"블라인드채용"의 검색결과 입니다.

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"블라인드채용" 검색결과 1,001-1,020 / 1,596건

서울의 경제학 -부르디외의 구별짓기

어야 한다는 인식으로 진행되어 가고 있다. 더불어 특수목적고 폐지, 수시 확대로 대입 경쟁의 부담을 완화시키거나, 블라인드 채용, 지방인재 채용 등 균등한 취업을 위한 정책이 정부

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.05

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기업의 미션과 비전의 뜻과 사례를 서술하시오.

하고 있다. 또 혁신적인 방안들을 모색하고 있으며 고객들의 사랑을 받을 수 있는 기업이 되기 위해 준비하고 있으며 특히 사원들의 채용을 블라인드 채용을 하며 사원 교육에 힘을 쓰고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.13

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2020년 분당서울대병원 신규 간호사 채용 대비 취업자료

에서 나눔과 봉사를 실천하고 있습니다.+ 공공의료사업단, 해외 의료봉사6. 우수한 차세대 의료인 양성블라인드 채용으로 학교, 학점 입력 X / 어학점수는 입력교수님 추천서 불필요 ... 는 항목이 있고, 지원서 문항도 6개(500자, 700자 내외)로, 2019년 블라인드 채용을 시작하면서 변경되었습니다.합격자에 의하면 아르바이트 경험과 봉사활동 경험이 많을수록 좋 ... 2019년 분당서울대학교병원 간호사 채용 취업자료-목차-Ⅰ. 분당서울대학교 병원의 특징Ⅱ. 자기소개서 작성 팁Ⅲ. 조직적합성진단, 역량진단에 대한 팁Ⅳ. 심층, 최종 면접 분위기

자기소개서 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.05.16 | 수정일 2019.05.27

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우리나라의 경우 인사선발하는 과정에서 어떤 요소들을 중요시할까

으로 변화가 발생하였다. 그리하여 많은 공공기관과 기업, 심지어는 교육기관에서도 직원을 채용하거나 학생을 선발할 때 소위 “블라인드 테스트”를 거치는 것을 쉽게 찾아볼 수 있다. 이 ... 산업심리학주제: "우리나라의 경우 인사선발하는 과정에서 어떤 요소들을 중요시할까?"- 목 차 -1. 우리나라의 사회적 모습과 채용 비리의 극복 노력2. 인사에서 인맥의 중요 ... 성과 공정함3. 채용 요소로서 공정함에 대한 비판4. 불평등의 인정과 제한된 공정함의 필요성1. 우리나라의 사회적 모습과 채용 비리의 극복 노력최근 우리나라에서 “적폐 청산”이라는 명목

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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제주대 성공적인 직장생활 과제

, 윤리적인 경영의 비전을 갖고 있습니다.한국가스공사에 들어가기 위해서는 기본적으로 토익 700점 이상이 되야 합니다. 그리고 대부분의 공기업들이 그렇듯이 NCS기반 블라인드 채용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02

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'지역인재 할당제'에 대한 고찰

실시로 우수한 응시자가 탈락한다면 법 앞의 평등에 위배되는 것이다.2. 블라인드 채용과의 충돌지역인재 할당제는 공공기관 채용 정책 중 하나인 블라인드 채용과 어울리지 않 ... 는다. 블라인드 채용은 지원자의 연령, 성별 외에 출신학교, 출신지역 또한 비공개로 지원자를 평가하는 방식이다. 그런데 지역인재 할당제 실시는 블라인드 채용과 달리 지원자의 출신학교, 출신지역 ... 을 중시하고 있으며 여기에 혜택을 더하고 있다.이는 배경과 관계없이 인재를 채용하겠다는 블라인드 채용의 취지를 무색하게 만들고 지방 출신 지원자에게 우선권을 줌으로써 지방출신 인재

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.12

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[공통교양과목] 2020년 1학기 사회문제론 중간시험과제물 C형(정시 모집과 수시 모집 비중)

. 번듯한 사회 구성원이 되기 위해서는 더 나은 대학에 진학해야 하며, 블라인드 채용이 실험 단계인 아직도 그러한 분위기는 만연하다. 양질의 교육을 받은 자가 더 많은 채용과 신분상승

방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.03.11

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기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술하시오.

게 되었고 21세기에 접어들면서 직업세계에 새로운 질서가 형성되는데 큰 영향을 가져왔다. 대부분의 기업 채용방식은 그물형 채용으로 대량채용을 선호하였지만 최근에는 낚시형 채용 ... 으로 개별채용으로 변화를 가져오는 중이다. 과연 현화하는 한국 사회에서 한국 기업은 어떠한 인재를 선호하는지 알아보도록 하자.본론여러형태의 선호 받는 인재유형한 포털 사이트에서 기업 ... 을 연상케하는 인재상을 선호한다.결론과거기업에서는 인사부가 주관하여 채용하였지만 현재 많은 기업들은 현장관리자 중심의 채용으로 변화하고 있다. 이러한 이유는 각 분야의 전문

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2021.08.05

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내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식을 서술하시오

을 서술해보도록 하겠다.1. 내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식을 서술하기-나는 개인적으로 블라인드 면접이 가장 효과적이고 합리적인 종업원(인재)선발 방식이 될 수 ... 있다고 생각한다. 블라인드 면접은 구직자의 외모, 스펙, 인적사항 모두를 무시하고 단지 구직자의 역량과 언어기술, 인간관계능력을 종합적으로 평가하는 방식으로 우리기업의 고질병인 ... 때문에 면접평가 자체가 왜곡될 수 있다는 한계가 있다. 외국계 기업 특히 일본기업의 경우 한국인 채용 과정에서 이러한 집단토론 면접을 하는 것으로 알려져 있다.-좋은 인재를 선발하기

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.09.21

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[성,사랑,사회] 1. 일상생활에서 경험한 성불평등 현상을 성주류화 관점에서 시정하는 정책을 설계(정책 의도, 정책 내용, 실행 방안)해보자.

와 분위기들에 의해서 남성보다 뛰어난 능력을 가진 여성들이 여성이라는 이유만으로 사회적 진출에 많은 어려움을 겪는다.실제로 청와대에서 블라인드 채용을 실시하여 임기제공무원 신규채용 ... 주류화 관점에서 시정하는 정책을 설계(정책 의도, 정책 내용, 실행 방안)해보자.- “여남 5:5 신입 채용 의무”우리나라의 성별 임금격차는 36.7%(ppt참고)라고 한다. 이 ... 가 아니라 채용 과정에서 우선적으로 남성을 선별한다는 것을 의미한다. 또한 최근 신한은행에서는 채용 과정에서 남녀 성비를 3대 1로 맞추기 위해 101명의 점수를 조작한 혐의를 받

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.10

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여러분들이 사회복지기관 대표라는 가정 하에 사회복지사를 채용하기 위한 면접을 실시하게 되었습니다. 첫 번째로 묻는 질문이 무엇이며, 왜 묻고 싶은지 의견을 말해보세요

여러분들이 사회복지기관 대표라는 가정 하에 사회복지사를 채용하기 위한 면접을 실시하게 되었습니다. 첫 번째로 묻는 질문이 무엇이며, 왜 묻고 싶은지 의견을 말해보세요.1. 내 ... 가 만약 사회복지기관 대표라면, 사회복지사를 채용하기 위한 면접을 실시하게 되었을 때, 첫 번째로 묻고 싶은 질문에 대해 기술하기2. 사회복지사의 역할3. 참고자료여러분들이 사회복지 ... 기관 대표라는 가정 하에 사회복지사를 채용하기 위한 면접을 실시하게 되었습니다. 첫 번째로 묻는 질문이 무엇이며, 왜 묻고 싶은지 의견을 말해보세요.사회복지사란 사회사업을 전문

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.07.10

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(경희대학교)[글쓰기]A+받은 기말고사 에세이/렌즈에세이/창의적 에세이/인어공주와 외모지상주의

을 길러야 한다. 이를 극복하지 못한다면 인어공주처럼 물거품이 되어버릴 것이다.최근 많은 기업체에서 블라인드 채용을 도입하고 있다. 하지만 블라인드 면접 진행은 저조한 실태이 ... 다. 인간은 본능적으로 첫인상으로 사람을 판단하며 선입견이 생기면 쉽게 바뀌지 않는다. 외모지상주의의 풍조를 꺾으려면 사회적 분위기를 조성하는 것이 중요하다. 이를 위해서는 블라인드 ... 면접 문화를 확산해야 한다. 인어공주의 형제들은 인어공주의 아름다운 목소리를 높게 평가했다. 즉, 인간이 되지 않아도 충분하다며 인어공주에게 힘을 북돋아 주었다. 블라인드 면접

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.02

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신문 사설 구조 파악, 분석

대통령이 6월 공공기관을 대상으로 ‘블라인드 채용’ 도입을 지시한 것도 이런 이유에서다.현재 국회에는 오영훈 더불어민주당 의원이 발의한 ‘학력·출신학교 차별 금지 및 권리 구제법 ... /거느릴 통/거느릴 영)(수식->연합)이 6월 공공기관을 대상으로 ‘블라인드 채용’ 도입(導入)(인도할 도/들 입)(보충)을 지시한 것도 이런 이유에서다. ... 한문 보고서(사설 구조 파악하기)OO과 111111 홍길동정부가 10년 전 공공기관의 ‘채용 차별’을 금지했는데도 일부 공공기관이 각종 차별을 계속해온 사실이 드러났다. ‘채용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2020.02.25

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[A+과제]기업의 외부환경 중 거시환경 요소들에 대해 각각 설명하고 이 중 사회 문화적 환경의 예시에 대해 2가지를 설명하시오

, 자격증, 토익, 해외 활동 등 스펙들을 보지 않고 사람의 인성, 업무의 적합성 등을 중심으로 채용하는 것 ‘블라인드 채용, 을 제시하였습니다. 이러한 정책들은 국가의 기업경영 ... 에 따라 계속 복잡해지고 강화되고 있습니다. 대표적인 예시로 최근에 수도권 인구 집중화 때문에 문재인 행정부에서 공기업 지역인재 30% 채용 의무화 와 신입사원을 채용할 때 학교, 학점

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.10

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한국사회의 고질적인 문제가 무엇인지 서술하고 그 중 자신이 생각할 때 가장 우선적으로 사라져야할 부분은 어떤 것이지 그 이유를 설명하시오.

이 블라인드 채용방식을 도입하고 있는 상황에서 일어난 일이라, 더욱 많은 이들의 공분을 샀다. 블라인드 채용방식은 본래 채용 비리 척결을 위해서 활용하는 것인데 오히려 역행을 했 ... 이다. 최근 오리온은 시대에 역행하는 입사지원서를 작성하게 한 일로 논란을 일으켰다. 하반기 신입 채용 지원서에 부모의 학력, 직업, 직위 등을 기재하라는 요구를 했다. 많은 기업 ... 에 대한 우선채용이나 특별채용의 규정이 있다. 최근 이뤄진 국정 감사에서는 고용 세습과 채용 비리 등이 큰 쟁점이 되기도 했다. 서울 교통공사에서 정규직으로 전환된 사람 중 재직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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화술이 취업 성공에 미치는데 대해서 논하라. 2020년 1학기 A+ 과제 (최신판) 무대화술로푸는취업성공전략

내용을 뒷받침하는 근거로는 요즘 여러 대기업과 중견기업들이 서류를 보지 않고 채용하는 '블라인드 채용'을 추진하고 있기 때문에 현재로서나 미래에서도 취업을 하는 것에 있어서 비중 ... 하는 사람들이 많았지만, 기업은 더 이상 모범생 인재만을 선호하지 않는다. 기존 서류전형과 필기시험 위주의 채용 방식에서 면접시험, 적성검사, 외국어 능력 평가 등을 중시 ... 하며, 기존의 채용방식으로는 입사 지원자의 인간성, 성장 가능성 등을 파악할 수 없기 때문이다. 무엇보다 기업이 원하는 인재를 선택함에 있어서 심층 면접을 통해 신중을 기하고 있다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.03

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국립대학교병원, 국립대병원, 대학병원 정규직 자기소개서, 방사선사 자기소개서, 간호사, 임상병리사, 물리치료사

국립대학교병원 방사선사정규직 합격 자기소개서#방사선사#간호사#물리치료사#임상병리사#블라인드채용#3차병원#빅5병원#국립대병원#대학병원OO대학교병원이 추구해야할 가장 중요한 가치

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.25

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사회심리학의 주요 이슈

에 있어 큰 변화 중 하나가 블라인드 채용의 도입입니다. 지원서에 신체 조건이나 학력 등을 기재하지 않고 증명사진을 붙이지 않음으로써 선입견이나 차별적 요소를 배제하고 채용을 하 ... 겠다는 것입니다. 특히 지원서에 증명사진을 첨부하게 되면 채용을 함에 있어 지원자가 가진 역량이 아닌 외모로 판단을 내릴 수도 있습니다. 그래서 블라인드 채용의 목적은 외모 때문 ... 에게는 첫인상을 판가름하는 증명사진이 스트레스 였습니다. 하지만 이제는 채용과정에서 외모로 인한 편견을 없애기 위해 블라인드 채용을 도입했다는 것은 첫인상으로 인한 오류를 줄이기 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.27

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지역사회 swot 분석

을 안 세운다.● 체력이 약하다.● 영어 회화 능력이 부족하다.기회(O)위협(T)● 블라인드 면접 채용으로 성적보다 인성을 중요시 여기는 병원이 많아지는 추세이다.● 대구에 새롭게 짓

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22

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한국의 장애인복지의 향상을 위한 법률 개편안을 작성하시오

이 임금피크제를 실시하거나 학력을 따지지 않는 블라인드 채용을 실시하면 중소기업이나 소기업도 블라인드 채용을 실시하는 식이다. 대기업이 장애인 고용을 전면적으로 실시하지 않는 것 ... 다. 2007년 장애인 바리스타 채용을 처음 시도한 스타벅스코리아는 2011년부터 한국장애인고용공단과 협력해 해마다 50명이 넘는 장애인 바리스타를 채용해왔다. 장애인들을 훈련생 ... 벅스의 장애인 직원 채용에는 3무원칙이 있다. 남성과 여성 차별이 없고, 중증·경증 차별이 없으며, 장애 유형 차별이 없다. 현재 전체 장애인 직원 중 여성 고용률은 70%, 중증

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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