"근로자파견계약서"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 파견계약서 비정규직 문제 영화를통해세상 원부자재신청서 취업규칙 휴가사유 노동관계법규 생활법률 정치의 삼각형

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"근로자파견계약서" 검색결과 901-920 / 1,608건

KTX비정규직 파업

다.▲서비스 관련승무원측 - 판매서비스는 엄연히 추가 노동이며, 승무원 본연의 임무인 서비스를 포기하게 만드는 행위이다.공사측 - 판매서비스는 지난해 근로계약서에 명시되어 있으며, 승무 ... 부터 여승무원들이 철도공사의 자회사격인 철도유통공사에 파견직 신분인 자신들을 정규직화해 줄 것을 요구하며 시작 되었다. 대다수 파업참가자들은 철도유통공사가 이들을 정규직화 해 주 ... 은 철도공사의 자회사 중 하나인 ‘홍익회’ 소속으로 채용되었고, 철도공사는 홍익회와 승무원 도급계약을 맺은 상태였다. 그러나 철도공사가 여승무원의 채용에 관여를 했다는 주장이 前 여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.08

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노조법상 단체교섭의 당사자 관련 판례 연구

노조법상 단체교섭의 당사자 관련 판례 연구1. 단체교섭의 근로자측 당사자단체교섭의 당사자가 될 수 있는 근로자 집단은 ‘대외적 자주성을 가진 단체’이고 ‘통일적 의사형성이 가능 ... 한 단체’이어야 한다. 단체교섭의 근로자측 당사자의 대표적인 예로서는 노동조합과 연합단체를 들 수 있다. 다만 연합단체는 소속 노동조합에 대하여 단체교섭에 관한 통제력을 확보하고 있 ... 조합간의 단순한 협의 내지 연락을 목적으로 하는 연합단체는 원칙적으로 단체교섭 당사자가 될 수 없다. 김유성, ?노동법Ⅱ?, 130면이와 관련하여선 지부나 분회가 단체교섭의 당사자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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장애인 일자리사업A+

후 '장애인일자리사업 참여 신청서'를 작성하여 제출하여야 합니다. 다만, 장애인행정도우미사업에 참여하고자 하는 사람은 다른 정부지원 일자리사업에 중복하여 참여할 수 없으며 사업자 ... 목 차Ⅰ. 서 론1. 일자리 사업Ⅱ. 본 론1. 일자리 용어2. 일자리사업 전달체계3. 여성장애인Ⅲ. 결 론※ 참고문헌I. 서론1. 장애인일자리사업이란?- 장애인에게 직접 일자리 ... 를 제공하여 사회참여 기회 확대와 소득보장을 위해 정부와 지방자치단체 등이 사업주체가 되어 시행하는 장애인복지일자리사업, 장애인행정도우미사업 및 시각장애인안마사 파견사업 등을 말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.21

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비정규직의 장단점

는 파트타이머 즉, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 이러한 고용형태는 우리 주변에서도 쉽게 찾아 볼 수 있으며, 이미 여러 학생들도 접하고 있다.개념 ... ? 본 론? 현 황아래 자료는 2001년부터 2009년 8월까지의 통계자료이다. 도표를 살펴보면 비정규직 근로자의 비율이 해마다 증가하는 것을 볼 수 있다. 또한, 30세 미만의 근로 ... 자 분포를 살펴보았을 때 비정규직의 비율이 52퍼센트로 정규직 근로자의 분포보다 높다는 사실을 알 수 있다.이처럼 비정규직 문제는 취업을 앞둔 우리 대학생들 에게 더 이상 쉽

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.09

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유한킴벌리사례를 통해서 본 바람직한 인적자원 관리

하고, 경력개발 경로 설계 및 모니터, 교육훈련 프로그램 개발을 지원하고 있다. 근로자의 전문성을 배양하는 60%의 직무교육과 사고능력, 열린 봉사의 마음을 배양하는 40%의 교양교육 ... 에는 소위 ‘전투적 노조’가 없다. 유한킴벌리는 1987년 이후 노동운동의 격화로 기업들의 임금이 수년에 걸쳐 수직 상승하면서 근로자들이 ‘상대적 박탈감’을 경험한 시기가 있 ... 체계의 결과 및 효과Ⅳ. 결론Ⅰ. 서론 & 선정 동기1. 경영자가 주목해야 할 ‘미래 조직의 키워드’성공하는 조직을 위해 경영자가 주목해야할 미래 조직의 키워드는 변화, 지식, 조화

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.12

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비정규직의 긍정적/부정적 측면과 비정규직 문제 개선방안

근로자를 임시직, 1개월 미만인 근로자를 일용직으로 분류하고 있고 이 중 임시직과 일용직을 비정규직으로 규정하고 있다. 한편, 노동부의 “사업체 노동실태보고서”에는 고용계약기간을 정 ... ervice work(임시 파견 근로), employee leasing(근로자 파견), contracting out(하청) 등 용어가 광범위하게 응용되어 사용하고 있다.우리나라의 경우 ... , 비정규직의 개념을 통계청과 노동부의 기준으로 두고 있는데, 통계청의 “경제활동인구조사”에서는 고용계약기간의 정함이 없거나 1년 이상인 근로자를 상용직, 1개월 이상 1년 미만인

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.15

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[유럽연합][EU]유럽연합(EU)의 기간제근로, 파견근로, 파트타임근로와 우리나라에 주는 시사점(유럽연합(EU)국가 기간제근로, 유럽연합(EU)국가 파견근로, 유럽연합(EU)국가 파트타임근로, 시사점, 유럽연합, EU)

으로 추가 산입○ 다른 파견사업주가 동일한 파견근로자를 직전에 파견시킨 시간은 합산하도록 규정다. 근로자파견계약 서면주의○ 파견사업주와 사용사업주간 근로자파견계약은 서면의 형식을 갖추 ... 에 대해 알려야 함라. 파견근로계약은 문서로 작성?교부○ 파견사업주는 근로관계의 본질적 내용을 자신이 서명하는 문서로 작성, 이를 파견근로자에게 교부할 의무를 짐○ 그 문서에는 다음 ... 경우에는 파견계약(파견사업주와 사용사업주간의 계약)과 파견근로계약(파견사업주와 파견근로자 사이의 계약)은 무효로 됨(법제9조 제1호)- 파견사업주와 파견근로자 사이의 계약이 제9조

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| 리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.22

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여성복지-노동문제

해야 한다.2) 현재 시행되고 있는 제도정책 및 사회서비스⑴ 임신?출산 후 계속 고용 지원금① 사업주가 임신 16주 이후 또는 산전후 휴가 중인 계약직 및 파견 근로자를 계약기간 ... 원 지급③ 신청방법- 근로자를 계속 고용한 날이 속하는 달의 다음 달부터 매월 신청하거나 일괄하여 사업장 관할 고용지원센터에 신청- 제출서류 : 출산 후 계속 고용지원금 신청서 1 ... 의 변화를 초래하였고, 이에 따라 여성 노동자를 주 대상으로 하는 독립적인 노동정책이 추진되는 계기가 마련되었다. 남녀고용평등법의 제정은 근로기준법에 기초한 ‘보호’에서 ‘평등

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| 리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.12.24

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비정규직 근로자의 실태조사

?사회보험법 등이 적용되지 않는 노동자들이다. 자본은 ‘근로계약서’가 아니라 ‘위탁계약서’ ‘도급계약서’ 등을 들이밀며 이들에게 사업자등록을 강요한다. 정부 통계로는 자영업자 ... 가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직·용역직·시간제·촉탁·계약직·재택근무 등 근로계약 기간이 1개월 미만인 근로자나, 일정한 근무처가 없이 떠돌아다니면서 일하는 일용직·캐디·보험설계 ... 들이 통계청 통계에서 비정규직이 53%라고 이야기되는 노동자들이다.? 이들은 3개월, 6개월, 11개월 단위로 근로계약을 반복할 뿐 실제로는 장기근속하는 경우가 많다. 2000년의 통계청

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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비정규직의 증가에 의한 일본의 협력적 노사관계 진단 - 도요타자동차를 중심으로

다. 의료, 건설, 항만 등 특정 업종을 제외한 모든 업종으로 확대되었으며, 이로 인해 파견근로자수가 크게 증가하게 되었다.또 1999년과 2003년에 2회에 걸쳐 실시된 후생노동성 ... 은 비정규직이 두드러지게 증가하는 어려움을 겪었다. 고용근로자의 3분의 1, 여성근로자의 2분의 1이 비정규사원이다. 반대로 장기고용은 상대적으로 축소되고 있다. 이처럼 장기고용 ... 이 줄고 비정규고용이 늘어나는 경향은 중요한 문제가 아닐 수 없다.1991년 전체 근로자 중 비정규직이 차지하는 비율이 19.8%였으나, 그 후 계속 증가하여 2003년에는 30

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.23

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기업변동시 근로관계 이전을 발생시키는 요인 검토

유형은 근로계약관계에 변경을 초래하고 그러한 변경으로부터 근로자의 일자리 유지(근로관계의 존속보호)에 대한 사회적 필요성이 인정되는 경우라 할 수 있다. 그렇기 때문에 노동법 ... 적으로 문제가 되는 기업변동의 제 유형들을 역으로 구성하면, 근로계약관계의 일방당사자인 사용자의 지위에 변동이 생기고 그 결과 근로자의 의사에 반하여 근로계약관계가 종료되는 경우가 공통 ... 하게 된다. 근로자의 근로관계는 사용자와의 의사의 합치를 통해 성립하게 되지만, 근로계약이 가지고 있는 본질적인 특징은 계속적인 법률관계에서 근로자는 자신의 노동력을 사용자의 지시

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.15

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[노사관계] KTX 여승무원 관련 노사관계 사례

하고, 상대방이 그 업무의 결과에 대해 보수를 줌으로써 그 효력이 생기는 것 (민법 제664조)으로 업무의 완성이 계약의 중심이 되며 근로자를 파견해 파견된 기업의 지휘감독을 받 ... 으며 업무를 수행하는 것이 아니라는 점에 근로자 파견과 구별된다.도급도급과 파견감독/ 지시/자문업무위탁(도급계약) (업무의 독립처리위임)고용계약 지휘명령관계*파견사업주가 근로자 ... 를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘/명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 새로운 고용 형태이다.파견도급과 파견지휘명령

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| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.16

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미국발 금융위기와 파급효과

심리 위축. - 기업재고량 증가, 생산감소, 구조조정. - 기존 근로자 실업 발생, 신규근로자 취업기회 축소. - “가계소득 감소 - 소비감소”의 악순환.위기의 대처 방향정부 ... 차 세계대전~현재 : 팍스아메리카나 형성 시대미국과 우리의 관계미국이 우리나라에 관심을 보이기 시작한 것은 1834년 아시아 지역에 파견되었던 미국의 로버츠 특사가 '조선과도 교역 ... 할 가능성이 있다.' 라고 귀국 보고서를 하면서부터 이다. 이때부터 우리나라의 역사에 미국이 존재하기 시작 했고 많은 비중을 차지하기 시작하였다.미국과 우리의 관계광복 이후 미국

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.17

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현대건설 인적자원관리 기업사례분석 PPT

. 인사고과현대건설1) 상급자 평가 / 자기 계발실적 평가 이용2) 인사고과의 평가 절차평가자 선 정자기업무 신고서 작 성1차 / 2차 평가인사위원회 심의/결과분석3) 세부내용 ... 해서 일괄 교육은 비효율적 - 해외근무, 파견 대상자, 업무와의 연관성 정도에 따라 구체적으로 세분화하여 집중교육Ⅴ. 분 석문 제 점 ② 점심시간 교육 - 교육의 출석률에 따라 ... 구성원 개개인의 욕구와 이해관계를 중시하는 개별적 제도구성원에게 다양한 상품과 서비스 가운데 선택권을 부여하는 제도제도의 설계 및 집행 단계에서 근로자의 참여조직의 목표에 달성

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| 리포트 | 57페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.23 | 수정일 2013.12.13

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호텔산업의 아웃소싱에 현황과 도입사례00

아웃소싱 공급업체들이 국내에도 본격적으로 등장하기 시작했으며 1998년 7월부터 근로자 파견업이 허용됨에 따라 종래의 단순 인력소개 수준을 벗어나 전문적인 기술을 갖춘 아웃소싱 전문 ... 15 -호텔산업의 아웃소싱에 현황과 도입사례00Ⅰ. 서 론호텔산업도 영업을 위주로 하므로 잘 운영하여 흑자경영을 해야 할 것이다. 그렇지 않고 영업이익에 문제가 생기면 호텔운영 ... 산업 같은 개념으로 이해하는 경향이 많은데 외주나 하청과는 그 개념이 다소 다르다. 아웃소싱의 유사개념으로는 하청, 외주, 인력파견, 컨설팅, 업무대행, 분사화 등이 있으며 각각

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| 리포트 | 17페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.01.13

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파견근로자 보호

파견근로자 보호Ⅰ. 서기업은 생산활동을 하기 위해서 필요한 인력을 직접 채용하기도 하며, 타인의 노무를 이용하기도 한다. 타인의 노무를 이용하는 형태에는 근로자파견, 도급, 업무 ... 자파견계약의 체결파견사업주와 사용사업주는 근로자파견계약의 당사자로서 근로자파견계약을 서면으로 체결하여야 한다. 근로조건을 결정하는 근로계약임에도 불구하고, 근로자가 아닌 제3자 ... 가 대신하여 체결한다는 점에서 근로자파견계약의 특수성이 존재한다.2) 근로자파견계약의 제한파견사업주는 정당한 이유없이 파견근로자의 고용관계의 종료후 사용사업주가 당해 파견근로자를 고용

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.25

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비정규직에 관한보고서

을 갱신해오고 있다. 그런데 올해 5월말이면 계약이 끝난다고 ‘근로계약 종료’ 확인서에 도장을 찍어달라고 한다.② 비정규근로의 문제점 및 법개정의 필요성이렇게 비정규직이 확산된 데 ... 목 차Ⅰ. 머리말Ⅱ. 서론① 비정규 근로자들의 의미Ⅱ. 본론①비정규근로의 증가원인1)비정규직의 확산과 실태2)정규직과의 차별 사례②비정규근로의 문제점 및 법개정의 필요성1) 비 ... 해졌다. 대상식품 사내하청 노동자들의 투쟁, 방송사 비정규직의 투쟁, 이랜드 부곡 물류센터 아르바이트 노동자들의 투쟁, 한국통신 계약직 노동자들의 투쟁, 서울대 시설관리 노동자

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.29

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국내기업의 해외직접투자 성공과 실패사례분석

에서 필리핀 현지법인에 파견되는 한국인 관리자들은 현지 도착 후 3개월 동안은 근무를 하지 않고 필리핀의 문화 및 관습을 체득하고 현지 근로자에 대한 관리와 지도방법을 배운다. 그 결과다. ... 목 차Ⅰ. 서 ... 를 활성화하기 위하여 외국인투자를 적극적으로 유치하고 있으며, 언론도 외국인 투자와 관련된 개별 계약체결 건을 비중 있게 다르고 있다.6. 베트남의 해외직접투자 환경베트남

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.07

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[민간경비][민간경비산업][민간경비제도][보안]민간경비(민간경비산업)의 개관, 민간경비(민간경비산업)의 업무분류, 민간경비(민간경비산업)의 업무자 책임범위, 민간경비(민간경비산업)의 보안아웃소싱 분석

적 민간경비제도의 역사적 발전과정이라 하겠다.Ⅱ. 민간경비(민간경비산업)의 개관근로자 파견에 관한 법률이 공표되었을 때 관련업계 못지않게 기뻐한 곳이 바로 민간경비산업 관계자들이 ... 니 용역을 담당하고 있는 경비업체에서는 이 기득권을 앞세워 근로자 파견업무의 접근과 수주도 쉽게 연계되리라 믿었던 것이다. 또한 대부분의 경비기업이 무허가 상태에서 안내, 전화교환 ... , 운전기사, 사무보조, 노무 등의 인력공급을 이미 진행하고 있었던 터라 이들 군소 경비업체에겐 근로자 파견 시장 진출이 생존 수단으로 채택될 수밖에 없었다. 그러나 근로자 파견업

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| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.17

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HOMEVER 노사가 나가야할 방향

. 사용자들의 비정규직법 악용에 대해서도 강력한 처벌조치 필요하위직제기간제 근로자에 대한 계약해지프리랜서화무기(無期) 계약직화아웃소싱 및 용역화 파견의 확대분리직군제4. 비정규직 개정 ... 이하 징역, 2천만원 이하 벌금)기간제 근로자단시간 근로자파견 근로자비정규직 20만명 증가하고, 임금 격차 1.3% 더 벌어짐 개정한 법에 대한 재개정에 대한 여론 70%를 넘어섬 ... 을 2년  3년 해당 업무의 숙련도가 높아져 정규직 전환에 따른 부담 감소= 비정규직 근로자의 채용 확대 기대2. 여성에 대해 “파트타임을 활성화” 3. 파견허용 업무 확대4

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| 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.18

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