"존경과신뢰"의 검색결과 입니다.

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"존경과신뢰" 검색결과 781-800 / 23,203건

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

의 호의성 정도를 걸정하는 세 요인으로는 부하가 리더를 신뢰하고 존경하는 정도인 리더와 부하간의 관계와 구조화가 잘 되어있을수록 좋은 과업의 구조 및 리더가 합법적이거나 강압 ... 보다는 직원과의 신뢰관계에 대해 중요시한다. 그 뿐만 아니라 직원의 참여 및 자율성을 존중해 부하 개인의 사정에 관심을 가져 편하게 사적으로 리더와 만날 수 있는 특징을 가지는데 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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간호관리학 개념정리

-> 리더가 가장 싫어하는 동료에 대한 점수-과업지향적 리더: LPC점수↓-관계지향적 리더: LPC점수↑② 리더십의 상황요소리더와 구성원의 관계: 리더에 대한 구성원의 신뢰/존경 ... -> 직위에 부여된 공식적 권한인간에 초점신뢰에 기초장기적 시야현 상태에 도전창조/개발혁신 주도‘무엇을/왜’에 관심-> 공식적 권한+비공식적 영향력(지식/경험/가치/인력/행동)-> 관리 ... 의 신뢰성 문제/리더십 훈련 프로그램의 효과성 검증 미흡- 모든 상황에 효과적인 리더십 행동유형을 발견하기 어려움- 리더십 효과성: 리더십 행동+상황요인이 작용3) 상황이론: 모든

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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행동주의적 실험에 대한 윤리적 관점에서 자신의 생각을 기술하시오

가 신뢰할 만하다면, 이는 사회적 신뢰와 존경을 얻을 수 있는 기회가 될 것이다. 그러나 윤리적인 문제가 발생하고, 실험 참여자들의 안전과 존엄성이 보장되지 않는다면, 연구자 ... 하고, 참여자들에 대한 동의 절차와 안전을 보장하기 위한 조치들을 확인한다. 또한, 실험 결과의 공개와 투명성을 강조하여 연구의 신뢰성을 높이는 역할을 수행한다. 이러한 평가 과정 ... 와 연구 결과에 대한 신뢰가 훼손될 수 있다. 윤리위원회의 의사결정은 많은 요소들을 고려해야 한다. 실험의 목적과 방법, 참여자들의 동의, 안전 및 존엄성 보호 등의 사항을 종합

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.28

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(사회복지실천기술론) 정신역동 모델 중 방어기재란 무엇인가?

해 어렸을 때 누구나 존경하는 인물이 있습니다. 존경하는 인물에 대한 생각과 감정을 현재에서 동일하게 생각할 수 있습니다. 그 때 내가 그 사람을 무엇 때문에 좋아하고 싫어했는지 감정 ... 고 이해하는 정신현상을 말한다. 공감은 사회구성원으로 살아가기 위해 매우 중요한 방어기제 중 하나이다. 공감을 느끼고 받는 것은 서로 간의 신뢰가 생기고 소통이 잘되어 인간관계가 매우 긍정적으로 나아갈 수 있는 방법이다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.22

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타인의 밥값을 대신 지불하는 한국인의 행동에 관해 심리학적 분석

에서 형성되기도 하고 어릴 때 받은 교육에서도 형성될 수도 있다. 동양에서는 엄마가 아이를 대신해 가장 좋은 선택을 해주고 아이들도 엄마의 선택을 믿고 신뢰한다. 그렇게 자라온 아이 ... 함으로써 상대방에게 자신의 지위를 확인시키려는 의도로 이해할 수 있다. 또한, 베풀 줄 아는 사람이 진정한 리더이며 존경을 받을 수 있다는 인식과 맞물려 아랫사람이 자신을 따르고 존경해줬 ... 으면 하는 욕구의 표현이라 해석할 수도 있다. 즉, 윗사람이 아랫사람의 밥값을 내주는 행동은 대인관계 내에서 존경받는 리더로서 자신의 위치를 공고히 하는 것이다.대상성 자기와 비교

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12

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(교육심리학) 매슬로(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오

이 해결되면 또 다시 따뜻한 집을 원하고 안정적 직장과 존경을 받고 싶은 지위를 얻고 싶어 하며 가족들이 더 잘 누리고 살아갈 수 있는 환경을 추구하고 싶어진다.1943년 매슬로우 ... , 성친밀감에 대한 욕구를 말한다. 누군가에게 사랑하고 받고 싶은 욕구와 소속감을 형성하며 인간에게 있어 기본적인 욕구라고 할 수 있다.(4) 존경의 욕구인간은 자신감, 성취감을 가지 ... 면서 다른 사람에 대한 존중과 다른 사람들에게 존경받고 싶어 하면서 주도권을 잡으려 한다. 이처럼 인간은 자긍심과 지위를 찾으려고 하면서 자기중심적 삶을 살기 시작한다.(5) 자아

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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(교육심리학) 매슬로(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오

으며, 배려나 관심을 받으려는 욕구를 지니고 있다.(4) 존경의 욕구: 자존감과 다른 사람의 존경을 받고 싶어 하는 욕구로 단순한 구성원이기보다는 누군가에게 능력, 지위, 지식 ... , 성취 그리고 명예를 지니면서 인정받고 싶은 일원이 되고 싶어 한다고 할 수 있다.(5) 자아실현 욕구 : 인간은 존경의 욕구가 충족이 되면 자기발견을 위해서 자신의 잠재력을 극대 ... 는 종합적 과정으로 여겼다(박아청, 2012). 인간이 발달하며 각 단계에는 대립되는 개념으로 인한 갈등이 나타난다.1) 성격발달단계(1) 신뢰감 대 불신감: 0~1세에 해당하는 시기

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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간호관리학_A+맞은보고서_영화감상_명량_이순신_리더십_특성이론_행동이론_전제적리더십_카리스마적리더십

가 많다. 특성이론들은 자질의 획득에 대한 관점의 차이는 있으나 특정한 자질을 가지고 있기 때문에 리더가 될 수 있다는 공통된 가정 하에 추종자들로부터 존경과 신뢰를 받을 수 있 ... 가하으로 존경을 받고, 부하들로 하여금 무조건적으로 복종하고 신뢰하게 하는 지휘자라고 할 수 있다. 영화 속에서 이순신은 전쟁을 지휘하였는데 모든 부하들이 이에 대해 복종하고 신뢰 ... 하는 모습을 보였다.하우스는 문헌들이 카리스마적 리더들이 갖추어야한다고 주장하는 다수의 특성들을 조사하였는데 그 중 중요한 것으로 극단적으로 높은 수준의 자기 신뢰성, 지배

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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[간호관리학실습 A+] 리더십 분석 보고서

: LPC 점수가 낮을수록 과업지향적 리더, LPC 점수가 높을수록 관계지향적 리더② 리더십 상황요소? 리더와 구성원의 관계 : 리더에 대해 구성원들이 가지고 있는 신뢰나 존경 정도 ... 시인간관계에 적당한 수준의 관심을 가짐? (9.9) 팀형 : 구성원들에게 공동목표와 상호의존관계를 강조, 상호신뢰와 존중의 관계 속에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성- 생산 ... ? 후원적 리더십 : 과업이 주조적인 경우, 일에 대한 자신감이 없거나 실패할 것을 두려워함, 스트레스나 좌절을 경험하고 있는 경우, 소속욕구나 존경욕구가 강한 구성원들에게 선호됨

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11 | 수정일 2023.08.14

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[A+ 독후감, 인생역작] 조선상고사를 읽고(단재 신채호 지음, 부제 나의 뿌리를 찾아서)

인지 학교에서도 역사수업이 제일 기다려졌고, 존경하던 선생님들도 대부분 역사 선생님이었다. 그리고 그 역사 선생님들은 하나 같이 단재 신채호를 제일 존경한다고 했었다. 하지만 학교 ... 에 단재 신채호는 그 당시뿐만 아니라 현재까지도 많은 사람들에게 영향을 주고 존경을 받게 되었을까? 이러한 의문 을 풀고자 신채호의 대표작인 『조선상고사』를 읽게 되었다.이 책 ... 적 기록과 우리나라 사서의 노예적 사실 채집은 거의 신뢰 할 수 없는 망설들이다고 비판하며 자신이 우리의 역사를 바로 세우고자 했다. 그는 우리의 상고사를 단군-기자-삼한-삼국의 체계

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 기술하세요.

Work Place)입니다. GWP의 개념은 직원들이 서로를 신뢰하고, 회사와 일에 대한 자부심이 강하고, 즐거운 직장 문화를 갖는 직장이라고 정의했던 로버트 리빙이 고안 ... 시키는 핵심 요소로 인식되고 있습니다."라고 말했습니다. 세계에서 가장 존경받는 기업으로 선정된 기업들은 관련 지표를 외부 이해관계자와 공유하고 직원 참여를 통해 조직 내 불만을 줄임 ... 라 조직이익 관점에서 너무 많은 시간을 할애했고, 그동안 현대차 등 후발주자들에게 품질과 신시장을 내줬습니다.4. 존경과 인정 존중과 인정은 보상이 부족한 정서적 몰입감을 이끌어내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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성경에서 배운 21분 리더십 독후감

과 마찬가지로 자신의 가치관에 따라 살았고 흔들림 없는 리더십을 발휘했다. 이것은 곧 신뢰를 뜻했고 그가 전하고자 하는 메시지에 힘을 실어주었다.마무리를 잘하는 사람이 얼마나 될까 ... ? 하나님은 누구에게나 잘 마무리할 수 있을 만큼 좋은 출발을 주신다. 나머지는 자기 자신에게 달려 있다. 우리는 이런 리더십을 잘 사용할 수 있도록 인격을 키우고 사람들과 신뢰 ... 의 관계했고 이러한 존경심은 사람들이 계속해서 따르게 되는 힘이 있다. 그녀는 여선지자이자 리더로 모든 사람의 존경을 받았으며 실로 이스라엘의 ‘어미’였다. 사람들의 삶에 투자하고 그

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.21

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리더십 보고서

, 파트장, 팀 리더, 사례관리자 등2. 리더십 유형전통적 리더십 이론특성이론? 리더십이란 타고난 것이지 개발될 수는 없는 것으로 간주? 존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수성이 리더십 ... 에도 간호사들이 바쁜 업무로 힘들어할 때 사기를 북돋아주며 사명감을 갖도록 하였다. 간호사 선생님들의 분위기가 친숙하고 함께 의지하는 듯하게 느껴졌는데 이것은 간호관리자를 전적으로 신뢰 ... 경우, 한 번이라도 실패한다면 관리자에 대한 신뢰를 잃어 리더십을 발휘할 수 없을 것이다. 하지만, 변혁적 리더십은 관리자에 대한 신뢰를 기반으로 조직에 대한 소속감을 느껴 사명감을 갖게 한다.

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.27

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자신의 특성, 능력, 경험 등을 돌아보고 사회복지사로서 어떤 좋은 강점을 갖고 있는지 찾아보고, 사회복지사인 나를 소개하세요.

으로, 높은 도덕적 표준과 책임감을 바탕으로 업무를 수행한다. 이를 통해 신뢰받고 존경받는 사회복지사로서의 자질을 갖추고 있다.이러한 강점들을 통해 사회복지사로서의 역할을 수행하면서 사회 ... . 또한, 이러한 이해력을 통해 존중과 신뢰를 구축하여 상호간의 긍정적인 관계를 유지하고 지속 가능한 지원 시스템을 구축할 수 있다. 마지막으로, 사회복지사로서의 역할에서는 가치관 ... 함으로써 상호간의 신뢰를 증진시키고 협력 관계를 유지할 수 있다. 이러한 가치관에 기반하여, 개인의 문제를 파악하고 해결하는 데 있어 더욱 효과적으로 지원을 제공할 수 있다.이러한 통찰

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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리더십_성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

. 이 두 가지 요소는 리더십의 본질을 이루며, 리더가 조직 내에서 신뢰받고 존경받는 존재로 자리 잡게 한다.본 과제에서는 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 중요 ... 에서 여러 가지 긍정적인 효과를 가져온다. 먼저, 긍정적인 태도는 구성원들의 동기부여를 높이는 데 큰 역할을 한다. 리더가 긍정적인 태도를 보일 때, 구성원들은 리더를 신뢰하고 따르게 되 ... 는 자신의 능력과 가치를 신뢰하고, 자신감 있게 리더십을 발휘할 수 있다. 자아개념은 리더가 자신의 역할을 어떻게 인식하고, 조직 내에서 어떤 역할을 수행할 것인가에 대한 기반을 제공

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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[리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

은 구성원들이 해야 할 일을 조직화하고, 구조화하고 작업 일정을 구체화하며 구성원들의 역할 및 책임을 명확히 전달하는 행동이며, 배려 행동은 구성원들 간에 서로 신뢰와 존경을 바탕 ... 중요한 책임과 역할 중 하나이다. 마지막으로 현실적인 리더는 높은 인격과 공감능력을 가져야 한다. 올바른 인격과 성품을 갖추지 못한 리더는 결코 구성원들의 신뢰와 존경을 받을 수 ... 없다. 신뢰와 존경을 받지 못한 리더가 조직 내에서 영향력을 행사하기란 거의 불가능에 가깝다. 벼도 익을수록 고개를 숙인다는 말처럼 리더의 자리에 있을수록 겸손과 배려의 덕목을 갖.

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.20

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나는 왜 출근만 하면 예민해질까

한 사람이라는 것이다.복종하는 것이 아니라 따르는 것이다.자기를 좋아하는지가 아니라 존경하는지에 대해 걱정을 해야한다.성공하는 리더들은 우정을 기르는것이 아니라 존경심을 얻는데 초점 ... 을 맞춘다.에필로그에는 저자가 일곱가지 정치적인 원칙들을 요약하고 있다.첫째는 사람들을 대할때마다 항상 정직하고 윤리적으로 행동하라.사람들이 당신을 믿기 어려운 사람이라고 생각한다면, 당신에 대한 신뢰성은 사라질 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.21

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독서감상문 - 민주주의의 등불 장준하 독후감

인 고참에게 당하는 수모를 참고, 탈출을 위한 시기만을 엿보며 버티셨다. 그는 군대에서 모범적인 학도병으로 생활하면서 군조에게 신뢰를 쌓고 탈출에 필요한 정보를 조금씩 캐냈다. 그 ... 다고 생각한다.장준하 선생은 도착한 임시정부에서 그가 그동안 존경했던 백범 김구 선생을 만나게 되었다. 경교장에서 장준하가 맡은 일은 임정 주석이자 김구 선생님을 만나기 위해 모여드 ... 에, 곁에서 묵묵히 그의 곁을 지키던 장준하 선생은 그에게 가야 할 방향을 일러주는 등불이었다.장준하 선생의 인생에서 가장 큰 등불은 사상계이다. 그가 존경했던 김구 선생님이 암살

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.13

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

성을 제시하고, 다른 사람들의 의견을 경청하며 비전에 대해 서로 의사소통 하는 등 더욱 발전시킬 수 있고, 믿음과 신뢰성 들을 발휘하면 최고경영자가 구성원들로부터 존경을 받을 수 있 ... 성장을 위해서 소비자들 보다 중요한 역할을 하는 사람이라고 할 수 있다. 최고경영자가 지녀야할 자질에는 설득, 통찰력, 관리능력, 의사소통능력, 신뢰성, 개척정신 등이 있다. 이러 ... 로 구분할 수 있다. 구성원을 자극하는 방법에는 비전을 제시하거나, 신뢰감을 형성하는 방법, 올바른 성과평가와 적절한 보상을 지급하는 방법 등이 있다.4. ‘방향제시자’로서의 역할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

, 존경욕구, 자아실현욕구의 순으로 구분하였다. 그는 낙관주의를 가지고 인간의 실천을 통한 변화를 강조하였다. 그렇기 때문에 정신분석이나 행동주의이론처럼 인간을 수동적으로 보지 않 ... 활성화 정책들이 추진되고 있다. 본론에서는 매슬로우의 욕구이론에 대하여 살펴보고, 창업주 유일한 박사의 가치관인 윤리경영과 신뢰경영을 바탕으로 경영철학이 이어지고 있는 유한킴벌리 ... 의 것이 되기를 원한다. 이는 내적으로 자존, 자율을 성취하려는 욕구(내적 존경욕구) 및 외적으로 타인으로부터 주의를 받고, 인정을 받으며, 집단 내에서 어떤 지위를 확보하려는 욕구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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