"시간외 근로"의 검색결과 입니다.

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"시간외 근로" 검색결과 1,161-1,180 / 23,749건

지역실습 - 산업보건센터 소음성 난청 (근로자 사례연구) 2020년

알았어” 라며 이내 작업에 집중이 잘 되지 않는다고 하셨다.2. 사례 개요? 이름 : 신00? 나이(성별) : 52세? 직업 : (주)0000 근로자? 업종 : 자동차부품외? 현 ... 근로자 사례연구보고서(소음성 난청)과목명교수명실습기관학번이름― 목차 ―Ⅰ 서론- case 선정이유- 문헌 고찰Ⅱ 본론- 시나리오- 사례 개요- 간호과정 5단계Ⅲ 결론- 소감문 ... 는 질병이 소음성 난청이었고, 또한 소음은 우리나라 제조업 사업장에서 가장 많이 노출되는 유해인자이며, 그로 인해 수 많은 근로자들이 소음성 난청을 겪고 있다. 마찬가지로, oo

리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.26

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어린이집의 유형을 구분하여 설명하고, 이 중 앞으로 더 확충할 필요성이 있는 한 가지 유형을 선정하고 그 이유에 대한

어 장애통합보육이 필요한 경우 민간이나, 국공립에 상관 없이 장애통합보육을 적절한 절차를 거쳐 시행할 수 있으며 어린이집이 있는 지역의 특성상 야간근로자가 많아 야간에 보육기관을 이용하는 수요가 많다면 시간연장이나 24시간 어린이집으로 운영할 수 있다. ... 은데 운영주체인 법인이 종교단체인 경우가 많아 해당 종교에 대한 내용이 보육과정에 포함될 수 있다는 특징을 가지고 있는 유형이다.(3) 직장어린이집직장어린이집은 사업주가 사업장의 근로자 ... 를 위해 설치 운영하는 어린이집으로 국가기관이 소속공무원을 위하여 설치 운영하는 기관을 포함하는데 상시 영유아 5인 이상을 보육하여야 한다. 여성근로자 300인 이상이나 상시근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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노사관계론 ) 최저임금관련 - 최저임금 상승은 우리에게 어떠한 영향을 주는가

되지 않던 시절에는 많은 노동자가 사업주로부터 피해를 보는 사례가 많았었다. 대표적인 예가 터무니없이 낮은 임금을 받는 경우라고 할 수 있다. 보통 시간제 근로자나 아니면 상대 ... .최저임금은 매년 계속해서 상승할 것으로 보인다. 최저임금의 상승은 기존의 평시 근무체제에서 탈피해 노동 시간이 유연하게 변화하는데 크게 기여할 것으로 보고 있다.③ 근로자의 임금 ... . 서론2. 본론(1) 최저임금제의 의의(2) 최저임금제의 기능① 기본생활의 보호② 유연근무의 활성화③ 근로자의 임금 상승 기대(3) 최저임금제의 영향 및 문제점① 영세업체의 몰락

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05

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정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 서술하시오

의 인력이 부족할 것으로 예상되고 있다. 정부는 이러한 위기상황 극복을 위해 ‘저출산·고령사회 기본계획’을 수립하면서 일자리 창출 및 근로시간 단축 유도 정책을 적극 추진 중이 ... 의 임금체계로는 근로자들의 숙련 수준 향상 및 직무급으로의 전환이 어려워 기존 직원들이 조기 퇴직하고 신입직원을 채용하는 악순환이 반복된다는 지적이 나온다. 따라서 정부는 우선 60세 ... 정년 이후에도 일정기간 근로계약을 체결하거나 재고용하도록 하는 방안을 추진 중이다. 현재 65세로 규정된 법정 정년을 70세나 75세로 연장하면 청년실업 해소뿐만 아니라 장년층

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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노동보험으로서 최근 고용보험법 개정 의의 검토

180일 중 90일 이상 일용근로개정 후 최종 이직일 이전 고용보험 가입기간 18개월 중 90일 이상 일용근로, 초단시간 근로자(주 15시간 미만) 24개월 중 90일 이상 일용 ... 되었다.라, 초단시간 근로자 수급요건 완화개정 전 최종 이직일 이전 18개월 동안 180일 이상 유급근로개정 후 최종 이직일 이전 24개월 동안 180일 이상 유급근로근로기간이 주 15 ... 시간 미만인 초단기간 근로자의 경우 18개월 이내 유급근로일이 최대 156일로 실업급여 조건(180일)에 해당하지 않기 때문에 이직 전 24개월 동안 180일 이상 유급근로 기준

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당

휴직 육아휴직은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말한다. 이는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원 ... 함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다. 기간은 1년 이내이며, 육아휴직 시작일부터 3개월까지는 통상임금의 100분의 80, 4 ... 를 확충해야 한다. 또한, 근무시간의 단축이나 남성의 육아휴직 등에 있어 강제성을 부여할 수도 있을 것이다. 우리 사회의 미래 모습은 정부와 사회가 얼마나 현실성 있고 효율적인 대책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.” 에 나와 있듯이 임신 중인 근로자 ... 를 보호하기 위해서 시간외근로를 시키지 못하게 정하고 있다. 시간외근로는 법정 근로시간을 기준으로 한다. 결론적으로 임신 중인 근로자는 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근무 ... 하시오.(배점 5점)1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.13

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포스코퓨처엠 최종합격자기소개서

또한 2021년 ㅇㅇ건설에서의 단기계약직 경험을 하며 신뢰를 배웠습니다. 유로폼 정리작업을 위해 3명의 용역근로자를 채용하여 08시부터 17시까지 유로폼 1,000여장의 정리 및 ... 되는 1인당 12만원의 인력비용을 10만원지급하며 용역사무소장에게 설명과 함께 올바른 근로자의 투입을 정중히 요구했습니다. 그래서 투입인력의 경력 및 근태정보를 확인 후 성실 ... 한 근로자 투입을 약속 받았고 그 결과 당일 작업량 달성은 물로 신뢰회복의 계기가 되었습니다. 당시에는 용역근로자분들께 죄송한 생각도 들었지만 조직의 더 나은 미래뿐 아니라 나 자신

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.05.10

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[지역사회간호학] 산업보건과 직업건강간호의 이해

100인 미만을 사용하는 사업장에 설치하도록 한다.1) 사업장 외 조직① 공공조직가) 고용노동부 : 산재예방보상정책국에서 산업보건간호업무를 담당하고 있다.나) 근로복지공단 : ‘산업 ... 적 자원, 재정, 시간)④ 근로자와 자원, 환경 간의 상호작용 : 근로자 집단과 근로자들을 둘러싼 환경 간의 관계를 분석하고 근로자들의 건강관리실 이용률 파악2) 사정 방법 : 산업장 ... 하고자 실시한다. 특히 근로자에게 정기적으로 실시하는 일반 및 특수건강진단은 사업주가 부담하여 실시해야 하며, 의사의 지시에 따라 작업부서 전환, 근무시간 단축 등의 사후조치가 취해

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

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2021년 충남대학교병원 신규간호사 합격 자기소개서

에는 상급자를 대하는 것이 어려웠지만 성실한 태도를 갖추고 기본적 예의를 지켰습니다. 그 예로 시간 약속을 철저히 지켰으며 출근하기 10분 전, 미리 근로지에 도착하여 준비 시간 ... 시켰습니다. 이 뿐만 아니라 방학마다 근로를 하며 사회경험을 쌓았고 새로운 환경에 적응하는 능력을 길렀습니다.2. [직업윤리] 자신의 이익과 공동체의 이익이 충돌하였을 때 자신 ... 의 개인적인 이익보다 자신이 속한 팀이나 집단 전체의 이익을 보다 우선적으로 여기며 행동하였던 경험(예: 인턴 교내외 활동, 아르바이트 등)이 있습니까? 당시 상황 속에서 당신이 취한

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.17

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[인간과사회] 한국사회 사회현상, 투잡족, N잡러의 증가 및 원인

시간제가 50인 미만 사업장에도 적용됨에 따라 연장근로가 어려워진 근로자들이 소득을 보전하기 위해 투잡에 뛰어들고 있음을 알 수 있다. 코로나19 또는 주52시간제로 인해 소득 ... 적 분위기워라벨이란 일과 삶의 균형을 의미한다. 앞서 주52시간제의 도입으로 인한 소득감소로 생계형 투잡이 증가하고 있다고 밝혔다. 하지만 이와 반대로 주52시간제 도입을 통해 근로시간 ... 러) 증가가 나타나게 된 사회구조적 요인1. 플랫폼노동의 활성화2. 소득감소 : 코로나19, 주52시간제3. 워라벨을 중시하는 사회적 분위기Ⅲ. 투잡족(N잡러) 증가를 해결하기 위한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.19

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종교인 과세 찬성, 필요성, 근거 기사들

을 내세우고 있다. 인천지법과 서울고법 민사 15부 안 목사가 근로기준법상 근로자에 해당되며 교회의 인사명령은 부당해고라고 선고했다. 교회가 근로에 대한 대가로 기본급과 시간외 수당 기사 ... 기 때문에 종교인 과세를 주제로 삼게 되었다.2.종교인 과세의 역사1968년 이낙선 초대국세청장이 목사와 신부 등 성직자에게 개인이 법인에 근로를 제공하고 벌어들인 소득, 봉급 ... , 보수, 수당, 상여금, 연금, 퇴직금 따위의 소득에 대한 소득세인 ‘갑종근로소득세’를 부과하겠다고 밝히면서 종교세 논란이 시작되었다. 종교계가 종교 자유 등을 명분으로 거세게 반발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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경제성장률

)은 지난 2월 주요 20개국 회의에서 최저임금이 근로자의 생산성을 높이는 효과가 있고 최저임금 인상에 따른 고용감소 영향이 다소 과장됐다고 보고했다. 독일은 2015년부터 시간 ... ACBDFGE근로자수 최저임금제도설명도SＬ(노동공급)DL(노동수요)최저임금제도란 국가가 노사간 임금결정과정에 개입하여 최저임금 수준을 정하고 그 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저 ... 임금 근로자를 보호하는 제도를 말한다.최저임금제는 19세기 후반에 처음 등장했다. 이 제도의 최초 도입은 1894년 뉴질랜드의 산업중재법, 1896년 호주의 공장가게법, 1909년

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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[지역사회] 직업병, 소음성 난청의 실태, 예방법, 대책 (참고문헌 있음)

하여 업무전환을 고려한다.)구분사후관리조치 내용구분사후관리조치 내용0필요없음5근로시간 단축1건강상담6작업전환2보호구지급 및 착용지도7근로제한 및 금지3추적검사 ~검사 항목에 대해 추적검 ... 에서의 작업- 충격음을 발생하는 기계가 밀집되어 가동되는 장소에서의 작업- 내연기관의 제조공장이나 수리공장에서 내연기관을 시운전하는 장소에서의 작업- (그 외 중략) 위 각항 이외에 소음 ... 력도를 확보하는 것과 이미 존재하는 청력손실을 고려하는 것이 중요하다. 구체적으로 다음과 같다.? 근로자가 소음에 노출되는 허용기준을 지켜야 한다. 일시적 청력손실(일명 청각피로

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.17

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[지역간호학] 근로자 건강관리와 문제점, 발전방안

적, 정신적, 경제적, 사회적 안녕에 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 근로자가 대부분의 시간을 사업장에서 보내기 때문에, 건강관리 및 건강증진을 실천할 수 있는 중요한 장소 중 ... 지역 의료기관과 연계 관리함으로써 근로자 건강유지에 도움을 주고, 건강 서비스 제공 외에도 사회적 이슈가 되는 긴급한 유해상황 발생 시 즉각적인 지원에 나서고 있다.4) 건강디딤돌 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로자 건강관리 및 작업환경 보호1) 건강진단제도2) 석면제조,수입,사용 등의 금지3) 진폐의 예방과 진폐근로자 보호4) 작업관련성 질환예방5) 산업

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.15

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기혼여성의 일 가정 양립에 어떤 문제점과 개선방안을 제시하시오

현황 우리나라는 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 전환형 시간선택제 등 일-가정 양립을 지원하는 이런 정책들은 누구를 대상으로 할까에 대해서 생각하자면 너무나 당연하다는 듯 여성 ... 를 전담하는 사람으로 인식이 형성되기도 한다. 따라서 이같은 여성 근로자들이 직장생활을 하면서 가족구성원으로서 역할을 다할 수 있는 환경을 제공해 주는 것이 우리사회가 앞으로 해결 ... 을 떠올린다고 한다. 이처럼 한국 사회에서 일-가정 양립을 말할 때 이때의 가정이란 가족과 보내는 시간이나 가족 돌봄, 휴식 등 포괄적 의미로 사용하기 보다는 주로 출산과 육아에 한정

리포트 | 3페이지 | 1,600원 (5%↓) 1520원 | 등록일 2023.01.20

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국내보건사업보고서_직업병안심센터

권이 보장되어야 한다. 그러나 직업 활동에 종사하다 보면 본인의 주의의무와 달리 외적인 요인에 의하여 건강이 위협받을 수 있다. 근로자의 건강권을 위협하는 유해요인에는 과로나 스트레스 ... ’으로 표기하고 있으며, 업무상 질병을 4가지 유형으로 분류해서 인정하고 있다.① 업무수행 과정에서 물리적 인자, 화학물질, 분진, 병원체, 신체에 부담을 주는 업무 등 근로자의 건강 ... 의 인정을 받은 자가 1,122명이며, 이 중 진폐증이 97.5%, 나머지는 납중독, 소음성 난청과 유기용제 중독이 2.5%를 차지하였다. 1980년대 민주화운동의 전개 속에서, 근로

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.01

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방문간호,요양,목욕 운영규정 2023허가완료

의 온 따라 지각사유서를 제출하여야 한다.② 급여제공직원은 수급자 가정에 부득이하게 늦어질 경우 서비스제공 30분 전에 시설에 알려야 한다.③ 직원은 근로시간 중에 사적으로 근무 장소 ... 조퇴 또는 외출한 경우에는 시말서를 받으며, 직원의 복지. 포상규정에 반영할 수 있다.⑤ 직원의 지각. 조퇴 및 외출한 시간은 무급으로 처리함을 원칙으로 하며, 근로자가 동의 ... 할 경우 누계 8시간을 연차휴가 1일을 사용한 것으로 할 수 있다.5. 공민권행사① 시설은 근로자가 근무시간 중 선거권 그 밖의 공민권을 행사하거나 공(公)의 직무를 수행하기 위하

리포트 | 57페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.04.11 | 수정일 2023.04.22

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

으로 대두되고 있으며, 한국에서도 주5일 근무제가 정착한 이후 개인의 근무 시간을 줄이고 삶과의 균형을 도모할 수 있도록 회사에서 지원하는 방향이 고민되고 있다.근로자들이 누리는 삶 ... 부여의 형태로 이루어질 수도 있고, 외적으로 개인을 자극함으로써 그가 갖고 있는 동기에 대한 열의를 고취하는 외적 동기 부여의 형태로 이루어질 수도 있다.2. 동기부여의 사례1 ... 의 수준이 상승하면서 이들은 자기 자신에게 시간을 충분히 투자하기를 원하고, 직장에서 맡고 있는 직무로 자기 자신이 소진(exhaustion)되는 것을 지양하며 일상에서의 지속적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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아동학대 문제와 관련있는 뉴스 스크랩을 하고 해당 아동학대 문제가 발생하게 된 원인과 해결책에 대해

이다. 보육시설은 종일제 운영을 원칙으로 1일 12시간 운영되며, 운영시간은07:30~19:30까지 운영하는 것을 원칙으로 하고, 보호자의 근로시간 등을 고려하여 조정 운영할 수 ... 을 연구한 김원경(2015)에 따르면, 보육교사는 근로기준법에 규정된 주 40시간보다 약 8시간 50분 정도 초과 근무를 하며, 대체 및 보조 인력, 휴게공간의 부족으로 휴식 시간 ... 이 부족한 것으로 나타났다. 또한 보육교사의 1일 8시간을 초과하여 근무하는 경우에는 보육시설을 운영하는 자가 해당교사에게 시간외 수당을 지급하여 한다고 규정되어 있지만 실질

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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