"복리후생 프로그램"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 복리후생 인적자원관리사례 웨그먼스 LG전자 동기부여 사례 EVP

"복리후생 프로그램" 검색결과 1,141-1,160 / 4,262건

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저가항공사 - 에어부산 제주항공

의 복리후생 복리후생 - 삶의 질을 중요시함 . - 임직원 우대탑승 및 글로벌 역량강화 프로그램을 중점적으로 지원 . 근무제도 : 주 5 일 ( 주 40 시간 ) 근무시간 : 08:30 ... 4) 기업 인재상 3 ) 기업 철학 5 ) 자격요건 ∙ 전형절차 6 ) 복리후생 7 ) SWOT연혁 2007 년 부산국제항공설립 2008 년 2 월 부산광역시 , 아시아나 항공 ... ∙ 전형절차 6 ) 복리후생 7 ) SWOT연혁 2005 년 제주특별자치도 · 애경그룹의 합작으로 설립 2006 년 운항증명 (AOC) 취득 서울 - 제주 , 부산 - 제주 정기

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.30

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과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고,간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 전략적간호관리 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오(2017년 1학기 전략적간호관리 간호학과 방통대 중간과제물레포트

는 정도직무의 양간호사가 필수적으로 해야할 정규적인 업무량복리후생제도병원에서 간호사들의 복리후생제도가 잘 되어 있다는 정도급여수준근무처에서 받는 정규적 보수와 특별급여업무만족도능력인정 ... 는지 설명하시오1) 의사결정 과정의 변화2) 연속성있는 교육프로그램 제공3) 간호사들을 지지해 줄 수 있는 리더십4) 충분한 인력충원과 지원서비스 제공5) 좋은 팀워크Ⅲ.결 론참고문헌

방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2017.03.19 | 수정일 2022.05.27

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[사회복지개론] 자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사의 직무만족을 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

의 복리후생 프로그램을 개발하여 시행하고, 종사자들의 직무스트레스 관리 프로그램을 개발하여 소진을 줄여 종사자들이 직무에 대한 만족감을 느낄 수 있도록 해주어야 할 것이다.2. 자신 ... 서비스의 질적인 향상 외에도, 조직 자체가 전문성을 중요시하는 조직으로의 체계를 갖추어 나가기 시작하였다. 또한 사회복지조직에서 실시하는 서비스나 프로그램은 그 조직체가 어떠한 형태

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.31

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A+ 진에어 기업분석 (SWOT, 3C, STP, 7P), 마케팅 전략

고 , 외부고객인 소비자를 확보하고 충성고객화 시키고자 하는 노력에 집중 함 다양한 복리후생 지원으로 근무만족도 제고 - 4 대보험 , 퇴직연금 가입 - 명절 , 생일 등 기념일 ... Interface) : 사람과 컴퓨터 시스템 · 프로그램 간 상호작용을 의미함 지니골프텔 공식 패키지 상품 세분화 , 확장상품 지니허니문 에 어텔 서비스 상품 골프텔 서비스 상품 ... ] ① 가족운임 할인제도 : 본인 및 배우자의 직계 존비속 (3 인 이상 ) 국내 여행시 20% 할인 ( 주말 , 성수기 제외 ) ② 기업 우대 프로그램 : 제휴 기업의 임직원

리포트 | 41페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.09.01

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경제학원론 거시 중간고사 정리

다.만약 재산권에 대한 위협이 있다면 내국인은 저축, 투자, 창업의 (인센티브)가 없어지며 외국인은 투자할 이유가 없어진다.자유무역은 국민들의 경제적 후생을 향상시킬 수 있다.대내 ... (현재) 이자율을 적용하여 미래에 주어진 금액을 얻기 위해 지금 필요한 금액이다.미래가치란 (현재) 이자율에서 오늘 주어진 금액으로 미래에 얻을 수 있는 금액이다.복리계산이란 은행 ... 예금의 이자가 그 계좌에 예치되어 거기에 다시 이자가 붙는 방식으로 원리금이 축적되는 것이다.위험회피란 불확실성을 싫어하는 성향을 말한다.효용은 경제적 후생이나 만족에 관한 (주관

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.24

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인적자원관리-기업의 카페테리아-CJ그룹,GS리테일

설계하는 복리후생 제도이다.1.2카페테리아 복리후생제도의 유형Core benefit plan 선택항목 추가형이는 핵심적인 프로그램에 추가항목에 대한 선택권을 부여하는 제도로서 일반 ... 기업의 카페테리아복지제도 사례목 차I. 서론II.본론1.카페테리아 복리후생제도1.1 카페테리아 복리후생제도의 의미1.2 카페테리아 복리후생제도의 유형2.기업의 카페테리아 복리후생 ... 제도 도입 사례2.1 CJ의 카페테리아 복리후생 도입 사례1)CJ의 제도 도입 배경2)CJ의 운영 내용2.2 GS 리테일의 카페테리아 복리 후생제도 도입 사례1)GS 리테일의 제도

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.05

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선택적 복지제도의 정의, 특징, 등장배경, 도입현황 및 사례

이선택적 복지제도에 대해서는 찬성하고 있다.그러나 이 경우 복리후생의 부담이 크게 가중되게 된다. 그렇다면 합리적인 대안은 기존 복지를 단계적으로 축소하면 새로운 프로그램을 늘려가 ... ?단점5. 선택적 복지제도의 도입현황 및 사례키워드 : 선택적복지, 선택적 복지제도, 선택적 복지제도의 정의1. 선택적 복지제도의정의전통적으로 복리후생제도라 함은 기업에서 정책적인 ... 에서 보면 운 좋게 자신에게 맞게 설계되면 좋지만 그렇지 않은 경우에는 복리후생의 혜택을 보지 못하는 경우도 있게 된다.선택적 복지제도는 이러한 획일적인 전통적 복리후생제도에 대응

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.02

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임금, 복리후생이란?

프로그램☞ 카페테리아식 복리후생프로그램이란 종업원 각자가 자기 욕구에 따라서 선호하는 복리후생프로그램을 제공하고 관리하는 것을 말한다.☞ 분류기본핵심적 접근법: 종업원들에게 기본 ... 복리후생의 의의: 복리후생이란 조직이 구성원과 그 가족의 생활수준을 증진시키기 위해 제공하는 임금이외의 급여를 총칭하는 개념이다./ 복리후생비용 증가, 정규직과 비정규직 간의 격차 ... : 복리후생의 기본 원리와 목표주요원리 : 공동체의 원리에 입각한 경영공동체의 기반 구축보조원리 : 지원원리에 입각한 노동력 재생산을 위한 노동의 확보유지, 배양과 노사관계 개선

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.09

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핵심인재확보를 위한 기업의 채용전략

교육 지원IBM출산여성에게 무급으로 3년의 휴가 제공휴가기간 중 기본 복리후생 3년간 제공Apple보육시설 설립 후 외부업체에 운영 위탁Microsoft미국 전역 3,800개 탁아소 ... 의 TV광고 활용..PAGE:11고급 인력에 맞는 차별화된 대우 & 채용전략메릴 린치최종 합격자의 가족에게 회사의 복리후생 홍보책자를 직접 발송하여 합격자가 가족과 함께 상의하여 자사 ... , 전문위원‘ 제도 도입이들에게 파격적인 보상은 물론, 임원에 준하는 복리후생 혜택을 제공, 핵심인재들이 업무에 몰입하고 역량을 펼칠 수 있는 환경 조성, 해당 직무에 장기적으로 꼭 필요한 인재라 판단될 시 정년을 넘어서까지도 근무 가능

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.16

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경영학쪽지시험 파트123 180730월

으로 배분한다.④ 임프로셰어는 회사와 종업원의 분배율이 50:50이다.⑤ 카페테리아식 복리후생이 등장하게 된 배경은 종업원의 다양한 욕구이다.20. 우리나라의 대표적 노동조합의 형태 ... . 서비스 ㅂ. 인적자원관리 ㅅ. 기술 개발ㅇ. 획득25. 마케팅 과정을 순서대로 나열하라.[전공책339]ㄱ. 마케팅 전략ㄴ. 고객 니즈 파악ㄷ. 고객관계 구축ㄹ. 마케팅 프로그램

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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가족친화 문화조성 방안 모색하기

하는 대목이다. 한편 유연근무제의 경우 공공부문에서 처음으로 도입되었는데, 최근에는 사기업에서도 자체적으로 직원들의 복리후생의 차원에서 유연근무제도를 도입하는 사례가 늘고 있다.우리 ... 과제라고 할 수 있다. 국가와 지자체가 앞다투어 일-가족 양립을 위한 정책과 프로그램을 만들어 운영하고 있는 이유가 여기에 있다.아래에서는 우리나라의 일-가족 양립과 이를 통한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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사우스웨스트 항공 기업분석,사우스웨스트 항공 경영전략,사우스웨스트 항공 인적자원관리,항공마케팅,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

의 직무몰입 : 인간관계론적 접근 직무 몰입 Strategy 이익분배 제도 복리후생 정책 노동조합을 동반자로이익 분배 제도 이익분배 제도 복리후생 정책 노동조합을 동반자로 직무 몰입 ... Strategy직무 몰입 Strategy 이익분배 제도 복리후생 정책 노동조합을 동반자로 복리후생 정책 정리 해고 비정 규직 비정규직 은퇴하였거나 퇴사한직원 불안감 해소 이직률 ... 4.5%, 타 항공사의 절반직무 몰입 Strategy 노동자를 적이 아닌 동반자로 이익분배 제도 복리후생 정책 노동조합을 동반자로채용 정책 전략의 기초는 올바른 종업원 채용

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.03.05

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온라인교육중계 사업계획서

평가 ) 특별한 인센티브 요인 시 ( 대표이사 권한으로 책정 ) 복리후생 정책 4 대 보험 주 5 일제 생리휴가 경조금 지원 뷔페형 식당 육아 보육 시설 여가 및 놀이 공간02 ... 이 없를 추구한다는 점에서 매우 유사한 형태를 띰 . 8. 경쟁자 ‘ Edu-Buddy 가 사업확장을 위해 멘토링 서비스를 계획할 경우 현존하는 멘토링 프로그램과는 명확하게 차별 ... 화되는 서비스를 제공해야 성공할 수 있을 것이다 . 따라서 ‘ Edu-Buddy 는 현존하는 멘토링프로그램과 차별화 와 전문성 을 두기 위해 영어에 대한 고객들의 전반적인 수요가 높

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.16

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삼성화재의 인적자원관리

혜택놀이동산 : 에버랜드, 캐리비안베이 이용권 지원우수 사원에게는 복리후생 추가혜택도 있다- 리프레쉬 패키지 지원 : 특급호텔 휴식 패키지 제공- 멤버쉽 프로그램 : 멤버쉽 만 ... 문제점해결방안HRM/HRD의 변화예측과대응책다양한복리후생인사들의 행복과 성공을 위해 업계 최초로선택적 복리후생을 적용하고 있다.- 자녀장학금 : 중/고등학생,대학생 자녀의 장학금 ... 의 변화예측과대응책삼성화재의 복리후생이 장점인 이유→ 삼성화재는 타 업계와는 차별화된 경조비 지원과 단체보험가입 지원, 개인연금가입까지 지원을 해주고 있다.그렇기 때문에 임직원

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.05

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산업복지론 근로자 자주복지

형태나 노동조합 상급단체에서 시행하고 있는 조합원 복리후생제도 등이 있으나 아직 미미한 실정이다. 공공근로복지는 근로자의 생활안정을 위해 근로복지공단이 시행하고 있는 산재보험 등 ... 위해 제공되는 제급여, 시설, 제도 등의 프로그램 체계다.자주복지는 노동조합에 의해 근로자에 대한 복지사업이 이뤄지는 민간에 의한 복지다. 각 사업장별로 시행되고 있는 새마을금고 ... 로 큰 변화를 겪게 된다. 1990년대에 접어들면서 안정을 찾으며 기업은 근로자를 회사의 인적자원으로 보고 주택, 보험, 안전, 생활지원, 여가 등의 복지후생을 제공했다.(3) 해외

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.02

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IBM의 인사관리제도

소개 . PBC. 전방위평가제도 . 보상관리 . 마무리 . 복리후생 프로그램별로 다양한 선택안 (option) 을 제공 정해진 기준에 따라 개인별로 복리후생 프로그램을 구입할 수 있 ... 는 예산 (credit) 을 부여 각 선택 안의 가격표를 참고하여 프로그램별로 자신에게 가장 만족스러운 선택 안을 구입 개인별 복리후생제도를 직접 설계 선택적 복리후생 제도 항 목 ... - 각자의 역할 - 평가 ( 등급 ) - 도입배경 - 장점 - 평가대상 - 평가자 선정 - 결과와 피드백 -PBC 평가방법 급여정책 복리후생제도1. 기업소개기업소개 . PBC. 전

리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.31

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이직낮추기

, 복리후생, 동료와의 관계 등에 의해 제조업 근로자들이 이직을 고려하는 것이 확인되었다.둘째, 이직의도에 영향을 미치는 영향요인으로 경력계획,경력만족을 제시하였는데경력계획,경력만족 ... 에 예방하고 관리하는 프로그램을 마련하여 효율적으로 관리한다면 임상간호사의 이직을 사전에 예방하고 관리하는데 기여하게 될 것이다...PAGE:6논문3. 남자 간호사의 이직의도 예측 ... 화할 수 있는 프로그램 개발, 업무 자율성 부여 등의 간접효과를 극대화한다면 남자 간호사의 임상적응에이바지하게 될 것이다...PAGE:71. 마이다스아이티(MIDAS IT)일류

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.19

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유한킴벌리 인적자원관리

유한 양행 인사관리 사례목차1. 기업소개 2.인사 시스템 채용 교육개발 평가 승진 보상 복리후생 3. 평가기업소개 - 선정이유기업소개 - 선정이유사람 중심의 경영사회 공헌기업 ... 교육개발 평가 승진 보상 복리후생채용기업중심의 채용방식 직무중심의 채용방식 필요할 때마다 직무별로 수시공채 직무별 자격요건을 기준으로 선발 인터넷 공고 및 접수 개인별 면접(직무 ... 로 분리, 운영 *승진=직무레벨 상승 * 신입사원 초봉 (약 3000만원)복리후생 – 즐거운 직장 만들기시차 출퇴근 근무제 ㄱ. 본사 : 시차 출퇴근제 선택, 금요일 자율복장제, 주

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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배달어플리케이션 배달의민족 경영전략분석과 배달의민족 마케팅전략분석및 성공사례분석

(주)우아한 형제들배달의민족기업전략 보고서목차Ⅰ. 소개 및 조직Ⅱ. 회사 개요1) 배달의민족 SWOT 분석2) 현황Ⅲ. 인사팀1) 채용2) 복리후생3) 교육Ⅳ. 배달의민족 앱 ... 하 넘어섰다.Ⅲ. 인사팀인사라는 직무는 회사의 인력수급 및 운용의 전반을 책임지는 업무이다. 따라서 인사담당자의 업무는 크게 채용, 급여, 근태관리, 복리후생, 교육, 승진, 퇴직 ... , 복리후생, 교육 분야에 대하여 집중적으로 알아보고자 한다.1) 채용(주)우아한 형제들은 ‘대한민국 1등 배달어플’이라는 타이틀을 넘어 세계 최고의 스마트딜리버리 기업으로 거듭나

리포트 | 14페이지 | 4,300원 | 등록일 2014.03.27 | 수정일 2021.08.08

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IBM회사 경영전략

는 권리를 부여하는 복리후생제도이다. 선택적 복리후생제도는 직원들에게 각 복리후생 프로그램별로 다양한 선택 안(option)을 제공해 주고 정해진 기준에 따라 개인별로 복리후생 프로그램 ... 을 구입할 수 있는 예산(credit)을 부여함으로써 직원들이 각 선택안의 가격표를 참고하여 프로그램별로 자신에게 가장 만족스러운 선택 안을 구입, 개인별 복리후생제도를 직접 설계할 ... 다. 한국IBM에서는 관리자들에게 ‘1 Minute’ 관리자가 될 것을 강조한다. 즉 ‘직원이 잘 했을 때 1분 칭찬, 잘못했을 때 1분 꾸중’하라는 말이다.(3)선택적 복리후생제도한국

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.10

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