"공정능력평가지침"의 검색결과 입니다.

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"공정능력평가지침" 검색결과 1,081-1,100 / 4,279건

인적자원관리- 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명

들이 행한 공헌도를 판단 또는 개개인들 구성원의 직무수행 과정 중 능력이 발휘된 정도를 말하며, 구체적인 업무수행결과를 뜻하기도 한다. 각 부문(조직단위)의 업적평가수단으로서 무엇 ... 고, 추구하는 다양한 가치들이 생겨나고 있으며, 그에 따른 구성원들의 업적을 평가하는 시각도 다양화되어 가고 있다. 이러한 다양하게 되어가고 있는 평가의 시각을 조금 더 객관적으로 공정 ... 해야 한다.기본지표는 다소 추상적이며 행동지침으로 갈수록 관찰가능하고, 구체적이며 세부적이다. 측정하는 지표들은 구체적일수록 평가자들의 주관적으로 판단할 수 있는 부분을 최소화 할 수

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2020.02.12

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대전대학교 산업광고심리학과 조직심리학 기말고사 핵심정리

조직공정성[조직 공정성의 실무적 적용]수행평가의 공정성수행평가의 결과에 대해 보이는 반응으로 수행평가의 결과가 긍정적이었는지 보다 수행평가가 어떤 방법으로 이루어졌는지에 더 많 ... 은 관심을 기울인다.발언기회 제공으로 조업원의 지각을 바꿀 수 있다. 피드백 해 주는 과정도 조직 공정성을 지각하는 데 중요한 요인이다. 평가가 이루어지기 전 종업원과 수행 결과 ... 어 동등한 기회를 제공한다는 것에 호감을 갖음전기적 자료: 지원자에게 요구한 전기적 자료의 타당도와 공정성에 의문을 제기하며 지원자들은 별 관심을 보이지 않는다.컴퓨터 검사: 검사

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.11

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관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오

. 관료제적 관리의 특징1. 공식적 규칙에 의한 관리2. 공정한 평가3. 분업에 의한 전문화4. 피라미드형 계층적 조직5. 의사결정의 권한구조6. 평생고용계약7. 합리적 조직경영* 참고 ... 고 조직의 안정성을 유지할 수 있으나, 경영자나 종업원의 재량권을 제한하게 된다.(2) 공정한 평가규칙에 따르는 조직관리는 공정성(impersonality)을 유도하게 되며 모든 ... ? 규정에 의하여 공식화되어 있으며, 규칙(rule)은 모든 권한의 원천이 되는 동시에 구성원의 행동을 규제하는 행동지침이 된다.규칙의 준수는 행동절차와 운영의 일관성을 갖게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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품질관리

하게 한다.- 불량, 오작의 재발을 방지한다.- 요구품질의 수준과 비교함으로써 공정을 관리한다.- 현 공정 능력에 대한 적정품질수준을 검토하여 설제시방의 지침으로 삼는다.- 불량품 및 부적격 업무를 감소시킨다. ... 화의 추세에 따라 한 나라의 제품은 다른 나라의 초일류기업의 제품과 비교 ? 평가된다.품질경쟁은 이제 지역적인 것이 아니라 범세계적이다. 물론 양과 가격에 의해 성공적인 결과를 가져온 ... 검사, (4) 공정별 피드백, (5) 표준의 확인 및 검토 등으로 구분하여 설명될 수 있다. 품질의 관리적 절차III. 품질관리의 효과와 목표품질관리의 목표는 소비자의 요구품질

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.02

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이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

들이 부하 직원들을 정확하게 평가하는 것은 매우 중요하다. 이에 대하여 제대로 실행이 되지 않는다면 연말 평가를 진행하였을 때, 직원들은 자신의 능력과 자신이 해왔던 업무에 대하 ... 성, 또는 만족감을 떨어뜨릴 수 있다. 따라서 정확한 평가 지침에 대하여 고려한 후 관리자들은 평가 역량을 향상시켜야 할 필요가 있다.이에 따라 본 보고서에서는 관리자들의 평가 역량 ... , 기업들은 조직원 모두를 파악하고, 그들에게 적합한 직무를 부여하기 위하여 평가를 진행하기보다는 그들의 능력에 순위를 준 후, 승진을 하는 것에 적용하고자 평가를 진행하고 있

리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.22

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구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.

주제 : 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.업적평가 = 직무수행달성도업적평가는 직무수행과정, 소유능력이 발휘된 정도를 말 ... 을 기울이고 평가결과를 조정한다고 해도 공정하고 객관적인 평가를 내리기 힘들다.인사평가의 바람직한 방향전환을 위해 다음과 같은 사항을 고려해야 한다.공정하고 객관적인 구성원들의 인사평가 ... 가 전체 효익, 연계성이 낮다. (프로세스 조직 참조) 따라서, 공정한 평가가 이루어지기 위해서는 전제조건으로 기능중심에서 고객 중심형 프로세스 조직으로 전환이 요구된다. 프로세스

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.12

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외국인근로자운영관리지침

에 고용된 외국인 근로자 (이하 '연수생'이라 한다)의 운영관리에 적용한다.목적이규정의 목적은 적법하게 고용된 연수생의 소양교육, 안전교육, 현장직무교육 및 작업능력평가와 함께 숙련도 ... 한다.책임과 권한공장장: 연수생의 고용 및 운영관리 총괄, 직무능력평가 승인생산팀장연수생 직무능력교육 및 평가의 보고연수생 현장배치 및 작업관리 책임연수생의 안전교육 및 관리 책임총무 ... 생활교육 등의 기본교육을 4시간 이상 실시하여야 한다.직무교육 및 평가생산팀장은 연수생의 작업투입 전 안전 및 직무교육을 최소 2일 이상 실시되어야 하며, 배치된 공정에서 작업 시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.06 | 수정일 2020.01.06

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현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

하고, 현관한 규정』, 그리고 인사혁신처의 『공무원 성과평가 등에 관한 지침』에서 찾아볼 수 있다. 이러한 지침에서는 성과 평가의 목적으로서, 평가의 대상이 되는 공무원을 체계 ... 씩, 시기로는 6월 말과 12월 말에 이루어지는데 경우에 따라 6월 말의 평가는 생략될 수 있다. 평가의 기준으로는 근무실적과 직무수행능력을 고려하며, 그 밖에도 직무 수행 태도와 부서 ... 활용 측면에서 그 실효성을 담보하지 못하였다는 지적이 이어지고 있다. 현재 공무원 성과평가제도가 단지 형식적인 틀만 갖추어져 있을 뿐, 공정하고 객관적인 평가로 나아가기 어렵다는 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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[경영계획] 계획수립의 원칙

(organizing)과 이들 조직과 구성원에 대한 업무적 분배와 조정 및 동기부여를 위한 지휘(leading), 결과에 대한 공정한 평가를 위한 통제(controlling) 활동 ... [경영계획] 계획수립의 원칙목차[경영계획] 계획수립의 원칙I. 목표 설정의 행동지침 제공II. 상황적응적 유연성 확보III. 과업 수행의 조정 역할IV. 업적과 효율성의 통제 ... 의 근간이 되는 중요한 경영활동으로, 다음과 같은 원칙에 의해 성안 되어야 한다.I. 목표 설정의 행동지침 제공계획은 조직, 이 이루고자 하는 미래의 모습, 즉 목표 설정과 달성을 위해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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품질경영 실행방안

에 대한 적격성을 파악하여 결정하고, 적절한 교육,훈련을 실시하여 업무수행 능력을 향상시키기 위함.5.사외교육 실시1. 자격 기준 수립2. 자격 평가 , 자격 유지3. 교육훈련 필요 ... 성 검사 기준기타문서Level Ⅱ문서품질 경영 시스템 절차서개발관리 지침서, 도면관리 지침서등품질관련 국내,외 규격 품질, 환경 법규 및 관련 자료 기타 문서 및 자료1.문서관리절차서 ... 성 파악6.후속조치(교육 효과성 평가)7. 연말 전사 교육결과 대표이사 보고4.연간 교육계획 수립7.교육훈련 절차서-*-교육관리 절차신규설비 구매요청, 사양 결정, 설비 구매설비 완료

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.04.30

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[기업의 핵심역량] 핵심역량의 개념 및 평가

은 기술일 수도 있고, 고객서비스 혹은 유통경로의 관리능력과 같은 판매능력일 수도 있으며, 생산공정을 통제하는 능력이나 정보처리능력 혹은 인력관리능력일 수도 있다.그러나 이러한 모든 ... 요소가 똑같이 중시되는 것은 아니며, 기업이 불확실성에 대처하는 가장 큰 역할을 하는 능력만이 핵심능력으로 정의될 수 있다.기업경쟁력의 지침으로는 가능한 한 다양한 시장을 창출할 수 ... [기업의 핵심역량] 핵심역량의 개념 및 평가I. 개념핵심역량이란 지금까지 기업을 이끌어 왔고 미래에도 기업성장의 견인차 역할을 할 수 있는 기업내부에 공유된 기업특유의 총체적인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.25

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기업윤리경영에 대한 개념을 설명하고 시사점과 윤리경영 방안에 대해 서술하시오

. 공리주의 견해2. 권리우선 견해3. 공정성우선 견해II. 윤리경영방안1. 기업윤리교육2. 윤리헌장의 제정* 참고문헌기업윤리경영에 대한 개념을 설명하고 시사점과 윤리경영 방안에 대해 ... 을 선택할 수 있게 해주는 지침이다. 사람들이 윤리적 딜레마에 맞닥뜨렸을 때 내릴 수 있는 선택에 영향을 주는 개인적인 철학과 견해는 다음과 같다.윤리 관련 세 가지 견해는 행동 ... 우선 견해(rights view of ethics), 규칙이나 행위는 모든 사람에게 공평하게 적용되어야 한다는 공정성우선 견해(justice theory of ethics)가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.09

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<프로그램개발과평가> 프로그램 실행과 관리 완성

된 기록서식 준비단계 프로그램 실행 단계 프로그램 평가 및 종결 단계 개별기록 : 상담기록 , 관찰기록 집단기록 : 집단과정기록 , 진행일지 등 프로그램 계획서 개별구성원 목표 ... 서 개별구성원 동의서 사전 사후 검사지 관찰일지 등 프로그램 평가서 , 종결기록 , 의뢰서 , 사후지도 계획서 등1. 정보체계 및 기록 , 문서 관리 2) 기록과 문서 관리 - (3 ... 실행전략들은 성과를 달성하는 데에 효과적이라고 판단되는지 등에 관한 과정평가가 이루어져야한다 .2. 프로그램 모니터링과 관리기법 2) 프로그램 모니터링 방법 -2 슈퍼비전을 통한

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.19

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비판적사고과정 간호과정 요약 레포트

적 사고란 관찰, 경험, 반성, 추리 의사소통에서 얻은 정보를 적극적이고 능숙하게 개념화 시키고, 응용, 분석, 종합, 평가해서 믿음과 행동의 지침으로 사용하는 지적으로 훈련된 과정 ... 고, 가정을 인식하는 능력을 포함한다. 비판적 사고를 하는 사람은 독립성, 공정성, 통찰력, 지적 겸손 현상과 의식의 도전에 대한 지적 용기. 통합성, 인내심, 자신감, 호기심 등 ... 한다. 비판적 사고 기술은 비판적 분석을 하고, 귀납적?연역적 추론을 수행하고, 타당한 추정을 하고, 의견에서 사실을 구별하고, 정보 출처에서 진실성을 평가하고, 개념을 명확히 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.10

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GM BIQS 항목과 IATF요구사항 정리

( 공정능력검토 ) KCDS 특별특성지침에서 지정함 . DR 은 기록관리해야 한다는 의미 . PQC: CPK 1.0~1.33 대상은 특별특성항목 게이지는 R R 하고 공정능력 ... 하고 LPA 를 실시 . 심각도 9/10 에 대해 E/P 는 반드시 설치되어야 함 . 특별특성의 CPK 가 목표달성되지 않으면 E/P 설치 RPN 평가 표준작업지침서 8.5.6.1.1 ... 예방 / 검출대책란과 PCP 관리기준 / 평가방법연관성 -JES/CHECK SHEET /ERROR PROOF 와 공정관리계획서 비교 검토 8.5.1.1 20 Process

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.11

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인간행동과 사회 환경(자아정체감 형성에서 여러분이..)

하고 사회복지의 전문성을 높이며, 사회복지사업의 공정?투명?적정을 기함으로써 사회복지의 증진에 이바지함을 목적으로 한다. 이때 사회복지정책이란 사회문제를 해결하기 위한 일정한 유형 ... 의 행동지침이나 대응방안이라고 할 수 있다. 사회복지문제나 요구가 이슈화되고 그러한 이슈들이 공적으로 논의됨으로써 정책의제로 설정되고 여러 대안들 중에서 하나가 선택되어 정책결정 ... 이 이루어지면 그 정책은 집행, 평가되는 과정을 거치게 되는 것이다. ‘사회복지전문가’로써 사회복지정책의제의 형성에서 다음과 같은 역할을 맡을 것이다.첫째, 계획가(planner

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.06

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[교육학] '과정중심평가로서의 수행평가' 분석 정리 레포트

을 사용한 시험, 논술 및 작문 시험- 구술 : 말하는 능력(의사소통능력)이나 제시된 주제에 대해 개인의 의견을 발표할 수 있는 능력을 직접 평가하는 방법ex) 역할극, 스토리텔링 ... 결과 보고서를 작성하여 제출하게 하는 평가 방식ex) 실험보고서, 표본 제작, 과학실험 기구 조작, 관찰 일지, 지도 제작- 프로젝트 : 교과별 또는 범교과적인 주제 중 자신의 능력 ... 하는 평가3. 수행평가 실시에 따른 학교생활기록부 기록 및 관리 내실화- 과목별 서·논술형 평가, 수행평가 관련 특기사항을 학교생활기록부 「세부능력 및 특기사항」 란에 구체적으로 기재4

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.03

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사회복지프로그램조사 -지방정부별-

(감시)결과 잘못된 부분을 시정시키고 개선하기 위한 검증방법을 수립하고, 그 검증결과에 대 한 확인조치를 한다.각 공정의 작업요령을 작성한 표준작업지침서를 만들어 문서화함으로써 그 ... 사례 1. 대구광역시 다문화정책지원국제결혼의 급증으로 늘어나고 있는 다문화가정에게 안정적 사회정착과 자녀학업능력 향상, 취업능력개발?지원 등을 위한 다양한 특수 시책을 개발 추진 ... 습니다.HACCP는 전 업소에 의무적용하는 것이 아니라 식품별 희망업소의 신청에 따라 평가·지정하고 지정된 업소는 우대조치하는 자발적인 식품위생안전관리제도입니다.HACCP 도입의 필요성최

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.13

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한국어교육 말하기 평가 방법 정리

하기 능력 시험의 기초 연구의 의의를 다음 세 가지로 기술한다.첫째, 한국어 말하기 능력 평가를 위한 모형을 개발하고 제시함으로써 한국어 교육 현장에 말하기 능력 평가의 지침 ... .2. 말하기 평가 방법2.1. 말하기 평가의 원리한국어 말하기 능력 평가를 위한 이론적 단서를 탐구할 수 있는 말하기 평가의 몇 가지 원리들을 살펴보자.김정숙 외(2006 ... 자에게 요구되는 내용에 대한 체계적인 범주의 처리 능력을 평가하는 기준이다.③ 내용 구성: 학습자가 적절한 발화 단위로 결속성·응집성을 충족시키는 담화를 구성하는지에 대한 기준이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.30

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인적 자원관리 강의 자료 정리

기밀이 아닌 한 원칙적으로 공개 할 수 있어야한다.- 공정성 : 법률이나 규정에 의하지 않고, 특정 개인이나 집단에게 인사상의 특혜를 주는 일은 금지되어야 한다.- 윤리규정 가이드 ... 라인에는 전문적인 책임과 개발, 윤리적인 리더십, 형평성광 공정성, 이해의 갈등, 정보의사용추세분석- 인적자원의 수요와 밀접한 관계를 가진 변수 하나를 선정하여 그 변수와 인적자원 ... 모든 인적자원활동을 조정모든 인적자원 기능들을 조정하지 않음직무특성모형에 관하여 설명하시오핵크만과 올드햄에 의해 제시된 이론으로 현대적 직무설계의 지침이 되고 있다.5가지 핵심직무

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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