"존경과신뢰"의 검색결과 입니다.

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"존경과신뢰" 검색결과 981-1,000 / 23,204건

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인간심리의 이해 10년 후 나의 모습 레포트

10년 후 나의 모습-가정에서의 나의 모습나는 예의범절을 갖춰 웃어른은 물론 상대가 누가 되었든 배려할 줄 아는, 나의 선택을 믿고 존중해줄 수 있는, 배울 점이 있어 내가 존경 ... , 아내, 엄마로만의 인생이 아니라 나만의 커리어를 만들어가며 스펙트럼을 넓히며 살아갈 것이다.-직장에서의 나의 모습내게는 존경하는 인물이 있다. 바로 한국의 슈바이처 이태석 신부이 ... 를 갖고 동료 간호사 및 의료팀 일원에게 있어서는 상호협조적인 태도를 취하며 항상 환자로 하여금 신뢰를 주는 간호사가 되어 있을 것이다 .-사회에서의 나의 모습첫 번째 나는 가족

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.19

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방송통신대_한국사의이해_우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향을 서술해주세요. (5)

20 학년도 학기 기말시험(과제물) ※ A4용지 편집 사용? 교과목명 : 한국사의이해 ? 학번 : ? 성명 : ? 연락처 : 1. 우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나 ... 에게 끼친 영향을 서술해주세요. 1) 선정이유 안중근 의사가 가장 존경하는 인물이다. 안중근 의사는 우리나라가 가장 어려웠던 일제강점기 때 자신의 목숨을 바쳐 독립운동을 한 분이고 ... , 말보다 실천을 통해 독립의지를 실천했고, 누구보다 평화주의자이라는 점이 존경하는 인물로 선정한 이유다. 특히 안중근 의사는 황해도 해주의 명문가문 출신으로 태어나 누구보다 풍족

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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<나의 생각 글쓰기> 인간의 본성은 선하다

다. 이 사회를 구성하며 살아가는 사람들은 효율성이나 합리성 이전에 인간 본성에 내재되어 있는 신뢰를 바탕으로 모두에게 암묵적인 동의를 구하고 있다. 예를 들어서 무고한 사람을 공격 ... 하거나 범죄를 일으키는 것은 잘못된 행동이며 악한 행위라는 것을 특별한 교육이나 언질을 받지 않아도 분명히 알고 있다는 것이다. 이러한 인간 사이의 신뢰가 없었다면 애초부터 모두 ... 가 공존하는 사회란 애초부터 성립이 불가능했다. 그리고 이러한 신뢰는 인간 본성의 선함을 증명한다. 즉, 인간의 본성이 선하지 않았다면 모든 인간에 대한 최소한의 신뢰가 존재하지 않

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.29

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인관관계론

'으로 정의하고, Bass(1985)는 '양보한다'고 정의했다. 부하는 리더를 신뢰하고 충실한 리더를 존경하면서도 당초 기대 이상의 노력을 한다. 거래적 리더십이 소기의 성과를 거두 ... )의 주장, 장 부하가 직무 배분에 열심인 사람, 조직에 충성심을 불어넣을 수 있는 사람, 모든 부하로부터 존경받는 사람, 조직의 진짜 중요한 것을 아는 재능이 있는 사람, 조직 ... 장애가 발생해도 리더들이 극복할 수 있다고 믿는다.둘째, 지식 자극은 직접적인 행동 변화와 자극보다는 오히려 신뢰와 가치, 상상력과 사고, 문제 해결과 문제 인식에서 부하를 변화

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.21

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가족의 다양한 부부, 부모와 자녀, 형제자매, 고부 등의 관계 중 부모와 자녀 관계에서 나타나는 관계의 특징, 과제 및 건강한 가족관계를 위한 해결방안

적인 관계이다. 넷째, 부모-자녀관계는 애정과 신뢰, 보호와 의존, 권위와 존경 등의 관계로 융화되어 일체감을 갖게 하는 정서적 관계이며, 모든 이익에 앞서서 고려되어지는 관계이 ... )은 정의하였다. 부모-자녀의 관계를 유전인자에 의한 생물학적 연결의 관계인 부모-자녀관계는 자녀의 출생이후 부모의 사망까지 계속되는 운명적인 공동관계, 애정과 신뢰, 보호와 의존 ... , 권위와 존경 등으로 융화되어 일체감을 갖게 하는 애정적 관계, 모든 이익에 앞서 고려되어지는 관계로 비합리이고 비타산적인 관계이며, 부모입장에서 자녀란 사회화의 최우선적인 대상이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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(인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

거나 혹은 긍지를 심어주고 존경과 신뢰와 같은 정신적 카리스마를 리더에게 줄 수 있는 점이라고 생각한다.중요한 것은 우리가 리더로 여기는 사람들은 모두 남다른 성과와 성공을 창출한 인물 ... 한 이상적 영향력 그리고 영감적 동기부여는 조직의 비전 및 낙관적 전망을 제시해 리더가 부하직원으로부터 신뢰와 존경을 받는 결과를 가져온다. 그리고 구성원들이 결과적으로 리더를 위해 ... 다루는 것을 위미하게 된다. 개별적인 관심만 주는 것이 아닌 그들을 진정으로 신뢰하고 존중하며 지지하게 될 때 그들은 정서적 및 심리적 만족을 느끼며 지식공유 의도에 영향을 미치

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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(한국사의이해) 아래 문제에 대한 답안을 교재를 참조하여 각각 서술해주세요

식민 통치의 본질을 설명하시오.⑷ 모스크바 3상회의 내용과 이를 둘러싼 국내 정치 세력의 대응을 서술하시오.2. 우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향을 서술 ... 상회의 내용과 이를 둘러싼 국내 정치 세력의 대응을 서술하시오.우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향을 서술하시오.세종대왕 소개나에게 끼친 영향나의 관점 ... 은 결렬되었습니다.우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향을 서술하시오.세종대왕 소개제가 우리 역사에서 가장 존경하는 인물은 세종대왕입니다. 세종대왕은 조선의 제

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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개인적 차원에서 이루어지는 자발적 도움행위를 자원봉사활동에서 제외하는 것에 대하여 타당성을 중심으로 기술하시오

의 노력과 시간을 투자하여 다른 이들에게 도움을 주는 과정에서 개인적으로 성취감을 느끼고, 사회적 신뢰와 존경을 얻을 수 있는 기회를 제공한다. 봉사활동은 개인과 사회, 또한 자연 ... 들에게 도움을 주는 과정에서 개인적으로 성취감을 느끼고, 사회적 신뢰와 존경을 얻을 수 있는 기회를 제공한다. 봉사활동은 개인과 사회, 또한 자연과의 관계를 형성하고 유지하는 데 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20

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[상황이론] 피들러의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론

는데, 피들러는 세 가지 상황요인을 제시하였다.1/ 리더와 구성원과의 관계 : 구성원들이리더에 대해 갖고 있는 신뢰, 믿음, 존경의 정도.2/ 과업구조(과업의 구조화) : 할당

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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[우수요양보호사공적조서][공적조서예시][우수요양보호사공적조서예문] 상기인은 요양보호사로 맡은 바 임무에 최선을 다하고 있으며 동료 직원과도 끈끈한 동료애 및 지도력을 바탕으로 어르신들의 생활 복지증진에 최선을 다하며 노력한 공적이 지대함.

합니다.직장에 근무하기 전에는 지역 내에서 서비스업을 하면서 책임감과 신뢰할 수 있는 진실한 행동으로 폭넓은 인간관계를 맺으며 힘들어하는 이들을 위하여 따뜻하고 진실한 마음을 다해 친절 ... 부터 어르신들의 생활복지증진에 최선을 다하고 있으며 부드러운 말씨와 단정한 용모로 상사를 존경하고 동료 직원의 애경사를 도맡아 챙기는가 하면 끈끈한 동료애로 결속되어 화목한 직장 분위기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.03

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[경영학개론] 우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오

)하면서 다섯째 상호간의 신뢰와 존경을 외부에 과시(outward manifestation)하는 상태를 말한다. 결론적으로 노사협력의 근본은 한마디로 상호간의 존경이라고 한다.3) Cooke ... 평화를 지속적으로 유지할 수 있어야 한다. 둘째 노사쌍방은 상대방 서로가 이미 정해진 체제를 신뢰성 있게 인정해야한다. 셋째 노사쌍방은 상호관계를 공정하고 정직하게 해야 한다. 넷째 ... 되 상호 신뢰관계를 토대로 파이의 확대에 협력하게 된다. 또 노사가 파이의 배분에 있어서 상대적인 힘을 행사하되 바로 사용자가 조성한 협력주의 때문에 그것이 노사양측에 더 유리

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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미루는 습관 극복하기 2부

의 무언가를 얻는다.- 이게 ?테리의 법칙-이다. 잘못을 직시하고 신뢰와 존경을 얻고 같은 실수 반복하지 않고 전환점이 될 수 있다. 성공한 사람은 모두 책임감이 강하다. 책임감 ... 이미지를 평가 향상시키고 신뢰를 얻는 최선이다. 실수를 저지르고 싶어 저지르는 사람은 없다. -잘못을 인정하는 게 가장 큰 힘의 원천이다. 잘못을 인정하는 사람은 잘못된 것, 이상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.07

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끝없는 도전과 용기

로 늘렸다. 그의 리더십 아래에서 GE는 급격한 변화와 혁신을 통해 전 세계에서 가장 존경받는 기업 중 하나로 자리매김했다. 이러한 업적의 뒤편에는 웰치의 끝없는 도전과 용기가 있 ... 상황에 직면했을 때 회피하는 대신 직면하고, 해결책을 찾아내려고 했다. 이러한 접근법은 많은 사람들이 그를 두려워하게 만들었지만, 동시에 그의 정직하고 담백한 리더십 스타일을 존경 ... 이유와 배경을 직원들에게 명확히 전달하려고 노력했고, 이로 인해 직원들은 그의 리더십을 더욱 신뢰하게 되었다. 웰치의 성공은 그의 전략적 사고와 실행력, 그리고 끝없는 도전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.22

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코리부부 집단상담 프로그램 분석보고서

신뢰가 부족해 이야기를 꺼린 것으로 보인다. 치료자는 주의를 기울이다 다시 같은 감정이 느껴지면 경험을 공유하길 바란다고 피드백했고, 집단 지도자로서 개인에게 행동 목표를 제공 ... 하였다.이후 2인 1조로 구성하여 지금-여기서 느끼는 감정들을 자유롭게 5분 동안 대화를 하며 집단원 간 효율적으로 탐색하고 초기 신뢰 형성을 수립한다. 소그룹을 형성하여 소통 ... 남성을 신뢰하기 힘들어하며 집단에서도 고립될 것이 두렵다고 하였다. 지금 기분을 묻자, 처음부터 과한 자기 개방을 했다고 생각했는지 너무 노출된 느낌이 든다고 하였다. 특히 제임스

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.08 | 수정일 2024.11.04

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경영자의 역할과 기능을 기술하시오.

하며, 이를 위해 전문적인 지식과 경험이 필요하다. 따라서 경영자는 조직의 성공을 위한 중요한 요소로 인식되며, 조직 내에서 존경과 신뢰를 얻는 것이 중요하다.이에 경영자의 역할과 기능

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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2023년 2학기 방송통신대 교육심리학 중간과제물)매슬로(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고 그 교육적 시사점 에릭슨(Erikson)의 성격발달단계이론 교육적 시사점

(belongingness needs) ④4단계 존경의 욕구(esteem needs) ⑤5단계 자아실현 욕구(self_actualization needs)2. 매슬로 동기위계설 ... . 서 론Ⅱ. 본 론1. 개요2. 에릭슨의 성격발달단계이론①1단계 기본적 신뢰와 불신 (0~1세) ②2단계 자율성과 의심 (2~3세)③3단계 주도성과 죄의식 (4~5세) ④4단계 근면 ... , 안전의 욕구, 사회적 욕구(소속 및 애정의 욕구), 존경의 욕구, 자기실현의 욕구 등의 5간계로 이루어진다. 하위단계의 욕구가 충족이 되면, 그 다음단계의 욕구를 충족시키기 위해서

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.28

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프로이드와 에릭슨의 이론을 아동발달 단계별로 그 특성을 서술하고 두 이론을 비교 분석하시오

며, 빨고 물고 이가 나면 깨무는 행동을 보인다. 손에 닿는 것은 무조건 빨게 되는데, 먹는 것과 독립적으로 빠는 것을 쾌감을 준다고 보았다. 정서가 안정되고 신뢰성은 높아지며 인성 ... 에 몰두하는 시기이다. 동성부모와의 동일시를 하며 배워나가며 익히게 된다. (4) 잠복기(6~12세) 학령기에 해당하는 시기로 부모에 대한 관심은 애정, 존경, 헌신으로 바뀌 ... 였다. (1) 1단계(출생 후 1년): 기본적 신뢰감 대 불신감 타인의 절대적인 도움을 받으면서 양육되는 시기이므로 기본적인 욕구를 충족시켜주면 영아는 신뢰감을 얻게 되지만 이시기 신뢰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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히가시노 게이고 라플라스의 마녀 독후감

을 밝히려고 갈 때마다 마도카, 그 의문의 소녀와 그는 마주친다. 이 두 사람은 서로를 불신하고, 또 신뢰하며 협력한다.작가 히가시노 게이고는 '날씨를 정확히 예측하는 사람이 있 ... 과 존경을 표한다. 이것이 소설이 우리가 생각하는 것 이상의 의미로 다가오는 이유다.사건을 다 해결하고 아오에 교수가 혼자 생각에 잠기는 부분도 흥미로웠다. 소수의 천재들만이 사건

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.12

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교직실무 개인과제 (나의 인간관 및 교직관)

할 수가 없었고 많은 학생들이 이런 선생님들께 불만만 많았고 그렇게 강요해서 하게 된 야간자율학습은 아무에게도 도움이 되지 않았다. 오히려 학생들은 화만 나고 선생님에 대한 존경심 ... 이 사라지며 신뢰할 수 없는 선생님이 될 뿐이었다. 그래서 나는 강요는 절대 하지 말아야 한다고 생각한다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.10

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똥 꽃 - 독후감(사회복지실천론)

일이 어머니께 여쭙고 의논하고 부탁한다. 저자는 그렇게 몸과 마음이 편찮으신 어르신을 존경한다는 것이 무엇인지, 진정한 섬김이란 무엇인지 행동으로 잘 보여준다. 그 섦김이란 어르신 ... 라면 과연 저렇게까지 할 수 있을까하는 존경심이 배어 나왔다. 저자는 어른을 잘 섬기는 일을 어르신을 기쁘게 해드리는 일이 아니고, 배부르고 등 따뜻하게 모시는 일도 아니라고 말 ... 의 말도 믿지 않고 의심하는 악순환이 반복되며 자기 존재의 상실은 어머니 증세를 더욱 악화시킨다고 이 책에서 말하고 있다. 가족에게조차 외면 받는 관계와 신뢰가 사라진 인생이 어떤

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.31 | 수정일 2020.11.03

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