"포스코 인사평가"의 검색결과 입니다.

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"포스코 인사평가" 검색결과 1,001-1,020 / 1,295건

[교육사회] 자립형 사립고에 대하여

자립형 사립고1 2002년 지정 - 민족사관고, 광양제철고, 포항제철고.2 2003년 지정 - 해운대고, 현대청운고, 상산고.※2005년까지 시범운영중인 6개교의 결과를 평가한 뒤 ... 으로 고등미적분, 선형대수학, 고전읽기,개인연구등 대학 수준의 수업.3 포항제철고 - 환경파괴, 안전불감증, 잘못된 장묘문화, 성비불균형, 지역감정 등 5개사회과제를 해소하기 위한 ... 특성화된 교육실시.4.3. 등록금113만 5200원(포항제철고, 광양제철고)~426만 2400원(해운대고)선으로 일반계고교(연간 120만원선)보다 약간 낮거나 3배를 넘는 수준.하지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.27

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하반기 포스코특수강 합격 자기소개서

년도 수출 4억불 탑을 수상하였습니다.ㅇ 창원특수강 기술연구소는 포스코(POSCO) 기술연구소와 공동으로 신강종 개발,공정개선 및 물류개선 연구 등을 추진하고 있음은 물론, 끊임없 ... 하여 설립한POSCO 계열회사로, 특수강 전문 기술력과 지식인을 보유한 21세기 세계적인특수강 Maker 회사입니다.ㅇ 자동차,기계,항공,원자력,조선,전자 등 최첨단산업의 소재를 생산 ... 여 최상의 품질,최적납기를 위해 최선을 다하고있습니다.2. 인사제도● 인사원칙ㅇ 능력과 업적에 의한 공정한 인사 시행으로 동기부여ㅇ 능력과 적성을 고려한 적재적소 배치ㅇ 교육을 통한

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.10

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대우건설의 노동행위 사례

2003년 대우 아파트 신규브랜드 프르지오 선포 2006년 금호아시아나 계열 편입 - 2008년 대한통운 M A투자계약 체결* 특징06,07,08년 3년 연속 시공능력평가 1위 대우 ... 차87.03(3)SK85.94(4)LG68.35(5)포스코49.16(6)롯데48.97(7)현대중공업40.98(8)GS39.09(11)금호아시아나37.6(28.4)10(9)한진29 ... 에는 아주니다. 매월 1회 경영설명회를 모든 직원들이 참석할 수 있도록 하며, 직원들의 공통적인 요구를 관철하고 간담회를 통해 의견을 절충 할 수 있습니다. 또한 인사팀 내에 고충처리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.26

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현대차 인적관리 사례분석입니다.

자 및 핵심리더 육성을 위한 핵심인재(선발)교육 기타 회사 경영상의 필요에 따라 조직활성화를 위한 특별교육 기타 인재육성 및 인사와 연계된(교육점수제도) 평가제도평가핵심인력경영관리 ... 쏘나타/싼타페, 미국 종합가치 만족지수(TVI) 최우수 차종선정 2002-10 아반떼 XD, 미국 'Car Driver'지 종합 평가 2위, 쏘나타/싼타페, 미국 J.D Power ... 별 전문인력 육성 - 각 부문별 전문인력의 체계적 교육을 통한 최고 경쟁력을 갖춘 핵심인재 육성 교육부문과 인사부문의 효율적 협력 체계 구축 - 교육부문 프로그램 개발 중점 / 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.05

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[경영]웹 사이트 기획에서 오픈까지

포스코 사이트 일부(http://www.posco.co.kr)]홈기업정보지속가능경영투자자정보사어버홍보실E- 비지니스고객지원회사소개CEO 코너기업지배구조경영혁신기업윤리공정거래채용웹 ... 내용을 구분하여 정리하며 필요한 자료의 종류와 분 량을 파악 - 대학 웹사이트의 예제작요망6강의장면, 교수 및 학생인터뷰학과소개비디오6보유12006/03/02취임식 자료학장인사말 ... 이 구현된 경우의 문제점을 미리 알아보고 수정하기 위해 제작하는 모형프로토타입 평가 항목의 예 - 네비게이션은 편리한지, 오류 및 불편한점은 없는가? - 사용자의 특성에 따른 요구사항

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| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.20 | 수정일 2019.10.24

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비영리마케팅 사례조사 (LG아트센터)

센터를 비롯해서, POSCO (음악회, 1999년 12월 시작 및 포항의 효자 아트홀과 광양의 백운 아트홀), 웅진식품(지역 축제와 연계 가능성 타진), 한국 메세나 협의회 ... 아는 공연장 선언이었다. 초대권 문화는 우리나 공연계가 안고 있는 가장 큰 병폐로 지적되어 왔다. 그동안 많은 의식 있는 문화계 인사들의 정화 노력이 있었지만 한국 특유의 접대문화 ... 의 초대권 없는 극장 선언은 여러모로 큰 반향을 몰고 왔다. 이 제도는 대다수의 문화계 인사들과 관객들로부터 지지를 받았지만, 초기에는 한국 공연 실정을 무시하는 행태라는 비난

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11

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[사회과학]우리나라 공기업 민영화에 대한 정책적 제고

을 고려하여 단계적으로 추진하는 것이 바람직하다.우리나라에서는 1988년에 국민주방식에 의한 민영화 대상기업으로 7개 기업을 선정했으나 그 당시 증권시장의 침체로 포항제철과 한국 ... 의 하나이다. 1960년도부터 시작한 한국의 본격적인 경제발전에서 공기업은 중요한 역할을 수행하였으며 이러한 공기업의 기능에 대해 학계에서도 나름대로 많은 긍정적인 평가가 있 ... 공개나 투명성을 기대할 수 없는 구조가 지속되어 왔으며 정부투자기관 경영평가위원회가 있지만, 이는 공기업 경영의 불투명성을 완전히 제거할 수 있는 실용성을 기대하기 어려운 실정이

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.21

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A+[경영학원론]lbis Ambassador Hotel

화된 서비스 - 실속 있고 자유로운 서비스② 위치서울시 강남구 대치동 893-1 대치동 포스코 건물 뒤편에 위치③ 룸 가격195,000원87,000원87,000원87,000원87 ... 와의 접근성 용이 * 인구유동성이 높고 교통 편리한 도심에 위치 * 주말 레저 여행객들에게도 접근이 매우 용이* 1인 다역 인사시스템과 DIY시스템으로 인한 인건비 축소 * 계열 호텔 ... %까지 저렴한 객실요금 * 이코노미 호텔을 공략한 틈새전략7. 성공요인 분석(호텔 평가 기준에 따른)① 합리적인 가격 『ibis 서울』 은 주변 특급호텔의 최대 60%까지 저렴한 주중 97

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.27

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2008년 국내 대기업, 주요기업분석, 취업전략

매우 부드러운 분위기에서 진행된다. 편한 분위기 속에서 지 원자의 역량을 최대한 끌어내 평가하기 위해서다.포스코건설 (면접 한층 강화)기업소개 : 국내 기업 중 윤리경영을 가장 ... 인재. 이외에도 포스코건설이 가치기준으로 삼고 있는 전문성, 적극성, 혁신, 최고성과 등에 부합하는 인재를 원함. 채용절차 : 서류전형→ 직무역량평가(인적성검사, 그룹토론면접, 전문 ... 다. 또 지원자가 직접 옥편을 찾아가며 몇 시간씩 '꾹꾹' 눌러 쓴 정성을 보고자 한다. 이렇게 정성을 기울여 작성한 입사지원서인만큼 인사담당자 역시 서류평가에 적지 않은 시간과, 공

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.18

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[경영학원론] 포스코의 경영혁신

)신인사제도란 인사제도의 계획부문에서 혁신을 지향하는 기법으로 인재 육성, 직능 개발, 적재적소의 활용, 적극적 평가 및 공정한 처우제도를 체계화시키는 기법이다.(10) 리엔지니어링 ... 하고 실천하고 평가하는 것이다.요컨데, 경영혁신이란 새로운 제품이나 서비스, 새로운 생산공정 기술, 새로운 구조나 관리시스템, 조직구성원을 변화시키는 새로운 계획이나 프로그램을 의도 ... 이 기업성과의 지속적인 개선을 위해서 내부 활동 및 기능, 혹은 관리능력을 외부적인 비교시각을 통해 평가하고 판단하는 것이다.(4) 학습조직(Learning Organization

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05

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[취업] 2010 채용경향 분석 A++

말하기 평가를 포함한 면접에 대비해야 한다.포스코는 지난해부터 인턴사원 채용을 진행해오고 있으며, 상반기 1회로 대졸신입사원을 모집한다.CJ는 3월 말과 9월 말, 상·하반기 대졸 ... 상으로 ‘호감또는 비호감 인상을 주는 자기소개서 키워드(특정단어)’에 대해 조사한 결과 밝혀진사실이다.설문에 참가한 인사담당자들에게 호감가는 인상을 주는 자기소개서키워드(*복수 ... 도 있는 것으로조사됐다.‘헌신적’이란 단어는 식상하고 진부하게 여겨져~인사담당자들에게 검토했던 자기소개서 중에서 비호감인 키워드가 무엇인지 꼽아보게한 결과, ‘헌신적’이 응답률 32

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| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.19

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선진 기업의 인적자원 관리 사례 (GE, TOYOTA, 국내기업)

개발의 효과 2-2 GE사의 교육훈련 사례 1) GE (General Electric Company) 현황 2) GE의 인사관리 정책 2-3 선진기업의 인재육성 프로그램 2-4 ... 다. (갤럽, 1999년)기업에서의 다양한 종업원 훈련 및 교육, 경력개발 사례GE의 인사관리정책GE (General Electric Company) 현황설립 : 1892년 본사 : 미국 ... 훈련 및 교육, 경력개발 사례GE의 인사관리정책Ⅰ. 핵심인재가 기업개혁을 주도인재관리에서 시행착오를 겪고 있는 국내기업IMF체제 이후 국내기업들은 대량감원과 핵심인력 유출을 경험

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.30 | 수정일 2014.04.15

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[채용][입사][취업][면접][인사관리]채용의 의의, 채용의 목표, 채용의 기본방침, 채용의 변화, 채용에 있어 적성검사의 역할, 채용과 특별채용제도, 기업의 적격성 테스트, 기업들 채용 사례, 채용 4가지 성공조건

방침Ⅴ. 채용의 변화Ⅵ. 채용에 있어 적성검사의 역할Ⅶ. 채용과 특별채용제도Ⅷ. 기업의 적격성 테스트1. 삼성그룹2. SK그룹3. LG그룹4. 포스코Ⅸ. 기업들의 채용 사례1 ... 사회학습이론과 변화 이론, 개발 프로그램 설계와 효과를 높이기 위한 채용단계의 선발 측정 및 평가도구를 논의할 필요가 있다. 조직의 지속적인 경쟁우위는 개발과 채용 활동을 통하 ... 는 개발과 채용의 상호 보완적 관계를 이해하는 것이다.Ⅱ. 채용의 의의기업활동을 행할 때 사회성의 관점에서 평가되게 되는 것처럼 채용활동도 마찬가지의 특성을 갖고 있다. 기업경영

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.19

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[교육학개론] 자립형 사립고

자립형 사립학교의 현황.2003년 현재 전국에 6개교가 시범 운영 중에 있다.강원도 횡성의 민족사관고등학교.포항제철고등학교.광양제철고등학교.울산 현대 청운고등학교.전주 상산고등학교 ... 형 사립학교 평가.4. 외국의 사례...PAGE:3자립형 사립학교란?“재정적으로 자립학고, 학교나름의 건학 이념에 따른 특색있는 교육프로그램을 자율적으로 운영하는 사립학교”교원의 임용 ... 결함보조장학생비율등록금법인 전입금매년 평가 및 결과발표회 개최.평가실시 가능.학교평가제정ㆍ공개 의무화.제정할 수 있음.학교헌장보조할 수 없음.보조할 수 있음.학생 15%이상 장학금

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.04

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취업대상자라면 반드시 알아야 할 주요기업 채용프로세스

- 롯데㈜- SK㈜- 두산㈜- 효성㈜(3) 자동차- 현대 기아 자동차- 현대모비스(4) 중공업 / 석유화학- STX- 포스코- GS칼텍스- 대한항공- 현대중공업(현대,삼호,미포조선)(5 ... ) 건설관련- 대림산업- 포스코건설(6) 서비스 / 제약 / 일반 소비재- SK텔레콤- KTF- 하나투어- 신세계- 태평양(아모레퍼시픽)- 동아제약- 삼양2. 외국계기업- IBM ... 역량부분을 중점 평가하며, 서류전형 결과와 직무 적성검사(RPST) 결과를 통합해, 면접 대상자를 가린다. RPST중 직무 능력은 전 지원자를 대상으로 실시하며, 이를 통해 ‘독한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.18

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글로벌 패션

.2) 관습 : 한 사회에서 오랫동안 지켜내려와 그 성원들이 인정하는 질서나 풍습, 결혼, 장례, 제사, 인사법 등을 이야기한다.싱글족 ( 결혼을 하지 않고 혼자 사는 성인 ... 적 현상표출(3) 무형자산 가치의 제고 : 기업의 내외적 이미지를 활용하여 기업문화 표출. 기업문화는 소비자의 기억과 경험, 선택과 상품평가에 중요한 영향을 미치는 핵심 요인이 됨.(4 ... 나 방법으로 활용1. 특성과 효과1) 기업이미지제고차원 (사회공원-메세나) - 문화나 예술공원등에 후원하여 자사의 홍보나 이미지 개선ex) 포스코,베네통(인종차별폐지, 아프가니스탄

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.20

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현대 기업 경영의 이슈

고 아울러 고객의 신뢰감이 연속되는 상태” 를 최우선으로 생각하는 기업 - 즉 고객의 기대와 평가가 고객만족의 바로미터 - 고객의 기대수준을 넘는 감동의 서비스로 고객도 성공 ... 시키고 자신도 성공하는 윈-윈 전략이 해법고객만족경영MK TAXI '친절은 돈이다' '손님에게 최선을 다해 서비스를 팔아라' '고객만족이 명예의 훈장이다' '인사하지 않으면 요금을 받지 않 ... - 고객의 기대를 넘어서는 우수한 것 추구 - 초우량의 추구 - 제대로 하지 않고는 얻을 수 없다.렉서스 - 미국의 'JD파워사'가 실시한 자동차 품질 평가에서 10년 연속 1위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 51페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04

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[윤리경영] 모범적인 윤리 기업들의 특징을 통해 살펴본 윤리경영 실천

도록 하고 있다. 자발적인 개인의 봉사 활동 점수를 인사 고과에 반영해 평가하거나 업무의 일정 시간을 봉사 활동에 의무적으로 사용하도록 하고 있는 기업들도 많다. GE의 경우, 임원 ... 어렵게 되었다. 경제정의실천시민연합에서는 벌써 10년 째 기업의 윤리경영 수준을 측정하는 '경제정의지수'를 발표해오고 있으며 산업자원부는 정부 차원 '윤리경영평가 지수'를 만들 ... 들이 노동 조건 등에 있어서 윤리경영을 얼마나 잘 실천하고 있는지를 엄격히 체크하고 있다. 국내 기업 중에서 윤리경영의 선도적 역할을 하고 있는 포스코는 신규로 거래하는 모든 업체

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.10

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목표관리기법(MBO)의 의의와 효과

, 제로베이스 예산제 등과 같은 예산제도의 기간으로 활용되며, 인사조직 관리와 행정에서는 근무성적 평가의 방법의 기조로 되어 있다.1980년대 초 조사에 의하면 미국 주정부에 있 ... 며, 활동의 결과를 평가, 환기시키는 관리체제라고 할 수 있다. 공식적 목표를 실체화하는 과정이라고 할 수 있는 목표 관리기법은 명확한 목표설정과 책임한계의 규정, 참여와 상하협조 ... , 분위기의 개선을 통한 관리개획의 개선, 조직참여자의 동기유발, 그리고 업적평가의 개선 등을 도모하고 궁극적으로는 조직의 효율성을 증진시키려는 것이다.2. 목표 관리기법의 의의와 특징

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,400원 | 등록일 2008.10.26

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[경영학] 공기업 민영화

년 기준){완료국정 교과서종합기술금융대한송유관포항제철한국중공업5한국종합화학한국통신담배인삼공사대한교과서에 매각(1998.11)미래와 사람에 매각(1999.1)SK, LG등 기존주주 ... 고는 살아갈 수 없을 정도가 되었다. 이렇게 국민생활과 국민경제에 차지하는 비중이 큰 우리나라의 공기업들은 과거 개발 년대에는 국가 경제발전에 많은 기여를 한 것으로 평가되고 있 ... 가 낙하산 인사를 하는 등 지나치게 개입함으로써 자율적인 혁신을 이룰 수 있는 길을 막아온 것은 사실이다. 그러나 그렇다고 해서 공기업의 민영화가 반드시 문제의 해결책은 아니다.공

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.03

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