"공무직근로자"의 검색결과 입니다.

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"공무직근로자" 검색결과 1,001-1,020 / 7,284건

국민연금은 3대 크레딧 제도를 운용하고 있습니다. 3대 크레딧 제도를 아래의 목차 순으로 작성을 하여 제출해주시기 바랍니다.

근로자들 중 취약계층인 임시·일용직의 약80%는 실업크레딧의 혜택을 받을 수 없다. 현재 실업크레딧은 국민연금의 가입기간이 있는 가입자 또는 가입자이었던 자 중 18세 이상 60세 ... 현재 상용근로자는 97%인 반면, 임시·일용직 근로자는 21, 6%에 불과하다. 따라서 임금근로자들 중 취약계층인 임시·일용직의 약80%는 실업크레딧의 혜택을 받을 수 없으며, 임금 ... 미만의 구직급여 수급자이다. 즉, 고용보험의 구직급여수급 자격이 있는 자에 한하여 그레딧이 적용되는 것이다. 그러나 임금근로자들의 종사상지위별 고용보험 가입율을 보면 2015년

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17 | 수정일 2022.02.06

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문재인정부 소득주도성장

소득주도성장과 혁신성장 그리고 공정경제 중에서 소득주도성장은 근로자의 소득을 인위적으로 높여주면 소비가 증가하면서 경제성장을 유도할 수 있다는 주장이다. 노동자와 가계의 임금과 소득 ... 주도 성장론에 근거하여 대기업의 성장에 따른 임금 인상 등으로 근로자의 소득을 인위적으로 높여서 경제성장을 유도하겠다는 것이 핵심이다. 여기서 얘기하는 노동의 실질임금 증대로 인해 ... 을 늘려주면 소비가 증가하고 기업의 투자와 생산이 확대되어 소득 증가의 선순환이 만들어지고 이를 통해 경제성장을 이룰 수 있다는 것이다. 이 이론은 포스트케인지언 경제학자들의 임금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.24

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리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오.

하는 새로운 행정 공무원들은 대체로 자신의 주관이 뚜렷하고, 자신이 정해둔 선을 넘으면 거침 없이 선임자에게도 자신의 불만을 이야기 한다.기존처럼 단순히 관리직으로서 역할을 하기 ... 면 자연스럽게 그 자리의 대우를 받는 행정 조직 내에서 근로를 해왔다. 때문에 리더십의 필요성보다는 관리직으로서 부하 직원들에게 최대한의 성과를 뽑아낼 수 있는 다양한 방법들을 윗 ... 발휘하지 않아도, 그 룰을 어기는 이들에게는 인사적인 보복 조치가 들어가므로 다들 관리직 및 행정관리자의 의견에 큰 반박을 달지 않는다. 나는 그것에 익숙해졌고, 나 역시 점차

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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한국 사회복지행정의 역사 중 1980년대 이후의 변화에 대해 설명하시오

서비스 전달이 보다 체계적으로 관리 되어야 할 필요성이 증가하게 된다. 이에 따라 1992년 사회복지사업법 개정을 통해 사회복지전담공무원을 5급 사회직으로 신설하고 복지사무전담기구 ... 강령이 제정되었다. 그리고 1983년 사회복지 종사자를 사회복지사로 개정하는 사회복지 사업법이 부분 개정되었다. 또한 1985년 사회복지 사업법 시행령의 개정을 통해 사회복지사 ... 2000년 국민기초생활보장법이 시행되어 사회복지행정의 역사에 획기적인 전환점을 마련하게 된다. 근로능력이 있는 사람이라 할지라도 자활사업에 참여하기만 하면 기초생계를 받을 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.29

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지역사회간호학 보고서- 국내외보건의료정책 변화

실고, 아버지가 중공업 현장직을 하시기에 더 관심있게 보고 배웠다. 수검자들 중 특수건강검진을 하려는 수검자들을 꽤 많이 보았다. 특수건강검진은 특정의 유해한 업무에 종사하는 근로 ... 하는 업무, 유해광선, 강력한 진동이 발생하는 업무(인쇄사업장, 자동차공업사, 도금염색사업장, 건설현장 등)이 있다.사업장 근로자의 건강문제는 대부분 산업재해가 원인이 되어 발생 ... 1) 산업안전보건법 (1981)(가) 만들어지기까지의 과정- 1950년대: 근로자 안전의 중요성 인식, 사업장 안전에 관한 법률 제정의 필요성 대두1953년 근로기준법 제정

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 기술하시오

하는 등의 제도를 의미한다. 직집적인 지원을 통해 생계 수준을 보장하는 한편, 이를 바탕으로 저소득층이 자립 및 자활의 기회를 가질 수 있도록 돕는 것이 목적이다. 대표적으로 생계 ... 은 아들에게 있는 것으로 보기 때문에 A씨는 의료급여 대상자에 포함되지 않는다. 종래에는 주거급여와 생계급여에 대해서도 부양의무자 기준이 마련되어 있었다. 하지만 2018년에 주거 ... 이나 세부 기준은 별도로 마련되어 있지 않다는 점이 핵심 문제점일 수 있다. 이에 더해 소득기준과 부양의무자 기준을 설정하는 데에 고려되는 요소가 ‘근로소득’이라는 점 역시 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

로 기본급기업이 구성원과 고용관계를 맺은 후 특별한 조건이나 단서를 붙이지 않고 회사에서 일을 수행한 것에 대가로 기본적으로 지급하는 임금1. 근로자의 내부 서열 반영2. 상여금 ... 및 수당과 같은 다른 임금항목 산정의 기초3. 근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현- 임금체계: 임금과 관련된 질서나 서열을 정하는 기준- 연공급: 학력이나 근속에 기초/ 근속 ... : 임금체계의 개편, 기업의 분할 및 합병, 근로자의 배치전환 등에 따라 일시적으로 발생한 임금의 불균형을 조정하기 위해 지급하는 잠정적인 수당- 법정수당: 근로기준법에 의거해서

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.12

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학술 에세이 ) 2030 세대가 비출산을 희망하는 이유

다. 외환위기 이후 맞게 된 경기 침체, 청년 실업, 비정규직 근로자의 증가, 주택가격의 상승과 같은 경제적인 외부 환경의 문제점은 결혼과 출산에 관해서 부정적인 가치관을 형성 ... 해서 논의하도록 하겠다. 현재 우리나라가 시행하고 있는 출산 정책 중 하나는 ‘산전후휴가’다. 산전후휴가란, 임신 중의 여자 근로자 혹은 여자 공무원이 출산 전후에 걸쳐 90일 ... 하는 촉발점이 되었다.위의 문제점 중에서도 결혼을 늦추고 출산을 피하게 만드는 가장 큰 이유는 청년층의 고용 불안정 문제일 것이다. 정규직 고용 대신에 임시 계약직, 일용직의 비율

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.01.20

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인천성모병원 간호진 간호원 간호사 간호조무사 면접 기출문데 자기소개서작성성공패턴 지원동기작성요령

하게 운영함으로써 근무자들(의사, 간호직, 공무직 등)들의 동기유발 및 근로의욕을 고취하는 것이 필요하다 생각하는데 지원자는 어떻게 생각하나요? ... 들이 있을까요?68) 최근 자주 발생하는 의료직무 종사자들을 위한 환자들의 폭행을 효과적으로 방어하는 아이디어가 있나요?69) 간호직의 본질적 가치에 대해 설명해 보세요70 ... ) 헬렌켈러의 의료활동과 나이팅 게일의 의료 활동은 어떤 것이 다른가요?71) 병원의 사명과 간호직의 사명은 어느 면에서 동질성이 있고 어느면에서 이질성이 있나요?72) 우리병원에서 봉사

자기소개서 | 374페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.07.12

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베트남 코로나19 상황에서의 아동보호 현황, 영향 분석 및 제언사항

,530명, 사망자 2,308명으로 집계됨.- 지속된 바이러스 확산 억제 및 봉쇄조치로 가장 취약한 그룹으로 분류되는 아동, 여성 및 비정규직 근로자들이 잠재적이며 장기적인 위기 상황 ... 에 놓여 있음. 베트남 상공회의소는 코로나19 상황으로 약 1,030만명의 근로자가 실직하거나, 소득이 감소한 것으로 추정함. 농업, 이외에 저임금 및 비정규직 산업군에 종사 ... 내 코로나19 최초 발병 이후 지속된 바이러스 확산 억제 및 봉쇄조치로 가장 취약한 그룹으로 분류되는 아동, 여성 및 비정규직 근로자들이 잠재적이며 장기적인 위기 상황에 놓여 있

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.10.13

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우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.

화되고 있는 추세이다. 맞벌이 가족은 부부가 함께 고용근로자로서 취업해 있는 가족을 말하는 것으로 맞벌이 가족의 취업은 단지 임금수입의 획득 또는 가계보충을 위한 것일 뿐만 아니 ... 로서 맞벌이 가족을 위한 효과적인 복지대책이다.출산휴가·육아휴직의 목적은①출산전후휴가 급여 지원: 임신 중 여성 근로자의 건강을 보호하고 출산으로 인한 여성 근로자의 이직을 방지 ... 한다.②육아휴직·육아기 근로시간 단축급여 지원: 근로자의 고용안정과 취업 여성의 경력단절 현상을 방지한다.③육아휴직급여는 부모권 보장을 위하여 부부가 모두 신청할 수 있지만 실제로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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우리나라의 실정에서 사회복지정책이 필요한 이유를 3가지로 설명하시오

%에 그친다. 60세 이상 임금근로자 대다수가 비정규직이었고 이 중 25.2%는 시간제 근로자이기도 하다.우리나라의 실정에서 사회복지정책이 필요한 두 번째 이유는 지속적으로 우리나라 사회 ... 를 제대로 따라가지 못하고 있다. 실제로 한국노인인력개발원이 발표한 2018년 노인 일자리 통계에 의하면 60세 이상 임금근로자 중에서 안정적인 일자리를 가진 노인들의 비율은 53 ... 는 이러한 속도대로라면 2025년부터 65세 인구 비중이 20%를 넘어서는 초고령 사회에 진입할 것으로 예상되고 있다. 또 2067년이라면 고령자 비중이 전체 인구의 46.5%로 높

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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1) 기능론(구조기능주의)과 갈등론에 대해 도식적으로 비교하고, 2) 한국의 저출산, 고령화 현상을 구조기능주의 이론과 갈등이론을 이용하여 인구문제에 대한 그 원인과 대책을 논하고, 3) 한국의 저출산을 극복할 수 있는 본인만의 견해 및 방안을 제시하시오.

와 가사 노동의 부담이 여성에게 집중되고, 이는 여성들이 출산을 기피하는 주요 원인이 된다.③복지 정책의 불평등: 사회복지 제도가 일부 계층(예: 대기업 정규직, 공무원 등 ... )에게 유리하게 설계되어 있어, 사회적 약자(비정규직 노동자, 저소득층 등)는 출산과 양육을 더욱 부담스러워한다.④세대 간 갈등 심화: 고령층 중심의 연금·복지 정책이 강화되는 반면, 청년 ... 한다고 본다. 따라서 저출산과 고령화 문제 역시 사회 구조적 불평등에서 비롯된 것으로 해석할 수 있다.(1) 원인 분석①노동 시장의 불평등: 청년층의 높은 실업률, 비정규직 증가, 열악

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20

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[명지대학교 사회복지정책론 A+] 기말고사 서술형 예상문제 정리(21쪽)

어 결정적인 변수로, 국가 주도하에 적극적인 역할을 주목한다. 또한, 그 구성원으로서 공무원들(특히 고위직 공무원)의 역할을 주목에도 주목하며 정책결정과 집행 과정을 위로부터 아래 ... 다는 점, 기존 복지제도를 그대로 둔 채 기본소득제도를 시행하면 행정비용이 더 많이 사용된다는 점, 현실성이 없다는 점도 단점으로 지적된다. 기본소득을 반대하는 입장에서는 근로자 ... 보다는 근로능력을 더 중시하며, 실천력이 부족하다는 현실적 비판에 마주하기도 하였다.2. 복지국가를 논의하는 데 있어, 코포라티즘이란 무엇인가?- (코포라티즘) ‘코포라티즘(corp

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

내에서 근무하고 있는 개인의 목표와는 다를 수 있다. 하지만 조직목표가 개인에게 강요되고 있는 사례를 종종 찾아볼 수 있다.서울시에서 사회복지종사자 1,140명을 대상으로 조사 ... 한 결과 1년 간 직장 내 괴롭힘을 경험한 비율은 65.1%에 달했다. 사회복지시설의 특수한 직장 이미지로 인해서 근로안전 미확보 32.6%, 후원강요 25.9%, 비윤리적 업무 ... 강요 16.7% 등이 나타나고 있다. 사회복지사들은 정규직으로 취업되는 경우보다 무기계약직이나 기간제 계약직 형태로 고용되는 경우가 훨씬 많은 비중을 차지한다. 고용 불안을 빌미

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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사회복지정책론 졸업시험 족보

가입자 개인(근로자)이 기여금을 전혀 납부하지 않는 사회보험은?1) 국민연금 2) 공무원연금 3) 건강보험 4) 산재보험 5) 고용보험: 다음 중 우리나라에 가장 빨리 도입된 사회 ... : 산재보험에서 산재발생의 책임자로 전제하고 있는 사람 혹은 단체는?1) 근로자 2) 사업주 3) 정부 4) 근로자 단체 5) 사업주 단체: 다음 중 공공부조의 기본원리나 원칙 ... 가 아닌 사람은?1)직장가입자 2)지역가입자 3)피부양자 4) 5인 이상 사업장의 사업자 5) 공무원: 장애인이 장애인복지법에 따라 받은 수 있는 내용이 아닌 것은?1) 생업자금대여 2

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19

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결혼과가족-최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

특징을 가지고 있다고 한다. 첫째로, 육아휴직제는 남녀 근로자 모두 사용이 가능하며, 두 번째로, 휴직기간 동안에 고용보장이 되며, 마지막으로 출산휴가 직후, 별개로 사용이 가능 ... 한 휴직제도이다. 육아휴직제도의 1차적인 목표는 자녀 양육을 지원하는 것이며, 육아휴직제도를 참여했다는 까닭으로 근로자를 해고할 수는 없게 되어져있다.2. 육아휴직제도 급여수준 ... 과 공공기업, 여성 우대기업이라면 법에서 보장하는 기간보다 더 많은 휴직기간을 준다. 내 주변 교정직 공무원 기준 1년의 육아휴직을 받은 것을 보니 정해진 기간은 없지만, 또 다른

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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한국건설생활환경시험연구원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

한국건설생활환경시험연구원 정규직 입사를 위한 좀더 확실하고 자세한 자료는 해피캠퍼스의 한국건설생활환경시험연구원으로 등록되어 간호 원무 공무 전산 의료정보 약사 치위생사 영양사 ... 여 페이지, 수천여 예제와 자료가 있어 가성비가 매우 좋습니다. 제 자료의 구매자 평가는 95 %가 A혹은 A+를 평가받고 있습니다< 중 략 >1) 인턴과 정식 직원과 동일한 일을 하 ... 는데 급여의 차이가 나는 것은 어떤 문제가 있나요?2) 인턴이 끝나고 한국건설생활환경시험연구원에 정규직으로 근무하고 싶다면 어떤 이유에서 그러한가요?3) 인턴과 정식 직원과의 이질감

자기소개서 | 168페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.07.13

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[고용노동부] 장애인 공무원 채용계획 및 실시상황 보고서, 장애인 고용부담금 수정신고서, 장애인 고용부담금 신고서, 장애인 고용부담금 분할납부 신청서

있습니다.기관명담당부서담당 부서장명우편번호주소담당자명전화번호팩스번호담당자 연락처휴대전화번호(선택): 전자우편:기관 정원 현황공무원 구분합계일반직특정직정무직별정직5급이상6급이하5급 ... 공무원과 장애인 근로자를 위한 지원 서비스 제공의 협의 및 조정2) 장애인 공무원과 장애인 근로자를 위한 안정적인 근무여건의 조성 및 개선3) 장애인 공무원과 장애인 근로자를 위한 직무 적응 지원 ... 에 대한 실시상황4월총계일반직특정직정무직별정직5월⑩장애인공무원채용계획6월7월⑪장애인공무원채용인원8월해당 연도 장애인 공무원 채용계획9월총계일반직특정직정무직별정직⑫전체 공무원채용계획10월

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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제주한라병원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

제주한라병원 정규직 입사를 위한 좀더 확실하고 자세한 자료는 해피캠퍼스의 제주한라병원으로 등록되어 간호 원무 공무 전산 의료정보 약사 치위생사 영양사 안전 분야별 수백여 페이지 ... 가 있어 가성비가 매우 좋습니다. 제 자료의 구매자 평가는 95 %가 A혹은 A+를 평가받고 있습니다< 중 략 >1) 인턴과 정식 직원과 동일한 일을 하는데 급여의 차이가 나는 것 ... 은 어떤 문제가 있나요?2) 인턴이 끝나고 제주한라병원에 정규직으로 근무하고 싶다면 어떤 이유에서 그러한가요?3) 인턴과 정식 직원과의 이질감을 어떻게 해소하려 하나요?4) 인턴

자기소개서 | 170페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.07.12

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