"상벌규정"의 검색결과 입니다.

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"상벌규정" 검색결과 1,121-1,140 / 1,573건

[중국문화]가족과 종법제도속에 나타난 중국문화

가족과 종법제도속에 나타난 중국문화종법(宗法)중국 주(周)나라 때 성립된 종족(宗族)의 조직규정. 대종(大宗)과 소종(小宗)으로 이루어지며 대종은 본가(本家), 소종은 분가(分家 ... 의 군통(君統)과 구별되는 규정인데, 본래 왕위계승에 수반되는 정치적 조직의 기본으로서 은(殷)나라 말기에 싹이 텄으며 주나라의 봉건제도는 종법을 따른 것이다. 즉 왕실과 제후 ... , 상호 부조에 관한 규약을 규정한 것으로 국왕과 제후를 제외한 치자계급 사이에 행해졌다.이 종법제도는 점차 붕괴되어 가는 씨족제도를 재편성한 것으로 주의 봉건제도를 유지하는 데에 큰

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.22

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[철학자]동양 철학자들 총정리

으며, 그 기초로서 천지론(天志論)이 있다. 천지론은 절대적·종교적이라고 할 수 있는 천의(天意)의 존재와 거기에 따르거나 거역했을 때의 상벌을 강조한다. 상동이란 아랫사람[下]은 윗 ... 아래에서 위로 상동(尙同)하여 그 정점에는 최고의 현자(賢者)로서 하늘의 뜻을 받드는 천자(天子)가 있다”는 것이다. 명귀론(明鬼論)은 하늘의 대행자로서 상벌을 내리는 귀신 ... 된다. 순자는 인간을 공동체 ‘군(D)’ 안에서의 존재로 규정하고, 인간 궁극의 실천목적을 묵가(墨家)의 사상을 취하여 그 공동체, 즉 윤리적 질서체(秩序體)의 이념에 둔다. 그 질서

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.28

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정당한 해고와 문제점

에 학력 및 경력을 허위 기재④ 근로자의 고의, 과실에 의한 회사측의 손해발생⑤ 위법한 쟁의행위(불법파업)3) 징계해고의 절차의 정당성징계해고의 절차를 취업규칙이나 단체협약에 규정 ... 로 차별하여서는 아니된다.③ 사용자는 제2항의 규정에 의한 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준등에 관하여 당해 사업 또는 가업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 ... 까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.(시행일 2007.7.1)④ 사용자는 제1항의 규정에 의하여 대통령령이 정하는 일정규모 이상의 인원을 해고하고자 할 때에는 대통령령이 정하는 바

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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정리해고의 유효요건

을 정하고 이에 따라 해고대상근로자를 선정하여야 한다. 해고대상근로자의 선정기준이 단체협약등에 규정되어 있는 경우에는 이에 따르고 규정되어 있지 아니한 경우에는 해고시점에 이러한 기준 ... 의 기준과 사용자측의 기준을 동일선상에서 제시하고 있는 경우도 있으나, 사용자 이익에 보다 큰 비중을 두면서 평소 근무성적, 상벌관계, 경력, 기능의 숙련도 등 사회적 보호의 관점 ... 하게 협의하여야 한다. 이러한 사전협의는 정리해고의 필요적 요건으로서 이를 거치지 않고 행한 해고는 무효라 할 것이다.2) 근로자의 의미동 규정에서 근로자라 함은 정식의 근로계약

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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근무평정제, 교사다면평가제에 대해서

아 개인의 적성분야를 찾아 효율적인 인사운영의 기초자료로 활용할 수 있다. 승진, 승급, 교육훈련 등에 있어서 공평하고 객관적인 평정표를 채용함으로써 소극적으로 대우, 상벌의 불공평 ... %) 등의 순을 보였다.참고자료. 연합뉴스 2001.8.10 인터넷 뉴스1) 목적의 모호성근무성적평정의 목적에 관한 공식적 규정이 모호하다. 분화된 목적을 한정적으로 정의하고 있지 않 ... 시켜야 한다」고만 규정하고 있다. 「인사관리면에 반영시켜야 한다」는 요구는 평정결과가 활용되어야 한다는 것을 강조하는 데 불과하다. 근무성적평정을 구체적으로 규정하는 공무원평정규칙

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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공직부패의 원인과 해결방안

에서 최소한의 급여수준의 보장이 이루어져야 한다.② 이 위에 교육훈련, 상벌제도 개선 등 인사행정상의 조치가 병행되어야 한다.(2) 제도의 측면① 일관성 있는 법?제도의 운영이 요구 ... 로 면직된 경우 퇴직 전 3년간 소속하였던 부서와 관련된 영리법인에 퇴직일로부터 5년간 취업할 수 없다.② 기타 : 업무상 비밀이용 및 비밀누설에 대한 처벌 규정을 담고 있다.5

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.08

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[행정학]근무성적평정과 교육훈련

주된 목적으로 삼게 되었다.2. 근무성적평정의 용도1) 상벌의 목적으로 이용근무성적평정은 상벌 목적을 위한 인사조치를 취하는데 공정한 기준을 제시한다. 즉, 우수한 평정을 받 ... 자의 범위를 피평정자의 ‘동료, 하급자, 민원인 등’으로 규정하고 있다.① 다면평정의 효용㉠ 행정서비스에 대한 다양한 의견을 수렴해 공무원의 능력과 행정발전을 위해 활용할 수 있 ... 의 문제점과 개선방안우리나라에서는 이조 시대에 도목정사라는 유사한 제도가 있었고, 정부수립 후 각 부처에서 근무성적평정을 실시해 왔으며 1961년부터 근무성적평정규정이 제정

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| 리포트 | 27페이지 | 7,000원 | 등록일 2006.06.15

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학교경영의 실제

과 향상을 기하고, 승진,전보,해고,상벌 등과 같은 인사관리의 합리적이고 공정한 근거를 제공 (2) 근무평정의 내용 기준 : 경력평정(90점 만점) 근무성적평정(80점 만점) 연수성적 ... 가 저작권을 가지고 있거나 교육인적자원부 장관이 검정 또는 인정한 교과용 도서를 사용하여야 한다고 규정 교육과정에 관한 학교장의 권한은 학년별, 학기별 교과목 편제와 시간배당을 결정 ... 하는 정도제2절 교육과정관리중학교 제5차 교육과정에서 주당 34~36시간을 수업하도록 규정하여 학교별로 융통성 유도 → 입시 위주의 수업을 초래한다는 지적 제6차 교육과정에서 주당

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| 리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.04

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교육사철학 내용정리

의 심정에 영향을 줌으로써 도덕적 품성을 도야하는 방법-방법 : 교사의 모범, 명령, 상벌, 교훈3)헤르바르트는 규범적 교육학의 대표적인 학자로 일컬어 진다. 그의 교육방법론 ... 으로 의사표시를 하였다.⑤양현고 : 성균관 재정관리 관청⑥원점절목 : 유생의 출석성적평가 규정⑦알성시 : 국왕이 문묘에 가서 제례를 올릴 때 성균관 유생에게 시험을 보여 성적이 우수

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.04

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정당한 해고의 내용과 문제점및 개선방안

이나 단체협약에 규정하고 있다면 이를 지키지 않은 해고는 무효이다(대판 1994.10.25, 94다 25889). 다만, 다시 절차를 이행하면 정당한 해고가 될 수 있 ... 한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다.③ 사용자는 제2항의 규정에 의한 해고를 피하기 위한 방법 및 ... 를 대표하는 자를 말한다. 이하”근로자대표”라 한다)에 대하여 해고를 하는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.(시행일 2007.7.1)④ 사용자는 제1항의 규정

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| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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인사관리의 전통적 역할

로 나눌 수 있다. 다음으로 노사관계 영역의 경우 노사 간의 신뢰관계 관리, 노동 법규, 인사규정 관리, 상벌관리 업무, 노사협의회 활동 지원 업무, 대관 관리 업무 등을 수행

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.29

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교육사회학-갈등주의

교육은 체제의 정당화,합법화하는 기능을 수행하는 이데올로기적 기구라고 규정. 학교교육이 과연 교육적인가 하는 문제제기에서 이론이 출발한다. 갈등론적 이론가들은 교육의 불평등과 불공정 ... 의 능력주의. 성취주의 체제는 교육의 기회균등과 평등 이데올로기의 본질을 왜곡한 하구라고 생각ex. 고려대학교 입학사정문제- 학교의 관료주의적 위계조직은 학생을 수동적 존재, 상벌체계

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.11

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국민연금법의 개요와 문제점및 해결방안

기로 하자조의2)근로자 대상 제외자(시행령 제2조)법 제6조 단서의 규정에 의하여 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 국민연금 가입대상에서 제외한다.1. 삭제 2. 법 제56조제1항 내지 ... 제3항 및 법률 제3902호 국민복지연금법개정법률 부칙 제5조의 규정에 의하여 노령연금의 수급권을 취득한 자중 60세미만의 특수직종근로자3. 법 제56조제4항의 규정에 의한 조기 ... 노령연금의 수급권을 취득한 자. 다만, 법 제57조의4제1항의 규정에 의하여 조기노령연금의 지급이 정지중인 자를 제외한다.① 일용근로자 또는 1월 미만의 기한부로 사용되는 근로자

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| 리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.08

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사내보안규정

16 조(보안규정 위반자의 조치)보안규정을 위반한 임직원과 부주의와 과실로 관리감독을 제대로 행하지 못한 책임자또는 관련자에 대해서는 관계법령 및 상벌규정에 따라 징계할 수 있 ... 사내 보안 규정관리 번호C-9시행 일자2010.10.1페이지 수5P개정 일자개정 Page개정 항목개정 내용 및사유작 성 팀문서통제작성자임 원대표이사작 성 자對外秘작성 일자 ... ㈜○○○○사내 보안 규정관리 번호C-9시행 일자2010.10.1페이지 수1/5제 1 조(목적)본 규정은 ㈜○○○○(이하 “회사”라 한다)의 정보자산, 보안사항, 영업비밀 및 기타지

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| 서식 | 6페이지 | 700원 | 등록일 2011.04.19

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[A+평가자료] 정의 공동체 접근법

를 바로 잡아야겠다는 종국적인 목표 하에 자기 상관의 신임을 얻기 위해 상관의 상벌의 기준에 맞춰 처신을 해서 마침내 정치 권력을 손에 넣는 위치에 와서 사회질서를 바로 잡는 일 ... 에서 행복을 창출하고 유지하려는 모든 경향은 어떤 의미에서 정의롭다. 그렇게 규정된 정의는 이웃간의 관계에서 완벽한 덕목이다.그러므로 여러 덕목 중에서 정의만이 다른 사람에 대한 선인

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25 | 수정일 2017.04.06

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정당해고의 내용과 문제점 및 개선방안

회사측의 손해발생⑤ 위법한 쟁의행위(불법파업)3) 징계해고의 절차의 정당성징계해고의 절차를 취업규칙이나 단체협약에 규정하고 있다면 이를 지키지 않은 해고는 무효이다(대판 1994 ... 규정에 의한 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준등에 관하여 당해 사업 또는 가업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직 ... 2007.7.1)④ 사용자는 제1항의 규정에 의하여 대통령령이 정하는 일정규모 이상의 인원을 해고하고자 할 때에는 대통령령이 정하는 바에 따라 노동부장관에게 신고를 하여야 한다

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.29

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[경영이론] 아지리스의 성숙 미성숙이론

행동에 의해 증대 된다는 것입니다. 또한 인간관계는 합리적인 행동과 목표달성을 강조하는 적합한 상벌 을 세밀하게 규정한 지시와 권한 및 통제에 의해서 가장 효과적으로 영향을 받 ... 관계는 모든 행동이 의식되고 토론할 수 있으며 통제 할 수 있게 될 때 그 유효성이 증대되고, 지시나 통제 및 상벌 외에도 신뢰하는 관 계, 심리적 성공, 확인과정에 의해서 인간

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.08

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한국 역대 대통령의 리더십 유형과 특성

을 무자비하게 박해하는 반면에, 그를 무조건적으로 추종하는 자들에게 둘러싸여 그들에게 자의적으로 포상하였다. 또한 부당한 상벌을 주는 데 일말의 양심의 가책도 갖지 않았다고 한다 ... 적 민주주의자로 규정하기도 했다.둘째, 바버의 유형을 통해 구분하자면 김 대통령은 적극적?부정형에 해당된다. 김 대통령은 “공격적 승부사형”으로 불리울 정도로 매우 적극적인 성향

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| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.24

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경찰 심사승진의 운영실태

에서는 정되는 자.? 기타 위원회에서 결정한 추가 배제기준 적용대상자. 단 사면, 말소, 상벌 상계된 징계처분 등은 추가 배제 기준으로 정할 수 없음.(2) 제2단계 승진심사제1단계 ... 5. 상벌543151296. 지휘관추천86427. 적성경감다면평가108.57위원평가864경위이하8642(3) 제3단계 승진심사제2단계 심사에서 회부된 사람을 대상으로 승진심사위원 ... 을 통해 경찰관 개개인의 역량이 강화되었는지의 여부는 도외시하고 있는 것이다.(7) 심사과정의 비공개경찰공무원의 승진심사는 『승진심사수칙』(경찰공무원승진임용규정시행규칙 별표 5

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| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.24

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실행에 집중하라를 읽고

“경쟁 기업들과 비교할 때 어느 정도인가?”라고 해야 옳다.목표와 우선순위를 명확하게 설정하라실행하는 리더는 우선순위를 설정하면서 누구나 받아들일 수 있는 몇 가지만 분명하게 규정 ... , 상벌 시스템, 재무 보고서 양식과 보고체제 등 여러 가지가 포함된다.반면에 가치와 신념, 행동규범 등 하드웨어를 제외한 모든 것들이 사회적 소프트웨어에 속한다.사회적 소프트웨어 ... 이 기업 수준의 전략이 되는 것은 아니다. 기업 리더는 사업 단위별 전략에 부가가치를 더해야 한다. 기업에서 전략은 일반 비트니스의 영역을 규정하는 기능도 한다. 또한 기업 수준

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.16

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