"쟁의행위및조정제도"의 검색결과 입니다.

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노동법 노사관계론 노사관계 요약 과제 부당노동행위 노동쟁의 사례 노조 공무원 노동법 해피캠퍼스 공무원 노동조합

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"쟁의행위및조정제도" 검색결과 1,221-1,240 / 1,483건

[노동법] 노동법 중간고사

는 노동위원회제도, 공익사업 등에서 쟁의행위가 발생했을 때 취할 수 있는 긴급조정제도 등이 대표적 예이다.4. 협동적 노동관계법 - 근로자참여및협력증진에관한법률(노사협의의 활동 ... 조합의 설립·운영, 사용자와의 단체교섭, 쟁의행위의 보장과 제한, 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위 등에 관해 규정한 법으로 노동조합 및 노동쟁의조정법이 여기에 해당된다. 우리나라 ... 헌법에 보장되어 있는 근로자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 행사에 사용자의 침해로부터 이를 보호하기 위한 부당노동행위제도, 노사간의 분쟁을 조정하고 부당노동행위구제를 주업무로 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2002.12.20

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토지공개념이란?

의 위헌여부 심판, ② 탄핵의 심판, ③ 정당의 해산 심판, ④ 국가기관 상호간, 국가기관과 지방자치단체 간 및 지방자치단체 상호간의 권한쟁의에 관한 심판, ⑤ 법률이 정하는 헌법 ... 대 제도 중의 하나이다. 동 제도는 택지의 개발촉진과 소유집중을 막기 위해 서울, 부산, 대구, 광주, 대전, 인천 등 6 대 도시에 한해 1 가구가 200 평 이상의 택지를 보유 ... 으로, 토지소유자와 공공사업 시행자의 이해를 조정하는 역할을 한다.중앙토지수용위원회는 건설교통부장관이 맡는 위원장(직무대행은 서울고등법원 부장판사)과 상임위원 1명(1급), 비상임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.23 | 수정일 2017.12.11

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[사회정책] 참여정부의 노동정책

화가 진행될 것으로 전망되므로, 중고령자의 고용안정과 노후생활을 뒷받침하기 위한 평생직업능력 개발과 고용촉진정책 그리고 사회보장제도의 확충이 긴요해지고 있다.구조조정의 상시화 ... 로 노동력의 유동화가 높아지면서 고용조정과 고용안정을 조화시키고 평생직장사회에서 평생직업사회로의 전환을 위한 노동시장인프라의 구축이 시급한 과제이다중소제조업 및 건설업 등에서의 인력난 ... ), 실업자를 대상으로 한 맞춤식 훈련(tailor-made training), 출장 및 이동식 훈련, 교육훈련 바우처(training- voucher)제도의 활성화가 필요하다. 또

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.06

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[노사관계론] 노동조합이론

. 노동조합의 목적과 조합주의의 원칙노동조합의 목적노동조합 및 노동관계조정법 제1조인 목적에 의하면 이법은 헌법에 의한 근로자의 자주적인 단결권 ·단체교섭권 및 단체 행동권 등 노동3권 ... 』1. 자유로운 단결의 원칙2. 자유 대등한 단체교섭의 원칙3. 자유로운 쟁의 행위의 원칙1. 정부불간섭의 원칙2. 정당으로부터의 자유의 원칙3. 사용자로부터의 자유의 원칙“노동조합 ... 의 쟁의수단으로 동원되는 행위 형태』파업(strike) 피켓팅(Picketing) 태업(sabotage)생산관리 준법투쟁 불매동맹(boycott)『사용자가 주로 사용하는 쟁의수단

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| 리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.14

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공무원 단체

가 이루어지지 않을 경우, 분쟁을 해결하기 위하여 근로자 및 근로자단체(노동조합)가 그 노동력의 제공을 집단적으로 통제하여 파업 또는 태업이라는 쟁의행위를 할 수 있는 권리를 말 ... 다.또한 직급도 고려하여야 한다. 고위직일수록 직무상 영향범위가 넓고, 단순 기능직일수록 그 영향범위가 좁기 때문에 단결권의 허용범위가 달라야 할 것이다.현행 노동조합 및 노동관계조정 ... 어 가면서 공무원 단체가 가지는 의미도 점점 더 중요한 의미를 가지게 되었다.여기서 공무원 단체의 의의와 특성, 효용 및 활동내용 등을 알아보고, 공무원 단체가 현재의 문제점을 개선

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.20

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[사회과학]수사와 인권

보안법과 노동쟁의조정법 등은 정치적 악법으로 이용되고 있으며 문명국가에서는 도저히 볼 수 없는 양심의 억압제도인 전향제도가 여전히 유지되고 있고 비전향자에 대한 가석방은 인정되지 않 ... 의 양심수가 구속되었고 고문과 가혹행위도 끊이지 않아 인권침해는 계속되고 있다. 정부는 양심수들이 민주국가의 전복, 간첩 등 국가안보의 위해를 도모했다고 주장하나 증거는 없다. 국가 ... 한 국가보안법 위반사건 중에서 특기할 만한 것은 조국교수와 노태훈씨 및 황석영씨의 경우이다. 조국교수는 93년 6월, ‘남한사회주의과학원’(이하 사과원으로 부름)사건과 관련되어 국가보안

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| 리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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[법원]우리나라의 법원

다. 그러나 예외가 존재한다1) 사법권의 개념ㄱ 형식적 의미의 사법 : 법원이 하는 모든 행위(재판 + 대법원규칙제정 + 법관인사 + 비송사건)ㄴ 실질적 의미의 사법 : 재판작용 ... , 권한쟁의심판, 헌법소원b 제 64조 : 국회의원의 징계·자격심사c 제 110조 : 계엄시 군사법원의 단심제 (군사법원은 사법부는 아니다)2 국제법상 한계a 치외법권자b 조약 ... 의 위헌심사c 국가면제, 주권면제, 국가행위이론·절대적 면제이론 - 모든 행위에 대하여 (X)·상대적 면제이론 - 권력작용 : 면제대상- 비권력 국고작용 : 재판 가능하다 (통설

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.15

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[노사관계] 노동조합과 노사협의제

교섭을 하여 단체협약을 체결할 수 있고 교섭이 결렬 될 경우 쟁의행위를 할 수 있으며 정당한 쟁의행위에 대하여 민형사상 책임에 대하여 면책을 받는다.Ⅱ.노동조합의 조직과 가입근로자 ... 의 경우는 1997년 3월 13일 노동조합 및 노동관계조정법이 제정될 당시에 전임자 대우를 받고 있는 경우에는 2001년12월 31일까지 적용 받게 되나 1997년3월13일 이후 ... 향상과 함께 복지 및 사회보장 부문에 대한 요구가 노사간에 크게 부각 되고 있음.⑧ 고충처리제도에서 있어서 기본적 문제는 처리해야 할 근로자의 고충의 구체적 내용이나 범위가 불명확

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.14

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공무원 단체- 공무원 노조에 대하여

로을 인정한 역사가 오래 되지 않듯이, 공무원단체의 단체행동권은 아직 많은 제한을 받고 있다.우리나라의 경우에도 노동쟁의조정법 제12조 2항의 "국가, 지방자치단체 및 방위산업 ... 에 관한 특별조치법에 의해 규정된 근로자는 쟁의행위를 할 수 없다"는 규정을 근거로 공무원의 단체행동을 위법으로 간주하여 공무원의 쟁의행위를 규제하여 왔다. 1988년 및 1994년 ... 하는 단순 노무자들에게만 단결권과 단체교섭권이 인정되는 한계를 지니고 있다.그러나 1993년 3월 헌법재판소는 공무원의 노동쟁의 행위를 전면적으로 금지하고 있는 현행 노동쟁의조정법 제

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| 리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.02.10

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[노사관계론]아시아나 노조 파업사태에 대한 분석과 고찰

‘2005년 단체 협약’ 교섭6.3서울 지방 노동위원회에 조정 신청(6.26 조정 결렬)6.22-6.28노사 쟁의 행위 찬반 투표(82.1% 찬성)7.6노조원 250여명 하루 파업7 ... 유지, 퇴직금 적립 및 중간 정산 등) 타결 의지가 부족하다는 비판을 받았다.8. 10 정부의 긴급 조정안 발동에 따라, 노조는 파업이 중지된 만큼 더 이상 사용자를 압박할 수단 ... 됐고, 조종사 노조는 서울 지방 노동 위원회에 조정을 신청하였고, 6월 말 경 최종 조정이 결렬되며 서울 지방 노동 위원회는 조정 불성립을 통보하였다.노조와 회사는 2005년 7월

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| 리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.26

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A+ 현대자동차와 자동차 노조관계!

~12)1. 현대자동차 노사관계 특성2. 노사대립의 정점 IMF3. 현대자동차 고용조정의 시사점제3절 현대자동차 노동조합의 특성(p12~18)1. 노동조합의 시작2. 노동조합 ... (p23~24)1. 제도화된 시스템으로 안정성과 합리성을 추구하는 독일자동차산업노사2. BMW제4장 결론(p24~34)제1절 현대자동차 노사관계 파행의 진실과 오해(p24~26)제2 ... 하는 패턴을 보이기 때문에 향후 IMF구제 금융 시기를 벗어나면 수요의 상급화 경향에 따라 중대형 및 RV 차량의 수요가 더 빠르게 증가할 것으로 전망된다.3) 경쟁 요소국내 자동

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| 리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.30

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[여성복지]고용상의 여성 차별

으며 견해의 제시 등의 기능을 수행하는 합의제 행정기관이다. 심판업무의 대상은 근로기준법 제33조의 규정에 의한 부당 해고 등 구제신청 및 노동조합 및 노동 쟁의 조정법(이하 노조법이 ... 고용상의 여성 차별들어가면서금융위기로 인한 구조조정이 가속화되면서 능력주의가 인사 관행의 주요한 요소로 자리 잡게 됨에 따라 명백히 성 차별적인 제도는 많이 사라져갔지만, 간접 ... 밖에 없었고 여성에 대한 차별문제는 사회 문화적 유습에 의해 일견 당연한 것으로 치부되어 왔다. 따라서 노동분쟁의 해결도 체불임금 등 법 위반 사안의 해결 및 부당 노동 행위 등 집단

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.07

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[노사관계] 노사관계

를 방지하고 조정하는 제도를 마련하고 있다.2) 공무원에 대한 쟁의행위 금지 : 공무원, 지방단체에 종사하는 근로자, 지정 방위산업체 근로자 모두 쟁의행위를 할 수 없다.그러나 ... 파업이나 단순한 시위적 파업은 노동쟁의조정법상 쟁의행위라 할 수 없다.목적이 임금 등 근로조건에 관한 주장을 관철하는 것이면 '경제파업', 사용자의 단체협약 위반을 시정할 목적이 ... 성을 따질 수 없다는 의미에서 선제적 직장폐쇄도 인정하는 의견이 있다.하지만 어느 경우건 간에 직장폐쇄는 목적 및 수단에 있어서 정당하여야 함은 물론이고 따라서 쟁의행위의 제한/금지법규

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| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.25

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정치적 동원으로서의 파업

들은 정부와 자본가들에게 특별한 위협이 되었고, 85년 6월 대우어패럴노조의 김준용위원장 등 간부들을 집시법 및 노동쟁의조정법 위반으로 구속함으로써 노조파괴의 의지를 강하게 나타냈 ... 목차Ⅰ. 파업과 노동조합의 법적 근거- 1. 파업- 2. 노동조합 및 노동관계조정법의 근거와 의의- 3. 단체교섭의 의미와 기능Ⅱ. 파업의 정치적 의미Ⅲ. 우리나라의 노동운동 ... 노다. 이렇게 평화적인 교섭이나 또는 쟁의행위의 결과 노사간에 합의된 사항을 협약이라는 형태로 서면화한 것이 단체협약이다.3) 단체협약의 특색근로자의 노동3권 보장에 따라 시민법

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.01

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[인적자원관리] 노사 관계의 문제점과 해결 방안

별 노사 분규 발생 추이년도원인2*************991998체불 임금2672223임금 인상4459474028휴폐업 및 조업 단축-----해고--2-3부당 노동 행위---- ... 운용 미숙으로 인한 시행 착오 빈발-노사정 협의 주체들간 상호신뢰의 축적 실패-제도에 대한 공적신뢰 약화-제도실패에 따른 조정 비용 증가노사정 갈등이 국가 경쟁력에 미치는 영향 ... - 종업원 의사소통제도는 개인의 직무 및 사적인 문제를 사전적으로 예방하는 방안이다. 반면 노사간 단체교섭의 결과를 사후적으로 처리하는 의사소통과정으로는 고충처리제도가 있다. 이

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.04

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파견근로자 보호

이하 사업장에 쟁위행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 안 된다. 이는 노동조합의 쟁의행위를 무력화할 수 있는 대체근로를 방지함으로써 노동조합의 단체행동권을 보장 ... 로만 일관하였다. 그러나 현실적으로 파견근로의 형태는 빈번히 발생하고 있었으며, 97년 ILO에서 협약을 채택하고 미국을 포함한 선진국 대다수국가가 허용함에 따라 근로자파견제도 ... 파견제도의 개념과 주요내용 그리고 법 시행 2년을 경과하면서 나타난 문제점을 살펴보고 그 개선방향에 대해서도 모색해보겠다.Ⅱ. 법률의 주요내용1. 근로자파견사업법의 적용을 받는 근로

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.25

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[노사관계론] 노조사례

I. 서론1. 이론배경【노동위원회에 의한 노동쟁의조정절차의 개요】노동쟁의조정신청당사자조 정신청 또는 노동위원 지노위 조정기간 쟁의행위금지회의 직권으로 중재에 회부 (조정위원회 ... ) 일반사업 10일공익사업 15일쟁의행위중 재지노위(중재위원회)중재회부일로부터확 정15일간지노위 *공익사업 등의 분쟁이 장기화될 경우쟁의행위금지 (중재위원회)긴급조정결정확정된 중재재정 ... 은 단체협약과동일한 효력발생 (노동부 장관이 중노위의견을 들어 결정)조 정*불복절차긴급조정중앙노동위원회10일내에 (중노위 조정위원회) 공표일로부터중 재재심신청 30일간 쟁의금지확

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| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.05

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비정규직 근로자

으로나 실리로나 더이상 비정규직을 소외하기는 어려웠다.또한 신정부의 개혁정책이 현실화되면서 쟁의행위의 정당성 범위 등 현재 법체계하에서 인정하기 어려운 주장들이 다수 제기되는 시점 ... 의사결정의 패턴도 효율성보다는 성장위주로 이루어지다보니 고용형태에 대해 크게 고민을 하지 않았고 당연히 전형적인 종신고용형태가 주류를 이루었다. 그러나 IMF 구조조정기란 혹독 ... 한 시련기를 거치면서 기업이 보유한 잉여인력에 대한 조정이 현행 노동법제에서 그리 쉽지 않다는 것을 뼈저리게 느꼈다. 그 후부터 기업의 고용정책이 뚜렷한 방향성을 가지고 비정규직 확대

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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국회의원과 국회의장간의 권한쟁의

하여 신한국당 소속 국회의원 155인이 출석한 가운데 제 182 회 임시회 제 1 차 본회의를 개의하고 국가안전기획부법중개정법률안, 노동조합및노동관계조정법안, 근로기준법중개정법률안 ... 들의 법률안 심의·표결권을 침해하였다고 주장하면서 그 권한 침해의 확인과 아울러 위 가결선포행위에 대한 위헌확인을 구하는 이 사건 권한쟁의 심판을 청구하였다.Ⅱ. 주문1. 피청구인 ... 이 1996.12.26. 06:00경 제182회 임시회 제1차 본회의를 개의하고 국가안전기획부법중개정법률안, 노동조합및노동관계조정법안, 근로기준법중개정법률안, 노동위원회법중개정법률안

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.30

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[노사관계] 한국노사관계의 발전방향과 노조의 역할

는 국가 및 기업과 더불어 노사관계의 주요한 행위주체로 등장하게 되었다. 87년 이전까지만 해도 한국에서는 국가의 강력한 통제로 인해 대다수의 대기업에서 노조가 결성될 수 없 ... 다. 그리고 이 시기의 노동쟁의의 대부분이 행정관청의 비공식적인 조정을 통하여 해결되었다.4)고도성장기의 노사관계(1972~80)1970년대 노동운동의 특징은 노동조합 차원의 활동 ... 기 때문에 이로 인한 저임금 및 열악한 근로조건이 계속 유지되었다. 따라서 강압적 권위주의적인 정부와 이를 등에 업은 사용자들의 부당노동행위 속에서 노사분규나 노사관계의 많은 문제점

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| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.04.11

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