"법정퇴직급여"의 검색결과 입니다.

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"법정퇴직급여" 검색결과 1,141-1,160 / 1,978건

근로조건의 보장 과 영화 스탭의 위기

적정 최저임금의 보장. 근로조건의 법정화. 차별대우 금지 등이 헌법상에 나타나 있다.근로조건은 근로시간 임금 작업환경 재해보상 휴일 휴가 등을 말하는바 이러한 조건은 그로자의 인간 ... 이나 근로계약 위반의 경우 그 자체에 대하여는 아무런 벌칙을 두고 있지 않으나, 단체협약의 경우엔 임금, 복리후생비, 퇴직금에 관한 사항등의 위반시 1천만원 이하의 벌금에 처해진다기본 ... )으로 되어있다. 계약금이란 일을 시작하기 전에 계약과 함께 받는 급여이고, 중도금은 영화촬영 중간에, 그리고 잔금은 영화제작 ‘완성’후 받는 급여이다노동법상 근로자성의 쟁점근로기준

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.15

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과다경비의 손금불산입

하는 노무에 비해 급여의 수준이 너무 높다는 뜻으로 쓰였다고 읽을 수 있다. 그러니 엄밀히 생각해보면, 이런 의미에서 “과다 인건비”란 애초에 있을 수가 없다. 사람을 고용 ... 에 산입한다. 이 두가지는 본직적으로 실질과세 내지 부당행위계산 부인에 따르는 확인규정이다. 셋째, 정관이나 그에 따른 회사규정으로 따로 정하지 않았다면 임원에게 지급할 퇴직금은 일정 ... 한 법정한도액 안에서만 손금산입한다.대통령령에는 법인이 임원이나 사용인에게 이익처분에 의하여 지급하는 상여금은 손금불산입한다는 조문도 있지만, 이는 과다 인건비와는 다른 문제이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.09

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다른 나라와 근로기준법 비교

의 기본적 생활을 보장?향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 도모함을 목적으로 한다.상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용한다. 법정된 근로조건은 최저기준이므로 그 ... 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다. 사용자는 근로자에 대하여 성별, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 차별적 처우를 하지 못한다. 근로계약 중 법정기준에 미치지 못하 ... 는 근로조건을 정한 부분은 무효로 하며, 그 부분은 법정기준에 의한다.사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 근로조건을 명시하여야 한다. 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.12

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조직행동론 아웃백 스테이크 하우스의 동기부여에 관한 보고서

의 매출에 따라 인센티브가 급여에 추가됨.(2) 복지후생▶직원식사시 50%할인, 각종 경조사시 본사차원에서 지원, 직원식사?간식제공, 동아리활동지원, 야간교통비, 법정공휴일 근무 ... 시 자기시급의 곱하기 2배 지급.시급제 정직원도 퇴직금, 국민연금, 의료보험, 산재보험, 경조금의 복지혜택이 있음. 또한 파트타임, 풀타임, 주말근무 등의 스케줄 조정이 가능.(3 ... 에 따라 급여가 결정되며, 직원이 매니저로 진급하게 되면 비로소 연봉제 직원이 된다. 그래서 시급제 정직원을 외부에서 아르바이트생으로 착각하는 경우가 많다. 일반 직원과 매니저이상

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.27 | 수정일 2013.12.27

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[A+레포트]쌍용차 노조파업 관련 보고서

다. 그 이후 2006년에도 파업이 일어났었는데, 2006년 당시 파업의 직접적인 발단은 쌍용차의 모회사인 중국의 상하이차가 쌍용차의 경영난을 회복하기 위해 임원급여를 10% 삭감 ... 는 기업회생절차)를 신청하였고 2009년 2월 6일 법원의 쌍용차 회생절차 개시 결정에 따라 상하이차는 경영에서 손을 떼고 법정관리에 들어갔다. 법정관리 신청 직후 파산법원 재판부 ... 로 치러야 한다는 것은 납득할 수 도 없고 이해할 수 도 없는 일이다.”라고 주장하고 있다.2009년 2월 6일 법원의 쌍용차 회생절차 개시 결정에 따라 법정관리에 들어가고, 노동

리포트 | 16페이지 | 3,900원 | 등록일 2010.03.21

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비정규직 노동형태와 관리

) 스윙매니저의 보상 시스템 급여 5000 원 ( 시급 ) , flow swing 은 5500 원 복지혜택 건강보험 , 국민연금 , 고용보험 , 산재보험 , 정기건강검진 , 퇴직금 제공 ... 4. 사회보험 가입 및 노동조건 적용률 사회보험 가입률 , 정규직은 80~98% 인데 반해 , 비정규직은 26~29% 정규직은 퇴직금 , 시간외수당 , 상여금을 77~99% 적용 ... 직급별로 다양하게 구성ㅊ 5. 보상 시스템 크루 (Crew) 직원의 보상시스템 기본급 법정 최저임금 4,110 원 ( 시급 ) 부터 제공 초과수당 일주일에 48 시간 이상 근무시

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.13

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복지후생

조직의 복지후생제도는 다음과 같은 문제성도 가지고 있다.- 복지후생제도 중에는 법정 복지후생과 법정 외 후생제도로 나누어 질 수 있는데 건강진단이나 문화시설의 이용 등 법정 외 ... 후생관리의 형태기업에서 제공하는 복지후생을 일률적으로 분류하기는 힘들지만 기업의 임의성을 기준으로 법정복지후생과 법정 외 복지후생으로 분류하여 알아보겠습니다.1) 법정복지후생제도법정 ... 보험, 산업재해보상보험, 고용보험, 퇴직금제도 등이 이에 해당한다.(1) 의료보험정부는 의료보험법을 제정하여 국민의 질병, 부상, 분만 또는 사망에 대하여 일정한 보험금을 지급

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.11

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[2017최신][표준근로계약서양식3종류모음][근로계약서서식모음][고용계약서

과 기타 징계 사항은 별도의 재규정에 따르도록 한다.중도퇴사중도 퇴사시에는 최소한 [ ]주 전에 사전통보하고, 퇴직승인을 얻은 후에 퇴직처 리하며 그렇지 아니한 경우 무단결근 ... 부터 [ : ]까지이며 토요일은 [ : ]부 터 [ : ] 시까지 근무한다.임급지급매월 [ ] 일부터 말일 마감하여 익월 [ ]일 지급한다. (휴일일 경우엔전일 지급)휴무일매주 일요일과 법정공휴일 ... 은 휴무하도록 한다.근태사항지각 및 조퇴, 결근과 기타 징계 사항은 별도의 재규정에 따르도록 한다.중도퇴사중도 퇴사시에는 최소한 [ ]주 전에 사전통보하고, 퇴직승인을 얻은 후

서식 | 3페이지 | 900원 | 등록일 2013.02.21 | 수정일 2016.04.01

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복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대해 자신의 생각을 논하시오

부터 시행된 새로운 모성보호개정안은 산전후휴가 60일에서 90일로의 연장, 육아휴직급여 제공, 임산부의 작업조건과 관련된 사항을 주요 골자로 하고 있다. 모성보호는 태아의 건강뿐만 아니 ... 만, 비정규직에게는 부여하지 않거나 혹은 실질적으로 사용할 수 없게 한다. 때문에 비정규직 여성근로자는 임신 10개월째에 퇴직할 수밖에 없었다. 공공기관조차도 비슷한 태도를 보이고 ... 었는데 정규직은 최고 1년까지 육아휴직을 쓸 수 있지만, 비정규직은 법정 기간만 인정하고 있다는 것이다. 휴가사용에서 불이익을 당하는 것과 함께 비정규직이라는 신분상의 불안정함은 또

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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임금관리체계

요이 있음5) 역량급의 활용: 고품질의 다품종 소량생산체제를 갖추기 위한 급여수단으로 활용되고 있으며, 인력의 다기능화에 초점을 두고 다양한 상품을 적시에 생산하는 것이 필요 ... 해 볼 때 임시적이고 조정적인 성격을 지닌다. 또한 특정한 대상자와 지급조건에 해당하는 경우에만 한정하여 지급되고, 대부분 상여금이나 퇴직금 등의 산정기초에 포함되지 않는다. 기본 ... 급과 더불어 조직구성원의 급여를 구성하는 중요한 임금항목이 된다.3) 수당의 유형(1) 기준 내 수당: 소정의 근로시간 내 근무에 관한 수당으로 기본급의 성격을 가진다. 직무수당

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.30

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[기업연금제도 사례][기업연금제도][미국][영국][일본][스위스][기업연금][연금제도][연금]미국의 기업연금제도 사례, 영국의 기업연금제도 사례, 일본의 기업연금제도 사례, 스위스의 기업연금제도 사례 분석

기준에 차별금지룰을 도입함과 동시에 카페테리아형플랜에 대한 기준을 엄격화하여 비과세급여항목을 특정하는 등의 제도개정을 행하였다.⑧ 1984년의 퇴직형평법(Retirement ... 다음과 같이 개정했다. 첫째, 퇴직급여채무(퇴직금부분+기업연금부분)를 부채로 계상하며, 둘째 PBO(Projected Benefit Obligation)에 의한 채무인식(국제 ... 의 입법동향3. 기업연금제도의 실시현황Ⅱ. 영국의 기업연금제도 사례Ⅲ. 일본의 기업연금제도 사례1. 기업연금의 종류1) 적격퇴직연금2) 후생연금기금3) 기타기업연금제도2. 관련법 및

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.22

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퇴직급여보장법 대법원 판례 분석

퇴직급여보장법(대법원 2007.11.16. 2007도3725)[ 목 차 ]Ⅰ. 사건의 개요1. 사실관계2. 피고인의 주장Ⅱ 사례의 쟁점1. 퇴직금을 임금과 함께 월별 분할 지급 ... , 퇴직적립금 5,400원으로 하였다.이에 대표자 임씨는 근로자들로부터 ‘매월 급여 수령 시 퇴직금을 정산하여 지급받기를 희망하며 퇴직 시 회사에 퇴직금에 관한 일체의 이의를 제기하지 ... 하였다 하더라도 이로써 퇴직금지급의 효력이 발생한다고 볼 수 없다고 한다.3. 이에 3심판결은 매월 급여에 포함하여 퇴직적립금 명목의 금원을 지급하였다 하더라도 이러한 금원의 지급

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.09

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인적자원관리,현대자동차,구글,삼성전자,복리후생제도,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

의 공헌 직원들이 몰입할 수 있는 주변환경 동기부여 복지후생관리 우수기업현황 1. 현대자동차 2. 삼성전자 3. 포스코 4. 구글 관련과제1.3. 복지후생의 제도 HRM 6-A 법정복지 ... 후생 : 법으로 강제적용 ( 사회보장 ) ※ 법정복지후생 법정외 복지후생 : 조직이 자발적으로 제공하는 각종 시설∙제도 의료보험 종업원 10 명 이상 기업 대상 (50% 기업 부담 ... . 포스코 4. 구글 관련과제1.4. 우수기업의 복지후생관리 - 전반적 현황 HRM 6-A 학자 금 지원 보건위생 지원 생활안정 지원 체육∙여가 지원 자기계발 지원 법정 외 복지후생

리포트 | 43페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.18

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임금관리의 의의 및 사례(CJ, 신용보증기금, 산요, 아모레퍼시픽, LG화학 사례)

WINTERTemplate01임금관리사례급여체계 금전적 보상(임금), 다양한 비금전적 보상WINTERTemplate01임금관리사례기본급연공에 따른 임금상승기본 연봉평균(또는 그 이상)의 성과근무 ... 인상률 기준표(예시)기 본 연 봉최대최소중간점급여선(Pay Progression)G1 G2 G3 G4 G5 G6 G7 직 무 등 급WINTERTemplate01임금관리사례급여체계 ... ) 중장년층 실업난 해소 4) 생산성과 관계없는 임금증가 방지02임금관리사례도입목적 인사적체 해소 및 인건비 절감 승진기회 확대 고령자의 사기 제고 및 고용불안 해소 명예퇴직의 대체

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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아동양육 관련 휴가정책의 현황

지만 해당 여성들을 심층인터뷰한 결과에 의하면 휴가기간과 휴가급여를 미지급하는 기업조직이 상당수에 이른다는 것이다. 기업조직의 현시적이고 암묵적인 강압과 요구로 인해 법정기간을채우 ... 휴가급여로 지급하도록 되어 있다. 여기서 급여지급은 30일분의 통상임금이 135만 원을 초과하지 못하도록 하고 있고, 최저임금에 미달되는 경우에는 최저임금액을 지급받게 되어 있 ... 급여를 사회보험이나 공적 기금에서 충당하고 있는데, 이런 점에 비추어 볼 때 우리나라 산전후휴가 급여의 제원의 공공성을 강화할 필요가 있다.셋째, 부성휴가의 부재이다. 부성휴가는 아

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.30 | 수정일 2016.07.07

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공조직과사조직의비교분석

의 도입으로 공직사회의 경쟁력 부분이 강조될 것으로 기대되고 있다.또한, 정부혁신지원 방안은 혁신 우수자에게 승진, 근무성적평정, 급여, 교육훈련 등 다양한 분야에서 인센티브 ... 우리나라의 경제사정이 좋지 못하다는 방증이 된다.IMF시대에 한 기업에서 구조조정이 이뤄지면서 수많은 30대 후반의 사람들이 직장에서 쫓겨났다. 지금까지도 사오정(45세에 정년퇴직 ... )이니 오륙도(56세에 퇴직하면 도둑놈)니 삼팔선(38세에 퇴직)이니 하는 등의 세태를 푸념하는 단어들이 생겨나고 있을 정도다. 그런 의미에서 공직사회에서의 정년보장은 조직 내

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01

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[기업연금][일본 기업연금제도][호주 기업연금제도][미국 기업연금제도][스위스][영국]일본 기업연금제도 사례, 호주 기업연금제도 사례, 미국 기업연금제도 사례, 스위스 기업연금제도 사례, 영국 기업연금 사례

에도 우리나라 근로기준법에 의한 법정퇴직금제도는 아니지만 오래 전부터 임의제도로서 거의 모든 기업이 단체협약이나 취업규칙에 의하여 퇴직금제도를 실시하고 있었다. 그 내용에 있 ... 의 기업연금제도 사례1. 기업연금제도2. 보증기업연금의 내용분석1) 적용대상2) 급여3) 기여금4) 기금관리 및 투자5) 규제 및 감독6) 보증기업연금에 대한 과세Ⅲ. 미국의 기업 ... 연금제도 사례Ⅳ. 스위스의 기업연금제도 사례1. 개요2. 소득대체율3. 기업연금의 재정추이4. 관리운영기관 및 기업의 관리운영주체의 선택5. 적용대상6. 재정부담7. 급여조건 및

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.20

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노사관계,노사관계문제점,노사문제,노사관리성공사례,노사관리실패사례

의 상하이차가 쌍용차의 경영난을 타개하기 위해 임원급여를 10% 삭감하고 부·팀장급의 임금을 동결한 데 이어 986명의 인력을 희망 퇴직시키는 방안을 추진한 데서 시작됐다.회사 측 ... 하다 판단한 쌍용차 경영진이 법정관리를 신청하게 되고 일부 공장의 조업이 중단되고 법정관리단과의 협의로 2,600명 규모 인력감축 구조조정안이 발표되었다. 노조가 부분파업을 개시

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.13

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독일노인복지정책과 여가산업fp.

해 있음은 실로 안타까운 일이다. 지난 2003년 5월 14일 독일국영 TV인 쩨데에프(ZDF)에서 두 조기퇴직자에 대한 얘기가 방영되었다. 방송에서는 오늘날 독일사회가 처한 무수 ... 한 사회, 경제적 문제들을 두 50대 말의 평범한 조기 퇴직자 삶의 모습을 통해 다루어졌다. 방송은 계속된 경기침체에 의해 증가된 실업의 감소를 위한 새로운 일자리 창출의 방법 ... 들로 떠오른 주당 노동시간의 감축(40시간에서 37.5시간), 조기퇴직, 그로 인해 연금수해자의 증가와 연금기금의 고갈, 조기퇴직자 당사가 겪게 되는 사회적, 경제적 어려움 또는 정신

리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.01.31

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사채와 자본

적극적 적립금 ; 목적 달성 후 별도 적립금 대체임의적립금사업확장적립금소극적 적립금 ; 목적 달성 후소멸감채적립금결손보전적립금배당평균적립금별도적립금퇴직급여적립금미처분이익잉여금(미처리 ... 름위험회피파생상품평가손익이익잉여금 (영업활동으로 얻은 이익을 유보하여 쌓아둔 것)금전배당의 1/2, 자본금의 1/2될때까지 적립법정적립금이익준비금기타법정적립금기업합리화적립금재무구조개선적립금 ... 결손금,차기이월미처리이익잉여금)결손금 처리 순서 - 미처리결손금 -> 결손금처리액 -> 차기이월미처리 결손금결손금 보전 순서(결손금처리액) => 임의적립금의 이입액 -> 법정적립금

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.19

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