 급격한 산업화에 따른 각종 사회경제 문제가 발생함에 따라 등장한 이론이다. 대표적인 학자로는 테일러이다. 과학적 관리론에서는 인간을 합리적이고 경제적이며, 개인적이고, 물질적 동기에 따라 행동한다고 보았다. 조직을 단순한 합리적, 기계적 조직으로 파악하였으며 공식구조를 중시하였다. 과학적 관리론에서의 조직은 지위와 권한을 중시하는 권위적 리더십에 따라 하향적인 의사전달이 이루어지며 직무중심의 과학적 원리를 강조한다. 직무 중심의 성과급이 주어지며 능률성 향상을 중시 여긴다. 기계적 능률을 더 중요하게 여기므로 민주성과는 거리가 멀다.
과학적 관리론의 한계로는 ①노동자를 경제적 인간으로만 한정지어 판단한 점, ②인간의 감정적, 정서적, 사회심리적면에 대한 연구를 소홀히 한 점. ③인간의 내면적 요소에 대한 파악을 하지 못한 점

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