"내부공모제도"의 검색결과 입니다.

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효과적인 모집 고위공무원단제도 내부통제제도> 제프리이멜트 투자자산운용사 공기업행정학 보험업법 외부 모집 선발

"내부공모제도" 검색결과 981-1,000 / 2,311건

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벤처기업 정부지원의 배경, 벤처기업 정부지원의 주요정책, 벤처기업 정부지원의 목표, 벤처기업 정부지원의 사업화, 벤처기업 정부지원의 창업, 벤처기업 정부지원의 대만 사례 분석

의 벤처정책은 벤처자금 등 직접지원 보다 간접지원 위주1) 벤처기업과 일반 중소기업간에 실질적인 차등이 있는 지원 제도2) 벤처기업에 대한 가점 부여 등의 우대3) 벤처기업에 대한 ... 규제를 완화적용4) 일반 중소기업과 동일한 조건의 벤처지원 정책2. 한시법인 『벤처기업육성에관한특별조치법』의 성격3. 민간 벤처투자조합에 출자금지원4. 벤처기업 확인제도Ⅳ. 벤처 ... 의 있기 때문에 사회 전체적으로 보면 그로 인한 긍정적인 외부효과는 크다고 볼 수 있다. 이것은 벤처기업이 기존의 대기업에 비해 내부적인 장애가 그만큼 적다는 것을 의미하기도 한다

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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부동산투자회사제도(REITs)의 도입방안과 효과적인 활용00

(부동산투자회사) 제도가 전환기를 맞고 있다. 처음으로 자기관리리츠의 일반공모가 성공하면서 코스피 상장에 성공, 대중화에 한 걸음 다가섰다.여기에 리츠 설립 및 인가 신청이 봇물 ... 부동산투자회사제도(REITs)의 도입방안과 효과적인 활용00Ⅰ. 서 론부동산은 한국 사람에 의식주에 있어 절대적으로 중요하게 여기는 항목이다. 국토면적이 좁은 데 비해 많은 인구 ... 들은REITs 제도가 도입되어 일반 서민들도 소액의 자본으로 고가인 부동산의 일부를 주식의 형태로 보유할 수 있게 된다면, 부동산가격 상승시의 혜택을 일반 서민들도 누릴 수 있

리포트 | 22페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.02.20

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신공공관리적 인사혁신.

에 전력 유치를 위한 충원제도 개선인재유치1. 통합 중앙인사관장기관의 역할 정립운영시스템금년도 주요추진과제신공공관리적 인사혁신중앙인사기관일원화개방형 직위제도직위공모제고위공무원단인사교류 ... 사회 전문성 제고, 경쟁력 강화대상:1~3급 국장급 직위,일반직공무원3)직위공모제의의: 인력을 효율적으로 활용하기 위한 제도로 결원발생시 정부내 공개모집을 통하여 적격자를 선발 ... 로 관리하는 제도공무원의 자질정치적 대응능력업무의 성취동기국장급 이상 고위직에 적용, 직무분석 후 직무수행능력 평가해서 자리가 빌 때 공직내부나 외부에서 적격자 충원5)인사교류1

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.23

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교육과 문화에 관한 사회학적 관점

면 지원이 가능한 내부형 교장 공모제와, 교장 자격증 소지자를 대상으로 공모하여 일반 초중등학교에 임용하는 초빙 교장형 공모제 등이 있다.3) 교장들의 성향변화를 도입하는 중개자 ... 한 젊은 후보자, 나이가 많은 여교사 등을 포함하여 6명을 1차 서류전형에서 떨어뜨렸다. 잠정적으로 교육구 내부에서만 최종 후보자를 선출하지만 외부자에게도 2차 면접의 기회 ... 가 주어졌다. 내부자만 교장으로 승진시킨다는 인상을 주지 않으려는 의도에서다. 좋은 후보는 언제든지 고려대상이 된다는 것을 상기시켰다.2차 면접심사에서는 후보자가 가능한 자유롭게 이야기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.06

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posco기업분석

.5 년유학제도 - 글로벌 비즈니스 역량과 전문지식을 갖춘 핵심인재 육성 - 사내공모 및 부서추천을 통해 대상자 선발 인재양성 인사 구분 대상 내용 해외유학 (1~2 년 ) 대리 ... 지속 공급망 (Supply Chain) 전체의 경쟁력을 강화 내부요인 -POSCO 민영화사전대비 -IT 신기술수용미흡 ( 인터넷 , ERP, 그룹웨어 ) - 부문중심 / 내부 사용 ... 우수인재 확보 Recruit Talents 잠재적 인재群 High Potentials 검증된 핵심인재 Core Talents Succession Plan 사내공모 6 시그마 평생

리포트 | 62페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.06.26

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화이자(Pfizer) 인적자원관리분석<인사제도,채용사례>

Development : 직원들이 조직 내에서 본인의 경력을 관리, 발전시켜 나갈 수 있도록 체계적으로 지원하고 있다. Internal Job Posting (내부공모제도 → 내부이동 ... ) Secondment (해외파견근무제도)3. 조직문화 및 교육시스템(3/3)4. 채용 프로세스서류전형 : 성적은 성실도를 판단하는 기준으로 보고 일정 수준 이상이 되는지를 점검

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.05

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[인적자원관리] 포스코의 인재양성과 인적자원관리

, 지역전문가, 사내공모 등을 통해 개인주도형 경력개발제도를 운영하고 있다. 또한 적정시점(과장급 이후)부터 우수인재들의 역량·전문성 등을 고려하여 전문가군과 경영리더군으로 성장경로 ... 된다. 본인 주도학습이란 현장여건에 적합하며 직원들의 다양한 학습욕구를 충족시키기 위한 평생학습과 e러닝학습 등을 제도적으로 운영함으로써 회사(인재개발원) 주도의 교육만으로는 해결할 수 ... 없는 부분을 보완하고 있다. 즉 현장이 중심이 되는 자율학습 문화를 조성함으로써‘일-휴식-학습’이 조화를 이룬 근무여건 조성을 도모하고 있다. 한편 포스코 내부직원뿐만 아니라 대

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.01.10

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경영학개론-기업의 사회적 책임

를 극복하기 위해서는 최고경영자가 모범을 보일 필요가 있다.다섯째, 기업내부의 제도적 지원 확대 : 일반적으로 소규모 기업들의 자선활동은 임기응변식으로 이루어지는 경우가 많은 데 이 ... 적 책임 부정론양론의 공통점과 차이점2. 기업의 사회적 책임의 실천방안◇ 사회적 책임 이행방안기업적인 측면정부차원의 지원제도교육적인 측면에서의 지원사회적 윤리 인프라 구축◇ 기업 ... 의사회적 책임 활성화 방안전략적 사회공헌활동 실행기업내부 시스템의 정비사회적 네트워크 결성정부사회로부터의 지원3. 기업의 사회적 책임 성공사례(1) 도요타 자동차 (2) 동원 F&B

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.04

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P&G만의 인사제도 - 한국 P&G

사원을 뽑지 않는 회사 -'잘 키운 신입 사원'이 회사 보물 1호 인재 사관학교라 불리는 회사 -교육과 능력 개발제도 내부 승진제도 -내부 인력 공모제 : Open job ... posting내부 인력 공모제2)직무 관리 부문혁신적인 사무 공간 비즈니스 캐주얼 복장 자율 출 퇴근제 영업사원 재택 근무제편안한 캐주얼 복장3)보수, 복지 후생 부문경쟁력 있는 급여 및 ... -한국 P GP G만의 인사제도목차서론 P G 기업 소개 P G가 원하는 인재상 본론 P G만의 독특한 인사제도 1)채용,교육 훈련 부문 2)직무 관리 부문 3)보수, 복지 후생

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.10

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국제기구 직원 채용방식 및 절차

. 공석 공고직원의 퇴직, 전출, 보직신설 등으로 결원이 발생하고 내부에 적임자가 없는 경우 국제적으로 공모한다.필요한 보직의 직무내용, 자격요건을 구체적으로 서술한 직원모집 공고 ... 직급 및 급여제도가 전문직 직원과 차이가 있으며, 유엔의 경우 Level 7-Level 1로 구분 (L-7은 D-2에, L-6는 D-1에 해당)3. 기능직원 (General ... 가 이루어지며, 독자적인 후보자 등록제도를 가지고 있는 국제기구에서는 등록된 후보자를 중심으로 선발한다.서류심사에 합격하면 면접을 실시하는데, 통상 해당 국제기구 사무국 본부 또는 지역

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.21

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STX_인적자원관리

승진제도 기본적으로는 연공서열에 따른 내부승진 성과평가를 종합하여 우수 인력 사원은 약 6 개월 가량 승진 기간 단축 연봉제 차등 성과급제 실시 : 기본급 + 성과급 기본 ... , STX 장기적 안목 내부 육성 성과급제 조직몰입도 증진 생산 중심의 딱딱한 조직문화 탈피를 위한 GWP 교육훈련 강화 Empowerment 내부 승진 선택적 복리후생 제도 활용 어학 ... 과 방향성 1.3 Vision Value 2.1 선발 및 채용 2.2 교육훈련 2.3 성과평가 및 보상 2.4 복리후생제도 2.5 평가 3.1 목표관리제 (MBO) 3.2 교육

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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5개 복수종합유선방송사업자 등의 부당한공동행위에 대한 건 - 경제법 과제

..............................................91. 부당한 공동행위2. 자진신고자 감면제도3. 공정거래사4. 동의명령제도Ⅴ. 결론 및 제언 ... 공모하여 이러한 시장원리를 봉쇄하는 행위로, 자원배분의 비효율성을 가져오고 독점이윤을 창출하여 소비자에게 매우 심각한 피해를 입힐 뿐 아니라 참여 사업자 스스로도 원가절감 ... 거나 면제해 주는 제도를 말한다.) 감경 또는 면제의 기준에 관한 세부사항에 대해선 시행령 제35조에서 규정하고 있다.4. 사안의 경우)(1) 독점규제법상 사업자에 해당하는지 여부사안

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.01.07

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대선주조 즐거워예 마케팅전략 분석및 즐거워예 새로운 대안과 나아가야할 방향

던 소주 제조장이 정부의 규제정책에 따라 1970년에 60여 개의 합동체제 제조형태로 변하였다가 1973년 4월, 1도(道) 1사(社)의 제도가 시행되면서 77년에 이르러 현재와 같 ... 은 10개 업체로 축소된 시장면모를 형성하였다.1도 1사 정책에 연이어 실시된 자도주의무판매제도 자도의무판매제도 : 소주시장의 과다경쟁과 품질저하를 막기위해 1973년 정부에서 시행 ... 에 비해(1만7150㎘)에 비해 약 2배 정도 증가했다.2) 내부환경분석 (SWOT분석)(1) 강점국내 소주업계 최대의 연구소를 가진 대선주조의 부설 기술연구소는 주류 및 식 음료

리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.09.09

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메리츠증권인사관리사례

Report과 목 :담당교수 :학 번 :이 름 :■ 목 차 ■서론Ⅰ 회사소개Ⅱ 윤리경영본론Ⅰ 인사관리Ⅱ 복리후생제도결론참고문헌[서론]Ⅰ.회사소개메리츠증권은 21세기를 선도 ... , 외국인의 국내증권 위탁매매, 해외증권투자 등의 폭 넓은 업무를 수행해 나가고 있을 뿐만 아니라 주식형 및 공사채형 수익증권, 증권저축, 양도성 정기예금증서, 공모주 청약예금 등 ... 을 통해 사업 다각화를 추진하고 있습니다.Ⅱ. 윤리경영- 내부통제 기준에 의한 윤리경영1. 임직원의 근무윤리 - 모든 임직원은 정직과 신뢰를 가장 중요한 가치관으로 삼고, 도덕적

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

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기업 내부신고 제도 운영방안

기업 내부신고 제도 운영방안1. 개념과 필요성내부신고제도(Whistle-Blowing)는 기업 또는 기업 내부 구성원의 불법, 비윤리적, 공공의 이익에 반하는 행동 등에 대한 ... 정보를 신고하거나 이 시스템을 통하여 윤리적 딜레마를 해결하고 임직원의 윤리적 업무 수행능력을 함양할 수 있도록 만든 시스템을 말한다. 우리 나라에서는 ‘내부자 고발 제도’라고 일컬 ... 어지는 제도이며, 또는 ‘핫라인(Hotline)’, 또는 ‘헬프라인(Helpline)’이라고 한다. 윤리경영 교과서는 내부고발 제도는 회사를 위기에서 구하는 공익적 행위이자, 개인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.14

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코스닥시장(KOSDAQ) 의미, 발전과정, 코스닥시장(KOSDAQ) 주가추이,현황, 코스닥시장(KOSDAQ) 버블논쟁, 코스닥시장(KOSDAQ) 기술력 평가방법, 향후 내실화방안

어 CEO의 리더쉽(leadership)이란 기업의 비전을 적절히 수립하고 이를 내부직원에게 효과적으로 이해 및 숙지시키는 능력, CEO가 직원들과의 공식/비공식 커뮤니케이션 채널 ... 의 정책과 코스닥 시장의 제도들이 개선되기 시작했다. 등록심사와 퇴출요건을 강화해 코스닥시장에서 무늬만 벤처인 허수기업을 축출하고, 주가감시 종합전산시스템(ETRI)을 가동하여 불 ... 공정 거래의 소지를 줄이고, 공모가격 산정방식을 합리화해 주가의 거품화를 방지한다는 취지다. 그러나 이것만으로 충분한 것은 아니다. 앞으로도 해결해야 할 문제들이 산재해 있다.등록

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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롯데백화점

- 점포의 전체적 컨셉 ( 층별 / 블록별 / 벤더별 ) 기획 기존점포 MD – 변화하는 트랜드에 맞춰 대대적인 리모델링 / 증축 기획 4.2.1. 내부역량분석 - MD4.2.1. 내부 ... 공간이 섞여있음 휴식과 놀이시설 비중이 전체면적의 35% 이상 차지해 , 가족이 하루 종일 여가를 즐길 수 있는 쇼핑 테마 파크 형성에비뉴엘 VIP 제도 ( 일반 회원 제도는 MVG ... 동 활성화 라이프스타일 변화 백화점 간 끝없는 할인 경쟁 이종 경쟁업태 지속 출점 세계적 경기침체 - 소비 위축 가능성 무 점포업계의 매출 확대 S W O T 4.2.3. 내부

리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.08

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경력개발2

하는 조직화된 과정을 말한다. 내부 지원자들은 외부 공모자와 같이 취급된다. 평등고용프로그램의 하나로 직무공고제도를 활용하고 있는 조직들도 많이 있다.직무공고와 관련해서 HRD 전문 ... 다.Gutteridge와 Otte는 조직내에서 직원은 경력계획을, 조직은 경력관리를 책임진다고 보았다.효과적인 경력개발제도의 요소Simonsen은 효과적인 경력개발은 사업요구 ... 조직의 책무에는 1) 직무공고제도의 도입, 2) 멘토링 프로그램 개발, 3) 관리자의 경력상담자로서의 활용, 4) 경력개발 워크숍 계획과, 개최, 5) 장기적 인적자원 계획 과정

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.26

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까페베네

카페베네의 서비스마케팅 사례 참여자 – 종업원 내부마케팅 ‘ 입사하고 싶은 회사 ’ 사내공모 대상 : 전체 직원 및 가맹주 구성원 주제 : 제품 , 인테리어 , 서비스 기타 등 목적 ... 서비스 마케팅 사례 - 카페베네Contents 시장상황 P A R T 1 P A R T 2 P A R T 3 P A R T 4 새로운 서비스 제안 서비스마케팅 사례 내부환경분석 ... , 색상 , 배치 , 장비 , 재료 , 분위기 종업원 ( 훈련 , 태도 , 용모 , 관여도 ), 고객 차별화된 인테리어 종업원 내부마케팅 통일된 유니폼 , 태도 교육 유럽커피문화탐험

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.23

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중국과 일본의 근대화

며 둘째는 보편적 개념의 근대화 개념이다. 보편적 개념에서의 근대화 개념은 전통적 사회 내부에서 스스로 발전을 지향하는 내재적 자각과, 근대적 사회와의 커뮤니케이션을 통한 외재적 자극 ... 유신, 5개조의 서약문 발표, 정체서, 판적봉환, 페번치현, 지방제도, 징병령, 지조개정, 식산흥업, 학제반포, 민권설, 호농민권, 민권운동격화, 헌법제정과 반포, 입헌체체의 성립 ... 의 개혁정책인 양무운동이 일어나게 된다. 그래서 양무운동은 지배계층에게만 직접적인 이익을 가져다주는 군사방면과 이를 위한 광산, 철도 개혁에만 치중하였고 서양의 제도와 사상에는 관심

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.12

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