"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 케에복지란 근로계약 비정규직 장단점 영화를통해세상 원천징수영수증 노인복지 사례

"파견근로법" 검색결과 1,101-1,120 / 6,365건

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[사회복지사]지역사회복지론/표적집단에 따른 자원 가용성 확인과 표적 집단에 맞는 효율적 배분과 활용

을 표적집단으로 선정하여, 이들의 고용에 관련된 자원의 효율적인 적용과 효과적인 자원배분에 대하여 논하고자 한다.2. 본론1) 표적집단현재 우리나라는 노인복지법 등에서 법적 노인연령 ... 을 만 65세로 규정하고 있다. 노인일자리 및 사회활동지원사업에 참여하기 위해서는, 근로 의욕이 있고 근로가 가능해야 한다. 따라서 표적집단을 만 65세 이상의 노인으로서, 근로의욕 ... 이 있고 근로가 가능하며 ‘노인일자리 및 사회활동지원사업’에 참여하는 사람들을 대상으로 한다.2) 노인일자리 및 사회활동지원사업① 노인사회활동- 공익활동 : 노인이 자기만족과 성취

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.25 | 수정일 2019.11.22

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

하면 ‘해고’에 해당되므로 근로기준법에 따른 부당해고 등의 구제를 받을 수 있다.2)업무자체가 한시적으로 존속하는 경우업무 자체가 한시적으로 존속하는 경우에는 그 업무의 존속기간에 맞 ... 게 기간제근로자를 사용할 수 있도록 하는 것이 합리적이다. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우, 휴직 파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때 ... 다.이는 법정휴일과 약정휴일로 구분된다. 법정휴일은 법에서 정한 휴일로서 주휴일과 근로자의 날이 해당되고, 유급으로 부여해야한다. 이에 비해 약정휴일은 창립기념일 등과 같이 단체협약

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.01

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국제인적자원관리의 이론과 글로벌 기업의 인적자원관리 사례

: 국제인력 및 해외파견자 채용· 해외 파견자 관리 : 해외파견자의 채용, 훈련, 보상, 근무자 귀국관리· 현지 인적자원관리 : 현지근로자에 대한 관리와 교섭단체인 노동조합 운영 ... 적 방향은 인적관리 전반에 걸쳐 행태 및 특징을 좌우한다.국제인적관리의 진행단계는 국제인력 채용관리. 해외파견자관리, 현지 인적자원관리 순으로 구분 할 수 있다.· 국제인력 채용관리 ... 문제2) 국제인적자원관리의 하부구조(구성요소)근로 및 고용관련 법률 / 소득 및 생활수준 / 기술수준 및 노동숙련도 / 문화·관습 차이 등으로 이루어진다.(1) 근로 및 고용관련

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.08

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노동환경 개선

ㆍ파견법을 개정하여 근로자의 신청이 없더라도 근로감독관이 사업장 지도ㆍ감독시 비정규직에 대한 차별 여부를 점검하여 차별이 있을 경우 이를 시정지도할 수 있도록 하였으며, 불법파견 적발 ... 시 해당 근로자를 사용한 기간에 관계없이 즉시 직접 고용하도록 하는 등 비정규직 근로자 보호를 위한 제도를 대폭 강화하였다. 개정된 기간제법, 파견법은 2012년 8월 2일 ... 부터 시행되었다. 개정 법률 시행에 대비 하여 기간제법, 파견법 시행령 등 하위법령을 2012년 6월 12일 개정하였고 ?기간제ㆍ단시간ㆍ파견 근로자 차별판단 매뉴얼?, ?업종별 근로자파견

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30

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재가복지사업에 대하여 기술하시오

재가복지사업에 대하여 기술하시오목차재가복지사업에 대하여 기술하시오I. 가정봉사원파견사업II. 주간보호사업III. 단기보호사업* 참고문헌재가복지사업에 대하여 기술하시오인간에게 가정 ... 를 지양하고 가정 내 보호를 지향하자는 것이다.I. 가정봉사원파견사업가정봉사원파견사업이란, 훈련받은 가정봉사원이 혼자서 일상생활을 영위하기 어려운 노인이나 장애인의 가정에 방문하여 그 ... 있다. 가정봉사원 파견사업의 내용으로 가사지원 서비스, 개인활동 서비스, 우애서비스, 간병 서비스, 상담 서비스, 결연 사업으로 나눌 수 있으며 구체적인 내용은 [아래의 표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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비정규직 제도의 문제점과 발전방향

, 아르바이트, 파견, 사내하청, 용역, 산업연수생 등 다양한 명칭으로 불리고 있다.2. 비정규직의 형태1) 한시적 근로자보통 임시(계약)직 근로자 또는 기간제 근로자 등으로 불리 ... 한다. 이와 관련해 근로기준법 제16조(계약기간 1년 이내)는 사문화된 조항이므로 주의를 요한다.2) 시간제 근로자국제노동기구(ILO)는 시간제 근로자를 “정규 임금근로자로서 해당 ... 사업장의 정상근로시간보다 두드러지게 적은 시간을 일하는 근로자”로 정의한다. 또한, 우리나라의 경우 근로기준법 제2조 제8호에서 “단시간 근로자란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.21

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(방통대 세계의정치와경제A)교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오!!!

게 외부적 수량적 유연성(해고), 내부적 수량적 유연성(근로시간 조정), 외부화(파견·용역·하도급 등의 간접고용), 기능적 유연성(배치전환), 임금유연성(연봉제·성과급제 등 임금 ... 는 통상 근로자보다 더 짧은 시간 일하며 주 36시간 미만 일한다. 비전형 근로자는 특수한 형태의 노동을 제공하는 근로자로 파견근로자, 용역근로자, 특수형태 근로자, 일일 근로자, 가정 ... 파견노동자의 효과를 얻고 있다는 점에서 사실상 거의 모든 업종에서 간접고용 방식이 허용되고 있는 것이다.채용과 해고의 유연성뿐 아니라 사용자는 근로시간을 조정할 수도 있다. 즉

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.05

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여성노동의 현실과 대안

다. 그렇기 때문에 저도의 변화에 힘쓸 필요가 있다. 이러한 성별직업 분리 및 임금격차와 더불어 여성 비정규직이 증가하여 고용의 불안정 또한 심화되었다. 파견근로의 형태의 비정규직 ... 여성이 최근 들어 크게 증가하는 추세에 있다. 이러한 파견근로는 또한 동일업종의 다른 비정규직 여성보다 임금도 낮은 형태를 하고 있다. 이는 결국 고용의 불안정을 심화시킬 뿐만 아니 ... 라 장기적으로 파견근로가 여성직종화 할 우려가 높다. 이러한 사회구조적인 문제와 더불어 공식적으로 규정되어 있지는 않지만 관행적으로 여성을 차별하는 간접차별 또한 큰 문제가 된다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.04

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1. 근로자의 건강과 고용지원

설치 등이 이에 해당된다.가. 모성보호를 위한 출산전후휴가제도 및 급여지원출산전후휴가제도는 1953년 근로기준법 제정시 부터 도입된 제도로 당시 60일의 출산전후휴가기간을 여성근로자 ... 일간의 유산?사산 휴가를 부여하여 여성의 모성을 보호하고 있다. 2011년에는 임신?출산여성 근로자의 모성보호를 강화하기 위하여 근로기준법을 개정하여 출산전후휴가 분할사용을 허용 ... 하는 경우라도 안정적으로 근무할 수 있는 고용기반을 조성하기 위하여 2001년 8월 근로여성 모성보호 관련 3법(근로기준법, 남녀 고용평등법, 고용보험법)을 개정하여 출산전후휴가

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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지역사회간호학 다문화가족 정책에 대한 보건의료정책 비교분석과 우리나라 향후 발전방향 PPT

함이 목적 재한외국인 처우 기본법 외국인근로자 고용 등에 관한 법률 외국인근로자를 체계적으로 도입 · 관리함으로써 원활한 인력수급 및 국민경제의 균형 있는 발전을 도모하고자 함 ... 지역사회간호학 3 조 지역사회간호학 다문화가족 정책에 대한 보건의료정책 비교분석과 우리나라 향 후 발전방향contents 다문화사회의 배경 1 2 3 4 다문화가족관련 법과 지원 ... 노동자, 유학생 등 많은 외국인이 거주하는 상태 STEP. 4 다문화가족으로 인해 늘어나는 사회문제를 예방하기 위해 법과 제도를 만들고, STEP. 5 그들을 위한 서비스 제공 시설

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.10.27

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기업에게 긍정적 부정적(치명적)인 영향을 미쳤던 경영환경(의 변화)는 어떤 것이 있을까. 각각 10가지의 간단한 사례

와 계약을 맺고 인재를 필요로 하는 기업에 파견 근무하게 되면 서로 간에 편리한 고용형태가 된다.근로자 ? 기업 쌍방의 필요에 따라 임시직 내지 인력파견이 날로 증가하고 있는 실정이 ... 의 고령화VII. 인재리스와 노동VIII. 단시간 노동(파트타임)IX. 노동력 부족과 외국인 근로자X. 사회의 다원화와 가치관의 변화* 참고문헌기업에게 긍정적 부정적(치명적)인 영향 ... 와 같이 통신기술의 발달로 인하여 정보야말로 모든 면에서 가장 중요한 관건이 되고 있는 것이다.공장자동화라든가 사무자동화라고 할 때, 그것은 곧 직장환경이나 근로자의 근무형태의 변경

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.10

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

는 법률이 이다. 이외에도 우리나라에서는 하도급과 파견근로가 노동계의 고질적인 문제점이기 때문에 이것을 시정하기 위해서 같은 특별법이 제정되어 있다.다양한 이름을 가진 노동법이 제정 ... 사회복지법제주제: 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다목차I. 서론II ... 와 노동자와 사용자의 관계, 근로조건 따위를 규정하고 있는 법률 일체를 노동법이라고 한다. 그래서 우리나라 법 체계상에서 노동법에 해당하는 것은 , , , , , 등이 있다. 예

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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근로시간 단축에 따른 인력운영 방안

를 초과 한 경우 파견 기간 중 발생 된 OT 로 인한 주 52 시간 근로를 초과 한 경우 등 예측 불가한 업무 발생의 경우 ※ 0000 / 000 /000 모두 해당근무형태 별 ... ‘18.07.01 부 근로시간 단축에 따른 근무형태 별 인력운영 방안 2018.06.14 경영관리본부 인사관리팀 홍길동Table of Contents 근로시간 단축 주요 내용 ... 근무형태 현황 근무형태 별 문제점 파악 근로시간 초과 방지 방안 Ⅴ. 결론 2 3 4 7 10‘18.07.01 부 근로시간 단축 주요 내용 ☞ 1 주 최대 근로 가능 시간 → 52

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.18

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사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우 리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

되어 왔다. 그리고 말그대로 몸을 써서 일하는 노동이 아닌 다양한 노동의 형태가 생겨남으로써 근로자에게 적용되어야 하는 법의 형태도 달라졌다. 또한 파견근로자, 아르바이트, 용역근로 ... 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해봅시다.현재 우리나라 정부는 노동법을 개정 ... 하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해봅시다.1. 서론2. 본론1) 노동법이란2) 주 40시간 근무제도3. 결론4

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.13

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중간착취에 대하여

아니할 것Ⅱ. 중간착취가 아닌 것0. 직업안정법 제19조에 의해 노동부장관에게 등록한 유료직업소개사업1. 직업안정법 제33조에 의해 노동부장관의 허가를 받은 근로자공급사업2. 파견 ... 중간착취??Ⅹ?Ⅸ. 의의0. 누구든지 법률에 따르지 않고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다(근기법 제9조). 이는 근로관계 당사자에 제3 ... 근로자보호에 관한 법률 제7조에 의해 노동부장관의 허가를 받은 근로자파견사업Ⅲ. 실무사례0. 노동조합 전입 조합원이 평조합원과 임금을 균등하게 분배하여 수령한 것은 영리를 목적

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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가사실업계열 현장실습 매뉴얼입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다.

실습계획, 현장실습방법, 준수사항, 관련법 등을 포함한 사전교육을 실시하여야 하며, 사전교육내용은 “갑”과 협의하여야 한다.제4조 (사업주의 의무) “갑”은 현장실습이 교육과 근로 ... 실습에 반영하도록 노력한다.5. “을”에게 ?근로기준법?, ?산업안전보건법? 등 노동관계법령에 대한 교육을 실시하여야 한다.6. “을”에게 직장 내 성희롱 예방교육을 실시하여야 한다 ... 구체적으로 반영하도록 한다. 현장실습 담당 부서 및 전담 교사를 지정하고, 교내 현장실습 교육 활동, 산업체 체험 계획, 산업체 파견 계획 등을 수립하여 학교의 여건을 고려

리포트 | 94페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01

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(세상읽기와 논술) 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여

는 산업재해의 정의가 ‘근로자’에서 ‘노무를 제공하는 자’로 바뀌었다는 점이다. ‘노무를 제공하는 자’로 산업재해의 범위가 확대됨에 따라 하청업체의 직원들도 이 법의 적용을 받 ... 인해 발생하는 하청업체 직원 및 파견 근로자들의 비극적 참사, 이것을 가능하게 하는 우리나라의 노동계의 구조적 모순과 부조리에 대한 반성적 조치의 일환이다. 김 씨의 사건 이전 ... 에 대하여4) 미세먼지문제의 원인과 해결방안에 대하여5) 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여6) 양승태 대법원 사법농단 사건에 대하여7) 직장갑질 (예: 양진호 사건

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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인적자원관리 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지

개정 준비 등 다양한 노력을 하고 있다.비정규직 근로자는 임시직, 일용직, 계약직, 사내하청 등 단시간 근로의 고용유형이 매우 다양하지만, 법적으로 권리나 보호로부터 전체적 또는 ... 부분적으로 배제되어 있다. 즉, 사업의 핵심적인만큼만 정규직으로 채용되고, 그 외 나머지는 기간을 정해 근로계약이나 파견근로 등 간적적인 고용을 통한 비정규직 근로자를 채용하는 것 ... 이다.이러한 방식으로 기업은 고용조정을 용이하게 하고, 노무비용 역시 최대한 줄일 수 있었다. 또한, 기업들이 근로자를 고용하면서 부담해야하는 노동법, 사회보장법상의 여러 가지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.11

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노인 소득보장의 다양한 방법과 필요성에 대해 논하시오

으로 구성된다. 사적 소득원은 근로를 통한 근로소득과 시장을 통한 자산소득(저축, 임대, 이자소득, 사적연금). 가족을 통한 사적이전소득 등 세 가지 유형으로 분류된다.우리나라 노인 ... 의 경우, 경제생활에 있어 공적인 제도보다는 사적부양에 의존적인 형태로 나타난다.공적 소득원에 해당하는 공적연금이 11.5%, 경로연금이 12.8%인데 비해 근로 및 사업 ? 부업 ... 세 이상인 1933면 7월 1일 이전 출생자를 대상으로 한시적으로 지급하고 있으며, 생활보호법에 의해 생활보호대상의 노인에게 지급해오던 노령 수당도 노령연금으로 통합되었다.2008

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.19

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노동시장 유연화

에서 최초로 도입된 근로제이다. 탄력적 근로시가제(근기법 제50조)는 일정한 단위기간(2주 또는 3개월 이내) 내에 소정 근로시간을 평균해 법정기군근로시간을 초과하지 않는 한 단위 ... 의 유연화 또 다른 임금 유연화 - 임금피크제 2. 노동시간의 유연화 노동시간의 유연화 탄력(변형)적 근로제 3. 기능의 유연화 기능의 유연화 모델 4. 고용의 유연화 정리해고 ... 여노동시장의 유연화고용의 유연화노동시간의 유연화임금의 유연화기능의 유연화노동시장 유연화임금의 유연화임금수준 유연화임금체계 유연화정규시간 이외 연장, 야간, 휴일 근로 시간 늘리

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27

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