"고용관리제도"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 사회보험제도 고령화시대 사회복지정책론 사회복지학개론 보건정책 논문 fry 보건의료체계 권리구제절차 학점은행제

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"고용관리제도" 검색결과 1,081-1,100 / 50,787건

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우리나라 건강보험제도 조사

으로는 건강보험, 산재보험, 국민연금보호, 고용보험이 있으며 산재보험은 일하다 다치면 국가가 산재 근로자 및 그 가족의 생활을 보장해주는 의무보험 제도이고, 국민연금보험은 소득이 없 ... 는 노후에 연금을 받고 생활 할 수 있게 국가에서 보장해 주는 노령연금 제도이며, 고용보험은 근로자가 실업 기간 중 새로운 일자리 탐색이 가능하도록 일자리 창출정책을 포함하는 실업급여 ... 를 통해 실업으로부터 보호를 받을 수 있는 보험제도이다.건강보험제도는 국민건강보험공단이 관리, 운영 하며, 일상생활에서 발생하는 질병과 부상으로부터 발생하는 고액의 진료비로 인한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.12

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

Human Resources Developer)는 고용노동부와 교육부, 산업통상자원부, 중소벤처기업부 등 4개 부처가 공동으로 인증하는 제도로 지난 2006년부터 시행해오고 있 ... 과 집단의 학습을 통한 변화, 학습경험, 직무설계, 태도, 전문성, 동기와, 인간수행체제개 발과 체제관리, 훈련 및 개발, 경력개발, 조직개발, 조직화된 학습활동, 학습기반 처치 응용 ... 의 구조 및 문화의 변화를 체계적으로 관리하는 학문이다.(2) 인적자원개발의 구성요소인적자원개발은 네 가지 기본요소로 구성된다. 개인 개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발이다. 각

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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[a+취득자료] 사회복지법상의 권리구제제도의 필요성을 언급하고 이에 해당하는 사례를 제시하시오.

의 자기통제와 행정 감독이 가능하도록 만들어 사회복지 제도가 그 제도를 가장 절실히 필요로 하는 급여 대상자에 의해 지속적으로 감찰되고 그 질이 관리되도록 만들기 때문에 필요하다.둘째 ... 1. 서론권리구제제도, 즉 사회복지에서의 권리 구제와 쟁송은 사회복지 관련 법률에 있어서 모든 사회복지급여 수급권자가 수급 자격과 보험제도 측면에서 보험료, 급여에 관한 당해 ... 심사로서의 성격을 지닌 심사위원회와 같은 기구를 통해 이의 시정을 구함으로써 수급권자의 권익을 보호하며 복지를 증진시키는 데 목적이 있다. 본론에서는 이 권리 구제제도의 필요

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.02

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[A+]사회보장기본법의 3가지를 열거하고 관련한 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다

의 의료비 부담을 경감하기 위한 제도로, 질병이나 부상 시 필요한 의료 서비스를 저렴한 비용으로 이용할 수 있도록 지원한다. 고용보험은 실직 시 생계 안정을 돕고, 재취업을 지원 ... 다.말하자면 사회보험은 국민 모두가 기본적인 사회적 위험으로부터 보호받을 수 있도록 하는 제도적 장치로서 매우 중요한 역할을 수행한다. 그러나 급변하는 사회경제 환경과 다양한 고용 ... 제도로 자리 잡고 있다. 우리나라에서는 사회보장기본법을 통해 사회보장의 기본 원칙과 체계가 명확히 규정되어 있으며, 이를 통해 국민 모두가 안전한 삶을 누릴 수 있도록 법적·제도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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노인취업 활성화 방안에 대한 학습자의 의견

를 해야한다. 2. 주요 취업교육 내용(취업직종 등) 1)노인취업 및 창업 지원을 위한 관련 법규의 정비 -고령자고용촉진법의 주요내용: 직업능력개발훈련실시와 사업주의 고령자고용관리 지원 ... , 고령자고용정보센터 설치와 인재은행 지정, 고령자 기준고용률제도와 고용지원금 지급, 정년연장지도와 고령자 적합 직종의 개발과 이 직종에 관한 정부 및 정부투자기관의 우선 채용 등 ... 그리고 서비스를 제공하는데에 관련되어진 공적인 차원에서와 사적 차원에서의 조직적인 제반 활동이라 할 수 있다. 1981년에 노인복지법 제정과 함께 제도화된 것이 노인복지에 관한

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.02.08

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경제학개론_최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

보다 숙련된 중·장년층 인력을 고용하려 하거나 자동화·무인화를 선호할 가능성이 있다.고령층 역시 생산성 문제와 건강 상태, 기업의 인력관리 선호도 등에 따라 고용시장에 불리 ... 이나 일자리보조금, 청년층에게는 기업의 청년고용 장려금 등을 제공하여 최저임금으로 인한 고용 충격이 완화되도록 제도적 준비가 필요하다.사업주의 입장에서는 인건비가 급격하게 상승 ... 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?I. 서론최저임금제도는 저임금근로자 보호와 소득불평등 완화를 목적으로 도입된 핵심 노동정책 중 하나이다. 임금이 일정 수준 이하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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지역사회 보건 간호학 미국 보건의료 체계

지역사회 보건 간호학 보고서미국의 보건의료 체계1. 보건의료체계의 유형미국의 의료보장은 민간건강보험 시장을 기본으로 하며 특수한 군을 대상으로 한 공적 의료보장제도를 확대 ... 보장제도는 65세 이상 노인 및 장애인을 주 대상으로 하는 메디케어(Medicare)와 저소득층을 주 대상으로 하는 메디케이드(Medicaid)가 대표적이다. 미국인의 약 35 ... %만이 공공영역에서 보장을 받고 있으며 다수가 민간건강보험을 통해 보장받고 있다. 그러나 이 둘의 혜택을 받지 못하는 무보험자가 다수 존재한다.미국의 보건의료제도는 자유방임형으로 개인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.06

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여성복지론에 관련된 뉴스기사나 신문기사를 스크랩한 후 기사와 관련지어 앞으로의 여성복지 변화에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

교육훈련, 취업연계, 사후관리 등을 지원하며 경력단절여성의 역량 강화와 고용 증가 등 긍정적인 효과가 있는 것으로 평가된다.경력단절예방 사업은 재직 여성이 지속적으로 일할 수 있 ... 고용률은 한국이 최하위로 가장 낮게 나타났다. 연령대 별로 구체적으로 살펴보자면 25세에서 29세에 높은 고용률을 보이다가 35세에서 39세까지는 고용률이 하락하는 등 결혼 ... 예방 서비스와 창업지원을 강화한다.올해는 경력단절예방 서비스 수행기관(’19년 35개소 → ’20년 60개소), 경력이음 사례관리(’19년 10개소 → ’20년 20개소), 창업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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사회복지 정책 분석 - 소득보장 정책 (사회보험)

하여 조달하여야 한다는 비용부담의 원리가 적용된다.사회보험 분야는 국민연금제도, 국민건강보험제도, 산업재해보상보험제도, 고용보험제도, 노인 장기요양보험제도 등 다섯 가지가 있다.2 ... 보동시장 정책 수단들을 포함한다.실업급여, 고용 안정급여, 직업능력개발4) 산업재해보상보험근로자와 관련하여 사고를 당한 경우를 대비한 사회 보험제도중 하나이 다. 보상책임에 따른 ... 보험- 공공부조- 사회서비스(각종수당제도)Ⅱ. 본론 (사회보험정책분석)- 국민기초생활보장법의 형성과정- 노인장기요양보호법 제정에서 이익집단의 영향- 국민연금대상자 선정기준 분석Ⅲ

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.09

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스웨덴의 복지정책 중 육아지원정책을 소개하고 자신의 소견을 제시하시오

육아 관련 업무가 289개의 지방자치단체로 이양되어 지방자치단체가 육아를 지원하기 위한 복지제도를 전담하며 육아지원 서비스의 질을 관리하고 있다. 요약하자면 교육과학부는 주로 ... 들은 고용상태 여부나 친부모여부와 무관하게 이 휴가를 이용할 수 있는 자격을 부여받으며, 아이의 8번째 생일 혹은 초등학교 1학교를 마칠 때까지 사용할 수 있도록 혜택을 주는 제도이 ... 하고, 민주주의의 심화를 통해 사회주의에 이르고자하는 점진적인 방법으로 정치적 힘을 얻어감에 따라 복지국가로 성장해왔다. 이러한 배경에서 스웨덴의 사회제도는 만민을 위한 기본

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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사회복지개론-우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.

들마다 여러 방면에서 차이점이 드러날 수 있으나 기본적으로 해외와 국내에서 공통적으로 최소한으로 갖추고 있는 사회보험이란 고용에 대한 사회 보험제도, 산재에 대한 사회 보험제도 ... , 국민연금에 대한 사회 보험제도와 건강 및 의료에 관련해 국민에게 제공하는 복지의 종류이다.Ⅱ. 본론1. 국내의 사회보험체계4대 보험에는 국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험 ... 에 생기는 재정적 부담을 덜기 위해 평소 꾸준히 내는 보험료를 국민건강보험공단의 관리 및 운영을 통해 필요할 때 국민에게 보험급여를 제공한다. 고용보험은 실업급여사업과 고용안정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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학력상승의 원인이 되는 이론을 제시하고, 한국의 맥락에서 학력상승을 뒷받침하는 요인을 제시하시오

되며 학교 교육도 확대된다는 주장이다. 즉 학교제도는 자본주의를 유지, 관리하는데 매우 편리하므로 자본계급의 이익 추구에 따라 대학교육이 확대되었다는 것이다. 그러나 마르크스이론 ... 는 교육의 질 관리 역할을 소홀히 하며 교육 팽창을 방임하였고 배타적 학교 중심의 교육제도는 학력주의와 맞물려 학력상승을 강화시키는 요인으로 작용하였다. 즉 모든 국민이 상급학교의 졸업 ... 장을 획득하기 위해 학교와 대학에 진학하게 되었고 기업은 학력에 따라 이들을 차별적으로 고용하거나 승진, 승급시키며 학력은 새로운 신분제도로 거듭나게 된 것이다. 전통사회에서의 신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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(인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

관리에 직접적인 영향을 미치고 있기 때문에 객관적이고 공정한 인사고과 제도의 구축 및 운영이 매우 중요하다고 볼 수 있다.타당성이란?평가 내용이 목적에 얼마나 부합하느냐를 묻는 특성 ... 성과 신뢰성이 중요한 이유는 아래와 같다.고용 관리의 합리화: 타당성과 신뢰성이 높은 인사고과 실시를 통하여 획득된 인적자원의 정보 자료는 기업내 종업원의 적정 배치 및 이동 ... , 승격, 승진, 이직이나 퇴직 등의 고용 관리의 합리적 수행을 위한 기초자료 및 주요 기준으로 유용하게 활용된다.교육훈련 및 능력개발의 촉진: 인사고과 자료는 기업내의 종업원에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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국민연금의 적립방식과 부과방식에 대해 문헌과 교재를 참조하여 장단점을 조사 정리하여 기술하시오

국민연금의 적립방식과 부과방식에 대해 문헌과 교재를 참조하여 장단점을 조사 정리하여 기술하시오(사회복지, 사회복지사, 사회복지정책론)Ⅰ. 서론국민연금은 노후소득보장제도 ... 로서 1988년 도입되었다. 초기에는 소득재분배 기능보다는 기금 증식 및 재정안정화에 중점을 두었으나, 제도 시행 이후 경제성장률 저하로 인한 연금재정수지 적자 발생 등 여러 가지 문제점 ... %→50%), 연금지급 개시연령 상향 조정(60세→65세) 등 급격한 제도 변화가 이루어졌다. 이러한 제도변화에도 불구하고 저출산·고령화 현상 심화, 저성장 기조 고착화 등으로 인해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에

평등적인 관계를 형성하며 열려 있는 의사소통을 할 수 있고, 여가 및 휴식을 공유하는 경우에, 가정 속의 내적 부분에선 자녀 성장을 촉진시키고 합리적 자원 관리가 이뤄지며 가족 역할 ... 학생 이하의 자녀를 둔 임금 노동자 19명(남자 10명, 여자 9명)을 기업 규모과 맞벌이 여부 그리고 고용 형태별로 심층적인 면접 조사를 진행한 결과가 나타나게 되었다. 임금 노동 ... 자는 출산 전후의 휴가, 육아휴직, 가족 돌봄 휴직 및 휴가 등 일, 가정 양립 지원제도가 자신에게 도움이 된다며 이야기하면서도 현실에서 이용을 하기엔 아주 어렵다며 이야기 했

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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사회보험의 필요성에 대해 설명하고, 우리나라 사회보험의 사례를 제시한 후 이와 관련하여 자신의 의견을 제시하시오.

의 경우 사회안전망을 근간으로 하여 강제성을 띠는 보험으로 우리나라의 4대 사회보험제도는 산업재해보상보험, 건강보험(질병보험), 연금보험, 고용보험이다.1964년 산재보험을 시작 ... 자신의 생각을 기재해보겠다.본론2. 사회보험이란?국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험을 4대 사회보험이라고 말하며, 국가보험이라고도 불리기도 한다. 정부가 관리하는 의무가입 ... 하게 되었고 2020~2021년 공공자금관리기금으로부터 차입한 7조8997억 원의 빚을 제외하면 고용보험은 사실상 파산 상태라고 볼 수 있다.여기에 가장 큰 문제라고 생각하는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.12

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2주 2차시에서 한국사회복지행정의 발달과정에 대해 학습했습니다. 한국사회복지행정의 각 시기별 주요한 특성을 기술하고, 최근 우리나라 사회복지행정에서 강조되는 내용들을 정리해 봅시다.

되었습니다. 1988년에 국민연금제도와 최저임금제도가 시행되었고, 1989년에는 전국민의료보험제도가 도입되었습니다. 이어서 1991년에는 영유아보육법이 시행되었으며, 1995년에는 고용보험제도 ... 에서 강조되는 내용들을 정리해 봅시다. Ⅰ. 서론 사회복지행정은 사회복지 정책을 실제 서비스로 전환하는 일련의 활동을 의미합니다. 이는 사회복지의 다양한 활동을 조직하고 관리하며, 사회 ... 보장제도들이 만들어져 성장이 되어가는 1980년대부터 1990년대 초중반까지의 발달기, 많은 공공, 민간단체의 복지정책이 나타나며 정보통신의 발달로 사회복지시스템에도 많은 변화

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03 | 수정일 2025.02.05

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노인복지론 노동부의 정년제로 인한 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대해 논하시오

노인복지론김**노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 ... 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.1. 서론 - 정년제2. 본론 - 정년제의 문제점3. 결론 - 제도 및 정책4. 참고자료1. 서론정년제 -종업원이 장기간 근속하여 일정한 연령 ... 에 도달하거나 일정한 기간동안 승진하지 못하고 동일 계급에 머물 경우 자동적으로 퇴직하게 하는 제도를 말한다. 정년퇴직 제도에는 미리 정해진 특정 연령에 도달하면 퇴직하게 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.22

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한국 발달장애인의 실태, 지원 체계 분석 및 나아갈 길 - 발달장애인 고용을 중심으로

권 보장을 위한 방안을 마련하는 것이 필요하다. 우선적으로 고용의무제도 개편과 채용 기업체 지원 확대 등이 계속해서 논의되어야 한다고 생각하며, 노동권 보장을 위해 관리·감독은 물론 ... 과 제약에서 벗어날 수 있는 제도적 도약이 될 것이며, 결과적으로 장애인 의무 고용제가 가지는 차별과 배제 문제와 낮게 측정되는 장애인 고용 성과에 대한 효과적인 대안이 제시될 수 ... 는 강력한 국가이면서 선진 법 제도를 가진 미국이 있다. 세 번째로 선정한 호주의 경우 오세아니아 지역에서 뉴질랜드와 더불어 경제 주축 국가이며, 장애 고용에서 비교할 수 없이 선진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.07

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비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오

고용, 낮은 임금, 불규칙한 근무시간, 사회보장제도의 불안정성 등이다. 이로 인해 비정규직 인력은 노동자의 권리와 복지를 보장받지 못하는 문제점이 있다. 이러한 문제점을 해결하기 ... 위해서는 인적 관리의 필요성이 대두되고 있으며, 고용주와 노동자 간의 상호 협력, 법적 규제 강화, 사회적 책임 등이 필요하다는 연구 결과가 나왔다. 특히, 비정규직 인력의 교육 ... 해지고 있다. 이들은 대부분 정규직보다 저임금 및 불안정한 근무 환경에서 일하며, 사회보장 제도에서도 불이익을 받는 경우가 많다. 이에 따라 기업은 인적 자원 관리에서 비정규직 인력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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