"포스코 인사평가"의 검색결과 입니다.

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"포스코 인사평가" 검색결과 1,041-1,060 / 1,295건

기업의 윤리경영(정의,사례,나아갈방향) 우수레포트

다. 또한 공적이든 사적이든 경영자라는 직위를 이용한 뇌물의 수수도 있어서는 안되며, 인척과 같은 특수 연고관계를 기반으로 한 인사정책이나 개인관계에 따른 거래처 선정이나 남녀 성 ... 다는 문제점도 있다.이렇게 윤리교육의 중요성을 인식하고 현재 여러 기업에서는 윤리경영 교육을 많이 도입하고 있다. 그 예로 포스코는 윤리경영 교육의 활성화를 위해 노력하고 있다. 토론 ... 직원들이 친근하게 다가 갈 수 있게 하였다.3. 윤리적인 평가시스템의 확립기업구성원 또는 경영자의 평가시스템에서 윤리적 측면이 경시되고 오직 성과에 관한 것만이 중시되는 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 3,300원 | 등록일 2009.05.15

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LG CNS 조사

◆경쟁사 분석:국내 : sk C&C , samsung SDS, 롯데 정보통신(보안 관련 분야에 집중 투자), 포스코 ICT(스마트 그리드, u에코 시티와 같은 녹색 성장 사업 주력 ... - 아이디어명: RFID를 이용한 정보보안 USB메모리- 제출자: RUS2(최진성, 박범희)2008년♠ 최우수상 1편 (상금 500만원 및 상패)- 제목 : 그린정보화 수준평가 ... CNS 김대훈 사장이 몽골 EIN 시스템 오픈식에서 인사말을 하고 있다.[사진3] LG CNS가 구축한 몽골 EIN 관제센터 종합상황실에서 직원들이 울란바타르 시내 상황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.02

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복리후생과 선택적복리후생 그리고 노인복리후생과 시사점

다.(1) '복리후생' 아웃소싱 1순위(기업 인사 담당자들은 인사 업무 중 '복리후생', '총무', '채용'이 아웃소싱에 가장 적합하다고 평가하는 것으로 나타났다. 최근 온라인 취업포털 ... 조사를 실시한 결과 이같이 조사됐다.조사에서는 응답자의 76.3％가 인사업무의 아웃소싱에 대해 긍정적으로 평가했다. 아웃소싱에 적합한 인사 업무로는 '복리후생 관리'가 19.7 ... 의 계획에서부터 실행 및 사후평가 과정에 참여함으로써 상생의 협력적 노사관계를 증진 )(3) 선택적 복리후생제도의 유형선택항목추가형패키지형유연소비계정형(3)전통적 복지제도 vs 선택

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.31

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조직원 간 커뮤니케이션을 잘하는 방법 (사내커뮤니케이션)

커뮤니케이션1. 사내 직원 대상 컨테스트 (팀프로젝트) 소니코리아2002년 3월, 소니코리아는 소니제품의 애프터 서비스 센터를 대상으로 고객 응대 기술 등을 평가한 'CS 컨테스트 ... · 통신업의 특징에 맞게 웹 커뮤니케이션 채널을 다양하게 활용하고 있다.그룹웨어 'e-좋은만남'에 중장기적인 경영전략과 인사발령 사항, 사규, 고객만족서비스 정보, 자사 주식매매 ... 등 각종정보를 게시하고 자유토론방이나 CEO대화방, 업무혁식방 등을 통해 개개인들이 의사개진할 수 있는 다양한 채널을 제공하고 있다. 포스코건설· 인트라넷 포스비(POS-B

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.14

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[a+]인적자원관리론 - 다면 평가

- 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가주체를 다양화하는 인사 평가제도♣본문 - 360도 평가라고도 한다. 인사평가에서 상사 몇 사람 또는 상사 한 사람만으로 조직원을 평가 ... 다. 다면평가제는 이러한 단점을 보완하기 위해 상사의 평가는 물론 부하직원의 상향평가, 동료 직원의 평가 외에 필요한 경우 고객의 평가까지 동원한다. 평가 주체가 다양해 인사고과 ... 며, 부하직원인 차관과 실장?국장이 상향평가를 실시하도록 되어 있다.본인?상사?동료?하급자 등 다양한 주체의 평가를 인사관리에 반영하는 제도이지만, 조사 결과에 따르면 미국과 같이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.13

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[조직행동론]한국기업과 외국기업 상세 비교 및 대조

’ 이라는 본래의 좋은 취지에도 불구하고 이 제도는 크고 작은 폐단이 생겨났다. 수십 년을 걸쳐 효율적으로 진행되어 온 PPC&E는 대내외적으로 훌륭한 인사 관리 제도로서 평가 받 ... - 대표적 한국 기업1) LG전자(주)2) SK(주)6. CASE사례로 연구한 한국기업. 외국계 기업 비교.대조1) 채용과정2) 교육제도3) 인사고과4) 연봉제도5) 조직 c ... ommunication6) 복리후생III. 결론1. 한국 기업이 나아가야 할 방향1) 채용과정2) 교육제도3) 인사고과4) 연봉제도5) 조직 communication6) 복리후생2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 83페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.03 | 수정일 2017.03.10

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우리나라의 해외 자원개발

부문 9.5억불과 일반광물 부문 1.5억불 등 총 11억불(전년대비 43% 증)로서, 외환위기 이후 위축된 해외개발이 본 궤도에 이른 것으로 평가되었다.* 투자규모(억불 ... 하였다.(방글라데시 민관자원사절단 : 산자부 제2차관(단장), 광업진흥공사, 한전, 포스코, 대우인터네셔널, 룩손글로벌 등 6개 기관 10여 명) 우선 이재훈 차관은 타판 초드리 ... 기술협력을 공동추진하기로 했다. 또한 이 차관은 15일 타판 초드리 전력에너지부장관, 아메드 초드리 외무장관, 아지즐 이슬람 재무부장관 등 주요 인사들과 연쇄 면담을 통해, 방

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.13

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인사행정-공무원노조

원 노동조합을 인정하여 정치적 영향력을 최소한으로 줄이고 공무원의 신분보장을 꾀할 필요가 있으며 이렇게 되면 인사행정의 기본이념인 실적주의의 확립에도 기여1. 공무원 노조의 순기능 ... 해액이 1188억원에 이른다. 이번 사태에서도 공권력에 대한 실망은 여전했다. 건설노조가 대놓고 포스코 본사 정문을 봉쇄했는 데도 경찰은 온데간데없었다. 경찰이 초기단계 ... 적으로 노사관계가 안정되고 있는 가운데 현대차를 비롯한 자동차 노조 파업으로 인해 외국에서 한국 노조에 대한 평가가 나빠지고 있어 안타깝다 고 말했다2) 실패사례 ; 한국대표 기업들의 노조

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| 리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.13 | 수정일 2014.06.23

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김재규에 대하여

는 경제개발 5개년 계획 실시, 포항 종합 제철소 건설(1968), 새마을 운동시작(1970), 경부고속도로 개통(1970) 등 큰 일을 군인다운 추진력으로 강하게 밀어부쳐 실시 ... 으로 유신의 심장을 쏘았다?고 주장했던 그가 죽은 지 21년이 흘렀다. 그동안 물 밑에서 이어 지던 그에 대한 재평가 움직임이 최근 몇 년사이 본격화 되었었다. 지금까지 김재규에 대한 ... 평가는 냉엄했다. 대법원 법정에서 그에게 내린 선고문에는 ?민족반역죄?,?자신의 무능 은폐?,?정권탈취를 기도 한 가증스러움?,?범행동기를 미화하려는 치졸한 작태?,?자가당착

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.05

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공기업의 민영화와 그 필요성, 우리나라 공기업 민영화의 문제점 및 개선방향

(1880?1890년대)에서 많이 찾아 볼 수 있다.셋째, 경제적 효율성 측면이다. ⓐ기업의 사적소유는 이윤추구를 목적으로 하며 정확한 성과평가지표인 주가변동을 매개로 한 주주의 행동 ... 기업 민영화를 다른 나라보다 먼저 추진하였을 뿐만 아니라 그 효과가 경제성장으로 나타나고 있어 성공을 거둔 것으로 평가된다.(1) 영국의 공기업 민영화의 특징영국의 공기업 민영화 ... 주인이 아닌 외국의 주인이다 .KT&G를 비롯해 포스코, KT 등 주요 민영화 기업들은 뚜렷한 지배주주가 없는 가운데 실질적인 대주주가 모두 외국계 자본이다. 얼마전KT&G 사태

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2009.07.06

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[조직행동론]팀워크 성공 사례 모음

. POSCO의 팀제 구축과정개요POSCO사에서는 95년 1월 1일부로 기존의 조직 및 인사체계를 혁신적으로 개편하였다. 기업의 제1목표인 이윤을 극대 화하고 국민기업으로서의 사명 ... TEAMWORK사례- LG화학의 팀제 도입- 삼성물산의 팀제 도입- POSCO의 팀제 구축과정- 도요타의 문진형 팀조직- Japan Tabaco의 축구형 팀조직- 보잉사의 자율팀 ... 에 있는 300여개 팀 중 100여개의팀을 돌면서 팀장과 대화를 나누고 문제점을 진단하고 설명을 자세히 해주었는데,인사추진팀에서 이러한 직접 대화, 설명과정이 매우 필요하다고 느끼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.12.10

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[인사관리]인사관리 성과배분제와 연봉제에대해서

.go.kr-경기넷 산업경제정보 www.kg21.net-월간인사관리 4월호-네이버 www.naver.com-김성수, 집문당, 2003, 한국기업의 성과급제도 현황 효과 및 개선방향 ... -최종태, 박영사, 2003, 현대인사관리론-취업사이트 파워잡 www.powerjob.co.kr-연합뉴스 보도자료 www.ytn.co.kr-LG경제연구원 www.lgeri.com ... -신인적자원관리, 임창희, 명경사, 2004? 연봉제란?연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.24

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지방공기업팀제운영에 대한 모든 것

평가에 의한 능력평가 결과를 합산하여 성과급, 승진 등 인사 및 보상에 반영)붙 임 : 민간 및 행정조직의 팀제 사례민간부문 팀제 사례구 분도입시기도입목적운영형태삼성물산85. 7 ... 에 대한 면밀한 사전 준비8%구성원의 전문능력 보유2%< 실패요인 >사업특성, 인력구조에 대한 면밀한 사전준비 미흡30%구성원의 수용의지 부족25%평가?보상 등 제도 뒷받침 미흡10%최 ... ? “1직책 1직급 원칙” 탈피○ 본부장 및 팀장 직급을 탄력적으로 지정, 능력위주의 적재적소 인사운영이 가능하도록 제도화< 예 시 >)직 책현 행개선본부(부)장1～2급상임이사, 1

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| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.16

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건축환경조사_빛환경

또한, 정적인 성격을 띠며 수직이 강조된 공간으로 사용되어 시각적인 신선함과 기능적 이익 및 에너지 절약에도 크게 기여한다.)담배인사공사사옥 포스코 센타 Ehime museum ... 다.2. 음환경 계획2-1. 건축과 음환경소리는 사람에 따라서 듣기를 원하기도 하고, 거부하기도 한다. 소리는 다분히 심리적으로 평가 되는 것이다.ㆍ원하지 않는 소리 : 교통소음 ... 의 또한 컴퓨터 시뮬레이션에 의한 평가와 축소음향모형실험에 의한 평가로 모악당의 실내공간에서 야기될 수 있는 음향효과의 장애 현상을 사전에 숙지하여 완벽한 실내공간의 구축에 노력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.13 | 수정일 2016.11.30

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[교육학개론]고교평준화(배경, 부정적평가, 긍정적평가, 대안방향)

하였.4%, 21.6%, 19.6% 에 달했다.)자립형 사립고 운영 현황구분광양제철고포항제철고현대청운고민족사관고상산고해운대고입학정원(명)382455180140내외360240등록금(1 ... Ⅰ. 서론1. 연구의 목적흔히 신문이나 뉴스 등에 나오는 유명한 정치인이나 기업인과 같은 유명 인사들의 약력을 보면 경기고, 경복고 그리고 광주ㆍ전남권에서는 광주일고 출신의 사람 ... 의 자율성을 위축시킬 수 있다는 점 등이 반대하는 쪽의 주장이라고 할 수 있다.이러한 고교평준화에 대한 배경을 알아보고, 고교평준화에 대한 평가를 살펴본 후에 그 대안방향을 알아보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.14

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소비자보호를 위한 기업의 자율규제

부터가 고객만족 경영의 시작이다.3) 고객만족경영 사례1 포스코고객중시 마인드가 없는 사람은 민영화 기업 포항제철에 더 이상 어울리지 않는다. 인사상 불이익을 감수해야 할 것이 ... 추진전략은 고객의 특성에 의존해야 한다는 것이다.셋째, 고객만족 경영의 성과는 바로 고객이 평가한 결과인 것이다.넷째, 우선 기업에 있어서 현재 거래를 하고 있는 고객을 아는 것 ... 다. 포철이 민영화 1주년을 계기로 고객중심 경영을 한층 강화한 사례이다. 단순히 구호에 그치는 게 아니라 이에 소홀한 직원을 문책하는 반면 우수사원은 표창하는 등 인사조치로 강도 높

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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지식경영시대의 인사관리

지식경영시대의 인사관리1. 지식의 중요성현대 사회를 지식사회라고 한다. 지식을 얼마나 가지고 있으며, 지식에 어떻게 이르는 지 알고 있으며, 지식을 어떻게 관리하고 활용 ... 하고, 이의 활용을 통해 조직 전체의 경쟁력을 향상시키는 경영이론이다(포스코 경영연구소, 1998).이상과 같은 지식경영에 대한 여러 가지 정의를 살펴볼 때, 어느 부문에 강조점을 두 ... 있다.비록 학술적으로 정리된 것은 아니지만, 지식경영에 대한 접근은 두가지로 구분될 수 있는데, 하나는 정보시스템 구현을 중심으로 한 지식경영이며, 다른 하나는 인사조직관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.26

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Posco 의 경영전략

및 지배구조 선진화- 전문 경영진의 체계적 육성 및 평가 보상체제 확립2) 이해관계자들과의 WIn-Win 전략을 통한 동반 성장- 참여와 협력의 노사화합전통 계승 발전 및 선진 ... ) 당사 고유 신제품 및 친환경 제품 개발 확대- 고유 신제품 : EG Zn-Ni 초심가공용 고장력강 등 22종- 친화경 제품 : EG Cr-Free 내지문재 등 16종3) POSCO ... 강도강 제조기술 등 13건 개발4) R&D 투자 효율성 제고- 선진철강사,설비공급사와의 공동연구 활성화 (POSCO-NSC 기술협력 등)- 현장활용 직결 전술과제(41->48%) 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.15

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[행정] 기획예산처

하고 포항제철 등 상업성이 강한 공기업은 외국인 매각, 3자 매각, 분할매각 등 다양한 민영화 방안을 검토하기로 한 상태였다."포철도 민영화한다./ 4대 공기업 외 6곳 추가/ 인수위 보 ... 고" 한국일보 1998년 2월 11일자이에 국정교과서(`98. 11월), 종합기술금융(`99. 1월), 대한송유관(`00. 4월), 포항제철(`00. 10 공기업민영화추진실적권순원 ... ·행정 환경하에서 각종 재무관리기법 등을 활용하여 공공재 생산에 필요한 계획수립(재정계획), 의사결정(예산결정), 집행, 평가와 환류(결산 및 회계검사) 등 일련의 활동을 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.12

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물류관련 기업 조사 분석자료

(기획, 인사, 홍보, 재경, 구매) ④ R&D(제강, 압연 연구, 환경기술)● 복리 후생- 생활 안정 지원, 문화/여가 선용, 생활 편의 지원, 의료/보건,● 사업 분야 ... 모듈을 생산, 직서열 공급하고 있습니다.● 직무 소개① 경영지원( 기획, 재경, 인사, 총무, 관재) ② 국내, 해외 영업 ③ 생산( 생산관리, 생산 기술, 생산) ④ R&D ... ( 연구기획, 기술관리, 해석, 시험 평가, 모듈관리)● 복리 후생- 생활 지원 및 편의 제공, 생활 안정 및 건강 관리, 문화와 모티베이션● 사업 분야- 1. 타이어 ①승용차 타이어

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.23

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