"근로자파견계약서"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 파견계약서 비정규직 문제 영화를통해세상 원부자재신청서 취업규칙 휴가사유 노동관계법규 생활법률 정치의 삼각형

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"근로자파견계약서" 검색결과 801-820 / 1,608건

정규직 근로자와 비정규직 근로자의 차별실태와 대응 방안(전문가 인터뷰를 중심으로)

..................................................................................11Ⅰ. 서 론1 사회적 문제로 다뤄지고 있는 비정규직 근로자비정규직 근로자의 증가추세는 1997년 IMF 경제위기를 기점으로 하여 이전 기간에 비해 ... 근로자의 상당수가 임시직, 일용직, 계약직 등 고용안정이 불안한 상태에 놓여 있다. 물론 일부 근로자들 같은 경우에는 계약 갱신을 통해 어느 정도 장기간 일을 하고 있지만 이 ... 지 않은 수의 근로자들이 오히려 비정규근로 유형을 선호한다고 한다.2. 우리나라 비정규직 근로자의 사례1) 기간을 정한 근로계약을 맺는 경우이다. 이러한 ‘기간제 고용’의 가장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.07

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비정규직과 비정규직법에 대한 모든 것(정규직과비교 및 사례 대안찾기)

근로자를 해고할 수 없도록 제한하고 있는 바,여기에서의 “정당한 이유”라 함은 사회통념상 고용계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있다든가, 부득이한 경영 ... 가 요구되는 것이다(대법 92. 5. 22. 선고 91누5884)는 것이 판례의 태도이다.이 사건 사용자는 이 사건 근로자가 근무평정결과 근무성적 미달로 재계약 거부 대상자로 선정된 것 ... 하지 않는 등 그 평가의 신뢰성을 인정하기 어려울뿐더러 가사 근무평정결과 근무성적 미달로 재계약을 거부한 것이라고 하더라도 이 사건 근로자가 단체협약 제16조의 적용을 받는 조합원인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.07

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우리나라비정규직 현황과 대책

Report우리나라 비정규직 현황과 대책담당교수님학생이름학 번전 공- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 비정규직 근로자에 대한 현황1. 비정규직근로의 유형2. 비정규직 현황Ⅲ. 비정규직 ... , 2년 이상 근무하는 기간제 근로자의 상용직화를 피하기 위해 계약 갱신을 거절하여 고용관계를 종료시키는 유형으로 많은 사업장에서 발생하였다. 종전에는 10~12개월이던 계약기간은 3 ... 근로자의 제도정책상의 문제점 및 개선방안1. 비정규직보호법의 문제점2. 비정규직문제의 해결관점Ⅳ. 결 론Ⅰ. 서론우리나라 기업의 전형적인 경영형태인 문어발식경영과 철저한 고비용 저

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.12

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시장형노인일자리 역사와 이론적 배경

가 될 가능성이 높다. 따라서 고령자의 고용을 통한 근로소득의 획득은 국민연급 급여를 대체 내지 보충할 수 있는 노후소득원을 확보한다는 측면과 노후소득원을 확보해 줌으로서 고령자 ... 중요한 노인 복지정책의 과제로 인식되고 있기 때문에 이러한 문제를 더 이상 방치해서는 안 된다고 볼 수 있다. 따라서 본 보고서에서는 우리나라 노인 일자리 창출에 대한 조사 내용 ... 단위로 계약을 원칙으로 함- 참여활동비 : 월 200,000이내로 한정함4) 추진기관 및 수행기관(1) 추진기관- 보건복지부 : 정책결정, 예산지원(국고) 등- 지방자치단체

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.22

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근로계약의 체결과 근로자 보호

[ 근로계약의 체결과 근로자 보호 ]Ⅰ. 서1. 근로계약의 의의근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급 함을 목적으로 체결된 계약을 말 ... 한다(근로기준법 제2조 4호).민법상의 고용계약이 대등한 당사자 간의 사적자치를 전제로 한 것에 반해 근로계약은 노사 간의 불평등관계를 전제로 한 개념으로 당사자 간 실질적으로 자유 ... 롭고 대등한 관계 를 유지시킬 수 있도록 일정한 법적 제한이 가해지게 된다.2. 근로계약체결과 근로자보호의 문제근로계약은 계약당사자의 자유로운 합의를 전제로 하는 점에 있

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.23

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[직장내 성희롱][성폭력]직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 자율적해결, 직장내 성희롱의 분쟁처리제도, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 대응 방법 분석

를 수락하도록 권고할 수 있다. 관계당사자가 조정안을 수락한 때에는 위원회는 조정서를 작성하여야 하며, 조정서에 정한 기준에 달하지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하 ... 희롱의 자율적해결1. 성희롱 행위자에 대한 징계1) 징계수준 결정시 고려사항2) 징계내용과 절차 등의 규정3) 파견근로자에 대한 사업주의 의무4) 징계조치를 하지 않은 경우의 제재2 ... 한다.Ⅱ. 직장내 성희롱의 개념직장 내 성희롱이라 함은 사업주, 상급자, 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.23

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이랜드의 노사관계에 대하여

로, 1일 8시간 1주 44시간(또는 주40시간제 적용 사업장에서는 40시간)미만으로 근로하는 경우파견 근로자이 미 1998년부터 시행되었던 바, 근로계약을 체결하고 임금을 지급 ... 되었다.(1)비정규직이란?비정규직(한자: 非正規職)은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장 ... 시간근로자 보호 등에 관한 법률'과 '파견근로자 보호 등에 관한 법률' 그리고 '노동위원회법'을 말한다. 2007년 7월 1일부터 시행되었다. 에에 관한 중점적 내용으로는 다음과 같

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29

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우리나라 법, 무엇이 문제인가.

라 할지라도 오랜 기간 한 회사에서 근무한 경우에는 정규직노동자로 간주한다’는 판례가 일반화되기 시작한 이후 상황은 오히려 더 악화되었다. 여러 기업)들이 고용계약서에 2,3년 정도 ... 근무 이후에는 재계약을 할 수 없도록 하는 조항을 덧붙이고 있기 때문이다. 기업 측의 대응 어디에도 노동자 개개인의 삶에 대한 배려는 엿보이지 않는다.간접고용형태란 원청사용자가 파견 ... 업체에 일감을 주고, 파견업체에서 다시 노동자를 고용해 원청사용자의 사업장에 노동력을 제공하는 형태의 고용관계를 말한다. 대부분의 경우 파견업체와 노동자간의 계약 자체가 기간제

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.20

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외국인근로자 상담사례

에서 적격자를 선정하면 외국인 근로자 고용허가 서 발급근로계약 체결사용자는 선정한 외국인근로자와 표준근로계약서 체결사증발급인정서 발급사용자는 고용허가서, 표준근로계약서 등을 법무부 ... 에 제출하여 사증 발급인정 서를 발급받음 (산업인력공단 대행 가능)외국인근로자 입국사용자는 외국인에게 사증발급인정서 송부, 외국인은 재외공관에서 비전문 취업 (E-9)사증을 발급받 ... 아닌 사유로 그 사업장에서 근로를 계속 할 수 없게 되었다고 인정되는 경우 ? 고용허가가 취소되거나 외국인근로자 고용이 제한되는 경우 ? 사업장의 근로조건이 근로계약조건과 상이

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.03

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노동시장

원칙에 따라 임금 및 근로조건을 정해 고용계약서에 명시토록 함으로써 시간제 고용관계의 투명성을 강화※ 고용보호가 약한 시간제 근로자들 전일제처럼 부리는 불법 관행이 남아 있 ... 활용도 늘어나고 있으 나 근로 조건은 정규직에 비해 상대적으로 열악하다.※ 파견근로자를 정해진 업무 외의 일에 동원하거나 파견대상업무가 아닌 다른 업무에 사용하는 등 부작용이 발생 ... - 파견근로자가 광범위한 업종에서 안심하고 일할 수 있는 환경을 조성하는 것이 필요※ 인력파견업체의 전문화를 통해 파견 근로가 개인의 경력 개발 및 직무능력 향상에 실질적인 도움

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.09

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인적자원관리-고용관리

고용관계를 수반하는 형태와 직접 고용관계를 수반하지 않는 파견근로자 등 다양하다.5.2.2 고용관리를 위한 고려사항고용관리는 다양한 요인에 의해 영향을 받는다. 외부환경으로는 기술 ... 심사↓선발시험(적성-인성검사)↓면접↓←신체검사↓신원조회-경력조회↓최종선발↓사용배치↓←(1)서류심사보통 지원자에 대한 기본적인 정보를 정리하여 제출한 지원서, 이력서, 자기소개서 ... 제5장 고용관리5.1 고용관리의 의의고용이란? 사용자의 필요에 부응하여 노동력을 제공하고 그 대가로서 임금을 획득하는 계약관계를 말한다. 따라서 고용은 사람과 기업에 있

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.10

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비정규직-무엇이 노동자를 몰아가고 있는가

의 보호방안 Ⅴ. 결 론목 차1. 비정규직 근로자란? ①단기간의 고용계약 ②경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결 ③비교적 단시간근무를 적용받는 노동자 [ 비 교 ] 정규직 노동자 ... 총 근로시간은 39.7시간 2) 비정규직의 사회보험 적용률 - 단기계약.파견.용역 근로의 경우 70% 정도 - 일용. 시간제 근로의 경우 20~40% - 특히 독립도급 근로 ... 44.5시간 용역 49.1시간서 론33%47%고용형태별 비정규직 비중 일용근로 26.8% 단기계약근로 25% 시간제근로 18.3% 용역근로 16% 독립도급근로 9% 파견근로 3.7

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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구인신청서(상용) [고용노동부 행정서식]

검토)[ ] 시간제 [ ]파견근로우대조건[ ]특정 전공자( ) [ ]특정 자격증 소지자( )[ ]컴퓨터 활용능력 우수자 [ ]문서 작성 [ ]스프레드시트 [ ]프리젠테이션[ ]회계 ... 주소 (우편번호 : )소속산업단지고용형태(*)(복수응답가능)[ ]기간의 정함이 없는 근로계약 [ ]기간의 정함이 있는 근로계약 (기간 개월) ([ ] 계약기간 만료 후 상용직 전환 ... 됩니다)[ ]병역특례대상자([ ]현역병입영대상자 [ ]공익근무요원 소집대상인 보충역 [ ]공익근무요원)그 밖의 희망사항210㎜×297㎜[백상지(2종 연두색)80g/㎡](2쪽)근로

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| 서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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비정규직과인권

은 파견근로자와의 계약서 10조 2항을 통해 전월 만월 근무한 자에 한해 월 1회월차휴가를 줄 수 있지만 용역료 30분의 1을 삭제한다 고 못박았다. 파견철폐공대위 이병희 집행위원 ... 정규직 고용형태는 모두 8가지. 고용기간을 정해 채용하되 장기적 계속근로에 대한 합의가 없는 임시?계약직, 주당 30시간 미만의 단시간 노동자, 근로자파견법에 따라 업체에 고용 ... 비정규직과 인권비정규직과 인권목차1.서설(1).비정규직 근로자의 의의(2).비정규직 근로자의 등장배경과 그에따른 장단점2.비정규직 근로의 문제점(1).불평등한 근로조건과 고용계약

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.13

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노사관계의 정립과 법률에 관한 세부내용

업무의 성질 등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무로 서 대통령령이 정하는 업무를 대상으로 하며 제6조 에서는 근로자파견의 기간은 제5조제 2항의 규정에 해당하는 경우를 제외 ... 하고는 1년을 초과하지 못하게 개정 되었다.또한 사용사업주는 제1항의 규정에 따라 근로자파견계약을 체결하는 때에는 파견사업주 에게 제21조제1항의 규정을 준수하도록 하기 위하여 필요 ... 도 여러 가지로 법에 의 한 보호를 받게 되었으며 파견 근로자의 고지 의무나 계약 해지에 대한 내용도 추가 되었 다.아래의 파견 근로자 보호등에 관한 법률에는 위에서 설명한 것

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.02

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한미FTA에관한기사와문제점,의견

근로자에게 발급되는 비자 유효기간이 신설 사업체 1년, 기존 사업체 3년에서 모든 사업체 5년으로 연장돼 비자 갱신을 위한 비용과 불편이 줄어든다.※한미FTA의 문제점1. 국론 ... 도 이번 정부의 한미FTA에 대해서는 반대함에 따라 국민은 한미FTA의 계약서에 대해서 궁금증과 불안을 갖고 있다. 초기의 한미FTA에서 이번에 변화된 조항은 무엇이며 그 조항 ... 던 미국산 제품들은 한미 FTA를 계기로 한국 시장에서 반전의 계기를 마련할 것이라는 관측이 적지 않다한미 FTA로 소비자들이 가격인하 효과를 가장 크게 느낄 분야는 농산물과 식품이

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.03

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노사관리

한다.하이닉스 매그나칩 사내하청파견과 도급의 개념 파견 – 파견사업주가 근로자를 고용하되 사용사업주에게 근로자를 파견하여 사용사업주가 파견근로자를 사용하는 것 도급 – 수급사업주가 근로자 ... 근로자 초과근로 제한 파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용2.정규직과 비정규직의 현황은행별 정규직 비정규직 인원현황3. 우리은행사례우리은행 1) 연혁 ․ 2006년 결산 기준 현재 ... 율 1위 19년 연속 무파업 레드오션 시장에서의 무파업을 통한 실적호조 상생의 노사관계현대엘리베이터2. 기업개요 대표자 : 송진철 근로자수 : 1,185명 설립년월일 : 1984.5

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| 리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.23

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imf경제위기

계약직 비중을 확대하는 한편 파견근로자를 적극 활용하게 될 것으로 보이는 만큼 비정규직 근로자가 급등하면서 국민들이 체감하게 될 고용불안 정도는 당분간 지속될 전망이다(4)임금상승 ... 하고 실업자가 양산되어 사회적 불안이 가중된다. 이러한 외환위기를 극복하고 해결하는 방법은 대부분 IMF(국제통화기금)의 구제금융을 받는 것과 금융·기업·노동 등 경제주체의 개혁을 통해서 ... 에 들어간 97년 12월부터 아예 'IMF 데일리'라는 제목의 일일보고서를 작성해 본국으로 전송했는데 98년 2월 미 국무부에 보낸 비밀 전문에 담긴 98년도 한국 관련 최우선 정책목표

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.22

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올바른 비정규직의 개선방향

Ⅰ. 서 론1980년대 후반 이래로, 신자유주의에 기인한 노동시장의 유연화정책에 따라 고용형태가 다양화되었으며, 이에 따라 각 국에서는 비정규근로자가 크게 증가하였다. 특히 이러 ... 취업기피 등의 요인은 근로자 파견제나 파트타임, 외국인 노동자의 수입을 촉진시켰다. 그러나 무엇보다 중요한 동기는 `이윤 극대화`이다. 87년 노동자대투쟁에 따른 노동진영의 대약진 ... 기간제 노동자의 평균 근속기간은 22개월에 불과한 현실을 볼 때, 미친 사용자가 아니라면 2년 이상의 기간을 정한 근로계약을 체결하지는 않을 것이다. 기간 제한 자체도 적용되지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.20

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[비정규직]한국의 비정규직문제와 원인 및 대책

여기서는 세 가지로 크게 나누어 설명하겠다.)? 원청회사와 간접적으로 근로계약을 체결하는 경우원청회사와 간접적 근로계약을 체결하는 비정규직근로자로는 사내하청, 파견근로, 사외하청 ... , 파견근로, 사외하청, 소사장제하의 근로자들이다. 이들은 일을 하는 사업장의 사용자와 직접 근로계약을 대신 체결한다. 그러나 이 근로자들은 일을 하는 사업장의 사용자와 근로계약 ... 을 대신 체결한 하청회사로부터 이중적인 작업지휘를 받으며 일을 한다.이 근로자들은 대체로 일 년 이상의 근로계약을 유지하기 때문에 통계적의 통계로는 상용직, 즉 정규직으로 해당

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.26

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