"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 1,081-1,100 / 6,365건

노동법세미나 중간 논술식 대비 (비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.)

로 비정규직 근로자를 사용하려는 유인을 최소화해서 그 남용을 막을 수 있다는 데에 그 의미를 가진다. 이른바 기단법 및 파견법은 기간제근로자, 단시간근로자 및 파견근로자에 대한 ... 차별금지제도를 규정하고 있는데 이하에서 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.비정규직 차별금지1. 법적근거 및 적용범위(1) 법적근거기단법 제8조와 파견법 제21조 제1항에서 사용자는 비정규직근로자 ... 에 적용되고, 차별금지의무의 주체는 근기법상 사용자이며, 기간제 및 단시간제, 파견근로가 아닌 자에게는 비정규직 관련법의 차별금지제도가 적용되지 않으나, 대상업무가 아니거나, 금지업무

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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SPC 대외협력- 자기소개서

게 파악해 사내 전략수립에 활용할 수 있습니다.둘째, 관련분야 ‘전공지식’을 쌓았습니다. 학부시절 노동법과 회사법, 대학원에서는 공정거래법과 개별적 근로관계법을 수강하며 관련분야 ... 기도 했습니다. 때문에 최근 불거진 가맹법, 파견법 이슈를 비롯해 혹시 모를 공정위 조사에도 보다 전문적으로 대응할 수 있습니다. ... 를 설득하겠습니다. 직접고용 논란의 해결책으로 등장한 3자 합작사는 앞으로 SPC의 경영여건을 좌우할 중대한 문제입니다. 국회와 정부의 동의 없이 출발할 경우 향후 고용부의 근로

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.19 | 수정일 2020.02.03

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개별적,무노조기업의 고용관계 와 비정규직

전형 근로자 ; 근로제공방식을 기준으로 파견근로자 , 용역근로자 , 특수형태근로자 가정내 근로자 , 일일근로자비정규직의 유형 3. 복수 기준에 의한 분류 - 근무시간 ; 근무시간 ... 이 짧은 단시간 근로자 - 고용기간 ; 고용기간이 짧은 단기간 근로자 - 고용형태 : 파견 , 도급 , 용역 , 호출근로자 - 근로제공장소 : 자택근로자 , 가내근로자비정규직의 규모 ... 사업장의 동종업종에 종사하는 통상 근로자의 1 주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자로 일반적으로 아르바이트 , 파트타임 3. 파견 근로자 ; 파견사업주기 동안 고용관계를 유지

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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한국의 비정규직 문제에 대한 연구(기간제법 시행 이후를 중심으로)

Worker), 호출근로자, 임시용역회사파견근로자(Workers paid temporary help agencies), 하청근로자(Workers whose services ... 직 통계를 작성하고 있다. 그러나 독일은 비정규직 근로자를 별도로 구분하지 않고 있다. 단지, 근로시간에 따라 전일제와 시간제로 구분하고 있다. 파견근로자의 경우 주당 근무시간 ... 없는 경우도 한시적근로자에 포함된다. 한시적근로자 외에 시간제근로자는 1주 36시간미만으로 일하는 경우를 뜻하며, 비전형근로자는 파견·용역근로자를 비롯해 보험설계사·학습지교사·퀵

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.10

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(사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

가 나타나는 양상을 구체적으로 분석1) 여성노동 문제2) 김용균법(산업안전보건법)3) 비정규직 문제4) 근로빈곤 문제3. 현재 한국사회에서 노동문제에 대한 정책1) 비정규직 근로자 ... 보호내용 및 차별시정제도(1) 파견대상 업무와 금지업무(2) 파견기간(3) 고용의무(4) 파견사업의 허가, 취소2) 김용균법 (산업안전보건법)3) 일 가정 양립 정책4. 노동문제 ... 공단의 국내 재해(사망사고) 사례3) 비정규직 문제 - '김용균 법'도 못 막았다…또 비정규직 사망4) 근로빈곤 문제 - 빈곤층가구 근로소득 37% 급감…자영업 소득 악화 관측7

방송통신대 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.09

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데, 노동조합이 설립되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오

도급인 경우, 고용기간이 2년이 초과한 경우, ?파견근로자 보호 등에 관한 법률?에 의해 직접고용간주 규정이 적용될 것이다.3. 법, 제도적 개선방안1) 노동조합의 적극적 참여 ... 는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오I. 서론II. 한국 사회복지사의 노동법상 근로형태와 법적지위1. 노동 ... 에도 불구하고 개선의 여지가 불투명한 상태이다. 따라서 본 논문은 사회복지사의 열악한 근로조건 및 환경 등의 근본적인 원인이 무엇인지에 대해 먼저 살펴본 후, 사회복지사의 노동법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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사회문제론4A) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오0k

다.파견노동자들이 노동시장에서 정규직노동자와 균등한 대우를 받을 수 있는 제도적 장치를 마련하는 것이 필요하다. 이를 위해 현행 근로기준법 제5조의 균등처우조항에 차별금지사유로 ‘고용 ... . 최저임금법 제4조(최저임금의 결정기준과 구분)는 최저임금을 ‘근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득 분배율 등을 고려’해서 정하도록 하고 있다. 법이 요구 ... 가 이루어져야 하며 차별을 없애기 위한 행정조치가 강화되어야 한다.정부는 파견법의 규정대로 사용사업체의 직접고용의무 이행을 감독하고, 사용사업체와 파견사업체의 법위반 사례에 대해 단호

방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.04

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감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하시오

파견이라는 점이다. 저임금과 함께 낮은 대우는 어디엔가 소속되어 있는 것이 아니므로 환자, 보호자, 병원에게도 천대 받아가며, 근로에 대한 기준 역시 딱히 정해지지 않아 그 근로 ... 사회복지개론감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하시오서론이 레포트에서는 간병인의 인권 실태에 대해서 알아볼 것이다. 한편 ... 에도 언어 폭력의 경험은 32% 이상의 근로자들이 경험한 적이 있다고 응답하였다.이렇게 강도 높은 노동에는 그만한 대가가 따라야 할 일인데, 급여 역시 문제이다. 그 원인은 간병 소개소

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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비정규직 노동자의 노동인권

보다 적게 일하기로 정해져 있는 경우가 해당된다. 비전형 근로자는 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정 내(재택, 가내) 근로자, 일일(단기)근로자가 속해있다.계약기간 ... 산업체에 종사하는 근로자와 공무원을 제외한 모든 노동자들이 당연히 누릴 권리이다. 그럼에도 비정규직 노동자는 노동 3권을 사실상 행사하고 있지 못 하고 있다.파견·용역·사내하도급 ... 자는 근로계약상 고용주가 아니라는 이유만으로 그동안 노동법상 책임을 거의 완벽히피해갈 수 있었다. 즉 간접고용 노동자들이 노조를 포기하도록 갖은 탄압을 하고도 부당노동행위 책임을 면하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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근로권 및 인권의 보호

을 금지하는 규정을 각각의 개별법에서 여러 형태로 규정하고 있다.2. 차별금지제도의 구조1) 차별금지영역(1) 근로조건근기법, 기단법, 파견법, 외고법 등이 여기에 해당한다.(2 ... 나 상급자·동료·하급자 등 직장내근무자는 물론이고, 거래처관계자·고객·협력업체근로자·파견근로자·구직자도 직장내성희롱가해자가 될 수 있다(고평법 제12조, 제14의2).직장내성희롱피해자 ... 문> 근로권 및 인권의 보호Ⅰ. 최저근로조건 보장근기법은 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키는데 목적이 있다(근기법 제1조). ‘근로조건의 기준

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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장애인 자립생활의 현황과 전망 그리고 대안에 대하여 토론하시오

비록 취업에 성공했다 할지라도 만 2년 이상 근속하는 장애인 근로자 비율은 30%에도 미치지 못한다고 하는데..우리나라 헌법 및 장애인복지법에서는 장애인에 대한 어떠한 차별도 금지 ... 인 모집 및 교육을 실시하여 이용자에게 연결하는 서비스를 강화해야 한다. 이미 정부에서는 재가복지 차원에서 장애인의 가정에 활동보조인을 파견하고 있지만, 활동보조인의 근로시간 ... 이 정해져 있다는 것이 문제라 사료된다. 나는 개인적으로 여호와의 증인과 같이 양심적 군대 거부자들을 중증장애인 가정에 장기간 파견하여 중증장애인의 자립생활에 도움을 주도록 하는 것

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.03.17

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비정규직 근로자의 실태 및 해결 방안

번째로 기간제노동자 입니다. 근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있는 근로형태를 말합니다. 계약직, 임시직, 일용직, 촉탁직 등이 있으며 법에서는 ‘기간의 정함이 있는 근로계약 ... ’지만 그 기간이 지나면 해고 등의 별다른 조치 없이 근로계약이 자동으로 끝나게 됩니다. 두 번째로 파견 노동자 입니다. 사용자가 노동자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 다른 ... 를 보이고 있습니다. 또한 국가 간 비교를 위해 기간제근로자, 단기기대근로자, 파견근로자, 일일근로자를 합쳐 비정규직 수를 계산하는 OECD 통계의 경우 우리나라 비정규직 비율

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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노인 장기요양보험법의 역할과 문제점

사회복지법제노인 장기요양보험법의 역할과 문제점서론현대사회에 이르러 가족의 역할은 사회의 전문화 및 분업화가 이루어지고 있다. 부부 및 부모자녀 간의 역할은 물론, 노인을 부양 ... 기 위하여 5대 사회보험으로써 노인장기요양보험법이 출현하게 되었고, 건강보험료와 함께 현재 우라는 장기요양보험료를 납입하고 있다. 즉, 일상생활이 어려운 노인들에 대한 보호를 사회 ... 들 각각을 DB처럼 대우하며, 다른 요양시설에 근로하는 근무자를 빼돌려와, 고객을 유치하는 영업전쟁들도 흔하게 발견할 수 있는데, 이는 노인장기요양보험이 갖는 본래의 가치를 잃

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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우리나라의 빈곤과 불평등 현상

의 계속적인 요구로 탄생한 1998년의 파견법과 2007년 기간제법의 영향이 크다고 할 수 있다. 1998년 파견법의 본래 취지는 파견사업의 적정한 운영, 근로조건의 기준 확립 ... , 파견근로자의 고용안정과 복지증진에 기여, 필요한 전문기술이 필요할 경우 간접고용의 합법화 등을 통해 노동시장에 유연성을 부여하자는 긍정적인 내용이었다. 입법 취지는 긍정적이 ... 었으나 시행과정 중 기업의 불법파견을 합법화 시켜주는 발판으로 작용하여 1차적으로 비정규직을 양산하게 되는 원인이 되었다.이후 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 파견근로자 보호

리포트 | 7페이지 | 9,500원 | 등록일 2018.09.02 | 수정일 2022.10.25

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화 되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

계약, 파견근로자보호 등 관련 법령및 단체협약 이해 등환경분석능력, 정보수집능력, 물가정보검색기술, 협상기술, 대인관계기술, 행사 진행·운영 기술, 계약서 작성기술, 비교분석기술 ... , 법령 해석, 컴퓨터 활용 등인사전략적 인적자원관리, 인사전략 환경 분석, 직무분석/평가, 인사규정 및근로기준법, 소득세법 등 관련 법령, 채용기법, 역량모델링, 사회조사방법론 ... , 컴퓨터 활용 등인사전략적 인적자원관리, 인사전략 환경 분석, 직무분석/평가, 인사규정 및근로기준법, 소득세법 등 관련 법령, 채용기법, 역량모델링, 사회조사방법론, 조직문화진단

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.11.30

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노인실태조사 보고서에 나타난 노인의 경제활동에 대한 보고서

%) 등에 종사하고 있는 것으로 나타났다. 일을 하고 있는 65세 이상 노인의 월평균 근로소득은 29만 원 이하가 32.5%로 가장 높은 비율을 차지하였다. 경제활동의 사유를 살펴보 ... 근로를 희망하고 있으며, 초기 노인·고학력 노인의 희망비율이 높은 것으로 나타났다. 노인의 경제활동 사유로 생계비 마련의 비율이 감소한 이유는 기초연금 등 공적 부조 때문이 ... , 노인의 적성과 능력에 맞는 일자리를 창출하고 제공함으로써 노인의 보충적 소득보장과 사회참여를 도모하고자 시행하였다. 도입 당시에는 공익참여형과 공익강사형, 인력파견형과 시장참여

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.26

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노동자의 권리: 개인사례와 복지국가의 사례를 중심으로 -

노동시장의 유연성을 높이는 동시에 근로자들이 적절한 노동환경과 권리를 누릴 수 있도록 전일제 노동자와의 차별을 금지하는 평등대우법과 같은 시간제 노동자를 위한 보호 제도가 계속해서 ... 보강됨과 동시에 노동자의 노동시간 조정 권리와 사용자 거부권을 제한한 근로시간조정법, 시간제 전환 노동자에게 한시적으로 지급하는 실업수당 등의 정책이 실시되고 있습니다. 또한 ... 를 했는데 하나는 출판사 단지에서 하는 아르바이트였고 또 다른 하나는 체인 음식점이었습니다. 그런데 일하기 시작한 두 곳 모두 아르바이트를 하기로 결정했을 때, 근로계약서를 언급하지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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기업의 사회문화적 환경

다.우리나라의 인구통계 변화에 따른 노동시장의 특징을 살펴보면 첫째, 여성들의 전문교육수준의 향상과 남녀고용평등법(1988년)의 시행으로 여성근로자의 노동시장 진출이 가속화 되고 있 ... 허가제의 시행으로 외국인근로자 고용이 크게 증가하고 있다.넷째, 경영환경의 변화와 정보통신기술의 발달에 따라 임시직, 파트타임직, 계약직, 파견근무직, 재택근무직 등의 비정규직근로자 ... .근로자의 교육 및 기술수준은 경영자가 고려하여야 할 또 다른 인구 통계요인이다. 많은 기업들은 기술과 경험이 부족한 신입사원들에게 복잡한 과업수행에 필요한 기술과 지식능력을 훈련

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.17

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(사회복지정책) 노인일자리 및 사회활동지원사업

노인일자리 및 사회활동 지원사업목 차I. 서론1) 개념 및 목적2) 도입배경3) 법적 근거4) 정책적 변화II. 본론1) 사업종류 및 내용2) 추진체계3) 재원4) 일자리 창출 ... , 과실 및 채소가공, 소분(표6. 인력 파견형 사업단 사업유형)출처 : 한국노인인력개발원, 2018? 시니어 인턴십시니어 인턴십은 만 60세 이상의 노인에게 일할 기회를 제공 ... 가입사업자 중 근로자 보호규정을 준수하는 기업 및 비영리민간단체이며 참여노인은 만 60세 이상으로 개발원 및 운영기관에서 진행하는 교육을 이수한자로 급여 및 근무 시간은 근로계약서

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.21

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인적자원관리 ) 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오

의 성도 있다. 비정규직 문제가 중요한 논란거리가 된 이후 2006년에 비정규직 보호와 남용을 제한하기 위한 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’ 제정과 ‘파견근로자 ... 기간·단시간·파견 근로에 대한 남용을 방지를 위해 해당 업무 및 해당 기간을 엄격히 규제해야 한다. 또한, 계약 기간, 사용 사유 등 기본적인 요건을 위반한 경우에는 기간을 정하지 ... 않은 근로계약으로 전환되도록 하는 등 법 위반에 대한 사법적 효력과 제재규정을 명시해야 하며 위법·탈법적 비정규고용을 방지하고 법이 실질적으로 실행되도록 근로감독기능이 강화

리포트 | 8페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.15

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