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노동법 노사관계론 노사관계 요약 과제 부당노동행위 노동쟁의 사례 노조 공무원 노동법 해피캠퍼스 공무원 노동조합
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"쟁의행위및조정제도" 검색결과 1,081-1,100 / 1,483건

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    [국제] 해외직접투자의 정의 현황 효과 특징 문제점 개선방안
    개입강력한정부개입협력적노사관계 유도노사분규무노동,무임금대체근로 가능화해나조정으로 해결노동조합단체행동권 없음원칙적으로 불법정부의 강력한조정및 중재제도 운영최근 수십년간무분규 지속쟁의 ... 행위 이전쟁의조정신청,조정완료전 쟁의 할수없음(조정전치주의)사용자의 직장폐쇄가능,대체근로금지정리해고노조와 사전협의행정기관사전통지정당사유-근로자의 업무능력자격행태에 관련한 사유-잉여 ... 유치의 중요성을 알아보고 이러한 외국인직접투자를 유치하기 위해 현재 한국이 갖고 있는 투자 유치환경 및 제도 등 외국인직접투자와 관련 된 문제점과 정책방향 그리고 개선방안에 대하
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.07.20
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    아시아나 항공의 노조와 파업사례와 파업의 영향
    파업 끝에 발동으로 이어진 노사 분규는 마침내 정부의 강제 중재로 마무리.긴급조정권현행 '노동조합 및 노동관계조정법'- “노동부장관은 쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 혹은 그 ... 사업조합원들의 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 지위 향상 및 조합원의 공동이익 추구설립 목적생활권 및 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 확립. 평생고용 및 사회보장 제도의 확충 ... 에 종사하는 노동자와 케이터링 사업부를 인수하는 회사에 종사하는 노동자 중에서 「노동조합 및 노사관계조정법에서 정한 사용자의 정의에 해당하여 조합원으로 할 수 없는 자. 기타 조합
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.15
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    알리안츠 파업에 관련 레포트
    을 나타내지 못했다. 또한, 두 차례에 걸친 구조조정으로 정직원의 40%를 감원하고 신인사제도의 도입으로 갈등을 겪었다. 이런 가운데 노사간의 협의도 없이 ‘기초임금 및 성과급 차등지급 ... 설명 및 공지?전 직원의 임금, 평가, 승진 시스템까지 전면 변경so,하위등급 직원 정리 목적,실제로 회사서도 성과급제 도입하면 구조조정은 필요없다고 주장했음회사는 2007년 ... 참여가 법의 보호를 받을 수 없다며법 테두리 내에서 쟁의행위를 할 것”을 재차 촉구하였다.⑭ 알리안츠생명 지점장들에게 최종 통지회사측은 3월 21일 지점장들에게 메시지를 보내 “24
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.28
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    [사회과학] 공무원에 있어서의 노조에 대한 고찰
    , 경찰관리, 형무관리와 소방관리는 예외로 한다."고 규정하고, 제정 노동쟁의조정법 제5조 제1항은 "근로자 또는 사용자는 노동쟁의가 발생하였을 때 그 주장을 관철하기 위하여 쟁의행위 ... 의 알선, 조정, 중재에 관한 제도들이 마련되어 있다. 그에 관한 법률로서 노동조합법, 노동쟁의정리법, 노동위원회법, 노사협의회법 등이 있다.3) 국가비상사태하에서의 제한헌법 제 ... 하게 분출되면서, 일반 근로자들의 쟁의행위와 함께 공무원들의 단체행동이 중요한 사회문제로 등장하고 있다. 현대 자본주의 국가가 사회국가 내지 복지국가로 불려지면서, 국가독점자본주의단계
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.03
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    [거시경제, 경제원론(2)]구조조정에 대한 의의와 법적권리 및 대응
    와 해고의 법리. 해고회피를 위한 고용보험지원제도1. 근로시간단축2. 휴업3. 훈련4. 사외파견5. 휴직6. 인력재배치. 정리해고와 쟁의행위1. 노동쟁의란2. 정리해고와 관련 ... 한 쟁의의 성격3. 고용안정협약 노동법상의 구조조정. 인적 구조조정의 의의{- -구조조정이란 일반적으로는 기업의 물적자본이나 인적자본에 있어서 비효율적인 부분을 제거하 고 오로지 기업 ... 조조정이라 한다. 특히 기업에 있어서는 물적시설이나 제도적인 개선은 큰 무리없이 진 행될 수 있으나 인적인 구조조정에 있어서는 근로자들의 생계를 위협하는 결과를 초래하여 근로 자
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.09
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    [인사관리/노사관계] 우리나라의 노사관계
    으며 과 쟁의해위의 원칙과 제한 및 절차, 제 5장 노동쟁의의 조항에서는 조정의 원칙과 책무 및 조정절차, 제 6장 부당노동행위에서는 부당노동행위의 유형과 구제절차, 제 7장 보칙 ... 되지 아니한 쟁의행위(비조합파업)의 금지, ③쟁의행위와 관계없는 자의 출입·조업 기타 정상적인 업무를 방해하는 쟁의행위 제한과 쟁의참가 호소 설득행위로 폭행 협박금지 및 작업시설 ... 하는 업무에 종사하는 자로 제한, ⑥쟁의행위기간중 당해 사업과 관계없는 자의 채용 제한과 신규하도급 금지, ⑦조정절차를 거치지 않은 쟁의행위금지, ⑧알선제도의 폐지와 직권조정의 폐지
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.12.09
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  • 자료 표지
    바람직한 노사관계론
    , 산업 및 인력구조의 변화에 따른 노동시장 제도의 개혁, 그리고, 기업구조조정이다. 이 세 가지 요건을 충족시키는 과정에서 중앙집중적 단체교섭제도의 분산화와 기업별 교섭체제로의 이행 ... 우리나라의 경우 외환위기를 겪으면서 사회 전반적으로 큰 변화를 보였는데 이 중 노동시장 측면에서는 신자유주의적 구조조정과 노동시장의 유연화로 실업기간이 장기화되고 노동시장구조 ... 이 경제적 요구나 필요를 너무 자기 중심으로 이끌어가게 되면, 이해상반의 현실적 문제가 발생, 자칫 쟁의나 분규 등 분쟁을 일으키게 되기 쉬우나 반면 서로의 경제적 요구가 조화
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.07
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    공무원 노조에 관한 고찰
    다. 이는 단체행동의 결과가 국가와 사회에 미치는 영향이 지대하기 때문에 취한 조치라 하겠다.노동쟁의조정법(제12조 2항) “국가, 지방자치단체 및 방위산업에 관한 특별 조치법 ... 에 의 해 규정된 근로자는 쟁의행위를 할 수 없다"고 규정?헌법재판소(1993) 공무원의 노동쟁의 행위를 전면적으로 금지하고 있는 현행 노동쟁의 조정법 제12조는 일부 공무원의 단체행동 ... 다.가진다.4) 단체행동권근로자가 파업이나 태업 등 그 주장을 관철할 목적으로 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위, 즉 쟁의행위를 할 권리이다. 근로자가 단체행동을 함에 있
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.19
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    우리나라 노사관계의 문제점
    으며, 단체교섭 및 쟁의행위 대상이 아닌 사안으로 인한 불법파업도 증가하고 있다. 이에 대응하여 사용자측도 지배개입, 구사대동원, 고발, 손해배상청구 등 대응 가능한 모든 수단을 동원 ... 시장 제도와 관행, 불법적이고 전투적인 노동운동, 불평등한 노사관계 구조로 인한 기업활동 침체로 경제성장 및 국가발전의 상당기간 동안의 정체 우려가 확산되고 있다. 경제성장 지속 ... 및 법제도의 개선은 무시되고 있다.1. 대립적 노사관계{199819*************2노사분규(건)129198250235322얼마 전, 우리 나라 노사관계의 국가경쟁력
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.08
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    [노사론] 롯데호텔 단체교섭 및 단체협약 관계 사례분석
    세에서 57세로 정년 연장 파업 등 쟁의 행위를 제한하는 일방중재제도 폐지 직원에게 봉사료 잉여금 분배 등의 요구사항2. 롯데호텔의 단체교섭 과정 ... 와 시설을 제공한다. 회사는 조합 업무용 차량의 유류비 제공과 업무용 차량 및 조합 방문객 차량의 주차를 인정한다.2-2. 단체협약 96조의 목적쟁의 중 다음의 종업원은 쟁의행위 ... 의 바람직한 제도의 방향직장내 성희롱의 개념직장내 사업장 안이든 밖이든, 근무시간 내이든 외이든 어디서나, 성희롱 행위자가 자신의 지위를 이용하거나 업무와 관련이 있다면. 상대방
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.20
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    [노동법]공무원 노동3권 제한근거
    하고, 제정 노동쟁의조정법 제5조 제1항은 "근로자 또는 사용자는 노동쟁의가 발생하였을 때 그 주장을 관철하기 위하여 쟁의행위를 할 수 있다. 단, 단순한 노무에 종사하는 이외 ... 원 노동조합의 개념2. 공무원 노동조합의 기능3. 공무원 노사관계의 특징Ⅴ. 공무원 관련 법ㆍ 제도1. 공무원 노사관계 관련 법·제도의 변천과정2. 현행 헌법 및 관련 법률의 규정 ... 교섭권 및 단체행동권을 가진다" 고 하여 공무원의 노동기본권을 법률에 위임하였다. 이에 노동조합및노동관계조정법(이하 '노조법'이라 한다) 제5조에서 "근로자는 자유로이 노동조합
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.06 | 수정일 2016.12.28
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  • 자료 표지
    [단체교섭]단체교섭의 의의와 보호, 단체교섭의 배경, 단체교섭의 기능, 단체교섭권의 내용, 단체교섭 계획수립, 단체교섭의 형태, 단체교섭의 원칙과 자세, 단체교섭의 종결, 단체교섭권의 헌법적 보장,한계 분석
    쟁의조정제도(노조법 53조부터 80조)노사협의회와의 차이(근로자참여및협력증진에관한법률)는 근참법 제1조 (목적) 이 법은 근로자와 사용자 쌍방이 참여와 협력을 통하여 노사공동 ... 단체교섭 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 단체교섭의 의의와 보호Ⅲ. 단체교섭제도의 배경Ⅳ. 단체교섭의 기능Ⅴ. 단체교섭권의 내용1. 단체교섭권 및 단체교섭의 주체2. 단체교섭권에 대한 사용 ... 기준법은 최저기준을 국가가 강제하며 위반시 형사처벌이 부과되고, 노동조합및노동관계조정법은 단결권/단체교섭/단체행동권을 근간으로 하며 단결력을 배경으로 집단적인 교섭을 통해 근로기준
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.07
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    외국인 노동자의 현실과 문제
    생에 대한 개선점(2)노동관계 법령 및 사회보장 관계 법령 노동관계법 보장을 채택한 안과 노동쟁의 조정법과 노동 조합법을 제외한 나머지 법안을 채택하는 두 가지 대안이 있음 이 ... 려고 왔다는 인식 범죄자라는 인식외국의 이주노동자에 대한 태도이러한 선진국의 노동정책도 몇 년이 지나기도 전에 기한부 로테이션 제도는 실패를 드러냈고 그 후 종합적인 고용허가제로 방향 ... 들에게 엄청난 송출 비용, 보증금, 식비공제 등 불합리한 대우 12시간 주야간 맞교대 근무의 가혹행위 개밥을 먹으면서도, 엄청난 식비를 지불 양산외국인노동자의 집 등 부산경남 인권단체
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.19
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    교원노동권 회복의 현 실태와 대안fp
    권과 자본시장의 이해에 의해 거부당할 때 교사는 쟁의행위가 가능해야 한다. 이미 교원 노동3권은 공교육을 채택하고 있는 대부분의 나라에서 부당한 정책으로부터 교사노동을 보호 ... 되어야 한다. 애초에 임용고시는 불필요한 시험이었음에도 수급해결을 위한 임시방편으로 도입된 제도니 만큼, 수급조정을 진행 한 후 폐지되어야 한다. 다만, 교대 또는 사범대간 교육 ... 가 사회문제화 된 지 오래되었다. 근래에 교원들의 자긍심 및 사기 저하, 교권의 추락, 학생 학부모 교사간의 신뢰저하와 대립 갈등으로 인한 공동체 약화, 교원단체간의 대립, 정부
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    | 리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.02.20
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    해외투자가 우리나라 경제에 미치는 영향
    의 업무능력․자격행태에 관련한 사유 ­잉여노동력 또는 법률상 제한으로 고용을 지속시키기 불가능한 경우정리해고쟁의행위 이전쟁의 조정신청,조정완료 전 쟁의 할수없음 (조정전치주의)사 ... 용자의 직장폐쇄 가능,대체근로금지원칙적으로 불법 정부의 강력한조정 및 중재제도 운영 최근 수십년간 무분규 지속화해나 조정으로 해결 노동조합 단체행동권 없음무노동,무임금 대체근로 가능 ... )적대적 M A의 증가3)외국인 투자 기업의 시장 장악외국인 투자 환경의 문제점2) 조세제도 및 인센티브의 취약성3)산업입지제도의 미흡4)기업경영, 회계의 투명성 미흡1) 노사 관계
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    | 리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.12
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    [노사관계] 필수공익사업 직권중재의 개선방안
    회에 노동쟁의조정신청을 하였다. 아울러 노조는 2001. 6. 4.부터 같은 해 6. 7.까지 병원에서 근무하는 조합원들을 대상으로 쟁의행위 찬반투표를 실시하여 쟁의행위 실시 안건 ... 의 축적 및 공익에 중대한 영향을 미친 불법 쟁의행위를 한 자에 대한 엄정한 법집행 등을 통해서도 나름대로 충분히 불법 쟁의행위에 대한 위하적인 효력을 담보할 수 있다.그렇 ... 내용 및 의미우리나라는 최근 ILO의 결사의 자유위원회로부터 직권중재제도와 관련하여 필수공익사업의 범위를 조정하라는 시정권고를 받고 있다. 그 내용은 다음과 같다.- 필수공익사업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.06
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  • 자료 표지
    [시사경제]우리 경제의 문제점과 해결방안
    고 있으며, 단체교섭 및 쟁의행위 대상이 아닌 사안으로 인한 불법파업도 증가하고 있다. 이에 대응하여 사용자측도 지배개입, 구사대동원, 고발, 손해배상청구 등 대응 가능한 모든 ... 등에서 나아가 점차 정치적 현안까지 확대되면서 총파업이나 농성, 사회단체와 연대한 집회 등이 되풀이되었다. 이러한 빈번한 총파업, 법적 절차를 무시한 불법쟁의 행위, 비판반체제 ... 되고 있다. 특히 급속한 구조 조정기의 파고에 놓여 있는 경제 부문에 있어 지금까지의 구질서와는 다른 새로운 경제의 패러다임이 요구되고 있다. 하지만 우리 나라의 경제 정책은 세계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.02
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    필수공익사업! 어디까지 인정할 것인가?
    이 가스, 석유정제 업종의 대상 여부 토론● 주요 토론과정 정리진행자 - 노조 및 조정법 제71조 제 2항에 근거수도,전기,가스,석유의 경우에는 수도, 전기, 가스 그리고 석유정제 ... 에 근거하여 노조위원장의 회부결정인 직권중재로 인해 단체교섭과 단체행동의 기회가 박탈된다는 점이다.- 직권중재에 회부되면 15일간 쟁의행위가 금지되며, 중재재정이 내려지면 중재재정 ... 은 단체협약과 동일한 효력을 갖게 되어 쟁의행위를 할 수 없게 된다는 점(제45조 2항; 제63조)- 직권중재가 내려지면 평화의무가 발생, 더 이상 적법하게 자신의 요구를 주장
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    | 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14
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    [노동법] 복수노조 허용에 따른 교섭창구 형태 검토와 기업측 대응방안
    에 대한 논의다수대표제교섭대표의 권한은 단체교섭만이 아니라 체결, 쟁의행위, 쟁의조정 등 노조법상 각종 행위주체가 되도록 교섭대표가 단체교섭만 할 수 있다면 단체협약 체결 거부 ... 나 독자적인 쟁의행위 돌입 등과 같이 교섭창구단일화로 인해 오히려 혼란만 발생할 가능성이 높다3) 교섭대표위원 구성 및 법적 지위비례대표제교섭대표위원의 총수를 정한 뒤 △모든 노조 ... 대응방안목 차Ⅰ. 들어가며…현행 노동조합및노동관계조정법(이하'노조법')은 교섭창구 단일화를 전제로 2007년부터 사업(장) 단위에서의 복수노조의 전면적 허용을 예정하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.06
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  • 자료 표지
    [경영]한국적 노동관행과 그 개선방안
    을 감안하지 않은 성과급제는 찾아보기 힘들다. 이것은 관행때문이다.노동조합및노동관계조정법에서는 노동조합은 어떠한 형태로 만들어야 한다는 규정이 없다. 그런데도 노동조합이 만들어졌다하 ... 수립 후에도 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법 등은 일본의 법을 기초로 하여 제정하였다. 그러므로 그들의 관행은 우리에게 많은 영향을 미치게 하였다. 그뿐만 아니라 제2차대전 ... 면 기업별노동조합이다. 이러한 현상은 상술한 제도가 우리나라의 관행으로 유착되었기 때문이다.노사간의 분쟁도 그렇다. 우리회사의 정년은 57세로 되어있는데 왜 정년이 되기 전에 해고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28
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