"비정규직 근로자의 정"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사회문제론 비정규직 장단점 정치의 삼각형 방송대 생활법률 고령인력 비정규직 인력 산업복지론

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"비정규직 근로자의 정" 검색결과 1,041-1,060 / 1,906건

사회양극화 해소를 위한 역대 정부의 활동

지만, 그 일자리의 질이 문제였다. 당장의 외면적인 양에만 치중해서 비정규직을 늘였을 뿐인 것이다. 따라서 양극화 문제는 다시금 정규직과 비정규직 간의 임금 격차로 확대되었고, 이것 ... 아져 갔다. 과거, 극단적으로 부유한 자와 극단적으로 가난한 자들은 소수에 불과했지만, 이제는 양 극단의 계층이 두터워지고, 대신 중간이 줄어든 모레시계 형태로 변한 것이다. 이것 ... 자립할 수 있는 여건을 마련해주는 것이 복지 정책의 주된 방향이었다.따라서 국민의 정부가 추구한 정책의 핵심은 실업자 구제를 통한 양극화 해소라고 볼 수 있을 것이다. 만약 이

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.16

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[사회] 노인취업실태와 활성화방안(15)

~64세인 자도 가능하며 2011년도부터 60세 이상으로 조정된다.노인 일자리 실시기간은 7개월~9개월이다유 형('10계획)정 의일자리 예시지원내용(‘10년)공공분야(166,000 ... 2006년 ADL, 65세 이후 정년 허용일본60-65세 근로자 고용과 채용 공고에서의 연령제한에 관한 지침ADL 없음, 2010년 65세 미만 정년 불허한국정년연력 이후의 근로자 ... 성 산하의 노인복지청과 노동성에서 행하는 프로그램과 민간차원의 SASC(Service Agency for Senior Citizens)고령의 노동자와 자원봉사자들을 통해서 비영리

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.19

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[인적자원관리]ktx 비 정규직 문제

. 이번 사태에서 드러난 문제점 문제점 비 정규직과 정규직이라는 근로자의 고용 안정문제 외주화의 차별 문제 계약 체결과 협의과정에서의 공정성 , 투명성 문제4. 이번 사태 ... 에서 드러난 문제점 비정규직 보호법 (7 월 시행 ) 1. 계약직 근로자 2 년 이상 근무 시 정규직으로의 전환 2. 노동위원회를 통해 비 정규직 자도 차별 시정을 받을 수 있음5. 향후 ... 을 요구할 수 있는 권한 주기 파견 근로자 늘리기 차별 시정 문제6. 시사점 인터뷰 - 이상수 노동부 장관 KTX 여승무원 문제 위한 노 사 정 마지막 구제 기회 정기국회 때 비

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.22

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비정규직/정규직 직원을 대상으로 한 성희롱예방교육 자료

영상 직장내 성희롱의 유형 - 육체적, 언어적, 시각적 관련업종 사례 대처방안 마무리 퀴즈강의에 앞서…비정규직 여성근로자의 29.2%이마트의 윤리경영교육의 필요성피해자 육체적, 정신 ... 선생자관계 때문이다”, “거래처 직원과 불륜관계를 맺고 있다'는 등의 사생활에 관한 악성루머를 퍼뜨림언어적 성희롱의 예전무가 일용직 근로자에게 농담 삼아 “싱싱하네, 아직 쓸만 ... E-MART 판매관리직 대상 성희롱예방교육2010. 11. 170610117 임소운 0711533 정아름 0511543 정하나목차교육의 필요성 직장내 성희롱의 개념 관련법령 동

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| 리포트 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.12

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노동시장의 유연성 - 비정규직 보호법 개정 찬성입장

에게도, 기업 측에게도 전혀 도움이 되지 않았기 때문이다.이에 따라 비정규직 노동자를 보호하기 위해 만들었다는 법이 현재는 오히려 비정규직 근로자의 고용불안을 더욱 가중 시키고 있 ... 을 이용해 비정규직 근로자들의 근속연수가 2년이 되기 전 그들을 해고할 수 있게 되는 것이다. 비정규직 노동자들은 정규직으로 전환될 것이라는 예상과는 달리 현실은 그렇지 않다는 것 ... 을 아래의 비정규직 노동자 추이변화를 통해 알 수 있다. 특히 비정규직 중에서도 근로조건이 더욱 열악한 파견·용역 등 간접고용 노동자가 급증하고 있다. 비정규직 법 시행 이후

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.03

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삼성의 인사관리 발전과정과 SAS, MANS WEAR HOUSE의 인사관리

% , 인텔은 3.4% 를 기록 )삼성전자 경영전략경영자 핵심가치 경영철학 그룹차원에서 연수원 교육 , 자체 교육체계 채용 ∙ 배치 ∙ 승진에 비합리적요소 ( 지연 , 학연 , 혈연 ... 적 견해 노조가 없더라도 종업원의 근로조건 향상에는 문제없음 규정과 원칙에 의해 하급자가 상급자를 따라야 낮은 노조의 위상 및 역할 ∙ 인적충성에 대한 가치삼성전자의 인사시스템의 시기 ... 셔츠 , 구두 , 액세서리 등 SAS Institute(1976~) - 설립자 굿나이트 박사 , 존 샐 , 앤소니 바 , 제인 헬위그 (4 명 ) 이 1976 년 공동설립 - 비

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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노사관계의 정립과 법률에 관한 세부내용

적으로 비정규직과 정규직 근로자의 구분은 교용계약형태, 고용계약기간, 근로시간등에 의해서 구분된다. 즉 정규직 근로자는 특정한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 풀타임 근무 ... 1. 비정규직 근로자의 개념 및 유형1) 개념비정규직 근로자의 개념을 어떻게 정의하는 것이 바람직한가? 국제적으로 비교할 때 우리나라의 비정규직의 구성이 매우 높다고 하는데 과연 ... 의 종료에 따라 다수의 사용자와 고용계약을 하며, 경력개발이나 인적자원 투자를 개인적으로 해결하며 비교적 단시간 근무를 적용받는 근로자를 말한다.비정규직근로자란 어떤 유형의 근로자

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.02

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비정규직법과 사회변화

제목 : 비정규직법과 사회 변화- 목차 -1. 비정규직법1) 들어가며2) 사례 및 문제제기2. 비정규직법의 입법배경3. 비정규직법의 문제점1) 기간제 및 단시간근로자보호등에관한 ... 하며, 사용자가 직접 고용하는 근로자'를 뜻한다. 이 요건에서 하나라도 벗어나면 비정규직이라고 할 수 있고. 구체적으로는 ▶기간제 ▶단시간 ▶파견 근로자 등이 이에 해당된다. 기간제 근로자 ... 한테서 사람을 소개해준 대가를 받고 이 중 일정액을 근로자에게 월급으로 주게 되는 형태이다. 이런 비정규직의 월평균임금은 정규직의 62.8%(2006. 8. 기준)에 불과하고, 사회보험

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.11

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비정규직 노동자에 관한 연구 - 교육부문 기간제 교사를 중심으로

는 노사정 위원회의 기준을 받아들여 ‘근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 자’를 ‘한시적 근로자’로 정의하고 이를 비정규근로자 ... 비정규직 노동자에 관한 연구- 교육부문 기간제 교사를 중심으로 -제1장 서론2제1절 문제제기 연구 목적2제2장 이론적 배경 및 선행연구3제1절 이론적 배경3제1항 내부노동시장 ... 절 교육부문 비정규직 노동자들의 개선방안22제1항 법 ? 제도적 개선 방안24제2항 조직화에 의한 개선방안25제4장 결론25참고문헌27제0장 서론제0절 문제제기 연구 목적1960년

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| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.18

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일자리 나누기

불황이 심화되면서 고용유지를 위해 ‘일자리 나누기’를 단행하는 기업들이 출현했다. 2009년 1월 미타라이 후지오 일본 경단련 회장은 경영위기의 극복방안으로 정규직 사원의 근로시간 ... -고용창출형’5. 프랑스 :‘근로시간단축/임금유지-고용창출형’(실패사례)※ 한국 ‘유한 캠벌리’♧결론♧*참고문헌♧서론♧◎일자리 나누기(job sharing)란?근로자 한 사람이 담당 ... 아지면서 기업이 종업원들의 근무날짜와 시간을 유연하게 조정하기 위한 것이라 할 수 있다.일자리나누기(job sharing)는 하나의 정규근로업무를 둘 이상의 단시간 업무로 전환

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.23

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사내 소사장제도 운영절차

작업자에 대하여도 당사의 정규직과 비정규직을 구분하여 라인작업을 하도록 하여 향후 소사장 적용라인의 확대를 위한 사전적 준비를 하여야 한다.해당팀에서는 향후 신규라인 작업자를 배치 ... 사내 소사장 제도 운영 절차(안)1. 목 적사내 소사장 제도의 도입목적은 비정규직법에서 규정한 사내 불법 하도급의 문제점을 개선하고 나아가 인력운영의 탄력성을 확보함에 그 목적 ... .기타 보편타당하고 합리적인 기준에 의하여 라인을 선정하여야 한다.5. 소사장 라인의 인원구성사내 소사장 라인의 인원구성은 소사장 운영자 1인당 최소 20인 이상의 생산 직접직 인원

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.10

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비정규직

는 임시?일용직으로 분류- 부가조사에서는 고용형태에 따라 한시적근로자, 시간제 근로자, 비전형근로자로 분류※ 한시적근로자(고용의 지속성) : 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않 ... .9%)C(310만명, 21.3%)6,884천명일용직(단위 : 천명, %)년도임 금근로자정규직비정규직(순계*)한시적 근로자시간제근로비 전 형 근 로기간제소계파견근로용역근로특수형태 ... 은 유기계약근로자(temporary worker), 시간제근로자(part-time woker) 및 파견근로자(temporary agency woker) 정도를 비정규직으로 파악국

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.01

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현대 조직환경의 특징과 인간관계 능력의 중요성, 현대 인간관계의 과제

에서 수행하였다.그러나 지식과 정보에 기반을 둔 일은 분화하기가 힘들다. 일종의 지식근로자로 분류될 수 있는 사무직도 예전에는 업무의 단위요소에 따라분업화되어 있어 한 가지 기능이나 지식 ... 들과 경영자들은 인적요소에 대하여 많은 강조를 하고 있는데 이러한 경향은 계속될 전망이다.* 작업집단에 대한 강조오늘날의 근로자들은 직장에서의 팀워크'와 참여적 의사결정을 선호한다. 팀 ... . 이러한 다양성에 대한 깊은 이해는 중요한 인간관계기술의 하나이다. 국제화시대를 맞아 외국 인력이 급증하는 우리나라에서도 이에 대한 인식이 시급한 형편이다. 외국 근로자들과의 마찰

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.20

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87년 체제와 사내하청노동의 확산

화된 기존 노조의 퇴진 및 비민주적 노조의 민주화 등으로 전개-공통의 물질적 이해에 기반해 87년 노동자 대투쟁의 과정에서 작업장내 정규직 - 비 정규직간의 연대가 형성되어 사내 ... 하청·비정규직 노동자의 직영화, 또는 사내하청 노동 자의 독자 조직화가 전개-`70년대 산업화 이후의 기간동안 억눌려 왔던 한국 금속산업 부문의 노동자들이`87년 대투쟁을 통해 폭발 ... 으로 통칭되는 비정규직 노동자와 정규직 노동자의 노동조건, 작업장내 지위 등에 있어서 거의 차이가 없었기 때문2) 사내하청 노동의 전면화-87년 노동자 대투쟁 과정에서 결성된 작업장

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.22

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이랜드 사태를 통해 본 비정규직보호법의 현황

목 차Ⅰ. 이랜드 사태 개관Ⅱ. 이론적 배경1. 비정규직의 개념2. 비정규직 근로자의 특성(1). 전문적인 경험의 불균형(2). 교육양성의 비 관심(3). 근무교육 시간 결여(4 ... 성 증대(3). 다양한 근로자의 욕구 충족4. 비정규직의 역기능(1). 고용불안과 노동조건 악화(2). 공정성과 평등성의 문제 유발(3). 비정규직 노동자의 채용에 따른 비효율성(4 ... Ⅳ. 비정규직 문제가 나아가야 할 방향1. 비정규직 증가에 대한 대책(1). 비정규직의 엄격한 제한(2). 근로기준법의 재정비와 비정규직 노동자들의 법적 보호 강화(3). 비정규직

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| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.19

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비정규직 근로자의 문제

되었던 이유는 非正規직 勞動者들의 경우 대부분 비숙련 노동자들로 구성되어 사용자 측으로 하여금 감원의 부담을 느끼지 않게 해줄 뿐만 아니라 정규직 노동자들에 대해서는 감원의 완충지대 ... 으로 전환시키고 非正規직의 임금?근로조건 개선 및 최적 임금제와 사회 보험의 적용을 요구하고, 관철시키는 등 비조직 노동자들의 권익 향상을 위해 활발하게 움직일 필요가 있다. 기업 ... 的認識을 토대로 2007년부터 새로운 非正規직 保護立法案이 발의되어 非正規 근로자들에게 새로운 활력을 불어넣은 것은 사실이나 아직 모든 문제점에 대한 확실한 해결책이 제시된 것

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| 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.11.30

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비정규직 보호법

87. 참고자료9■ 비정규직의 개념과 범위지난 해 11월 말 국회 통과로 제·개정된 비정규직보호법은 ‘기간제 및 단시간근로자 보호법’과 ‘파견근로자보호법’으로서 기간제와 단시간 ... , 그리고 파견근로자를 그 보호대상으로 한정하고 있다. 비정규직 근로자는 법적인 개념이 아니고 사회일반에서 정규직에 대비되는 개념으로 사용하고 있다. 노동법이라는 단행법률이 없 ... 을 보호하기 위한 법을 총체적으로 ‘비정규직보호법’이라고 한다.일반적으로 정규직근로자가 아닌 근로자를 통칭해서 비정규직근로자로 부른다.정규직 근로자의 특징은 크게 3가지가 있다. 첫째

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04

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한국 비정규직의 문제점과 대안

기업에 직접 고용된 노동자’이다.비정규 노동자는 이러한 정규노동자가 아닌 노동자로서,① 근로계약기간을 정해 일하는 노동자(임시계약직, 기간제, 일용직) - 17.7%② 단시간노동자 ... 한국의 비정규직 노동자 문제점과 대안경영학부 2007280211 신동관Ⅰ. 들어가기에 앞서(비정규직 노동자란?)한국의 비정규직 노동자 문제점과 대안에 대해 말하기에 앞서 ‘비정규 ... 직 노동자가 무엇인가?’라는 질문에 대해 간략하게 요약하고자 한다.비정규 노동자는 말 그대로 정규 노동자가 아닌 노동자이다.(2007년 현재 정부 통계로는 비정규직 노동자가 전체

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29

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[선진국의 보육정책] 일본 보육정책의 동향과 특징 및 일본 보육정책 사례 분석

하기 보다는 상대적으로 인건비가 저렴한 비정규직, 파트타임의 보육사를 채 용하여 영유아기의 보육을 담당하게 함으로써 보육사의 전문성이 낮아질 것이 우 려됨4. 유아교육·보육 통합 ... 의 의의와 기쁨을 공유할 수 있는 교육환경 정비교육에 소요되는 경제적 부담 경감자녀양육을 위한 주택정비 사업3) 차세대육성 지원대책① 2005~2015년을 대상으로 하는 시한입법 ... . ② 지- 근로방식검토, 보육을 위한 직장환경 개선2. 보육소 활용방안의 전환과 구조개혁① 50년대 고도성장과 근로 여성의 보육요구 급증. ② 보육예산 위기로 90년대 중반까지 보육소

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.29

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우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제

명시파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용파견 대상 업무 파견기간 불법파견 고용 의무 불법파견 금지 취업조건의 고지정규직과 비 정규직의 현황고용 형태별 비정규직 현황정규직과 비정규직간 ... 개념1. 주제선정동기 2. 기본개념 3. 비정규직의 증가원인뉴스에서 우리은행 비정규직 관련 뉴스를 보고1. 주제선정동기 2. 기본개념 3. 비정규직의 증가원인정규직 – 근로기준법 ... 제 23조에 근거하여 기간의 정함이 없는 근로 계약직 비정규직 – 근로기준법 제 23조에 근거하여 기간의 정함이 있는 근로 계약직정규노동비정규노동관계사용자에게 종속적.불안정,언제

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| 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13

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