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"경력개발론" 검색결과 1,041-1,060 / 47,052건

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    인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.
    , 보상과 같이 조직내의 인적자원에 대해 조직목표에 부합하도록 관리하는 것이고, 인적자원개발은 직원들의 능력과 경력개발하여 개인의 성장과 함께 조직에 필요한 능력을 갖추어 갈 수 ... 있도록 교육프로그램, 리더십개발, 경력개발 등을 하는 것이다. 두가지 모두 조직의 발전을 위해 필요한 것이며 상호보완성을 가지고 긴밀하게 연결되어있다고 할 수 있다. 그럼 본론 ... 회사 입장에서 직원의 경력개발을 위해 노력하고 신입사원에서부터 정년까지 회사에 헌신하고 노력하도록 하는 경우가 많은데 서서히 관리가 회사중심이 아닌 개인의 경력중심으로 이루어지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20
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    정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있다 둘 중 한가지를 선택한다고 가정했을 때, 어떤제도를 적용해야 하는지 토론하시오
    개발을 도모하는 장점이 있지만, 일부 군인들은 계급정년제에 대한 불만을 표출하고 있다. 이는 군인들의 경력 개발에 제한을 둘 수 있으며, 특정 계급에 속한 군인들의 경력 발전을 방해 ... 들의 경력 개발을 도모하는 장점이 있지만, 일부 군인들의 불만을 불러일으키며, 인사관리 시스템을 복잡하게 만들 수 있다는 단점도 있다.3. 정년퇴직시 직종정년제의 개념과 장단점정년퇴직 ... 는 직종정년제의 개념과 장단점을 분석하였다. 연구 결과, 직종정년제는 고용주에게는 인력 관리의 용이성과 노동력 유지에 대한 이점이 있지만, 근로자에게는 경력 개발의 기회가 제한
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26
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    여성복지정책 및 서비스
    ) 여성고용관련 복지정책(1) 직업지도(2) 직업능력 개발(3) 여성 고용 촉진(4) 경력단절여성의 능력개발과 고용촉진지원3) 모성보호(1) 출산전후휴가에 대한 지원(2) 배우자 ... 일부를 지원할 수 있다.(4) 경력단절여성의 능력개발과 고용촉진지원고용노동부장관은 임신 ? 출산 ? 육아 등의 이유로 직장을 그만두었으나 재취업할 의사가 있는 경력단절여성을 위하 ... 여 취업유망 직종을 선정하고, 특화된 훈련과 고용 촉진프로그램을 개발하여야 하며, 직업안정기관을 통하여 경력단절여성에게 직업정보, 직업훈련정보 등을 제공하고 전문화된 직업지도, 직업
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08
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    기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.
    에서도 교육훈련은 개인의 직무 만족도와 직업 안정성에 긍정적인 영향을 미친다. 2023년 한국고용정보원의 자료에 따르면, 교육훈련을 받은 종업원의 약 68%가 자신의 경력 개발 ... 하는 핵심적인 요소로 작용한다.나. 종업원(조직구성원)의 관점에서 본 기업 교육훈련의 기대효과종업원 입장에서 기업 교육훈련은 개인의 경력 개발과 직무 만족도를 높이는 중요한 수단이 ... 2023년 연구에 따르면, 정기적인 교육훈련을 받은 종업원의 약 68%가 자신의 경력 개발에 만족감을 느꼈다고 응답하였으며, 이는 종업원이 자신의 성장과 발전을 체감할 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03
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    직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한
    이 근무하고 있는 기업이다. 현진소재는 내부에는 경력개발제도를 만들었지만 현장직보다는 관리직을 중점에 두고 있었고 직무분석, 직무기술서, 경력경로 개발 등의 작업이 부족하여 그 효과 ... 화를 실시하였고 직원들의 경력전문성을 확보하고 다양한 진로선택 기회를 제시할 수 있도록 관리자, 전문가, 특수기술직 3개 분야의 경력개발경로를 설계하여 운영하기 시작했다.또한 NCS ... 인력개발과활용주제: 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27
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    간호관리전략 조직관리, 인적자원관리
    음을 확인하였다. 이를 보완하기 위해 경력사다리제도의 도입 및 활용 등 구조적 정체를 보완할 수 있는 간호인적지원 관리 전략의 개발 및 적용이 필요하며, 직무확대 및 직무충실화 등 ... 의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동이 포함개발관리-인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것-인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동 ... 원의 능력을 평가하고 앞으로 능력 개발의 필요성을 분석하여 현실적인 경력목표를 설정한다.④ 경력계획경력목표를 달성하기 위하여 구성원이 거쳐 나가야 할 직무와 그동안 수행해야 할
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06
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    기업현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직관계와 기능적 특성에 대해 토론하시오.
    아이디어와 창의성이 나올 수 있기 때문입니다. 또한 변화하는 비즈니스 환경에 유연하게 대응할 수 있는 능력도 키울 수 있습니다.더불어 인적자원개발은 직원 개개인의 경력 발전과 자아실현 ... , 인적자원개발은 개인의 경력 발전과 자아실현에도 큰 기여를 합니다. 직원들이 지속적으로 새로운 역량을 개발하면서 조직 내에서 더 큰 역할과 기회를 얻을 수 있습니다. 이는 개인 ... 의 성장 욕구를 충족시키고 동기부여를 높이는 데 도움이 됩니다. 실제로 많은 우수 인재들이 경력 개발 기회를 중요하게 고려하며, 이는 기업 선택의 주요 요인이 되고 있습니다.셋째, 인
    리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.21
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    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오
    과 장기적 경력 개발 체계 확립우수 인적자원 확보를 위한 또 다른 핵심 전략은 조직문화 개선과 장기적 경력 개발 체계의 확립이다. 기업은 수평적 소통과 자율적 업무 환경을 조성하 ... 40% 감소하였으며, 팀 간 협업 지수가 30% 이상 향상된 것으로 나타난다. 장기적인 경력 개발 플랜을 마련한 기업은 직원 만족도와 업무 몰입도가 각각 20% 이상 상승 ... 하고 성장할 수 있도록 지원하는 경력 개발 체계는 조직의 안정성과 장기적 발전에 크게 기여한다. 또한, 다양한 직무 경험과 교육 프로그램 연계를 통해 중간 관리자 및 고위 경영진
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.08
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    [인적자원관리] 승진
    을 제공한다.이에 따라 조직구성원들에게 수용될 수 있는 공정한 인사제도를 확립할 필요가 있다. 승진은 조직구성원들에게 경력개발을 위한 실천 활동을 자극하는 순기능을 갖지만, 인사 ... 공정성에 대한 지각이 낮다면 좌절을 겪고 경력개발의 의욕이 저하될 것이기 때문이다. 따라서 공정한 인사제도는 적정성의 원칙, 공정성의 원칙, 합리성의 원칙을 견지해야 한다. 적정 ... 한다. 도전적이고 수준 높은 직무를 부여받기 때문에 이전보다 자신의 잠재능력을 더 개발할 수 있다.다섯째, 승진은 대부분의 경우 직장안정(job security)으로 연결돼 심리적 안정감
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14
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    [인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(슈피겐 코리아를 대상으로)
    되는 조직적인 조치들과 활동들 그리고 경영관리 행위들을 통해 조직의 학습, 수행, 변화를 촉진하는 과정이라 할 수 있다.HRD의 구성요소의 경우, 개인개발, 조직개발, 경력개발의 세 ... 기 교육과정, 상호신뢰구축을 위한 조직 활성화 교육과정, 교류분석이나 에니어그램 등의 심리검사를 활용한 상호이해증진 교육과정 등 다양하다.셋째, 경력개발은 조직원의 장기간에 걸친 전문 ... 하면서 경력개발에 대한 관심이 증가하고 있다. 교육이외에도 경력 상담, 경력 진단, 경력개발 시스템 등 다양한 영역이 발전하고 있다. 교육과정으로는 핵심인재 육성프로그램, 해외유학 지원
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08
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    직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징을 제시하시오
    는 직업 선택 과정에서 개인이 신중하게 판단할 수 있도록 돕는다. 직업정보는 단순히 직업을 찾는 것 이상의 의미를 가진다. 직업정보는 개인의 경력 개발, 직업 만족도, 그리고 궁극 ... 이익을 도모할 수 있는 중요한 요소이다.직업정보의 기능직업정보는 개인이 직업을 선택하고 경력개발하는 과정에서 다양한 기능을 수행한다. 첫째, 직업정보는 개인에게 적합한 직업을 찾 ... 면, 직업정보를 이용한 사람들의 78%가 자신에게 맞는 직업을 찾는 데 성공했다고 응답했다. 둘째, 직업정보는 경력 개발을 위한 로드맵을 제공한다. 특정 직업에서 요구되는 능력
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29
  • [고용노동부] 지정직업훈련시설 지정신청서
    ■ 국민 평생 직업능력 개발법 시행규칙 [별지 제5호서식] 지정직업훈련시설 지정신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 하며, 색상이 어두운 칸은 신청인이 적지 않습니다. (앞쪽 ... )접수번호접수일처리기간: 20일명칭대표자의 성명(법인인 경우 법인의 명칭을 함께 적습니다)대표자의 교육훈련 실시 경력(법인인 경우 법인 자체의 교육훈련 실시 경력을 적습니다)소재지 ... 전화번호시설 확보[ ] 자체 [ ] 임차신청인 구분[ ] 직업능력개발훈련법인 [ ] 평생직업교육학원 [ ]「고등교육법」에 따른 학교[ ]「평생교육법」에 따른 평생교육시설[ ] 사업
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    성차로 갈등을 겪은 실제 경험을 나누고, 그 대안을 토론해 보시오.
    를 제공하는 데 큰 장애물이 된다. 또한, 성 역할에 대한 고정관념은 여성들이 자신의 경력 개발에 있어서도 제한을 받게 하며, 이는 장기적인 직업 만족도와 경력 성취에 부정적인 영향 ... 을 미친다. 또한, 육아와 가사 부담이 여성에게 과도하게 돌아가는 사회 구조는 여성의 경제적 자립과 경력 개발을 저해하는 주요 요인으로 작용하고 있다. 대한민국에서는 여전히 여성 ... 들이 가사와 육아의 주된 책임을 지고 있으며, 이는 직장 내에서의 경력 개발에 있어서 큰 장애물이 된다. 예를 들어, 많은 여성들이 출산 후 경력 단절을 경험하며, 이는 다시 임금
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.18
  • 평생교육의 철학적 기초와 인간에 대한 이해를 학습했습니다. 평생교육의 철학적 기초에 대해 설명하고 인문주의, 인본주의, 진보주의, 행동주의, 비판이론의 철학적 기초 중 자신의 철학적 성향은 어느 쪽에 더 가까운지와 어떤 평생교육 방법을 선택하는 것이 더 효과적일지에 대해 기술하십시오.
    교육이 전부인 과거와 달리 현재는 정보화시대로 하루에 무수한 정보들이 쏟아져 나오고 있으며, 무한한 경쟁속에서 살아남기 위해서는 자기개발은 필수가 되었다.하지만, 30대의 여성 ... 들의 경우 결혼을 통해 많은 여성들이 경력단절을 겪고 있다. 경력단절의 경우 재취업이 매우 힘들며, 결혼한 30대 여성에 대한 사회의 인식이 아이 때문에 오래 다니지 못할 것이라는 생각 ... 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 평생교육 대상자 선정 : 경력단절의 30대2. 30대의 특성30대 여성의 가장 큰 특징으로는 대다수 결혼을 하
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.14
  • 인터넷을 사용하여 학생이 거주하고 있는 지역(남양주시)에서 운영하고 있는 여성 또는 노인 대상 평생교육기관(여성인력개발센터, 여성발전센터, 여성회관, 노인복지관 등)을 찾아보고, 1) 이 중 5개 기관의 기
    과 기초준비교육은 경력단절여성의 자신감 향상과 노동시장 참여의지 향상에 도움이 된다. 특히 경력단절여성의 연령, 교육, 경제적 여건에 맞는 프로그램을 개발해 교육생들의 효과적인 재진입 ... 으로 실시되는 초등돌봄교실 특성화 교육과정은 출산과 육아로 경력단절을 겪은 고학력 여성들에게 혜택을 줄 수 있는 직업능력을 개발해 남양주 지역 인재육성과 일자리 창출에 기여했다. 초등학교 ... 평생교육론인터넷을 사용하여 학생이 거주하고 있는 지역(남양주시)에서 운영하고 있는 여성 또는 노인 대상 평생교육기관(여성인력개발센터, 여성발전센터, 여성회관, 노인복지관 등
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23
  • [인력개발과활용 인적자원개발의 구성요소와 특징] 인적자원개발의 네 가지 요소를 구체적으로 살펴보고자 한다.
    인지 장기간에 맞출 것인지에 따라 개인개발(individual development)과 경력개발(career development), 수행관리(performance ... technology)와 조직개발(organizational development)로 나눌 수 있다. 매클레건이 제시한 인적자원관리 수레바퀴 모형에서 제시된 바와 같이 개인개발경력개발, 조직개발 ... 다.둘째, 경력개발(CD)은 미래의 업무와 관련된 개인과 조직의 학습, 수행개선에 초점을 맞춘 것으로 기술개발에 필요한 개인적인 흥미와 가치, 역량, 활동 등을 개발하는 활동이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.08.01
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    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명
    . 그 다음으로는 신입사원 대상의 오리엔테이션이나 품질 강화를 위한 품질관리 훈련, 관리자 감독 교육 훈련도 많이 시행된다고 한다. 이 외에 또 다른 제도는 조직 구성원들의 경력개발 ... 에 대한 프로그램이다. 경력 개발경력관리나 경력계획, 경력개발 프로그램 등 다채로운 용어로도 불리운다. 경력개발이 지향하는 주요 개념은 기업이 종업원 개개인이 가지고 있는 능력 ... 과 잠재력을 기업 내에서 개발하도로 격려하고 그러한 과정에서 기업의 목표달성에 요구되는 능력개발을 촉진하는 것이다.여기에서 경력이라 함은 기업 내부에서 각각의 고유한 특성과 능력
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24
  • 전공박람회 사회복지학과 전공소개 ppt
    의 이론과 실제 , 의료사회복지론 , 빈곤론 , 아동복지론 , 프로그램개발과 평가 , 정신보건사회복지론 , 사회보장론 , 가족복지론 , 다문화사회복지론 , 노인복지론 등 사회복지 ... 단체 여성 및 가족복지 성폭력 및 가정폭력상담소 , 여성쉼터 , 여성인력개발센터 , 여성발전센터 , 모자자립시설 , 건강가정지원센터 연구 교수 , 국가 및 지방연구기관 , 대학원 ... , 평택대학교 , 한림대학교 등등 4 년제 대학교 는 사회복지사자격증 1 급 응시자격이 주어짐 !! 전문대 일 경우 , 사회복지사자격증 2 급 합격 후 경력 1 년 필요Q A{nameOfApplication=Show}
    ppt테마 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.02
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    간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!
    적자원관리를 말하며, 모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 조직구성원들 개개인에게 부여된 직무를 수행하도록 지도하고 격려 ... 의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로, 교육, 훈련, 경력개발, 훈육, 업무평가가 포함됨보상관리직원의 내 외적 보상을 포함하며 이에는 급여, 승진, 근무환경, 복지 등이 포함됨유지 ... 의 근무일정을 중앙부서에서 작성하는 방법분권적근무일정직원의 근무일정을 각 부서에서 작성하는 방법경력개발개인과 조직이 함께 경력경로를 계획하여 발전적이고 폭넓은 업무를 경험하면서 개인
    시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.12.03
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    경력단절자의 재취업에 대한 방안을 쓰고, 그에 대한 효과적인 방법은 무엇이 있는지 작성하시오.
    ※ 아래 3가지 주제 중 1가지를 선택하여 작성하시오.3. 경력단절자의 재취업에 대한 방안을 쓰고, 그에 대한 효과적인 방법은 무엇이 있는지 작성하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 경력단절자 재취업에 대한 방안2. 경력단절자 재취업에 대한 효과적인 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경력단절자의 재취업은 사회적 관심사로, 특히 여성의 경우 경력단절 이후 ... 재취업에 어려움을 겪는 사례가 많다. 2024년 상반기 통계에 따르면 15~54세 기혼여성 중 경력단절여성은 121만 5천 명으로 전년대비 13만 3천 명 감소하였다. 코로나19
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.28
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2025년 08월 26일 화요일
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