"임금관리의 정의"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 노동시장의 변화 비정규직 사례 직무관리영역 동기부여 경희대 경영학 사회복지행정론 인사고과 타당성 직무평가방법 학점은행제

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"임금관리의 정의" 검색결과 1,061-1,080 / 16,133건

노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야

관련 법을 개정하여 필수공익사업에 포함하여야 한다고 보는 것이다.필자 또한 이에 동의하고 있다. 노동자들의 삶의 질을 향상시키고 삶의 질을 개선하며 노동자들의 임금을 향상시키기 위해 ... 한 역할을 수행할 수 있다.(1) 노동자 대표성노동조합은 근로자들의 의견을 수렴하여 이를 대변하는 단체로, 대부분 임금 협상이나 근로 조건 개선 등의 문제를 다루고 있다. 이 밖 ... 요한 역할을 하고 있다. 이는 단순히 임금 인상에 그치지 않고, 고용 혜택의 개선, 근로 시간의 단축 등을 포함한 다양한 측면에서 근로자들의 삶의 질을 향상시키는 방향으로 활동

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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직무평가방법을 비교 분석하시오

이 추구하는 바를 달성하는데 기여하는 활동의 집합을 인사관리라고 칭하며 바꾸어 말하게 되면 일하는 사람을 어떻게 관리하고 직무를 하는 데 어떻게 관리할 것인가를 결정하는 것이 인사관리 ... 라고 볼 수 있습니다. 이때 사람이 하는 일에 대한 관리를 직무관리라고 하는데, 직무관리는 직무설계와 직무분석 그리고 본론에서 다루어보려고 하는 직무평가의 세 가지로 나누어질 수 있 ... 있는데요, 이러한 장점이 있기에 최근 직무중심의 인사관리를 하고자 하는 기업들이 늘어나고 적극적으로 직무가치에 대한 규명을 위한 직무평가를 실시하고 있거나 도입을 고려하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.01.04

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권력과 권위를 각각 설명하고 그 차이를 정리하시오

은 관리자는 자신의 의사에 복종하게 되면 임금, 승진 및 인정과 같은 긍정적인 유인을 얻을 수 있으리라고 부하들이 믿기 때문에 권력을 행사할 수 있다(김주엽 외, 2010). 둘째 ... 적 권력은 부하들이 가치 있다고 생각하는 보상을 제공할 수 있는 능력에 기반을 둔 권력으로, 관리자가 보상을 소유하고 통제할 수 있는 정도에 따라서 권력은 결정되며 보상적 능력이 높 ... , 강압적 권력은 부하들을 강압하거나 처벌할 수 있는 능력에 기반을 둔 권력으로, 강압적 권력을 사용하는 관리자가 부하에게 권력을 행사할 수 있는 것은 복종하지 않을 때 과업할당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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[조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오(KT&G를 대상으로).

제도(1) 비누적식 성과보상(2) 분기별 성과관리(3) 특별 인센티브3) 동기부여 제도 안정화를 위한 전략3. 결론 : 느낀 점참고문헌1. 서론 : 동기부여의 개요동기부여는 인간 ... 의 행동을 일정한 방향으로 개발하고, 그 개발된 행동을 유지하면서, 더 나아가서 그들을 일정한 방향으로 유도해 가는 과정의 측정이라고 정의하고 있다. 혹은 동기부여라는 개념은 개인 ... 의 욕구, 원망 혹은 충동으로 정의할 수 있는 것이다.조직은 인간의 생리적 에너지뿐만 아니라 심리적 에너지를 필요로 하는 것이다. 조직이 효과적이냐 아니냐 하는 것은 조직의 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징을 제시하시오

직업이 주로 무슨 일을 하고 있는지, 어디에서 일을 하는지, 임금은 얼마나 받는지, 앞으로의 전망은 어떠한지 등 직업과 관련된 외면적인 부분에 대한 객관적 정보를 얻을 수 있고 이후 ... 기 위해서 한 가지 일에 종사하는 지속적 사회활동으로 정의된다. 직업은 사회생활을 하는 사람들이 자신이 타고난 소질과 능력을 통해 특정 사회적 역할을 수행하며 이에 대한 대가를 받 ... 을 공유하고 공유된 정체감을 가지는 구성원들의 집단적인 경제활동으로 정의되고 있다(유흥준, 2005).한편 정보는 어떠한 사정 또는 상황에 대한 소식이나 그러한 자료나 내용이라고 할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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저출산 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

가 있다. 아울러 보육서비스를 관리하는 데 걸린 시간을 보완할 필요가 있다. 12시간 육아는 충분하다고 할 수 있지만 한국에서는 긴 근무시간과 저녁문화, 야근 등을 고려하면 괴리 ... 만원 지급하도록 규정하고 있지만 앞으로 육아 가구가 직면할 사회적 경제적 여건을 고려해 아동수당 금액을 점차적으로 늘릴 필요가 있다고 본다. 임금상승률을 반영한 아동수당 인상 ... 범위 내에서 유급으로 정의한다. 생일 전후 휴가를 이용하기 위해 5일의 짧은 기간을 보장하기 때문에 휴가 기간이 충분하지 않습니다. 출산 후 1개월은 신생아나 산모에게 가장 필요

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.

주제: 글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.1. 서론우리가 살고 있 ... 을 ‘글로벌화’라고 정의할 수 있으며 이들이 소통하고 교류하는 현상 속에서 확산, 형성된 구성원간의 공통된 태도, 가치관, 규범 등이 글로벌 문화라고 정의할 수 있다.문화의 요소 ... 를 말한다. 평등 조정은 현재 사회 구성원들 간의 불균형을 인식하며 이에 대한 해결방안을 상호 간 도모하는 정도를 말한다. 시장가격 매김은 사회적 분배, 상품의 가격, 임금, 십일조

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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교육학개론 기말고사 정리본

과정잠재적 교육과정의도적의도적 X교과서놀이, 운동회지식정의(감정, 태도, 인성)단기적, 일시적장기적, 반복적바람직바람직&바람직x교사의 지적 영향교사의 인격적 영향>> 둘이 조화 ... 려는 노력교육평가의 3가지 활동 유형교육목표를 얼마나 달성했는지 확인타일러의 개념정의교육관련 의사결정을 위한 정보 수집ex) 학생 선발교육 관련 장점, 가치를 판단교육평가에 대한 관점 ... 기술기능이론 : 직업지위의 결정요인에 관심(사회학자) vs 인간자본론 : 임금의 결정과정에 관심(경제학자)교육은 소비가 아닌 노동의 생산성을 증가시키는 투자교육에 투자(지식 얻

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01

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(노인복지론) 멀티미디어 강의 중 가장 인상 깊었던 강의 3강의를 선정하고, 그 이유를 쓰시오

에 중요한 부분이라고 생각되어 세 번째 강의로 선정하였다.2. 노인소득보장에서 시장임금과 사회적 임금에 대해 정의하고, 노후 소득보장이 어떻게 이루어졌으면 좋겠는지 자신의 견해를 쓰 ... 시오.일반 노동자가 회사에서 일을 하고 받는 급료를 ‘시장임금’이라 한다. 그리고 여러 복지제도를 통해 국가에서 받는 혜택을 ‘사회임금’이라고 한다. 기초생활급여, 보육비, 아동 ... 수당, 산재, 실업 급여, 국민연금, 기초노령연금, 교육비, 건강보험 등이 사회임금이라 할 수 있다. 현금과 사회서비스 형태로 지급된다. 시장임금은 전적으로 스스로 생활을 책임져야

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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기본소득 에세이

Income Earth Network, BIEN)에서는 기본소득을 ‘어떠한 선별방법이나 요구사항 없이, 모든 사람에게는 무조건적으로 지급하는 정기적인 현금’으로 정의한다. 기본 ... 품화를 통해 가치를 생산했다. 노동자들의 관심은 안정적인 시장임금의 확보와 산재, 상병, 해고 등 사회적 위험에 대비한 사회적 임금의 확보하는 것이었고 자본가들의 관심은 노동비용 ... 자본주의로의 변화는 가치의 창출이 노동력에 의해서가 아니라, 지식과 정보에 의해서 창출되는 것으로의 변화를 가져왔다. 임금노동 계약관계를 맺고 있는 고용된 노동자들에 의해서가 아니

리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2021.08.12 | 수정일 2023.01.26

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는

에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계 및 이유III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인적자원관리(HRM, human resource management)란 기업이 인적 자원을 어떻게 운용 ... 할 것인지 계획을 세우는 과정에서부터 그러한 계획에 부합하는 인재를 채용하는 과정, 인재의 역량을 개발하기 위한 훈련과 교육을 제공하는 과정, 인재의 임금을 책정하고 보상을 지불 ... 하는 과정 등을 모두 포함한다.아래에서는 기업의 인적자원관리 중 기업의 채용에 대해 보다 자세하게 살펴보고자 하며, 기업의 채용이 이루어지는 프로세스에 대해서 본인의 소견까지 덧붙일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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직업세계와직업정보(출대) ) 1. 멀티미디어 강의 1강(인간의 삶과 일)의 내용을 정리하고, 강의 내용에 대한 본인의 생각 및 의견을 작성하세요. 2. 멀티미디어 강의 2강(직업의 의미와 분류), 3강(직업 현황 및

은 ‘고임금 노동은 높은 가치가 있는가?’이다. 직업의 분류에서 직업능력의 수준과 관련한 정의를 살펴보았을 때도, 직능수준은 정규교육의 수준에 따라서 분류되는 것이 아닌 직무 ... 게 된다. 다만 이 제4 직능수준에 대해서도 분류가 관리자, 전문가 및 관련 종사자라고만 되어있는데, 이에 대해서도 어떤 직업이 그렇다고 상세히 명시하지는 않는다.이 지점에서 살펴보아 ... 야 할 것은 청소년들과 토의하고자 하는 ‘고임금 노동’이 절대적인 고임금인지 상대적인 고임금인지에 대한 것이다. 나는 이것을 상대적인 개념을 포함하여 이야기하고자 하는데, 그 이유

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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사회복지실천론 위기개입모델

라고 정의하였다. 위기는 사건 자체보다는 사건에 대한 개인의 주관적 현실에 기초하는데, 같은 상황에서도 어떤 사람은 위기를 느끼는 반면, 다른 사람은 위기를 느끼지 않기 때문이다. 즉 ... 에 관한 연구를 하였다. 그는 위기란 통상적인 활동을 통해 극복할 수 없는 일상의 장애라고 정의하였다. 캐플란은 초기의 심리적 트라우마를 발생시킨 인지적, 정서적, 행동적 왜곡 ... 적. 이 단계에서 사회복지사는 이전보다 제한적 역할을 하며, 가능한 한 클라이언트가 역량 강화되도록 도와 활동계획을 실행해 나가도록 한다.(7) 7단계: 종결 및 사후관리하기위기

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.16

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기업이 식스 시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

[ 생산관리 ]? 주제 : 기업이 식스 시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?< 이름: >Ⅰ. 서론[ 저임금에 기초한 가격 경쟁력을 바탕으로 어느 정도 품질 ... 도록 제조 또는 업무 공정 관리를 간소화하는 것이 목적이다. 식스 시그마를 품질 수준으로 정의한다면 100만개 제품당 3.4개의 불량품이 나오는 수준을 말한다. 이것은 현실적으로 본다면 ... 의 대표적인 예가 6시그마이다. 식스 시그마는 일종의 품질 관리 방법론으로 결함을 발견하고 없애서 현재의 공정, 제품 또는 서비스를 개선한다. 전반적으로 품질의 변동이 거의 없

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.02

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

산업심리학 주제: 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있 ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 심리학과 산업심리학의 정의 및 관계 2. 산업심리학의 영역 1 ... 설명할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 심리학과 산업심리학의 정의 및 관계 심리학은 행동과 정신 과정을 과학적으로 연구하는 학문으로 과학적 탐구를 하는 다른 학문과 마찬가지로 심리학자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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[생산 운영] 과학적 관리 학파의 생산성 증대의 기여

되었고 개선의 필요성이 강조되었다. 이에 과학적 관리학파는 생산 효율성을 개선할 수 있는 명확한 기준을 정의하기 위해 완전한 혁명을 모색하였다.과학적 관리의 아버지로 불리는 능률공학자 ... 관리를 진행해가는 방법이다. 과업제도로 하여금 임금인하를 방지할 수 있는 기준을 세우고자 하였다.과업관리의 실행에 의해 비로소 생산계획을 원활하게 실현하는 것이 가능하게 되었고 작업 ... 생산운영관리-과학적관리학파의 생산성 증대에 대한 기여생산 운영관리의 역사가 언제부터 시작되었을까를 객관적으로 확정짓는 것은 매우 어려운 문제이다. 오랜 산업혁명의 시대까지 거슬러

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.18

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사회조직에 관한 이론

-> 관리 과학화· 조직에서 육체적 능력의 중요성을 강조· 기본동작 형태 및 소요시간, 적정 일일 작업량 표준화-> 성과와 임금을 연계· 경제적 · 합리적 인간 전제: 경제적 보상 ... ) 관료제이론의 특성· Weber가 제시한 이상적 관료제형- 고도의 전문화- 계층적 권한구조- 조직구성원 간의 비정의적 관계- 실적과 기술적 지식에 따른 관리임명- 직무권한의 사전 ... 고 외부 환경에 적응하는 인간의 사회집단사회복지행정은 서비스를 제공하는 인간봉사조직에서 수행하는 활동들을 관리인간봉사라는 목적을 추구하는 조직의 활동을 효과적 · 효율적으로 관리

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람”으로 정의하고 있어 임금을 목적으로 근로제공을 하는 사람만을 근로자로 지칭하며, 이러한 계약을 통해 채용된 직원은 정규직, 비 ... .”라고 정의되어 있다. 노동은 인류가 생존을 위하여 실천했던 수많은 행위들이 포함되어 있다.원시사회에서는 남성이 채집과 수렵을 담당하였고, 여성이 출산과 육아 돌봄을 맡았다. 농경 ... 어지고 이를 통해 노동자는 스스로의 시간과 노동력을 제공하게 되는 현대의 노동자의 모습이 형성된다.우리나라의 근로기준법에서는 근로자에 대하여 “근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대적 인사고과의 개관1) 인사고과의 정의2) 인사고과의 목적2. 현대 ... 다. 이에 따른 평가 결과들은 직원들의 임금 관리 및 부서의 이동 배치, 능력 개발 등에 있어 다양하게 활용될 수 있다. 넓은 의미에서의 인사고과란 인사 평가와도 유사한 의미를 가지 ... 적 인사고과의 정의1) 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙2) 현대적 인사고과의 정의3. 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하기1) 사원 능력 향상에 초점2) 과학적이고 공정

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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산업복지 ) 어떠한 작업장 생산활동 위험 요소는 상존. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 임금 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다.

산업복지론 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험 ... 에 대한 시각은 두가지다. 산업복지론 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이 ... 체계에 입각하여 노동 현장으로 나갔으며, 이는 철저히 ‘임금’을 위해서였다. 자본가는 노동자에게 ‘임금’을 제공함으로써 추가적인 자본의 창출을 도모했고 노동자는 자본가가 자신의 이익

방송통신대 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.01.04 | 수정일 2024.08.08

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