"포스코 인사평가"의 검색결과 입니다.

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"포스코 인사평가" 검색결과 941-960 / 1,295건

공기업의 민영화와 그 사례

의 유로 정하였다. 먼저, 포항종합제철, 한국중공업, 한국종합화학, 한국종합기술금융, 국정교과서(주)는 즉시 민영화 준비에 착수하여 98～99년중 민영화하도록 하였다. 그리고 한국전기 ... 분야의 11개사추진- 80년대 초반 : 일반 공개경쟁 입찰방식에 따른 주식매각으로 추진- 87년 : 한국전력, 포항제철, 국민은행 등 우량 공기업을 대상으로 국민주방식으로 대규모 ... 여 아무런 지식과 능력이 없는 인사에게 정치적 이해관계에 따라 경영책임을 맡기었었기 때문에 비효율을 자초해왔다. 그러므로 주인의식이 있는 전문경영인이 공기업의 경영효율화의 방안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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4대강 살리기 사업 찬성입장

기 사업에 준설이 포함된 것 때문에 시민단체와 일부 학계인사들의 반대가 심하다. 동시다발적으로 강바닥의 준설이 이뤄질 경우 생태파괴와 함께 오·탁수 발생이 불가피해지면서 수질악화 ... 안은 수자원시설 설계의 신기원을 개척했다는 평가를 받았다. 그만큼 건설사들이 4대강 살리기 사업 수주에 총력을 기울였다는 뜻으로 해석되고 있다. 건설사별 수주 공구로는 현대건설 ... 한강6·낙동강22 GS건설 금강6·낙동강18 대림산업 한강3·낙동강23 SK건설 금강7·낙동강20 삼성물산 한강4 대우건설 낙동강24 두산건설 낙동강32 포스코건설 낙동강30 삼성중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.09

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[인사관리]민영화 이후 포스코의 인사제도 파워포인트 자료

/외부상황변화에 따른 포스코의인적자원관리방안의 개선필요성개인성과 평가 및 보상그리고 개인보상의 한계점전직원 사기진작 3가지인사관리 방안의 특징과 효과4. 인사제도평가 및 제언포스코 ... ..PAGE:1포스코, 일할 맛 나는 회사를 위해부제 : 민영화 후 개인성과급만이 최선인가?포스코의 환경개인성과평가보상전직원 사기진작평가 및 제안..PAGE:2Contents내부 ... .8%차지2000년 민영화 완료, 2002년 CI작업 : POSCO2001년 매출 : 11조원, 순이익 : 8193억생산제품 : 열연(46%) 냉연(36%) 스테인레스(17%)포스코

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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인사적체현상 문제점과 사례분석

와 별개로 운영해결방안- 젊은 포스코 만들기 (Younger POSCO)* 인사적체를 자연스럽게 해소하고 승진소요기간을 단축하는 내용의새로운 인사시스템 도입: 임원의 임기: 대대 ... 한 구조조정은 조직원들의 사기저하와 이직의 문제발생사 례□ 포스코 (POSCO)배 경- 30여년의 역사에 의한 고연령화, 고직급화 현상- 연공서열제에 의한 종신고용제 적용* 고위간부 ... 성 확보- 정부의 노력* 인력자원 풀 구성* 시장후보 추천위원회 (외부전문가) : 후보인사 평가* 공개경쟁 모집 시행사 례 (1)- 공무원 '자리만들기' (조선일보 2. 2 기자수첩

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.14

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[행정학]공기업의 경영혁신 (BSC를 중심으로)

가 추진된 포항제철이 대표적인 예가 된다. 일반적으로 정부통제력과 경영효율성 간에는 역함수관계가 있다는 점을 고려하면 경영효율성 문제의 초점을 정부투자기관에 맞추는 것이 보다 합리적이 ... 3. 공기업 경영의 주요 문제점1) 지방공기업의 난립2) 재정적자의 가중3) 경영평가와 경영진단의 한계4) 퇴직금등 과도한 복지 혜택5) 공기업 운영의 획일화4. 공기업 경영혁신 ... 제도높이기 위해 중앙부처조직을 수평적으로 확대묶음(broad banding)하는 것(호주는 28개 중앙부처를 18개로, 일본은 23 개 성청을 13개로 통?폐합)(2) 인사측면① 각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.21

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[공기업 민영화] 조사

된 비전문 인사를 임용하는 경우도 있었는데 예를 들면 1996년 6월에 4·11 국회의원 총선 후 한국산업은행, 한국관광공사, 포항제철, 농어촌진흥공사, 한국도로공사, 한국가스공사 ... 에 관한 지식을 객관적으로 평가할 수 있는 요소와 과거의 경영실적?경영기간 등 경영경험을 객관적으로 평가할 수 있는 요소, 그리고 기타 최고경영자로서의 자질과 능력을 평가할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.26

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21세기 기업의 인재상(A+)

]속가장 많이 강조한 CEO중의 한 명으로 꼽히는 김승연 회장은 해외파 인력 유치와 함께 메이크(make) 인사전략의 일환으로 사내 MBA·로스쿨 등 지원에 적극 나설 계획을 밝혔 ... 차등상여제 확대 등 개인별 역량에따른 인센티브 시스템도 마련했다.포스코의 이구택 회장도 2005년 본격적인 해외진출을 위해 글로벌 인재와 디지털 인재 육성의 중요성을 강조했다. 이 ... 에 따라 포스코는 글로벌경영을 실현할 인재를 길러내기 위해 '포스코 e리더스 과정'을 개설해 장래에 부·실장이 될 만한 팀 리더급 20명을 선발, 포항공대와 연계한 MBA과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.08

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비정규직근로자 문제점에 대한 해결방안 및 고찰

위험도가 높아진다. 이러한 결과는 우리 기업에서 경력자 채용이나 일시휴직과 리콜과 같은 인사관행의 발달이 미비하고 더구나 구조조정과 경영혁신의 일환으로 조직을 슬림화하고 기존인력 ... 의 핵심이다. 그러나 최근의 노동시장정책이나 기업의 인사노무관리 방향이 다분히 고용과 임금의 유연화를 추구하고 있는 상황에서 정규직 근로자에 대한 보호를 더욱 완화함으로써 차별을 최소 ... 문제 해결 실마리로써만 아닌 인사관리 전체로 볼 때에도 장기적 관점으로 그러한 발걸음이 절실한 때이다.6-8. 대중소기업 상생고리 형성한국의 공장이 정규직이 아닌 비정규직만으로 구성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.28

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성공적인 지식경영 전략의 선택은..

공유를 위한 민주적인 기업문화의 마련 등이 선행되어야 하며 인센티브 제공과 인사고과 활용 등을 통해 조직구성원의 지식창출을 위한 노력이 적절히 평가되어야 한다.2) 전략전략은 실질 ... 하고, 이의 활용을 통해 조직 전체의 경쟁력을 향상시키는 경영이론(포스코 경영연구소, 1998)- 새로운 지식을 창출하고, 이것을 전 조직으로 확산하며, 그것을 다시 상품, 서비스 ... 어야 한다. 또한 이를 지속적으로 평가하고 전개할 수 있는 노력을 게을리하지 않아야 한다.3) 기술기술은 넓은 의미에서 반드시 지식경영을 위한 필수 조건이라 할 수는 없지만, 지식경영

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.23

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기업들의 우수인재 유치와 독특한 면접스킬

적으로 향상시킬수 있는 방법이 됨을 깨닫고, 이에 따른 우수인재 유치에도 예전과는 다른 방법으로 각 기업들마다 고유의 방식으로 접근하고 있는것을 볼 수 있다.인사와 관련된 의사 ... 유치를 위해 어떠한 노력을 하고 있는지 알아보겠다.2. 전통적인 채용방법전통적인 채용방법중 면접에 대해 다루기로 하겠다.예) 인사부서에서 직무기술에 적합한 지원자들을 선별하고 실무 ... 관리자가 지원자들을 직접 만나 면접을 실시한다. 관리자는 가벼운 악수와 인사를 나눈뒤, 이력서를 가볍게 훑어 보고 서로 추구하는 영역이 얼마만큼 충족되는지를 살펴보기 위해 이런저런

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.29

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[자기소개서] 서류전형합격 자기소개서 예문 10편모음 (대기업 취업성공 자기소개서)

(포스코)우리 회사에 지원하게 된 동기와 희망 근무분야 및 그 이유를 기술하여 주십시오. (1200 byte)자신의 성장과정과 생활신조에 대해 기술하여 주십시오. ( 1200 byte ... 들과 즐겁게 지내고 싶었기에 인사를 건넸지만, 보수적인 무슬림 여학생들은 별 반응이 없었습니다. 하지만 "살라무알라이쿰(안녕)"이라는 자기네 언어로 인사를 시작하면서 호감을 얻기 시작 ... 하였습니다. 몇 년 째 내려오던 세미나 평가지 구성목록과 팀원들의 세미나 집중도가 연관 있다는 판단에 수정을 가하였고, 팀원들의 발전 없는 모습에 개개인 커리어관리 시스템을 기획하였습니다.

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| 자기소개서 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.27

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[벤치마킹][벤치마킹 사례][일본 선진기업 벤치마킹 사례][벤치마킹 성공 원칙]벤치마킹의 의미, 벤치마킹의 분류, 벤치마킹의 기준, 벤치마킹의 작업과정, 일본선진기업의 벤치마킹 사례로 본 벤치마킹의 성공 원칙

벤치 성과에 기초한 평가/처우를 행한다. 근무하기 좋은 환경을 만든다.(3) 인간중심의 경영사례인사정책을 입안/실시하는 과정에서 사원의 의견을 수렴, 반영하고 충분한 설명을 통해 ... 생산국으로 발돋움하며, 포스코는 세계에서 두 번째로 큰 생산업체가 되었다. 자동차산업에서도 세계 5위의 자동차 수출국의 위상을 달성할 수 있었다. 그러나 이렇게 눈부신 실적은 기업 ... 되는 외부 벤치마킹 파트너에 대한 조사 및 평가의 기준이 된다. 또한 내부 벤치마킹은 많은 경우에 조직 내부의 커뮤니케이션 통로를 활성화시키고, 문제 해결을 공동으로 추진함으로써 기업

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.18

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기업의 윤리경영

으며 전화나 메일로 접수된 제보가 법무팀 또는 인사팀의 조사적정성 평가와 윤리사무국의 판단을 거쳐 통보 되는데 까지 걸리는 시간은 통상 20일 밖에 걸리지 않는다. 또한 help ... 를 인사 고과에 반영해 평가하거나 업무의 일정 시간을 봉사 활동에 의무적으로 사용하도록 하고 있는 기업들도 있다. 또한, 윤리경영에 대한 개인의 참여를 통해 조직 내부의 통합 ... 의 관계가 밀접한 것으로 나타났다.셋째, 기업의 국제 경쟁력을 평가하는 글로벌 스탠더드의 잣대로 윤리경영이 최우선 순위로 떠오르고 있다. 현재 미국에서는 '세계기업윤리표준안'을 세우

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.25

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경력 개발 방법

와 일에 대한 몰입도를 고취하려 하였다.Posdata는 포스코 계열사의 IT전문 기업으로써 , 인재개발에 남다른 관심을 갖고 운영위원회 결정으로 2001년8월 국내에서 2번째로 멘토링 ... 하는 역할Coach-같이 뛰어주는 코치역할Teacher – 가르치는 교사역할Counselor – 들어주는 상담자멘토는 주 1회 멘토링 활동에 대한 결과를 소속 부서장 및 인사팀에 보 ... 고해야 하며, 3개월 후에는 최종적으로 소속 팀장이나 인사팀에 멘토링 결과 보고서를 제출해야 함.Posdata의 Mentoring –멘토의 역할★멘토의 자격요건 ① 믿고 따를 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.22

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[PPT] 남녀고용차별

을 위무역회사에 입사한 그녀에게 3년간 돌아온 일은 사무보조와 서류 지원이 전부였다. A씨는 다른 업무 평가에서 뒤질 게 없는데 '영업에 여자는 안돼'라는 말을 공공연하게 하는 상사 ... 격차 3.99년에 비해 16.28% 확대됐다. 두산중공업의 남녀 근속연수 차이는 무려 11년에 달했고 두산인프라코어(10.30년)와 포스코(9.99년), 동양제철화학(9.01년 ... 조성차별적 인사제도 폐지와 뿌리깊게 남아있는 여성차별 관행을 없애야 한다. 2. 남녀고용평등법을 준수한다. 남녀고용평등법 준수노력이 필요하다. 96년 3월 광주여성노동자회에서 광주

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.04

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(맞수기업열전 요약감상문) 맞수! 서로가 있기에 성장할 수 있었다!

의 지형 구조에 맞는’ 휴대폰 애니콜을 개발하였다. 삼성 휴대전화가 획기적으로 달라진 하나의 일화가 있는데 1995년 이건희 회장은 휴대전화 품질이 좋지 않다는 평가를 들을 후 삼성전자 ... 만 SK텔레콤의 이동통신 사업 진출에는 진통이 있었으니 특혜시비가 붙어 제2이동통신 사업권은 포스코와 코오롱이 따냈다. 당시로선 마이너스였지만 결과적으로는 플러스였다. 신세기 통신 ... 아니라 선도적 기업문화가 중요하다. 현대카드엔 혁신적 인사제도가 있는데, 직원들이 언제든 소속팀을 옮길 수 있다. 구글 코리아 직원들은 개인이 관심 갖고 있는 분야에 업무시간

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| 리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.01.04 | 수정일 2014.11.01

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공기업론 민영화에 대해

에 대한 민영화는 큰 차질 없이 추진이 이루어 졌다2) 1999년도 추진상황한국중공업, 담배인삼공사, 포항제철, 가스공사 등 8개 공기업의 민영화를 추진하였는데 먼저 한국중공업 ... 수립을 권고하여, 조직 및 인사제도의 합리적인 개선, 투명한 회계정보시스템의 구축, 예산편성 및 집행의 강화, 책임경영환경의 구축 등을 권고하여 1998년 7월 4일 경제원리 ... 는 국민여론과 정치자금에 민감할 수밖에 없는 정치권 현실 때문에 공기업이나 노조에 휘둘리기 쉽다.관료관행처럼 이루어진 산하 공기업 낙하산 인사로 공기업이 줄수록 자신들에게 돌 아 올

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.05

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[인사관리] 카페테리아 복리후생

하다. 메뉴를 선택 후, 잔여 Point는 현금화할 수 있도록 하고 있다.다음의 표는 지금까지 살펴본 한국IBM, LG유통, POSCO, 머큐리사를 정리한 것이다.한국IBMLG유통포스코 ... 사례① 도입 배경 및 원칙② 도입 과정, 문제점 및 개선 노력Ⅲ. 여러 기업의 카페테리아 복리후생 비교 및 우리조의 제안1. POSCO, 영국 머큐리사(社) 사례2 ... 였거나 도입을 서두르고 있는 상황이어서, 선택의 폭이 매우 큰 것 같지만 사실 이렇게 많은 기업들 중에서도 성공적이라고 평가를 내릴 수 있는 사례를 찾아내는 것은 어려움이 따를 수

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.29

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CJ 공채 서류전형 합격 자기소개서

세요. (800자)마케팅 조모임 중 포스코의 기업구조를 분석하고 제출 전 교수님께 피드백을 받았을 때 교수님은 마케팅적인 분석이 너무 부족하다며 주제에 어긋났다는 평가를 하 ... 셨습니다. 당시 레포트 제출마감 5일 전이었습니다. 더욱이 기업방문을 해야 하는 상황에서 당시가 취업시즌이라 도움을 줄 수 없다는 인사담당자의 통보를 받은 후 큰 난관에 봉착하게 되었습니다.

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.13

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신인사제도

신인사 관리론논제 : 신인사제도에 관해 서술하시오.선택주제 : 인적자원의 중고령화로 인한 경영상의 Impact와 인사제도의 변화개 요1.서론1.1 연구목적2. 본론2.1 신인사 ... 제도란?2.2 신인사제도 도입내용1) 채용제도2) 평가제도3) 임금제도4) 승진?승격제도5) 복지제도6) 사례 - ① 후지제록스3. 결론1) 시사점 및 요약정리1. 서론현재 우리나라 ... 활성화 전략이 필요하다. 이 같은 이유에 따라서 기업고령화 시대의 도래로 인한 신인사제도의 도입과 인사제도의 변화와 나아가야 할 방향에 대해 알아보겠다.기업 조직의 고령화시대

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.31

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