"존경과신뢰"의 검색결과 입니다.

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"존경과신뢰" 검색결과 881-900 / 23,204건

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유한킴벌리 기업 분석 및 조사

대 핵심가치 중 첫 번째로는 신뢰와 배려가 있다. 유한킴벌리에서 말하는 신뢰와 배려는 다양성을 존중하고 포용하며, 진심으로 열린 마음으로 신뢰 구축, 안전, 삶의 질 향상, 평생 ... - ‘제2회 한국윤리경영대상’ 대상(한국기업윤리학회)2004.05 ? 외국인 투자기업 존경받는 기업 1위(연세대학교)2004.06 ‘가장 존경받는 기업’ 4위(한국능률협회컨설팅)2004 ... .12 - ‘제1회 평생학습대상’ 기업부문 대상(한국교육개발원)2005.04 - ‘존경받는 30대 한국 기업’ 1위(동아일보, 한국 IBM BCS)2006.05 ? 유한킴벌리 지속

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.05

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[건강가정론 - 에릭슨의 발달이론에 비추어 자신의 발달과정에 대해 기술하시오]

: 에릭슨의 발달이론에 비춘 자신의 발달과정1. 제1단계 - 신뢰감 대 불신감제 1단계는 프로이드의 구강기에 해당되는 시기로서 출생에서 약 1세까지이다. 이 시기의 주된 발달 위기 ... 는 영아가 세상을 신뢰할 수 있느냐 없느냐 여부의 관한 것으로 어머니의 관여가 이 신뢰의 초점이 된다. 이 시기의 위기를 잘 극복하면 희망이라는 심리사회적 능력 (자아특질)을 갖 ... 게 되며 실패하면 사회적 관계로부터의 철퇴라는 부정적 결과를 갖게 된다. 따라서 이시기 부모와 주변인은 아동에게 긍정적 태도를 보여줌으로서 아동과의 신뢰감 형성에 만전을 기해야 되

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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[ 키슬러(Kiesler)의 8가지 대인관계 유형들의 개념을 설명하고, 학습자에게 해당되는 관계 유형을 찾아 그 이유를 분석한 후 성숙한 인간관계를 위해 개선해야 할 점에 대해 서술하시오. ]

권을 쥐고자한다. 타인을 설득하여 자신이 원하는 방향으로 일을 하게 하며, 다른 사람에게 정보를 주고 지시하는 일에 적극성을 띈다. 자신의 일을 열심히 하며 성공과 존경을 추구 ... 에 탐욕스럽다.2) 실리형대인관계에서 이해관계에 예민하고 치밀하다. 자신의 일을 열심히 하고, 성공과 존경을 끊임없이 추구한다. 타인보다 자신의 이익을 우선시하고 이기기 위해 단호 ... 한다. 타인에게 굽실거리며 끝없이 타인의 허락을 받고자 한다. 무기력하게 다른 사람에게 의존하는 경향이 있다.6) 순박형타인의 주장을 잘 믿고, 쉽게 신뢰한다. 타인이 자신을 비난

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.25

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교직열정 및 교직인성설문지

하고 있다.20. 나는 교직에 대한 가장 좋은 사회적 대우는 신뢰와 존경이라고 생각한다.21. 나는 유아 개개인의 관심사와 흥미를 계발하도록 격려할 것이다.22. 나는 유아

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.17

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보훈병원 자소서

보훈병원간호사자기소개서2025년보훈병원 간호직 자기소개서 합격예문 보훈병원 신규간호직 모집 자기소개서 우리 공단(보훈병원)의 핵심가치(존경예우, 신뢰헌신, 창의혁신, 책임소통 ... .[조직이해능력] 우리 공단(보훈병원)의 핵심가치(존경예우, 신뢰헌신, 창의혁신, 책임소통) 중 본인의 역량과 가장 연관깊다고 생각하는 한 가지를 토대로 지원동기 및 입사 후 포부 ... 들께 심리적 안정과 신뢰감을 드리는 데 큰 도움이 될 것입니다. 4.[조직이해능력] 우리 공단(보훈병원)의 핵심가치(존경예우, 신뢰헌신, 창의혁신, 책임소통) 중 본인의 역량과 가장

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.05

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간호관리학실습, 영화 리벰버 타이탄 리더십 분석 보고서 (A+ 보장, 느낀점 내 생각 포함)

자신감을 보여줌- 구성원들은 리더를 신뢰하고 존경하며 목표와 신념을 높은 수준으로 향상시킬 수 있게동기부여 됨3) 카리스마적 리더십의 특징성격적 특성행동부하에 미치는 영향?남 ... 에 대한 관심이 모두 매우 높은 형- 구성원과 조직체의 공동목표와 상호 의존 관계를 중시함- 상호 신뢰적, 존중하는 관계에서 구성원들의 몰입을 통해 과업을 달성함2) 사례 : 과업 ... 가 구성원들에게 높은 이상, 비전과 통찰력을 제시함- 리더는 조직에 대해 사명감이 있고 강한 자신감을 보이며 타당한 결단력을 내림- 리더는 구성원들에게 바람직한 가치관, 존경심 및

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.28

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리더쉽_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 리더쉽 - 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원..들과는 충돌이 발생하고 있다.

원의 관계부하가 리더에 대해 갖는 신뢰, 존경 정도(리더 수용성)과업구조과업의 일상성 또는 복잡성리더의 직위권한리더의 직위가 구성원에게 명령을 받아들이도록 하는 정도2. 상황적합 ... 와 구성원의 관계에서 부하 직원들이 리더에 대해 갖는 신뢰나 존경의 정도가 매우 낮으며 관계 역시도 좋지 않은 상황이다. 이와 같은 경우 상황의 호의성 정도가 박 부장에게 매우 비 ... 권과 인사권을 가지고 있으며 사장님과 친분이 두터워 권력이 막강하기는 하지만 박 부장은 지시적이고 독선적인 태도를 보임으로써 구성원들과의 관계가 나쁘고 신뢰를 얻지 못하는 상황이다.리더

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.05

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카리스마 리더십에 관한 나의 소견

들은 단순히 리더를 신뢰하고 존경할 뿐 아니라, 리더를 초인간적인 영웅이나 영적인 존재로서 숭배하고 이상화시킨다.2. 카리스마 리더십의 문제점카리스마적 리더십의 문제점은 어떤 것이 있 ... 의 의견을 말하는 조직에 대한 탄압과 억압을 정당화하려는 성향이 매우 크다. 카리스마 리더의 강압적 행동은 조직원은 리더에 대한 신뢰와 존경심, 복종심을 상실시키며, 나아가서 카리스마 자체도 소멸할 수 있다는 것을 모르는 것 같다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.12

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노무현 전 대통령 명연설 독도 관련

노무현 전 대통령 명연설 (독도 관련)존경하는 국민 여러분, 독도는 우리땅입니다. 그냥 우리땅이 아니라 40년 통한의 역사가뚜렷하게 새겨져 있는 역사의 땅입니다. 독도는 일본 ... 과의 관계에서 불행하고 잘못된 역사에 대한 청산과완전한 주권 확립을 상징하는 문제입니다.공개적으로 당당하게 대처해 나가야 하는 문제입니다. 존경하는 국민 여러분 이제정부는 독도 문제 ... 함께 노력해야 합니다. 그러기 위해서는 과거사의올바른 인식과 청산 주권의 상호존중이라는 신뢰가 중요합니다. 일본은 제국주의 침략사의어두운 과거로부터 과감히 떨치고 일어나야 합니다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2023.07.11

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자원봉사자의 권리와 책임설명하고 본인이 생각하는 자원봉사자의 권리와 책임은 무엇인지 서술하시오

. 경험이 있고, 인내심이 있는 직원에 의해서 지도를 받아야 하며 특정한 활동처를 가져야 한다. 또한, 업무 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 제공받아야 하고, 존경과 친절 ... 함으로 대우를 받아야 한다. 단체의 서투른 행동으로 인해 자원봉사자가 피해를 입어서는 안되고, 업무상에 필요한 정보도 신뢰할 수 있어야 한다. 봉사에 대한 자부심을 가져야 하며,요청 시 ... 을 엄수 및 사전통지를 통하여 다른 활동에 차질이 없도록 해야 한다. 본인의 신뢰에 부응할 수 있도록 업무를 수행해야 하며, 단체의 정책 및 절차에 따라야 한다. 부여받은 활동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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기업의 사회적 책임의 개념과 사례의 제시를 통해 기업의 사회적 책임의 필요성과 의미에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

에서 기업이 신뢰와 존경을 얻고 지속 가능한 성장을 이루기 위한 필수적 개념으로 자리 잡고 있다.2. 기업의 사회적 책임의 사례우리나라에서는 많은 기업이 다양한 방식으로 사회적 책임 ... 고, 기업의 장기적 성과와 명성을 강화하는 중요한 전략적 요소로 작용한다. 이런 맥락에서 기업의 사회적 책임은 기업의 이미지와 명성을 향상시키고, 소비자와 투자자의 신뢰를 얻는 데 ... 사회의 요구는 단순히 제품과 서비스의 질을 넘어 기업의 도덕적이고 책임 있는 행태를 중시한다.②기업의 신뢰와 이미지 제고: 사회적 책임을 다하는 기업은 소비자와 투자자의 신뢰를 얻

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.19

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리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

명령을 전달하거나 권위를 행사하는 것을 넘어 사람들의 신뢰와 동의를 얻어 목표를 향해 함께 나아가는 능력을 의미한다. 현대의 복잡하고 빠르게 변화하는 환경에서 리더십은 그 어느 때 ... 한 소통은 리더가 사람들의 신뢰를 얻고 조직의 방향성을 유지하는 데 있어 필수적이다. 본 과제에서는 리더십의 개념을 구체적으로 정리하고, 이를 실제 사례를 통해 살펴보며 바람직 ... 면서 정말 유능하고 존경할만한 리더를 만난 적이 있는 데 그는 교정치과 원장으로 저는 신규개원 팀원으로 함께 일을 시작하게 되었습니다.그의 모습을 떠올리며 바람직한 리더십에 대해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.20

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2주 2강에서 평생교육 관점에서의 인간에 대한 이해라는 주제로 학습했습니다. 학자들의 이론에 기초해 인간의 발달단계, 욕구와 동기에 대해 정리하고, 평생학습 발달단계에 기초해 자신에게 어떤 욕구들이 더 강하게 활성화되어 있는지와 어떤 동기들에 더 치우쳐 있는지에 대해 기술하십시오.

위기 동안 발달 과업의 성취여부를 양극의 개념으로 설명하였다. 발달과업의 성취여부에 따라 발달의 위기 극복의 여부가 좌우된다. 1단계(0-1세)에는 기본적 신뢰감 대 불안감 ... 으로, 이시기 세상을 안전하고 믿을 수 있는 곳이라 생각하는 기본적인 신뢰감이 형성되는데 이것은 생의 의욕과 긍정적 세계관을 기르는데 기초한다. 2단계(1-3세)는 자율성대 수치심 ... 으로 부모의 신뢰감을 얻게되고 자신의 욕구를 처리하는데 필요한 자율감을 발달시키면 어린이는 독립시키고자 하며 주도성을 발달시킬 수 있으며 지나치면 자신의 능력을 의심하며 자기 회의

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.06

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인지치료의 개입과정

하는 Adler 학파의 개입과정은 관재구축, 분석과 사정, 통찰, 재방향 설정의 4단계로 이루어진다.가. 관계구축적절한 치료적 관계는 상호신뢰와 존경, 협력을 필요로 한다. 주의 깊

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.06

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로저스의 인본주의이론이 발생한 배경과 개념에 관해서 설명하시고, 로저스의 이론이 사회복지실천에 미친 영향에 관하여 서술하시오. 서론

은 개인과의 상호작용 과정에서 각자의 존엄성과 자율성을 존중하며, 상대방에 대한 신뢰와 존경을 표현하는 것을 의미한다. 이러한 상호 존중과 신뢰는 사회복지 실천에 있어서 필수적인 요소 ... 과의 상호작용에서 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 접근하도록 강조한다. 따라서, 인본주의 이론은 사회복지 실천에서 개인 중심의 접근 방식을 촉진하며, 이는 상호 존중과 신뢰를 기반으로 한다 ... 를 바탕으로 사회복지사들이 고객과의 관계에서 상호 존중과 신뢰를 기반으로 한 접근법을 채택해야 한다고 주장한다. 이처럼, 인본주의 이론은 사회복지 실천에서 개인의 가치와 존엄

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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신체 및 언어발달 지연을 보이고 있는 자녀의 장애여부가 걱정스러웠던 부모가 전문가를 찾았습니다. 아이를 관찰한 전문가는 발달지연의 원인을 정서장애의 일종인 반응성 애착장애라고 진단하였습니다.

에서 애착의 기능에 관한 것이다. 이성 간의 안정적인 애착은 신뢰와 우정 등의 긍정적인 정서와 연결되고 부모에 대한 존경과 타인의 행동을 좋은 의도로 해석하는 경향이 높았다. 반대 ... 신뢰감을 형성하는 첫 단계라고 볼 수 있다. 애착이라는 것은 특정한 인물에게 느끼는 정서적 결속을 의미하는데, 기본적인 신뢰감은 돌봐주는 사람이 영아의 기본적 욕구를 민감하고 일관 ... 최초의 신뢰감이라는 점에서 전 생애에 걸쳐 영향을 미친다. 연구자들은 유아가 자신을 돌보는 사람과 강하고 지속적인 정서적 유대를 형성한다는 점에 주목하였다. 이것은 유아의 생존

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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재무관리 ) 기업의 가치를 높일 수 있는 방안에 대해 토론하시오.

다.기업의 사회적 책임 경영 추구는 브랜드 이미지 개선과 유사한 효과를 가진다. 기업이 사회적 책임 경영을 지향하면 소비자들은 기업에 대한 신뢰와 존경심을 가지게 되고, 결과 ... 가치가 높을수록 기업이 보유한 자산과 미래에 기대되는 현금흐름이 많아지므로 기업의 신뢰도와 경쟁력이 높아지게 된다. 또한 기업가치가 높아지게 되면 주주들과 투자자들은 기업의 미래 ... 로부터 더 많은 지지와 신뢰를 얻을 수 있고, 이를 바탕으로 기업의 경제적 이익 증대를 이룰 수 있다. 또한 브랜드 이미지 개선과 사회적 책임 경영은 기업 평판이 개선되어 궁극

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.08.10

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[성찰의인문학]성찰의 인문학의 수업 율곡 인문학 중 나의 마음을 가장 많이 움직이게 했던 주제의 세부 내용과 앞으로의 삶에서 어떻게 적용할지를 서술하기<진성(盡誠)-정성을 다하다>

과 같이 일을 때는 마땅히 부모에게 효도하고, 형제간에 우애하며 임금에게 충성하고 친구 간에 신뢰하는 일을 친절하게 말해 주어 그들이 스스로 착한 마음을 일으키에 해야 한다.4 ... . 득인충신(得人忠信) : 신뢰 받는 사람이 되어라.율곡 曰, 임금과 백성은 피를 나눈 가족과 같다고 보았다. 따라서 임금은 백성을 사랑하고 백성은 임금을 믿고 따르는 것이 마땅 ... 하는 데는 상대를 인정하는 마음과 존경심을 우선해야 한다. 남들보다 많이 배웠다고 해서 그 지식을 믿고 아는 체하거나 우쭐대거나 사람을 업신여기지 말아야 한다. 남에게 이롭기를 생각해야 하며, 즐거운 마음을 서로 주고 받아야 한다.

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2022.07.16

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사회복지실천의 가치에 대해 서술하고 본인이 사회복지에 관심을 갖게 된 계기와 가장 중요하게 생각하는 사회복지실천의 가치에 대해 예를 들어 설명

하여야 하며 신뢰받을 수 있게 행동하여야 한다. 그리고 사회복지사는 자신의 능력범위 내에서 실천 활동을 하여야 하며 자신의 전문적 기술을 개발하고 향상 시켜야 한다.사회복지의 기본 가치 ... 로는 개인의 가치와 존엄성, 개인에 대한 존경, 개인의 변화 가능성에 대한 가치, 클라이언트의 자기 결정권, 비밀보장과 사생활 보장, 적절한 자원과 서비스 제공, 클라이언트에게 권한 ... 을 다루기 위한 수단으로서 어떤 가치를 택해야 할 때 우선해야할 또는 선택한 결과를 신뢰할 수 있게 하는 가치를 정하여 놓고 있다.일차적으로 수용해야 하는 일반적인 사회복지 실천

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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사회복지사의 윤리강령과 노인복지법의 기본이념에 대해 논하시오.

하는 데에서 사회복지실천 서비스가 제공되어야 하므로 인간 존엄성을 바탕으로 한 인간에 대한 확고한 신념·신뢰가 사회복지실천에서 가장 핵심적인 가치이다. 사회복지사가 사회복지실천 현장 ... 의 동료에 대한 윤리기준(1) 동료①존중·신뢰로서 동료를 대하며, 전문가로서의 지위·인격을 훼손하는 언행을 하지 않는다.②사회복지전문직의 이익과 권익 증진을 위해 동료와 협력 ... 은 후손의 양육과 국가 및 사회의 발전에 기여하여 온 자로서 존경받으며 건전하고 안정된 생활을 보장받는다(동법 제2조 제1항).② 노인은 그 능력에 따라 적당한 일에 종사하고 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.10

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