"수시모집제도"의 검색결과 입니다.

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대학입시 정시 확대 수시채용 증가 정시실기 위그노전쟁 학생부종합전형

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"수시모집제도" 검색결과 1,101-1,120 / 1,636건

태평양의 인사관리 사례조사

중심의 연봉제 도입?????????????????25(2) 태평양 호칭제도 폐지?????????????????264) 경영혁신 및 교육개발(1) 경영혁신 ... 의 무의미한 모집과 선발방법이 아닌, 기업의 글로벌 경쟁력 확보에 도움을 줄 수 있는 ‘인재’의 확보에 초점을 맞추게 되었다. 이러한 것들을 반영한 (주)태평양의 인재상은 다음 ... 들을 서로 비교하여 선발했던 전통적인 면접과는 달리, 행위기준면접은 지원자들을 동일한 표준화된 기준에 따라 비교한다.그 밖에 기업 내부노동 시장을 이용한 인력의 모집과 선발 전략

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| 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.29

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[교육사회학] 재외국민 특별 전형

거나, 졸업한지 오래 된 사람(보통 3년 이상)은 수능 점수를 가지고 비교 내신제를 적용하여 입학 조건을 사정한다. 그 밖에도 정시, 수시1, 수시2 등의 제도에 따라 자신의 특기 ... 이 어렵다”며 “재외국민 전형은 속이려고 마음만 먹으면 맘대로 속일 수 있는 복마전”이라고 말했다．여기다 학부모들의 치맛바람 또한 거세다. 외교통상부가 주요대학 수시모집에서 결원 ... 전형도 일정한 모집인원을 정하고 수능시험을 치르는 등 경쟁시스템을 도입하고 해당 외국어로 구술·면접하는 등 제도적 보완이 뒤따라야 한다.”고 지적하고 있다． )2. 지원자 대부분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.26

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[경영실습]대한제당의 기업소개 및 채용안내에 대한 발표자료

채용 및 수시채용 상•하반기 정기적으로 실시되는 정기채용(대졸 신입 공채)과 수시로 사업부문 및 직무별로 실시되는 수시채용(경력, 신입)을 병행하여 실시상시채용 (인력 POOL 제도 ... ) 모집공고와 시기에 상관없이 입사 희망자에게 직무와 관련된 채용 추진시 우선 연계하여 검토 입사 희망자가 인재 DB에 등록하면 서류 전형 결과를 합격자에게 2개월 내로 통보 ... 하며, 충원 소요 인원 발생시 우선 면접 기회 제공인사제도◆ 인재상 변화를 주도하고 미래를 창조하는 화합형 전문가 ◆ 급여 대졸초봉 연 2,400만원 (상여포함), 과장 이상은 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.30

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[금융]간접투자펀드의 이해

운용사가 국내법에 근거하여 설립하여 국내투자자를 대상으로 자금을 모집하여 국내시장에 투자하는 펀드외수펀드국내운용사가 국내법에 근거하여 설립하여 국내시장에 투자하는 펀드이나, 투자자 ... 가 외국인으로 한정된 펀드[외국인전용펀드]해외투자펀드역내펀드국내운용사가 국내법에 근거하여 설립하여 국내투자자를 대상으로 자금을 모집하여 조성한 자금으로 주로 해외증권시장에 상장 ... 의 매매(매각?환매 등)시는 기준가격을 적용하여 계산하고, 원천징수시는 과표기준가격를 적용하여 계산나. 과표기준가격 산출방법○ 과표기준가격은 신탁재산 순자산총액 중에서 유가증권

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.03

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재가복지센터 심층분석

을 효율적으로 운영하여야 한다.③ 연계성의 원칙다양한 서비스 욕구를 적절히 충족시키기 위하여 행정기관, 사회봉사단체 등 관련기관과 수시 연계체계를 갖추고 알선, 의뢰, 자원봉사 등 ... 를 모집하고, 교육?훈련 배치하여 재정적인 지원을 받을 수 있다.특히, 재가복지봉사센터가 부설 설치된 사회복지관협의 기구로서 한국사회복지관협회는 1992년부터 재가복지봉사센터 관리 ... 에 파트타임의 사회복지사,보조사회복지사, 파트타임 가정봉사원을 유효 적절히 활용하고 있다.⑤ 전문인력 육성·발굴이 과제:자격제도 도입, 연수기회를 넓힘, 적정한 보수도 뒷받침해 주

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| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.13

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[교육학]고교 내신에 있어서의 교사의 역할 (A+ Report)

5도의 문제점과 보완책에 대한 활발한 논의가 필요하며 이를 위해 대학측에서는 지금까지의 수시모집 전형과 관련된 자료들을 공개하여야 할 것이다.나. 고등학교별 학력 수준의 차이 ... 를 어떻게 할 것인가?이 문제를 보완하기 위하여 현재의 수시모집에서 고교등급제를 실시하는 대학도 사실상 존재하는 것처럼 보인다. 수시모집에서 고교등급제를 실시하는 것은 대학 입장 ... 만 절대평가 제도인 평어를 반영하는 대학이 존재하는 이상 수행평가는 학생들의 평어를 높이는 도구로 전락될 수 있다.어떤 교과목의 경우 교사의 소신대로 평가를 하여 학기말 평어

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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자본시장통합법

으로 자본시장에서 더 큰 기능을 해낼 수 있게 될 것이다.이 법이 실질적으로 소비자에게도 이익이 되는 것은 금융투자회사에서 송금, 결제 등의 금융서비스를 할 수 있도록 제도를 고칠 예정이 ... )가 발생하고 있다. 또한 체계적인 투자자 보호제도가 미흡하여 경제적 실질이 동일함에도 불구하고 투자자 보호를 위한 규율 법제가 마련되어 있지 않은 경우가 발생하고 있다. 예를 들 ... 간 겸업이 가능하도록 한다는 것이며, 넷째는 투자권유 규제 도입과 이해상충 방지체제 마련 등을 통해 투자자 보호제도의 선진화를 이루고자 하는 것이다.1) 기능별 규율체제의 도입자본

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.30

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프로그램개발

으로 활동보조인으로 지원하는 사람들이 숫자가 적기 때문에 단체들은 보조인 모집을 위해 주로 학교의 사회봉사제도를 이용한다. 그러나 참여율은 1∼2%정도로 저조한 실정이다. 중증장애인 ... 들의 욕구 파악?홍보 및 모집 : 지역사회 홍보 및 학교, 타 기관으로부터의 의뢰를 통하여 대상자 모집8, 9 월중 집중홍보,?수시모집초기상담?대상자의 프로그램 수행여부능력을 판정상담 ... 다고 언급한다. 외부 지원에 따라 한시적으로 운영될 수밖에 없는 한계 외에도 활동보조 서비스는 활동보조인 지원자 모집에서부터 어려움을 겪는다. 활동보조 서비스에 대한 인식부족

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.12

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[인사관리]한화그룹의 채용제도 분석

여 수시 모집(경력사원)을 추가 실시하고 있지만, 빠르게 변화하는 현재 기업환경과 정밀한 인력배치상황에서는 정기채용위주의 모집제도만으로는 충분한 인력공급이 어렵고, 군복무로 취업시즌 ... 인력수요예측 및 인력공급예측을 거쳐 모집과 선발로 실천된다.인력수요 및 공급예측에서 수요가 공급을 초과하는 경우 기업은 초과한 만큼 추가 인력을 확보해야 한다. 이 때 이를 초과근무 ... , 하도급, 리스고용 등으로 해결할 수도 있겠으나 인력수요가 어느 수준 이상이 될 경우 신규인력을 채용해야 한다. 이 같은 분석을 바탕으로 모집과 선발을 통해서 비로소 기업이 전략

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.24

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[언어와작문] 설득하는 글 쓰기- 기여입학제 도입에 대하여

을 요청하고, 이르면 2002년 9월 수시 모집부터 기여 입학을 도입하는 방안까지 고려해 그 파장이 커지기도 했다. 왜냐하면 기여 입학 제도는 반대 주장도 만만치 않을 뿐 아니 ... [언어와 작문]설득하는 글쓰기-기여 입학 제도 도입에 관하여-주제 : 기여 입학 제도 도입에 대한 주장주제문 : 현재 우리의 교육의 발전을 위해서는 우리나라의 상황에 적합한 기여 ... 입학 제도 도입이 필요하다.개 요1. 서 론2. 본 론2.1 기여 입학 제도의 현황2.1.1 기여 입학 제도의 정의2.1.2 기여 입학 제도의 도입 배경2.1.3 기여 입학 제도

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.08

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[중소기업지원제도]중소기업지원의 필요성과 중소기업 세정지원제도, 중소기업 기술혁신지원제도, 중소기업 수출지원제도, 중소기업 특허관련지원제도, 중소기업 연계생산지원제도 및 외국 중소기업지원제도 사례

수시모집.12) 지원규모 및 내용- 중소·중견기업이 연구개발착수 또는 기술도입추진 이전에 관련기술에 대한 종합적인 진단을 신청하면 특허 전문가 집단(진단기관)이 실시- 소요지원 ... 중소기업지원의 필요성과 중소기업 세정지원제도, 중소기업 기술혁신지원제도, 중소기업 수출지원제도, 중소기업 특허관련지원제도, 중소기업 연계생산지원제도 및 외국 중소기업지원제도 사례 ... 요소로 등장Ⅱ. 중소기업 세정지원제도1. 생산적 중소기업에 대한 세정지원2. 중소기업 창업지원3. 국민경제의 순기능제고를 위한 지원 확대4. 중소·영세사업자의 세부담 경감으로 경영

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.10.17

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[경영경제]일본전문여행사 여행박사의 성공요인

, 가이드( 이 세 가지를 다 할 줄 아는 분이면 무조건 합격)모집기간수시모집가장 강력한 합격 조건- 인터넷을 아는 사람, 자판을 두드릴 수 있는 사람, 여박에 대해서 누구보다 잘 알 ... 할 수 있어야 한다. 현지어는 현지에서 배우면서 익히면 된다.인적자원관리채용공고여행박사의 채용시스템은 수시채용 방식을 채택하고 있다.여행박사에는 학력이나 성별, 지역색, 나이 ... 로부터모집부문-항공 발권 : 서울 근무 경력 2년 이상 ( 무조건 기존 여행사 급여이상 보장)-경리 관리 : 서울 근무 알바 수습 정직원 2~3명 ( 경력에 따라서 면접후에 결정)-웹팀

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.15

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여성복지-노동문제

목 차1. 문제확인 ……………………………… 12. 실태 및 현황 ……………………………… 23. 문제해결방향 ……………………………… 71) 여성노동 관련법2) 현재 시행되고 제도 ... 성 ……………………………… 286. 대안모색 ……………………………… 291) 자주적 분쟁해결제도의 강화 및 노조의 참여증대 모색2) 제도적 정비3) 정부의 정책적 의지4) 초?중?고?대학생을 대상으로 하 ... 부여(27.5%)’, ‘임금이나 임금 외 금품지급(25.6%)’, ‘모집·채용 과정(14.5%)’ 등에서 차별적 요인이 있다고 답했다.응답자들은 육아·가사 부담 완화를 위해 시급

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| 리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.12.24

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[경영경제]유한킴벌리 조직구조와 조직문화분석(A+)

와 신인사제도의 도입으로 기존의 선발제도를 탈피하여 직무별 자격요건 기준을 통한 수시채용을 시행하는 것으로 변화하였고, 이를 통해 직무수행능력과 자질을 갖춘 인력을 채용할 수 있 ... 의 특징① 4조 근무형태 (4조2교대 또는 4조3교대)② 자율관리팀 (Self-managing Team)③ 직능자격제도④ 지식근로자로 양성III. 보수관리IV. 신분관리V.평가관리VI ... . 복지후생제도.VII. 인적자원관리VII. 노사관계관리결론I. 내용 요약II. 결 론유한킴벌리의 조직구조와 조직문화 분석서론I. 유한 킴벌리 선정이유유한킴벌리㈜는 미국법인인

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| 리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.20

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[인적자원관리]LG화재의 인력확보활동에 대한 고찰

만 이루어지며, 보편화되거나 고정적이지는 않은 실정이다.외부노동시장에서 지원자를 모집하는 방법으로는 크게 두가지를 주로 사용한다. 바로 학교 설명회와 사내 리크루터 제도이다. 이 두 가지 ... 의 Rank가 미리 지정되어 있고 이처럼 대상의 범위를 최소화시킴으로써 특정부분의 모집원만 활용한다.사내 리크루터 제도는 인사고과가 좋은 실무직원을 대상으로 각자의 출신대학에 파견 ... 보냄으로써 우수한 후배를 데려오게 하는 제도이다. 이 리쿠르터에게는 약간의 재원이 보조되기도 한다경력직은 수시 채용을 기본으로 한다. 전문인터넷 광고업체에 광고를 하거나, LG화재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.07

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삼성전자의 인사관리 완벽분석

지원, 수시채용 대상 – 국내외 해당 분야 경력 4년 이상 박사 학위 취득 혹은 취득예정 인 인력 온라인 인력 POOL제도를 운영입사 지원서 작성활용도 검토종합 면접 평가입사채용 ... 삼성전자의 인사관리목 차Ⅰ. 서론 1.삼성전자 기업 개관, 기업정보 2.경영철학 및 인재상 Ⅱ. 본론 1. 모집 선발관리 및 방출관리 1) 인재확보특징 2) 사원채용방식 3 ... , 세계에 도전한다, 미래를 창조한다.인재!!!삼성전자 인재상5. 조직도Ⅱ. 본론모집 선발 관리 및 방출관리 (1)인재 확보특징 (2)사원 채용방식 (3)방출관리당신도 삼성맨이 될수 있

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| 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.11

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기업경영에서 바람직한 인적자원관리 대책을 정리하고, 자신이 경영자가 된다면 어떻게 실천할 것인지 미래 비전을 제시하시오.

내용을, 부문별로 보다 자세하게 알아 보고자 한다.1. 인적자원 계획 및 모집 - 모든 조직에서 목표를 합리적으로 달성하기 위한 초기단계로 계획을 수립하지 않으면 안된다.인적자원 ... 가 경영자가 됐을 경우 첫째로, 채용부분에 있어서 기존의 신입사원 위주의 장기채용에서 벗어나 → 경력/신입 사원의 수시 채용의 활성화를 이룩하겠다. 또 인사부서 위주의 통합적 채용 ... 하는 보상 제도를 구축해 보고자 한다.이것은 구성원의 동기유발을 가능케 하여 업무에 자발적으로 몰입하게끔 유도하는 것이기도 하며, 회사 발전에 이바지한 구성원에게 타당한 대가를 치러주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.20

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현대건설 인적자원관리

으로서 추천을 통해서 지원을 받기 때문에 1차적으로 어느 정도 걸러지는 효과가 있다.4.수시모집비정기적으로 필요에 따라 사내 공모를 통해서 필요한 곳에 인원을 보충하기도 한다.Cf) 사내 ... 의 성과(Performance) 창출▶ 투명한 인사와 합리적 보상- 조직 구성원의 성과 창출에 대해 공정한 인사처우 및 보상(Reward) 실시[2]인사 제도1) 인사제도국내외 현장 ... OJT, 해외연수 및 유학, 분야별 전문 기술 교육, 해외 선진업체와 상호교환 근무, 능력 위주의 인사제도 등으로 경쟁력 있는 전문인력 양성에 주력2)승진 년한[3]교육제도?교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.02

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[교육행정]학교등급제,내신등급제에 관하여

도 1981년 본고사 폐지 이후 대입제도가 학력고사, 수능시험, 고교내신, 수시모집 등 여러 차례 바뀌어왔지만 문제가 학교 밖으로 비화된 경우는 드물었다. 지금까지는 교육부가 교육학자 ... 입시제도가 또한 문제가 되는 것은 대학 목표와 유형에 따른 특성화된 전형방식 개발 노력이 미흡하다는 것이다. 모집단위별로 요구되는 적성과 능력이 다름에도 불구하고 정시모집의 경우 ... ) 각 계층의 반응(4) 장점과 문제점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론‘교육부 장관이 바뀌면 교육제도가 바뀐다.’ 라는 말이 있을 정도로 우리나라의 입시제도는 많은 변화를 거쳐 왔다. 실제로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.13

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[교육학개론] 우리나라의 교육에 대한 현재와 미래

의 선발방식을 대입에 적용하면서, 수시모집을 강화하였고, EBS를 수능에 반영하여, 공영방송을 통해 교육을 하도록 권장하는 등 공교육을 살리기 위해 큰 노력을 하였다.그러나 우리나라 ... 의 교육열은 단순한 정부정책으로는 식지 않았다. 수시모집의 강화는 사교육기관의 수시모집 전문학원을 설립하게 하였고, EBS 분석 전문학원을 양성하였다. 오히려 사교육을 더욱 가속화 ... 등급제는 막을 수 있을 것이라고 생각한다.더 이상 교육에 있어서 차별이 있어서는 안 된다. 서열화와 박탈감......... 수시는 돈 있는 아이들만 좋은제도 라는 악의 누명

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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