"임금관리의 정의"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 노동시장의 변화 비정규직 사례 직무관리영역 동기부여 경희대 경영학 사회복지행정론 인사고과 타당성 직무평가방법 학점은행제

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"임금관리의 정의" 검색결과 1,081-1,100 / 16,133건

산업복지 ) 어떠한 작업장 생산활동 위험 요소는 상존. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 임금 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다.

산업복지론 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험 ... 에 대한 시각은 두가지다. 산업복지론 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이 ... 체계에 입각하여 노동 현장으로 나갔으며, 이는 철저히 ‘임금’을 위해서였다. 자본가는 노동자에게 ‘임금’을 제공함으로써 추가적인 자본의 창출을 도모했고 노동자는 자본가가 자신의 이익

방송통신대 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.01.04 | 수정일 2024.08.08

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대적 인사고과의 개관1) 인사고과의 정의2) 인사고과의 목적2. 현대 ... 다. 이에 따른 평가 결과들은 직원들의 임금 관리 및 부서의 이동 배치, 능력 개발 등에 있어 다양하게 활용될 수 있다. 넓은 의미에서의 인사고과란 인사 평가와도 유사한 의미를 가지 ... 적 인사고과의 정의1) 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙2) 현대적 인사고과의 정의3. 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하기1) 사원 능력 향상에 초점2) 과학적이고 공정

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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경희대학교 경제학원론 기말고사 정리

가격이 생성된다면 실업은 발생하지 않지만, 임금은 쉽게 내려가지 않으므로 실업이 발생.임금이 하방경직성인 이유최저임금제, 기업들의 효율임금, 노동조합의 단체교섭 등에 의해 균형임금 ... 보다 높은 수준의 임금이 책정됨.장기 경제성장경제성장의 중요성지속적인 경제성장은 빈곤탈피와 더 나은 경제적 삶을 영위하기 위해 매우 중요한 국가의 경제성장을 측정하는 가장 대표적인 ... 들이 총수요에 미치는 영향을 소득-지출모형을 통해 분석할 수 있음이를 통해 정부지출승수를 도출할 수 있는데 이는 정부지출의 총수요에 대한 한계효과 혹은 정부지출의 승수효과로 정의

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.12.17

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풍요의 시대, 무엇이 가난인가 독후감

자료가 됐다. 빈곤 문제를 해결하기 위해서는 국가, 지역, 시대에 맞는 합리적인 정의가 필요하며, 그 정의에 따른 빈곤 측정이 이루어져야 한다. 아울러 효과적인 해결책을 마련하기 위 ... 해서는 숫자로만 표현되는 빈곤의 척도가 아니라 빈곤 속에서 살아가는 사람들의 목소리가 필요하다. 이 책은 다음과 같은 구성으로 빈곤을 신중하게 정의하고 빈곤에 대한 해결책을 제시 ... 한다. 이 책의 제1장은 빈곤에 대한 가장 기본적인 정의를 최근의 빈곤에 대한 논의에 대해 살펴보고, 제2장은 점점 더 정교해지는 빈곤의 척도를 소개한다. 3장은 빈곤과 불평등

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.23

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근로시간 면제 논의 (노동조합 및 노동관계조정법)

한 근로시간 면제자의 활동에 대해 유급처리가 가능함.- 법률로 정하는 업무 (사용자와의 협의·교섭, 고충처리, 산업안전활동 등)- 노동조합 유지·관리업무 (규약에 정해진 총회, 대의원회 ... 거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소 정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다.④ 단체협약으로 정하거나 사용자가 동의하는 경우에는 사업 또는 사업장 ... 별로 조 합원 수 등을 고려하여 제24조의2에 따라 결정된 근로시간 면제 한도를 초과하지 아니하는 범위에서 근로자는 임금의 손실 없이 사용자와의 협의ㆍ교섭, 고충처리, 산업안전

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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해외직접투자

목적으로 외국에 투자하는 것이라고 정의할 수 있다. 그러나 투자동기에 근거한 구분은 실제 거래에 서 명확하지 않기 때문에 각국에서는 일정 기준을 정하여(예컨대, 일정비율 이상 ... 으로 노동집약적 산업에서 이러한 동기로 투자가 많이 이루어지고 있다. 대개 해외의 저임금을 찾아서 투자하는 경우가 일반적이기 때문에 이를 저임금지향형 해외투자라고 할 수 있다.3 ... , 수입하기 위한 투자가 많다.4) 선진기술, 경영기법 습득외국의 선진기술이나 경영관리기법을 습득하기 위한 동기에서 투자를 하는 것으로 첨단기술을 보유한 현지기업을 인수합병(M&A

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.30

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조직관리 6주차(조직관리에 있어 역량이 왜 중요한가? 그리고 고성과자가 가져야 할 핵심가치와 역량은 무엇인가?, 경영혁신과 창의성의 관계는?, 창의적인 조직구축 그리고 워크스마트 방안은 무엇인가?, 조직에서 스트레스 관리를 왜 하여야만 하는가? 그리고 개인 및 조직차원에서 스트레스 관리방안은 무엇인가?)

차원에서 스트레스 관리방안은 무엇인가?스트레스는 요즘 가장 중요한 문제 중 하나이다. 스트레스는 사람에 대한 신체적, 생리적 영향으로 정의되고, 정신적, 신체적 또는 정서적 긴장 ... 1. 조직관리에 있어 역량이 왜 중요한가? 그리고 고성과자가 가져야 할 핵심가치와 역량은 무엇인가?사전적 의미로 역량은 근로자가 해당 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미 ... 탁월하고 효과적인 업무를 수행할 수 있고 이런 개인 내재적인 특성인 역량에는 지식, 기능, 사고유형, 정신자세, 사고방식 등이 포함된다.그렇다면 조직관리에서 왜 역량이 중요한 역할

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

을 목적으로 체결된 계약”이라고 정의하고 있다.근로계약의 당사자는 사용자와 근로자이다. 근로계약서는 사용자를 대표한 사업주와 근로자 개인이 당사자로 작성된다.(9) 최저임금제도최저 ... 법」 제102조제5항)과 「사법경찰관리의 직무를 수행하는 자와 그 직무 범위에 관한 법률」(약칭:사법 경찰직) 무법)(제6조 제1항)에 의해 사법경찰관의 직무를 수행한다.② 임금 ... 인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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여성에게 편중된 가사노동 현황과 가사노동 가치에 대한 재평가 필요성에 대한 고찰

기와 같은 정신적, 관리적 노동을 모두 아울러서 정의하는 말이다.더불어 수유, 아기보기 등 육아에 관한 일을 가사도노동에 포함시키는 사람도 학자도 있다. 가사노동은 개개의 가정 ... 노동력 생산에 불가결(不可缺)함에도 불구하고 아직도 사회적으로 가정 내부에서의 사적노동에 지나지 않는 것으로 평가받고 있는 것이 사실이다.더불어 직접적으로 임금으로 환산되는 것 ... 은 감소되고 물품의 구매라든지 관리적인 노동의 비중이 커지고 있는 것이 작금의 상황이다.2. 가사노동 대부분 여성에게 편중돼통계청이 ‘23년 6월 ‘19년 국민시간이전계정을 발표

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.01

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인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

- 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 개념 및 정의 2. 인사고과의 의의 3. 인사고과의 목적 4. 인사고과 오류 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인사고과란 조직 ... 다. 따라서 본론에서는 인사고과의 의의와 인사고과의 오류에 대해 조사하고 작성을 해보려고 한다. Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 개념 및 정의 인사고과는 기업내에서의 종업원에 관한 인사정보자료 ... 와 업무성과, 적성, 장래성, 업무수행능력 등을 정확히 평가를 하고 그의 결과를 토대로 해서 종업원들의 합리적인 인사처우와 인재육성고 활용에 이용을 하는 인사관리에서의 핵심과제라고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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간호법 과제 / 국내 간호법 현황 및 찬성 반대 의견 / 간호법 주요 내용

를 강제건법, 노인장기요양보험법, 농어촌보건 의료특별법, 정신보건법, 결핵관리법, 응급의료에 관한 법률, 모자보건법 등 10개 이상→ 법률에서 필요에 따라 간호사에게 의료법 상 정의 ... 의 처분 규정을 마련하였다. 그러나 보건복지부의 발표에 대하여 보건의료노조는 “복지부가 내놓은 종합대책에는 간호사 노동환경과 처우 개선에서 가장 중요한 저임금 해결과 임금격차 해소대책 ... 한계점”이라고 주장하였다. 또한 “간호인력 문제는 단순히 인력자원을 확보하는 문제뿐만 아니라 병상공급의 통제, 교육과정을 포함한 질 관리 방안, 평가체계의 개선 등 의료 환경 전반

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.04

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원가회계(출석) ) 원가에 대하여 정의하고 제조원가3요소를 통해 기초원가와 가공원가 구하는 공식을 서술하시오.

관리의 중요성은 회계에 사용되는 내부 자료들의 공정성과 투명성에 기반을 두고 있기에 올바른 기초자료 작성이 중요한 사항이 된다.2. 원가에 대하여 정의하고 제조원가 3요소를 통해 ... 원가회계(출석)1. 회계분야를 3가지로 나누어서 설명하시오.2. 원가에 대하여 정의하고 제조원가3요소를 통해 기초원가와 가공원가 구하는 공식을 서술하시오.3. 직접재료원가 200 ... 하시오.원가회계(출석)1. 회계분야를 3가지로 나누어서 설명하시오.2. 원가에 대하여 정의하고 제조원가3요소를 통해 기초원가와 가공원가 구하는 공식을 서술하시오.3. 직접재료원가

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장

은 21.1%다. 여성 관리자 비율도 25.1%였다.한편, 이들 기관의 남성 대비 여성의 임금은 평균 71.3%였다. 남성이 임금 100만원을 받을 때 여성은 71만3000원 버는 데 ... 식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등 ... 성에 대해서 논의해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사례국내 금융 공공기업 임원의 성비 불균형이 심각하고 남녀 임금격차도 여전한 것으로 나타났다. 금융 공공기관 9곳 중 8곳은 여성 임원

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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장애인의 차별인식과 사회적 영향

다. 사이란 시대나 국가에 따라 다르게 정의된다. UN의 ‘국제장애인권리협약’ 제1조를 보면 “장애인은 다양한 장벽과의 상호 작용으로 인하여 다른 사람과 동등한 완전하고 효과적인 사회 ... 에 해당하는 장애가 있는 자로서 대통령령으로 정하는 장애의 종류 및 기준에 해당하는 자를 말한다.”라고 정의한다. 현행법상 우리나라의 장애범주는 총 15가지 유형으로 나누어져 있다. 크 ... 하고 폭행한 혐의로 부모 7명이 고소·고발한 사건이 있었다. 대안학교가 정부의 관리·감독 하에 있지 못하고, 장애아동 수에 비해 재활치료기관의 수가 턱없이 부족해 많은 발달장애아동

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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<사회복지 법제와 실천>우리나라 사회복지법의 발달에 대해서 작성하시오<아래의 내용이 포함되도록 작성해야 함>1. 해방 후 1960년대 시기까지의 사회복지 발달, 2. 1970년대에서 1980년대 시기까지 사회복지 발달, 3. 1990년대 이후부터 현재에 이르기까지 사회복지발달, 4. 본인이 관심있는 가장 최근의 사회복지법

고자 한다.Ⅱ. 본론1. 해방 후~미군정기(1945~1948)1) 사회복지법 제정구호정책과 연관된 민군정의 사회복지입법은 ‘후생국보 제3호’와 “후생복보3A’ 및 ‘후생국보 3C’를 제정 ... 하여 생존권 이념을 헌법에 명시하였다는 점은 사회복지 측면에서 의의가 있었으나,(2) 사회복지법이 아직까지 개념적 정의를 내리지 못한 상태에서 실시되었다. 즉 사회복지입법이 법률적·입법 ... 개정하고 국민연금법으로 바꾸어1988년 1월 1일에 시행)(7)최저임금법(1986년 제정, 1988년 1월 1일 시행)(8)의료보험법 개정(1988년부터 농어촌지역 주민도 의료보험

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.04 | 수정일 2024.03.11

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간호수가 및 의료수가 제도

간호 관리학◈ 한국의 수가제도1. 상대가치수가제도1) 정의- 보험급여를 받을 수 있는 진료행위에 대해 행위별로 값을 정하는 현행 방식 대신 진료행위별 상대가치 점수를 매기는 것 ... 해 주고 있음3. 간호 관리료 차등제1) 정의- 입원환자에 대한 간호서비스 강화하기 위해 간호사 확보 수준에 따라 입원환자에 대한 간호 관리료를 차등지급하는 방식- 가호등급 가산 ... 하는 방법- ‘간호관리료’가 일당수가제의 예?단점- 서로 다른 간호요구량을 가지는 각 환자에 대한 비용을 정확히 산정하여 반영하지 못함2) 방문당 수가?정의- 가정간호와 같은 지역

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.16

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[국제경영학]해외직접투자(FDI)의 사례를 들어, 왜 해당 기업이 수출이나 계약관계에 의한 해외시장진출이 아닌 직접투자 방식을 선택했는지 집중적으로 설명하시오(대상의 인도네시아 진출을 대상으로).

되고 있다. 특히, 저렴한 임금 등 가격 경쟁력을 갖춘 후발 개도국들은 적극적으로 글로벌 시장에 진출함으로써 국제경제를 위협하고 있다. 따라서 해외직접투자는 대내적으로 부존자원의 부재 ... , 임금상승, 기술개발투자 등의 문제를 해결하기 위한 수단으로 이슈가 되고 있다. 자원이 부족하고 경제의 대외의존도가 높은 우리나라는 글로벌 시장의 경쟁우위를 확보하기 위한 국제 ... 가지 관점에서 이루어진다.첫째, 수출의 상대적 개념으로 해외투자를 정의할수 있다. 자국의 생산요소를 가공함으로써 반제품이나 완제품 상태로 제품을 해외로 이전하는 것으로 생산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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공기업 공공기관 경영학 단권화 자료(필기합격 다수)

인가를 예측할 수 있는 능력2)중간관리층 : 관리적 의사결정 ? 대인관계 능력: 경영자가 다른 집단과 더불어서 일하고, 원활한 의사소통 위해 동기부여 할 수 있는 능력: 세 경영자 ... 핵심적 관리기술은 개념적, 인간관계적, 전문적, 직관적 기술이다?개념적, 인간관계적, 전문적, 정치적 기술?소유에 따른 분류소유경영자 : 환경변화에 빠른 적응, 과감한 경영 혁신 ... 가 어떤 형태로 접촉하든 발생 / 곱셈의 법칙 적용?경영관리 순환과정3단계 구분 = 계획수립→실행→평가/피드백4단계 구분 = 계획수립→조직화→지휘→평가/피드백?기업의 인수·합병(경대

리포트 | 64페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.06

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의료보장제도의 특징 및 장단점

과는 달리 국민건강보험방식은 국민을 임금 소득자, 공무원, 자영업자 등으로 구분하여 관리하고 극빈자는 별도로 구분하여 관리를 한다.이러한 방식을 도입한 국가는 네덜란드, 일본, 대만 ... - 의료보장제도의 특징 및 장단점 -과목의료사회복지론성명신**아이디d****제출일2020. 12. 15[목차]1. 서론1)의료보장제도의 정의2)주제를 선정한 이유2. 본론1 ... 하는 방식3. 결론우리나라의 수준 높은 의료보장제도4. 참고문헌1.[서론]1)의료보장제도의 정의본론에 들어가기에 앞서 의료보장제도의 정의에 대하여 생각해보려고 한다.의료보장제도란

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.05

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동기부여이론과 우리나라 복지행정인력의 동기부여방안

하고자 발생되므로 인간 내면에서 발원하는 욕구와 그 충족의 대상과의 관계를 설명하는 것이 곧 동기부여의 개념이라 할 수 있다.동기부여에 관한 개념은 연구하는 학자들에 따라 다양하게 정의 ... 되고 있다. 동기부여의 개념을 일반적으로 정의할 때 어떤 사람을 자극하는 행동을 불러일으키거나 또는 어떤 사람으로 하여금 바람직한 행동을 수행하도록 이끄는 것이라 할 수 있 ... 다(Jucius,1967).Koontz & O’Donell(1972)은 사람들이 요구하는 방향으로 행동하도록 유인하는 것이라고 정의하는가 하면, Atkinson(1958)은 하나 혹은 그

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30

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