"공정능력평가지침"의 검색결과 입니다.

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"공정능력평가지침" 검색결과 1,061-1,080 / 4,279건

광동성·강소성·절강성의 정책분석을 통한 산동성의 인적자원관리정책의 최적화를 위한 연구 (A Study on the Optimization of Human Resource Management Policy in Shandong Province through Policy Analysis of Guangdong Province, Jiangsu Province and Zhejiang Province)

한 인재정책을 수립하고 공정한 평가시스템과 인적자원 관리체계를 구축하여야 할 것이다.[연구의 시사점] 본 연구의 결과는 산동성의 특성을 고려한 인적자원관리 전략을 수립하여 유능한 인 ... [연구목적] 인적자원관리정책은 인적자원을 관리하고 조정하는 규범이자 행동지침이다. 이를 통해 기업은유능한 인재의 확보하고 활용하여 경쟁력을 강화할 수 있다. 산동성은 인적자원관리 ... 적자원을 확보하고, 그들의 능력을 개발하고, 활용함으로서 기업의 경쟁력을 확보하여 경제성장에 기여하기 위한 유효한 자료로서 활용될 것으로 본다. [Purpose] Human

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.24 | 수정일 2025.05.27

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2021 보건행정 공무원 합격자 요약집

기 질적 적절성 : 질적인 적합성, 전문적 능력, 개인적 수용성ex) 면허제도- 지속성(연속성, 계속성) : 전인적 진료, 개인중심의 진료, 중점적인 의료제공, 서비스의 조정 ... 의 연계 등5)현대적 보건행정 과정목표설정 - 정책결정- 기획(계획) - 조직화 - 동기부여 - 평가(통제) - 환류6) 보건행정의 운영원리- 관리 : 인적, 물적 자원 활용- 의사결정 ... 요건 조성지휘 : 목표달성을 위한 지침을 내림. 행정관리자의 의사결정 및 명령조정 : 조직의 행동통일을 이루도록 집단적 노력을 결집시키고 업무의 상호관계를 정해줌보고 : 보고하고 보

시험자료 | 43페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2022.01.21

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사회복지사 사회복지현장실습 최종 자료

하고, 사회적 가치를 실현하는 전문가로서의 능력과 품위를 유지하기 위해 노력한다. 이에 우리는 클라이언트·동료·기관 그리고, 지역사회 및 전체사회와 관련된 사회복지사의 행위와 활동 ... 을 판단·평가하며 인도하는 윤리기준을 다음과 같이 선언하고 이를 준수할 것을 다짐한다.Ⅰ. 사회복지사의 기본적 윤리기준1. 전문가로서의 자세1) 사회복지사는 전문가로서의 품위와 자질 ... · 정신, 신체적 장애 · 기타 개인적 선호, 특징, 조건, 지위를 이유로 차별 대우를 하지 않는다.3) 사회복지사는 전문가로서 성실하고 공정하게 업무를 수행하며, 이 과정

시험자료 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11

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국립과학수사연구원 공중보건사 합격 자소서 직무수행계획서

[별지 제4호 서식]□ 자기소개서응시번호응시직급(직류)보건연구사(공중보건)지원분야(코드)법의학(B)성 명 작성 시 국가공무원 임용시험 및 실무수습 업무 처리지침에 따라, 응시자 ... 본인의 구체적인 배경(출신학교/ 가족사항 등) 공정성을 저해하는 요소의 작성을 엄격히 금지합니다. (위반 시 각급 채용위원회에서 불이익을 받을 수 있습니다.)안녕하십니까? 저 ... 을 가지고 공부를 하였으며, 컴퓨터를 다루는 전산분야도 다른 친구들과는 다른 특기할 만한 능력을 보유하여 각종 컴퓨터 경진대회에서 입상하였습니다. 저는 저의 관심분야와 특기를 잘

자기소개서 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.23 | 수정일 2022.03.25

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2019 하반기 서울신용보증재단합격자소서

의 차별화된 경험, 역량, 능력 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다.2가지 이유때문에 제가 반드시 재단에 입사해야합니다. 먼저 대인응대 경험입니다. 신용보증재단 업무의 절반이상의 비중 ... 하게 생각하는 가치와 그와 관련 실천했던 경험은 무엇이며, 재단직원으로서 갖추어야 할 중요한 행동지침은 무엇이라고 생각하는지 기술하여 주시기 바랍니다.제가 가장 중요하게 생각하는 가치 ... 는 공과 사를 구분할 줄 아는 자세, 공정성입니다. 그리고 신용보증재단에 부합된다고 생각하는 인재는 고객의 안타까운 사연에 가슴으로 뜨거운 눈물을 흘릴 줄 아는 따뜻한 마음씨를 가진

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.04

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2023년 방문간호센터 운영규정

한 학식ㆍ기술 및 응용능력 배양 등 자질 향상을 위하여 일정기간 자체교육을 실시하고 평가를 하거나 교육기관에 파견하여 필요한교육과정을 이수하게 할 수 있다.② 각 부서 관리 감독직 ... 「사회복지법인 및 사회복지시설재무회계규칙」과 노인장기요양법에 의한 「장기요양기관 재무. 회계규칙」에 의해 재무·회계 및 후원금관리의 명확성·공정성·투명성을 기한다.제2조 (회계연도 ... 2. 위법, 부당한 업무처리를 하거나 직무와 관련하여 직원으로 부당한 요구 또는손해를 끼쳤을 때3. 직무수행능력의 현저한 부족으로 근무성적이 극히 불량하거나 사업성과가 극히 부진

서식 | 28페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.01.12

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2022년 교도소 및 구치소 방호원 준비자료

○ 교정기관 출입 민원인 안내 및 차량 통제○ 교정기관 울타리 주변 등 외곽 순찰○ 기타 관련 규정 및 근로계약서에 명시된 업무 등필요역량○ (공통 역량) 공직윤리(공정성, 청렴 ... 성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향마인드(협업의식)○ (분야별 역량) 상황인식/판단력, 기획력ㆍ팀워크지향, 의사소통능력ㆍ조정능력○ (직종별 역량) 분석력, 전략적 사고력, 창의 ... 처우의 기본지침을 확보하기 위하여 수형자 개인에 대한 성장과정, 학력, 직업경력, 생활환경, 개인적 특성, 정신상태, 보호관계, 범죄경력 및 범죄내용, 자력개선 의지, 석방 후

자기소개서 | 19페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.01.14

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연세의료원 신촌 세브란스 2023년도 채용 자소서+1차면접 인성,직무,시사 기출 문제 // 스펙, 인증O

환자 전문간호사가 되어 발전하는 디지털 의료와 중환자 간호 실무를 연결하는 연구를 통해 임상간호 지침 발전에 기여하겠습니다.3. 업무수행능력내분비내과 실습에서 빠른 판단력으로 당뇨 ... 세요.14. 손해보았던 일이 있었나요? 그 경험을 통해 무엇을 알게 되었나요?15. 자신을 간호관리자라고 가정했을 때 간호사들을 공정하게 평가할 수 있는 방안을 한문장으로 나타내

자기소개서 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.21

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협력관계사례보고서

실행(3) 인사 관리 기능 : 간호단위 직원의 업무 능력 평가, 직원의 분위기 조성 및 직원 간의 불화 조정(4) 감독 기능 : 간호 인력의 질적 간호제공과 잠재력을 최대한 개발하기 ... ·퇴원 관리, 환자 순회, 간호업무의 평가 및 감독, 간호계획 및 분배,퇴원 환자 교육, 응급상황 해결 및 업무수행- 간접간호와 관련된 역할 : 자료 수집, 환자 분류, 조정, 설명 ... 과 함께 방역시스템을 한층 강화한 ‘감염병 전문병동’을 운영한다.현재 정부 지침보다 강화된 감염 수칙을 적용해온 한양대학교병원은 지난 12월 26일부터 음압시설을 갖춘 9개 중증환자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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경영 매뉴얼 /품질 환경 안전보건 매뉴얼 / ISO 9001&14001&45001 통합 최신 / Management manual

가 영향에 따라 달리 적용한다.구매선, 외주가공업체 선정은 회사의 요구사항에 따라 제품을 공급할 수 있는 능력을 근거로 평가하도록 하고 선정, 평가 및 재평가를 위한 기준이 수립 ... 되어야 한다. 그 상세한 내용은 「협력업체 관리 지침서」에 따른다.협력업체의 평가의 결과 및 평가로 발생된 모든 필요한 기록은 「7.5.4항 기록관리」따라 관리한다.8.4.1.2 ... 되는 프로세스∙제품의 관리8.58.68.78.8생산 및 서비스 제공제품 및 서비스의 불출/출시부적합 출력(아웃풋)/제품의 관리비상상태에의 대비 및 대응9.성과평가0329.19.29.3

서식 | 36페이지 | 19,000원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2022.10.28

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고소작업대(렌탈) 작업계획서(V001)

■ 건축공사 감리세부기준 [별지 제6호서식]작업계획서공 사 명작업일자2024.01.01.~ 2024.12.31공 종(세부공정)철골작업장소계 획 서작 성 자(서명 또는 인)계 획 ... 방법1. 공사명에는 공사현장명 또는 주소를 기재2. 공종에는 해당공정 및 세부공정을 기재3. 작업 장소에는 작업이 이루어지는 층수와 공사현장 내 위치를 기재4. 계획서 작성자 ... 준수2. 건설기계 제원(세부 제원표 첨부,운전원 면허,보험등)장 비 명고소작업대(1111)장 비 명고소작업대(2222)제조사/모델명SJ 4632제조사/모델명AS1012E장비능력9

서식 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.20

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철도옆 방음벽공사 시공계획서(관련자료 일체)

지침 9.7 건설기계 안전작업 지침9.1 개요공사 기간중 근로자가 안전하게 공사할수 있도록 관리대상별 조직 체계를 작성하여 산업재해를 방지하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로서 작업 ... 의 철골 설치 작업자 및 관리자9.2.3 안전관리자업무내용1)안전관리책임자: 안전관리 총괄작업자에 대한 지도 및 감독안전작업 이행여부에 대한 감시안전계획 수립 및 실시 평가2)안전 ... 관리자 :안전교육으로 작업자 안전의식 고취안전점검 및 지적사항 보고 및 조치설비 및 환경 보수 관리9.2.4 안전관리 운영"1)안전관리조직도:각공정에시작전반드시안전책임자,안전관리자

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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이상적 의사소통에 대한 유교적 관념 (Confucian Concepts of Ideal Communication)

유교에서는 훌륭한 언어 의사소통 능력은 사람이 반드시 갖추고 있어야할 자질로 간주되고 있다. 하지만 언어 의사소통 능력은 인간이 마치 연장이나 특정 기술과 같은 외재적인 자질 ... 이 아니라 인간 내면의 품성과 심성을나타내는 표상으로 규정되고 있다. 언어 의사소통 능력이 인품과 심성의 질을 나타내는 것이기 때문에 유교에서는 인간의 내재적 가치와 자질인 인품과심성 ... 이 언어 의사소통을 통해서 평가될 수 있는 것으로 보고 있다. 그러나다른 한편으로는 언어 의사소통이 실제를 표상하는 데 제한과 한계가 있기때문에 언어와 의사소통이 곧 진실이라고 믿

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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공공기관등 수의계약 필요서류 서식양식(수의계약각서, 수의계약확인서, 청렴서약서, 청렴체크리스트, 계약보증금지급각서, 하자보수지급각서등)

」제2장 시설공사 적격심사 세부기준 의 그밖에 해당공사 수행능력상 결격여부, 제3장 기술용역 적격심사 세부기준 의 기술인력 평가방법을 준용한다. 이때 ‘입찰공고일’은 ‘안내공고일 ... 의 “1”에 따른 2인 이상 견적서 제출 수의계약에 한한다)■ 공직자의 이해충돌 방지제도 운영지침 [별지 제9호서식]수의계약 체결 제한 여부 확인서? 해당하는 [ ]에 √ 표시 ... 하게 방해하는 일체의 불공정한 행위를 하지 않겠으며, 이를 위반할 경우에 「지방계약법 시행규칙 제76조 제1항」[별표 2]에 따른 부정당업자의 입찰참가자격 제한 처분을 받

서식 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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태권도 수련생의 인성교육 방안

하는 스포츠정신은 곧 우리 삶의 행동으로 이어질 수 있는 것이다.스포츠 정신은 사회의 정의를 반영하는 거울이며 모든 경기는 공정해야 하며, 페어플레이 정신으로 선수는 규칙 준수하는 것 ... 으로 스포츠 경기에 참여하는 선수나 관중에 대한 존중이기에 공정한 경쟁의 스포츠로 이어짐으로써 모든 스포츠인에게 진정한 유희가 제공되고, 청소년에게 공정성의 가치를 가르칠 수 있 ... 성격의 핵심을 의미한다. 따라서 윤리는 궁극적 가치, 개인 원칙, 스포츠맨십, 책임, 정직이나 정당함, 정의, 공정함, 그리고 옳은 일을 하는 것을 의미하는 것이다.윤리가 스포츠

논문 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.12.24

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건설사업관리(CM) 제도에서의 근로자 안전관리 연구_졸업논문(토목공학과, 사회기반시스템공학)

? 품질조건을 만족시키는 시공자 선정? 인스펙션 및 시험? 변경사항 검토? 공사하자 점검? 준공검사 및 하자 리스트 작성? 유지관리 지침 제공? 최종평가서 제출프로젝트 및 계약 조정 ... 처외 지급자제 일정 관리? 각종 문서 인도원가관리? 프로젝트 및 공사비 작성? 비용분석? 견적 업무? VE? 추가사항 견적? 입찰심사 및 협상? 공사현장 분석? 공정계획 클래임 ... 공정계획? 사용계획서 작성품질관리? 품질관리 조직구성? 설계자와 업무범위 검토? 품질관리 계획서 작성? 설계절차의 규정? QA/QC 계획검토? 품질관리 시방서 작성? VE검토

논문 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2021.01.04

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구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

적으로 평가에서 가장 두루 활용됐다. 하지만, 부하 평가의 경우에는 명확한 지침이나 목표가 제시되어 있지 않으면 피평가자의 성과 및 능력과는 무관하게 평판이나 인기에 의해 올바른 평가 ... ’은 평가자가 피평가자의 성과와 능력을 의도적으로 낮게 평가하는 오류이다. 이를 극복하기 위해서는 HR 부서에서 제시하는 평가 지침을 따르는 방법이 있으며, 목표 달성도에 따라 평가 ... 과 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서는 성과주의라는 가치관에 관한 관심이 커지면서 각 기업 구성원들의 능력과 성과를 명확히 측정하는 평가 방법을 구축하는 것이 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

가 마련한 ‘공정인사 지침’에서는 근로기준법 제23조제1항의 “정당한 이유없이 해고를 하지 못한다”라고 규정되어 있는 것을 추상적이라고 보고 있으며, 법원은 정당한 이유에 대하 ... 이익변경이 아닌 경우)의 절차를 필요로 하는 등 해고사유를 명확하게 할 것을 제시하고 있다. 또한 객관적이고 공정한 평가를 실시하여야 하며 평가는 사용자 재량에 맡기지만 재량 ... 권을 남용하거나 일탈행위에 대해서는 엄중하게 다루고 있다. 평가기준을 마련할 때는 업무능력, 근무실적 등 평가대상, 평가항목, 노동조합, 노사협의회와 충분한 협의를 통해 의견을 반영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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((강추자료)) 자기성과평가서 작성 사례 및 성과평가 표준서식 - 인사노무 관련 직렬 개인성과보고서 작성사례

자기성과평가서사진성 명생년월일사 번직급임용일소 속직 렬주요경력기간소속비고2019.10.01.~현재2016.11.04.~2019.01.18.2015.01.05.~2016.11.04 ... .1업무성과 (추진 실적)◈ 상생발전의 노사관계 정립으로 행복한 일터 만들기에 솔선수범- 노사협의회 및 간담회를 통한 대화와 상생의 신(新) 노사문화 정착◈ 공정하고 효율적인 인사 ... 화 도모 및 열심히 일하는 직장 분위기 조성? 근속승진(5·4급) 실시 … 총 8회 / 45명 승진? 근속승진 요건?절차 등 원칙 준수 객관적이고 공정한 승진인사 추진? 제규정

리포트 | 2페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.06.19

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HR 직무윤리(현대엘레베이터 사례를 중심으로)

직무수행자는 임직원의 채용 , 평가 , 승진 , 징계 등의 인사직무를 회사의 인사정책과 제도에 따라 대상자의 능력과 정확한 사실 등에 근거하여 공정하고 투명하게 수행하여야 한다 ... 직무는 채용과 승진 , 직원평가와 관련된 직무로 크게 공정성과 보안 두가지의 특성이 윤리규범으로 중요하게 작용함 21 지위남용금지 비밀보장 및 보안유지참고 현대엘리베이터 윤리규범 (2019 년 개정 ) 22{nameOfApplication=Show} ... 규범 - 현대엘리베이터의 행동지침 - 현대엘리테이터 인사 직무의 윤리규범 결론 2서론 직업윤리와 인사직무의 정의 직업윤리의 기본원칙 직업윤리의 하위차원 1직업윤리 직업을 가진 사람이

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05

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