"존경과신뢰"의 검색결과 입니다.

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"존경과신뢰" 검색결과 1,161-1,180 / 23,214건

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자신의 성장과정을 돌아보고 주요행동이나 사례를 심리학적 접근법으로 기술하시오

교과목명 : 심리학개론 자신의 성장과정을 돌아보고 주요행동이나 사례를 심리학적 접근법으로 기술하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신뢰 대 불신2. 자율성 대 수치심3. 주도성 대 죄책감 ... 적 이론을 통해서 나의 행동이나 성격 등에 대하여 파악하고 이러한 성격을 가지게 된 상황이나 원인에 대하여 알아보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 신뢰 대 불신에릭슨의 이론에 따르면 첫 단계 ... 의 아이는 양육자에게 필요를 공급받는 경험을 통해서 기본적인 신뢰를 경험한다. 유아가 생의 초기에 처음으로 형성하게 되는 사회적 관계에서 어머니가 유아의 심리적, 신체적인 욕구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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칼 로저스의 인간중심상담의 기본가정과 주요개념 및 상담기술을 설명하고 인간중심 상담에 대한 학습자의 의견을 제시하시오

를 믿으며 인간이 기본적으로 신뢰로운 유기체라고 부른다. 로저사는 상담자가 내담자의 변화를 위해 가져야할 필요 충분한 세가지 태도로서 일치성, 공감성 이해, 무조건적 긍정적 존중 ... 하게 이해하기는 어렵다는 뜻으로 해석된다. 세 번째는 변화를 위한 수단은 신뢰, 수용, 온정 등이 흘러넘치는 치료적 관계이다. 이는 상담자가 분위기를 이끌어 낼 수 있는지의 능력에 따른 ... 의 상담자가 공유하며 공유를 통해 내담자의 세계에 대한 상호 이해를 공유하는 것을 의미한다.일곱 번째는 인간은 본질적으로 선하고 신뢰할 수 있다는 믿는 것으로부터 시작된다. 이는 인간

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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사회복지실천기술론 1.제시된 13가지 면담 기술기술에 대해 서술하세요2.면담기초기술 중 6가지를 선택하고 각각의 예시를 들으세요3.라포형성을 위해 효과적이라고 생각하는 본인의 생각을 기술하세

다. 상호간의 존경과 신뢰에 기반하여 라포가 형성되어야 한다. 공감 기술은 상대방의 입장에 서서 상대방이 느끼는 행동, 동기, 감정, 사고 등을 이해하고 공감하는 기술이다. 이 ... 상대방의 생각, 감정, 내용에 주의를 기울이고 중요한 정보를 얻을 수 있다. 라포 형성과 관계 형성 기술은 사회복지사와 클라이언트 간의 전문적인 관계와 신뢰를 형성하기 위한 기술이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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기업의 사회적 책임의 개념과 사례의 제시를 통해 기업의 사회적 책임의 필요성과 의미에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

들로부터 높은 신뢰와 존경을 받게 된다. 이는 기업의 브랜드 가치를 높이고 고객들의 로열티를 유지할 수 있는 중요한 요소다. 사회적 책임을 통해 기업은 긍정적 이미지를 형성하고 이를 통해 ... 행동을 취하는 것이 중요하다. 윤리적 책임은 기업의 행동이 사회적 가치와 일치하며 도덕적인 결정을 내림으로써 사회와의 신뢰를 구축한다.4) 자발적 책임기업은 법적 의무 이상 ... 적 책임을 지는 것이 필요하다. 사회적 책임을 다하는 기업은 사회문제의 해결과 사회의 발전을 위한 파트너로서의 역할을 수행하며 사회의 신뢰를 얻게 된다.2) 지속 가능한 발전을 위한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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[공적조서][공적 조사] 우수 요양보호사에 관한 공적조서 작성 예시입니다. 공적조서 작성이 죽기보다 싫으신 분들은 꼭 참고하시길 바랍니다.

보호사임.2. ○○노인요양원 2018년 9월부터 요양보호사로 활동하면서 존경과 사랑으로 항상 몸과 마음을 다해 행동으로 실천하며 한번 맡은 일은 책임 의식을 가지고 최선을 다하 ... 들로부터 칭송받는 자랑스러운 사회 복지 인이기에 그 공적을 요약합니다.직장에 근무하기 전에는 의류업계에서 소매업을 하면서 책임감과 신뢰할 수 있는 진실한 행동으로 폭넓은 인간관계를 맺

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.09

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살아가면서 한 번은 당신에 대해 물어라. (4방향 리더십에 대하여...)

행사의 방향에 따라 일방적으로만이 아닌 다방향으로 발휘 되는 것”)과 일맥상통한다. 즉, 4방향 리더십은 “리더가 조직의 상하좌우 구성원 모두로부터 사랑, 존경, 신뢰를 받아 최선 ... 는모습이 필요하다.? 상사에게 존경하는 마음을 전제로 하여 대하지 않으면 그것은 행동이나 표정에드러나고 만다. 아랫사람이 윗사람을 존중하지 않으면 관계는 깨지는 것이다.상사를 대할 ... 때는 조건부식 존중이 아닌, 절대 존경을 전제로 해야 한다.? 말이 아닌 행동과 실천을 동반하라. 내 업무에 대해 주인의식을 갖고 상사를험담하지 말며 비밀은 반드시 지켜줘라. 입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2021.05.08

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집단대상실천기술

를 받아들이는 방법을 배우는 것⑥갈등을 찾아내어서 자기자신의 해답을 찾는 것⑦태도와 감정에 대한 정직한 분배를 허용할 수 있도록 집단 내에서 충분한 신뢰를 발전시키는 것⑧집단내에서 ... 함으로인적인 관심사를 들어낼 수 있는 장소가 되도록 한다. 또한 클라이언트 자신이 중요하며 존경받고 있다 라는 분위기를 만들어야 한다.?2. 비자발적이며 저항적인 청소년들 다루 ... 된다.③ 개개인으로부터 다를 수도 있는 한계를 설정하며 영역을 설정하라.④ 개인적으로 클라이언트들에 대한 당신의 반응에서 정직하고 솔직함으로써 신뢰 를 얻도록 해라.⑤ 필연

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06

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빌 캠벨, 실리콘밸리의 위대한 코치 독후감

. 사람들에게 적절한 도구, 정보, 훈련과 둘째는 존중으로써, 각자의 커리어 목표를 이해하고 헤아려주어 셋째 신뢰로써, 사람들이 자기 일을 하고 의사결정을 하는 데 자유를 주고, 잘 ... 해낼 것이라고 믿어주는 것입니다. 그는 사람들을 아꼈습니다. 모든 사람을 존중했고 이름을 외웠으며 따뜻한 인사를 건넸고요, 가족들에게도 관심을 기울였죠. 그가 두터운 신뢰를 받 ... 이 나타나 이때도 CEO는 빌과 제1원칙을 검토하고 결국은 마이크로소프트가 빌 캠벨의 위대함은 팀 승리에 가장 중요하다고 생각했죠. 신뢰가 쌓이면 반대의견을 말하기 더 쉽고, 의견

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.30

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건강한 가족 특성에 비추어 우리 가족의 건강성을 분석하십시오

였다.Curran(1983)은 건강한 가족이란, 의사소통이 잘 되며, 서로의 말에 경청하며, 타인을 존중하고 존경한다고 본다. 또한, 서로 신뢰하고, 공통적인 책임 의식이 있 ... 를 존중할 줄 알고, 서로에게 감정 이입이 잘 되고, 신뢰할 줄 알며 솔직하다고 말한다. 또한, 가족 간의 대화가 다소 직접적이고, 자신에 대해서 가치감을 가지고 있다.하지만, 그가 말 ... 이 분명하고, 서로 신뢰하고 존중한다. 그리고 서로가 함께 시간을 보내며, 의사소통을 통해서 갈등을 회복하고, 서로의 태도가 일관적이고, 성숙한 행위로 이루어진다. 그리고 상호보완

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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노인복지서비스 정책 관련 기사를 스크랩하시고 근거 있는 비평을 하시오

하였다. 과거 농경사회에서는 가족이 생계의 기본 단위로서 중요한 역할을 담당하였으며, 특히 노인은 그 지혜와 경험으로 인해 가족 내에서 존경받는 위치에 있었다. 노인의 조언과 경험 ... 존경과 부양의식의 퇴색을 가져왔으며, 노인은 더 이상 가족 내에서 자연스럽게 부양받는 대상이 아니라 경제적 부담으로 인식되는 경향이 나타났다. 특히 도시화는 가족 간의 지리적 분리 ... 생활비 수준으로 조정하고, 수급 조건을 완화하여 더 많은 노인들이 혜택을 받을 수 있도록 해야 한다. 더불어, 연금 제도의 투명성과 신뢰성을 높이기 위한 관리 체계를 강화하고, 연금

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.22

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사회복지조사 과정 중 조사도구 개발 시 개념화와 조작화를 사례를 활용하여 설명하시오

다. 고집은 관습, 타성에 의해서 어떠한 주장을 지속적으로 믿으려고 하는 경향성을 의미하는 것으로 권위는 자기의 신념에만 매달리는 것이 아니라 고도로 권위가 있으며 존경받는 정보원 ... 해 질문지를 구성하고 타당도와 신뢰도에서 오류가 나타나는지 점검해야 한다. 이후 조사 도구를 확정하는 과정을 거쳐야 하는데 이러한 과정에서 나타나는 개념화와 조작화에 관해 살펴보 ... 는 개념에 관한 정의가 정확하게 나타나지 않는다면 조사 결과에 대해 신뢰성이 떨어질 수 있다. 조사에서 사용하는 개념에 대해 사람에 따라 다르게 이해하지 않도록 개념을 명확히 설명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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리더쉽,리더쉽이론

의 특성(BASS)-특정한 사람이 특정 자질이 있기 때문에 리더가 될수 있다고 생각하는 관점-추정자들로부터 존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수성을 지도성의 결정요인으로 보는 이론 ... 적 행동과 허위자에 대한 의미부여 기능을 중요시4. 상사와 부하간의 수직적 상호관계에 초점상사와 부하간의 신뢰을 바탕으로 수평적 상호관계 강조5. 리더십 환경의 변화를 경시조직적, 집단 ... 에서 신뢰, 우정, 지원, 관심을 드러내기 위해 의사 전달하는 정보(직원중심적 리더십)친숙하고 지지적인 방법으로 행동, 타인의 복지 추구,중요한 일에 대해 다른 사람의 의견에 귀기울이

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.06.17

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가족교육론 2024년 1학기 중간과제물) 자신이 생각하는 가족의 개념과 그렇게 생각하는 이유, 자신 외의 한 사람을 면담하여 그가 생각하는 가족의 개념과 그렇게 생각하는 이유 두 사람의 생각과 이유에 대해 공통점과 차이점 성인 자녀와 부모 간의 관계 개선을 위한 가족교육 프로그램을 설계

에, 사랑, 애정, 신뢰, 존경, 책임감 같은 감정은 가족 구성원들 사이의 강한 유대감을 만들어내며, 이러한 감정적인 유대가 가족을 진정한 의미에서 이어주는 힘이다.OO의 관점을 통해 ... 라, 강한 정서적 유대감을 공유하는 관계라고 본다. 이는 가족 구성원 간의 사랑, 신뢰, 존경, 책임감 등의 감정적 요소를 강조한다.공통점에서 두드러지는 것은 가족 개념이 시대와 함께

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.25

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간호관리학 요약-지휘,통제(14p)

간에 개인적인 관계를 유지하려고 하는 행위. 신뢰, 상호 존경, 우정, 지원 그리고 구성원의 복지에 관심을 나타내는 행동으로 정의.③ 바람직한 리더: 배려와 구조주도 모두 높 ... 의 양면에 높은 관심을 보이는 형으로 리더는 조직의 공동목표 및 상호의존 관계를 강조. 상호 신뢰적이며 존경적인 관계와 구성원의 몰입을 통해 과업목표를 달성하는 형.(5) 삼차원 형 ... 며 신뢰함-조직의 방향 제시, 큰 그림 그리며 비전과 전략 수집-현상태에 도전함-무엇을, 왜에 관심-자발적 추종자를 이끔2. 리더십 이론1) 특성이론-리더의 자질이 선천적으로 타고하

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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가족대상 사회복지실천기술의 초기 과정

의 심정이 전달되고, 사회복지사의 능력에 대한 믿음도 생겨서 치료를 받으러 오는 가족의 입장에서는 사회복지사에 대한 신뢰가 형성되어 치료에 많은 도움을 준다. 이 과정에서 주의 ... 형성모든 과정의 치료과정에서 사회복지사와 클라이언트가 우호적 관계를 갖는 것은 매우 중요하다. 사회복지사는 동정적이며, 무비판적이며, 클라이언트 가족에 대하여 존경을 갖는 태도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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간호관리 리더십과 동기부여

관심은 높다.⑤ 팀형(9,9): 과업 수행과 구성원 관계 모두에 높은 관심을 가지는 유형으로 구성원들과 조직체의 공동 목표 및 상호 의존관계를 중시하며 상호 신뢰적으로 존중하는 관계 ... 에 대한 호감, 신뢰, 충성도, 긍정성 등을 평가하는 것▶과업 구조: 과업의 내용과 방법, 기대하는 결과가 어느 정도 명확하게 제시되어 있고 구체적으로 한정되어 있는지에 따라 과업 ... 아 역할 모호성이 높은 과업성취지향적 행동? 과업 경험과 확신이 높으나 자신의 영향력이 부족하다 생각? 내적 통제위? 리더의 목표설정을 수용하고 존경→ old RN? 과업 구조

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.09 | 수정일 2020.09.10

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[a+취득자료] (1) 오하이주 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일을) 사정하고, (2) 피들러의 상황모형의 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해 있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오..

와 부하의 관계리더와 부하가 신뢰감이 친밀감을 통해 상호 존경관계가 분명하게 존재할수록 상호간에 적절한 관계가 구성되어 있다고 할 수 있다. 이러한 둘의 관계는 모든 요인들 중에서 가장 ... 의 행동은 크게 2가지 행동의 유형으로 구분된다고 한다.2. 배려행동배려행동은 구성원과의 관계를 중시하면서 구성원과 리더의 사이에서 신뢰성이나 온정, 친밀감, 상호존중 또는 상호 ... 라고 할 수 있는 원장님의 유형은 구조주도형이라기보다는 배려형이라고 할 수 있다. 다시 말 해 원장님과 산하 직원들의 사이에 있어 신뢰감을 중요시하며 구성원에 대해 리더가 개개인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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나의 장점찾기 100개

감이 강하다.29.못 먹는 음식이 없다.30.상대방의 입장에서 생각한다.31.내가 맡은 일에 열정을 가지고 완수해 내는 능력을 갖고 있다.32.신뢰감이 있다.33.긍정적인 사고방식을 갖 ... 는다.66.성형을 하지 않았다.67.내 빨래는 내가 한다.68.어른에 대한 존경심이 뛰어나다.69.코가 높은 편이다.70.인사성이 밝다.71.눈썹이 짙다.72.항상 몸을 깨끗이 한다

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2021.12.11

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(리더십 A+ 자료) 변혁적, 카리스마적 리더십의 모든것

적 리더십 특징1) 카리스마 : 구성원들에게 비전이나 사명감을 제시하며, 자긍심을 고취시키려는 리더십으로 리더는 그들로부터 존경과 신뢰를 받는 경향이 있다.2) 개인적 배려 : 리더 ... 을 지니고 있다고 부하들이 확신하고 있으며, 또한 리더의 자질과 행동의 측면에서 존경받을 만하고 따라서 동일시 하려는 성향을 보여준다2) 영감적 동기부여 : 리더는 모두가 공감 ... ) 사명에 대한 구성원의 신뢰 : 숭고한 사명을 내세워 사람들로 하여금 그 사명을 자신의 사명과 동일시하도록 영향력을 행사하여 따르도록 한다2) 비범한 성과의 입증 : 비범한 성과

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.25

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리더십 불변의 원칙

중에는 리더십의 기본이 신뢰라고 보는 신뢰의 법칙, 리더십은 다른 사람들의 존중으로부터 나온다는 존경의 법칙, 리더가 어떠한 리더십을 발휘하느냐에 따라서 주변에 모이는 사람 ... 하는 여러 가지 리더십 법칙을 상기할 때, 본인의 특성을 고려하여 추가적으로 발달시킬 수 있는 부분은 주로 리더와 주변인들 간의 인간 관계를 다루고 있는 “신뢰의 법칙”과 “관계의 법칙 ... 관계에 대해 많은 가치를 부여하고 있으며, 인간 관계의 내연과 외연을 모두 넓힐 수 있도록 노력하고 있다.에 따르면 진정한 리더십이란 사람들의 신뢰와 믿음을 얻을 때 발현될 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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