"기업의 핵심역량 요약"의 검색결과 입니다.

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"기업의 핵심역량 요약" 검색결과 1,141-1,160 / 4,680건

국내외 창업교육 사례 비교분석 후 국내창업교육 발전방향 논의

의 창업교육(6) 다양한 창업콘텐츠 개발, 운영(7) 기업가정신과 창업연구 인프라 제공(8) 교육자 양성 및 역량강화 방안 제공(9) 창업 교육센터 설립 및 운영(10) 산업계 전문가 ... 적인 창업교육이 필요하다고 말한다.1) 핵심내용요약서두에서 정부에서 시행중인 주요 창업정책에 대해 정리한다. 먼저 대학에 산학협력정보를 공개하여 창업교육 확대와 내실화를 추진 ... 개발 활용할 수 있는 개인의 특성이라 정의를 내린다. 이러한 개인의 역량은 조직, 전략, 기술, 창의성으로 구분 할 수 있는데 기업가의 기회 인지능력, 사업추진 능력, 개념적, 대인

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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기업의 핵심역량

는 한계적 제품계열의 확장이나 지리적 팽창 등 눈앞에 가까이 있는 혁신 기회들만 추구하게 될 것이다.⑥ 기업을 핵심 경쟁역량이라는 맥락에서 생각하는 것은 혁신의 영역을 넓혀 준다.Ⅴ ... 적 구조는 고객과 기타 외부 구성원들과의 의사소통을 위한 하나의 도구이다.Ⅵ. Redeploying to Exploit Competencies① 만약 어떤 기업의 핵심 경쟁역량이 자사 ... 가 자사의 가장 중요한 핵심제품이 될 것이라고 단정했다.③ 수많은 전략적 제휴 - 경쟁력을 급속하게 낮은 비용으로 구축하는데 목표를 두었다.④ 자사의 경쟁역량 획득 - 투자 입장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.26

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경영정보시스템 ) 핵심내용 요약 보고서

경영정보시스템핵심내용 요약 보고서경영정보시스템- 핵심내용 요약 보고서목차1. 경영정보 시스템2. 미래정보기술환경과 4차산업혁명의 의미와 나아갈 방향3. 미래정보 기술 환경과 4차 ... 경제사회의 기반으로서 혁신적인 융합을 이끄는 핵심기업이 되어야 하는 것이 올바른 방향임을 알 수가 있다. 융합 경제 사회 속에서는 시장 경제가 끝이 없는 발전과 더불어 인류역사 ... 을 선구자적인 시안으로 재빠르게 취득하여 4차 산업 혁명의 미래정보기술에 발 빠르게 대응할 수 있어야 하겠다. 기업이 보유하고 있는 역량 기술과 더불어서 과감한 투자를 통한 연구개발

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.10.14

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거시조직론 애플 구글 기업분석 운영핵심가치

애플과 구글의 기업 분석 및 운영 핵심 가치애플과 구글은 현 시대의 트렌드를 주도하는 글로벌 기업이다. 이 두 기업은 각 분야에서 괄목할 만한 활동을 보여주고 있으며, 특히 ... 컨텐츠 플랫폼을 기반으로 온라인 생태계를 창조해냄으로써 그야말로 현 시대의 핵심적인 영역을 이끌어가고 있다고 해도 과언이 아니다. 이들은 세계시장을 공략한 거대 글로벌 기업임에도 불구 ... 을 부여하기 위해서다. 애플은 그 규모에도 불구하고 스타트 업 기업과 유사하게 기능 중심의 유연한 팀 구조로 이루어져 있다. 이는 관료제의 경직성을 거부하고 개인의 창의성과 역량

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2020.12.15

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모집 광고에서 제시된 기업·공공기관별 선발요건에 대응한 대비전략 수립

에 채용 형태를 점점 변화시켜 나가는 추세이다. 기업에서도 스펙과 실무 능력에 대한 괴리감을 느끼고 지원자들의 잠재역량으로 인재를 선발하기 위해 서류상 스펙을 가린 일명 블라인드 ... 은 직무중심으로 핵심역량을 평가한다. 팀워크와 문제해결 능력, 커뮤니케이션 능력 및 리더십 등을 종합적으로 평가한다. 직무중심의 핵심역량을 파악하는 부분에서는 전공지식과 외국어 능력 ... 신입·경력사원을 채용하였다. 요약하자면, 인재상, 필기시험, 면접시험을 통해 지원자를 평가하는 것이다. 미래의 지원자가 될 지원자의 관점에서 준비 및 대응해야 할 것은 기업

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.30

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왕대리를 구하라 감상문

전략, 핵심 역량 순으로 정리가 되어있다. 이중 중요한 부분을 몇 가지만 정리를 해 보겠다.첫 번째는 전략적 사고이다. 전략적 사고란 기업이 이룩한 오늘의 성과보다는 미래를 먼저 ... 이 아닌, 전체의 성공을 위한 큰 틀의 전략인 것이다. 그리고 전사전략 수립을 하기 전에 가장먼저 전략적 갭의 존재 여부를 확인해야한다.마지막으로는 기업의 핵심역량이다. 핵심역량 ... 의 의미는 경쟁사의 모방 혹은 환경변화가 있을 경우에도 경쟁우위를 지속시킬 수 있는 기업의 본원적인 능력을 말한다. 간단하게 말해서 남과 다른 무엇을 찾아내야 한다. 핵심역량에는 네

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.19

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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

았다. 오랜 기간 계속된 글로벌 위기를 극복하고자 근래 기업에서 요구하는 인재상은 ‘도전정신, 창의적, 주인정신’을 갖춘 인재로 요약될 수 있다. 이러한 성향 또는 역량을 갖춘 인재 ... 5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론국내 기업이 핵심인재 부족난을 겪게 된 원인은 핵심인재에 대한 적극적인 관리가 부족했기 때문이다. 핵심인재에 대한 관리 체계가 충분히 갖추 ... 어지고 운영되지 않으면, 기업에서 어렵게 확보한 인재도 유출될 수 있다. 따라서 핵심인재 부족난을 해결하기 위해서 기업은 핵심인재를 채용하는 것 뿐 아니라, 조직 내에서 핵심인재

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

때문이다.(2) 사회적 목표 - 사업가와 핵심인재의 실전역량 배양실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습 ... 와 HRM의 차이1) 기능적 차이2) 업무적 차이Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론과거와 다르게 오늘날 기업이라는 조직에서의 사람은 인적자원으로 여겨져 사람중심의 인적자원 개발과 관리에 초점을 두고 있 ... 다. 이러한 개념은 기업에 한정되는 것이 아닌 지자체 등의 전 조직에 확대되는 등 그 기능과 중요성이 확대되고 있는 가운데 본론에서 이러한 인적자원관리와 인적자원개발의 정의를 각각

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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기업 및 직무분석 - 한전KDN

합니다.직무에서요구되는핵심역량직무적합도 역량(자질, 태도, 성격)직무지식적 역량(지식, 기술)팀원 간의 원활한 의사소통정보처리 및 정보보호 기술 이해분석된 기능을 정의하는 논리적 사고 ... 기업 및 직무분석I. 기업분석관심기업 명한전KDN희망직무전산,정보보호자신과 관련여부(전공, 스펙, 대외활동,적성, 흥미, 가치관 등)저는 컴퓨터공학 전공을 공부하고 있고 4학년 ... 는다고 생각되어 관심기업으로 정하게 되었습니다.기업개요(업종, 설립일,대표, 사원수,사업장 등)한전KDN은 발전에서부터 급전, 송배전, 판매 등 전력계통 한전 본사의 자회사입니다

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.18

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인적자원개발론 『조직학습과 경영혁신』

의 핵심성공 요인들을 활용할 필요가 있으며, 집단의 시너지를 창출하는 요인들과 이를 저해요인들에 대한 체계적인 관리역량을 배양하는 것이 요구된다.5)시스템 사고(system ... 다. 거대 기업인 3M은 "혁신"의 기업으로 유명하다. 특히 지속적인 상품 개발이나 혁신 역량이 탁월한 기업으로 잘 알려져 있다. 90여년 가까운 3M 역사를 통해 시장에 소개 ... 제품과 같은 시장 점유율을 확보해 왔다. 한마디로 3M의 강점은 다른 기업들이 부러워할 만한 지속적인 신제품 개발 능력으로 요약될 수 있다. 물론 이러한 성과는 연구 개발 부문

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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국제M&A(해외인수합병)의 목적

효과두 번째, 기업들은 자신들의 핵심역량(Core Competence)의 향상/강화를 달성하고 이를 통해 시장에서의 영향력을 강화하기 위해 M&A를 수행한다. 이러한 핵심역량 ... Cisco Systems는 자신들의 기술을 발전시키는 방법을 내부적 역량 강화를 통한 방법이 아닌 자신들의 핵심역량(Core Competence)의 향상에 도움을 주는 수많은 기업을 M&A하는 방법으로 성 장을 이루었다. ... 는 요민은 경영환경의 변화에 따른 외부적 요인과 기업내부적인 요인으로 구분할 수 있다. 그 내용을 요약하면 아래의 그림과 같다. 국제M&A 동기 및 동력먼저, 기술수준의 급격한 진보

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.20

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

을 요약해보자면첫째, 승진에 쓸 목적으로 해온 인사평가 제도를 차등적인 상여금이나 연봉을 조정하는 기준으로 이용하면서 평가의 객관성과 신뢰성이 떨어지고 있다. 많은 기업들이 인사평가 ... 에서 기업의 역량을 최대화하려는 노력이 요구됨에 따라 기업의 평가는 전통적 인사고과가 아니라 전체적인 경영시스템을 효과적으로 관리할 수 있는 통제 시스템으로서의 기능을 행하는 방향 ... 으로 발전되고 있다. 또한, 과업자의 능력평가의 내용도 핵심역량과 수행을 평가하는 것으로 발전하고 있는 추세로서, 상사평가에 의해 발생했던 평가자의 주관적인 오류 발생을 현저히 줄일 수

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.09

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도서요약 ) 추격전략2.0

들과 관계를 구축하는 능력을 가리킨다. 활용은 구축한 외부적 관계들을 통하여 필요한 역량을 확보하고 새로운 경쟁우위를 창출하는 권력을 가리킨다. 학습은 선진국의 기존 다국적 기업 ... 은 구성원들이 실현에 필요한 기술과 노하우를 지속적으로 개발하고 활용하여 기업역량을 업그레이드하도록 유도하는 강력한 추진력으로 작용하기 때문이다. 선도기업의 역량을 파괴하는 기술 ... 과 시장의 변화는 새로운 기업들에게 기회를 제공할 수 있다. 후발기업의 추격의 성공여부는 역량개발이나 리더십과 같은 내부적 요인들뿐만 아니라 기술 변화나 시장 트렌드 등과 같은 외부

리포트 | 17페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.02.03

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중소기업 기술사업화를 위한 지원사업의 추진단계 및 세부추진방안

의 변화 방향 제시→ R&D 단계의 사업에 대한 지원방식 개선방안 제시→ 사업화 단계에서 요구되는 정책방향 및 지원방식 검토2.3 산출물- 기술사업화 지원사업의 핵심이슈 요약, 기술 ... < 중소기업 기술사업화를 위한 지원사업의 추진단계 및 세부추진방안 >I. 추진 배경1. 기술사업화를 위한 지원사업의 필요성- 중소기업이 보유하고 있는 기술을 사업화하기 위해 전문 ... 컨설팅 기관 또는 전문가 그룹의 경험과 노하우를 바탕으로 시행착오를 줄이며, 사업 Risk를 최소화. 이를 위한 정부 및 지자체, 중소기업 지원단체 주관의 지원사업이 필요함2

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.28

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중국의 근현대 경제사 연구

개입이나 제한적인 국유기업의 사유화, 국유기업에 의한 핵심 산업의 독점, 민영기업의 영역 제한과 금융시장 접근 차별과 같은 요소들들은 이 가설로 설명할 수 없다는 점에서, 이 ... 중국의 근현대 경제사 연구목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 중국 전통경제의 변용1. 기업과 공장의 근대화2. 경제 인프라의 형성Ⅲ. 근대에서 현대로의 중국의 경제 발전1. 현대 중국의 경제 ... 과정에는 양무운동 시기의 산업 투자의 측면에서, 민간 자본 역량의 측면에서 각각의 특징과 그에 따른 시사점이 드러났다. 먼저 양무운동 시기, 관영(官營)이라는 특징은 큰 자본규모

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.30

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핵심역량을 통한 삼성전자의 경영전략

과 해외시장 전략3.1. 해외시장 진입 방식3.2. 해외시장 전략4. 후발업체로서 삼성전자의 핵심역량4.1. 삼성전자의 사업현황4.2. 삼성전자의 핵심역량5. 결론5.1. 요약 및 ... 에 대한 관심이 적었던 것이 사실이다.결국 후발업체의 성공 요인을 살피기 위해서는 외부 환경의 변화, 혹은 기업의 전략적 포지셔닝에 대한 측면 외에 경쟁 우위의 원천으로써 핵심역량 ... 가능 하도록 동적이고 정형화되지 않은 능력이라고 할 수 있다.2.1.1. 핵심역량의 개념과 특성2.1.에서 앞서 말한 역량의 정의를 살펴보면 기업의 자원 및 역량은 가치, 희소성

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.21

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조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례

, 봉사와 헌신이었다. 그리고 이를 바탕으로 미래지향적인 기업가치와 창조적인 문화, 합리주의, 핵심적인 역량을 극대화하고자 하는 문화적 가치를 추구하게 되었다.비록 이러한 변화 ... 많은 점을 시사한다는 점에서 의미가 있다. 따라서 마지막으로 결론 부분에서는 본 글의 논의를 요약하고, 현대사회에서 두산 기업의 조직개발 사례의 시사점을 정리하면서 논의를 마무리 ... 성공사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 전 세계적으로 세계화가 가속하여 경쟁 기업이 많아지고, 개개인의 개성이 중요시되면서 기업의 경영 환경은 치열해지고 있다. 이러한 상황

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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국제신생벤처기업이 창업초기부터 국제사업을 수행하는 이유, 국제신생기업의 조적구조형태

한다.그리고 국내에서 경쟁우위를 창출해 주는 기업의 역량은 국제적인 영역에서 경쟁우위를 창출해 주는 역량과 동일하지 않다고 한다.과거지향적 타성은 해외시장에 진출하기를 원하는 국내 ... 에 대한 특징을 요약하면 다음과 같다.첫째, 국제신생기업은 창업 초기부터 국제사업을 수행함으로써 이익기회를 창출한다. 국제신생기업 창업자는 네트워크(network)와 지식 ... 국제신생벤처기업이 창업초기부터 국제사업을 수행하는 이유, 국제신생기업의 조적구조형태I. 국제신생기업이 창업 초기부터 국제사업을 수행하는 이유기업이 설립된 후 오랜 시간이 지나

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.11

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한기대 HRD개론 중간고사 정리

경력인식, 경력개발계획이 함께 실행되어야 성취될 수 있다. - 핵심인재개발제도 : 불확정적인 미래에 대비하기 위해 고심하는 많은 기업이 조직의 미래를 이끌어갈 핵심인재를 선정 및 ... HRD개론 중간고사 요약정리 1장 인적자원개발의 개념 1.넓은 의미에서 인적자원개발이란 사람의 일하는 능력을 육성하고 강화하고 개선하는 활동. 즉, 사람이 지닌 일하는 능력 ... 을 발굴, 개척, 강화하는 것과 관련된 여러 가지 활동 - 이 책에서 인적자원개발의 정의는 “개인, 조직, 국가 수준에서 일하는데 필요한 역량과 전문성을 습득, 육성하기 위해 학습

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.10.04

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한성대학교 [4차 산업혁명과 현대조직] <중간고사 족보 A+ 만점자료 퀴즈 대담>

조하 직원의 역량을 강조서번트 리더십 - 부하 직원을 섬기는 리더십셀프 리더십2. 리더십과 임파워먼트empowerment - 4차 산업혁명시대의 리더십의 핵심임파워먼트를 위한 지침 ... 입니다.그래서 그런 방향으로 갈 수 있도록 조직 문화와 리더십을 발휘하는 것이 우수하고 역량 있고 또 창의성 있는 분들을 모시는 방법이라고 요약할 수 있겠습니다.1. 다음 중 현대조직 ... (합종연횡)4) 조직 연합체* 요약4.4. 환경적 규범과 현대조직기업의 존재 이유는 본질적으로는 이윤을 창출하는 것이지만, 또 그만큼 사회적 기여를 함으로써 조직이 전체 사회 체계 내

시험자료 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2020.12.29

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