"근로자파견계약서"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 파견계약서 비정규직 문제 영화를통해세상 원부자재신청서 취업규칙 휴가사유 노동관계법규 생활법률 정치의 삼각형

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"근로자파견계약서" 검색결과 881-900 / 1,608건

[소논문]비정규직의 현황, 그리고 비정규직 철폐를 위한 연구

노 노동자'로 정의하는 것이 타당하다.이에 반해 비정규직이란 정규직이 아닌 노동자 모두를 뜻한다. 즉,① 파견업체와 근로계약을 체결하고 있거나② 기간의 정함이 있는 유기근로계약 ... 될 수 있다. 예컨대 일반 기업에서 일하는 임시근로자가 있는가 하면, 파견업체와 유기근로계약을 맺은 단시간 근로자도 있다. 또한 가내근로자처럼 위의 요건 모두와 무관한 고용형태도 있 ... 을 체결했을 때 비정규직이라고 한다. ‘경제활동 인구 조사 지침서’ 에서는 고용계약기간이 1년 이상인 정규직원을 정규직 근로자로 분류한다. 이들은 근로기준법에 의해 사용자는 정당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.17

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사회보장법

로 해고, 해고 후 동일 업무에 다른 노동자를 다시 사용② 1년, 1년×2회, 2년 계약직▷ 동일③ 2년 이상의 계약기간을 정하던 중장기 계약직의 경우▷ 계약기간을 2년으로 축소 ... 한 뒤 해고하고 다른 노동자를 다시 사용▷ 극히 일부의 경우 2년 후 무기계약으로 전환④ 전문적 지식?기술의 활용이 필요한 경우 또는 합리적 사유가 있는 경우▷ 기존에 정규직 ... 선별적으로 정규직 전환 (신입사원 중 노조에 가입하면 바로 계약 종료)2. 파견 노동(1) 파견 대상 업무① 현행 파견법에서의 파견 대상 업무 및 기간98년 2월에 제정된 현행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.29

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KTX 노사갈등

1. KTX를 선택한 이유임시직과 계약직, 일용 근로자와 파견 근로자 등 비정규직 근로자는 현재 700여 만명으로 지난 48%이던 것이 외환위기를 겪은 후 더욱 증가해 지난해 ... ,주, 수급인, 수임인 등(파견사업주 등)이 사업주로서의 실체를 갖추고 있는 지를 먼저 판단한다.- 이 때, ‘유령회사’와 같이 사업주 실체가 없는 경우에는 근로자를 사용하는 사업 ... 주, 도급인, 위임인 등(사용사업주 등)과 해당 근로자간 고용관계가 있는 것으로 추정, 노동관계법을 직접 적용하게 된다.○ 사업주 실체가 인정된다면, 사용사업주등과 파견사업주 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

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노인복지법 연혁과 내용,수직적,내용적 체계분석

하양형 노인복지주택은 제외한다)을 설치한 자는 입소자가 퇴소하는 때에는 지체 없이 수납한 보증금을 입소자 또는 입소자를 대신하여 입소계약을 체결한 배우자 또는 부양의무자에게 반환 ... 복지법인이 아닌 민간기업체나 개인도 시·도지사의 허가를 받아 유료노인복지시설을 설치·운영할 수 있도록 함.② 재가노인복지사업의 종류를 가정봉사원파견사업, 주간보호사업, 단기보호사업 ... 경2)노인복지시설의 설치·운영자는 노인복지시설에서 노인 등의 신체활동 또는 가사활동 지원 등의 업무를 전문적으로 수행하는 요양보호사를 의무적으로 두도록 하고, 시·도지사는 요양보호

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| 리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.10.05

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4대보험

결의 되는 자: 최초사역일‘1월이내의 기간을 정하여 계속사역결의 되는 자: 최초사역일로부터 1월을 초과하는 날①보험관계성립일②적용사업에 새로이 채용된 경우에는 근로계약상의 근로개시일 ... ③피보험자격이 없는 근로자가 피보험자격을 취득하게 되는 경우에는 새로운 근로계약상의 근로개시일④일용근로자가 1개월이상 계속되는 경우에는 최초 고용일⑤둘 이상의 사업장에서 동시 ... ■ 4대 보험 요약표구 분국민연금국민건강보험고용보험산재보험주관행정부서보건복지부보건복지부노동부노동부집행기관국민연금관리공단국민건강보험공단근로복지공단근로복지공단적용사업장상시근로자 1인

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20

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[비정규직근로][비정규직][비정규직노동][비정규직근로자][비정규직노동자][비정규근로][비정규노동][비정규직고용]비정규직근로의 정의, 유형, 실태, 선진국의 비정규직 관련 정책으로 본 입법정책 방향 분석

·계약직 노동자1) 기간을 정한 근로계약을 이용하는 자본의 의도와 현실2) 일용직, 임시직, 계약직, 촉탁직은 어떻게 다른가2. 파견·사내하청·용역 노동자1) 간접고용을 통한 중간 ... 적 규율의 문제점2. 주요쟁점별 개정논의 현황1) 균등대우원칙2) 기간제 근로계약3) 단시간 근로4) 파견근로자5) 특수형태근로6) 사회보험적용3. 비정규직 근로의 보호를 위한 노동 ... 이 정해져 있는 노동자 모두를 의미한다. 그리고 파견노동자 등 대부분의 비정규직 노동자가 근로계약기간이 정해져 있으므로 계약직이라고 보면 된다. 여기에는 1년 이하의 임시직뿐만 아니

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| 리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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이랜드 사태에 관한 고찰

는 직접 사용자가 다르다㉣ 정규적인 사용자가 없다비정규직은 임시, 일용, 시간제, 파견 노동자로 대별 할 수 있지만, 현실의 근로(고용)계약에서는 이밖에도 용역직, 촉탁직, 계약직 ... 최대 다수를 차지하는 기간제(계약직) 근로자가 2년 이상 계약직으로 일하면 사용주는 사실상 정규직으로 전환해야 한다는 점이다. 또 정규직과 같거나 비슷한 직무를 수행하는 비정규직 ... 책임을 지워 노동계에 유리한 조항이 됐다.△기간제 근로자=현재 기간제 근로자의 계약기간 상한은 1년으로 반복갱신에 대한 제한이 없다. 새 법에 따르면 기간제를 직종 제한 없이 쓸

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.07

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직근로 사례][비정규직노동 사례]비정규직근로(비정규직노동)의 문제점 고찰과 보호대책 및 비정규직근로(비정규직노동) 문제해결을 위한 제도 개선 방안(피해 사례 중심)

에는 기존 직접고용의제에서 고용의무조항으로 완화시키는 방법을 취하고 있다. 하지만 이를 반대하는 입장에서는 이럴 경우 업종 및 기간 확대로 파견근로자들이 무한대로 늘어나고, 임시계약 ... 2) 동일노동가치 동일임금 명문화 필요 vs 반대3) 파견근로자 확산 vs 제한4) 특수고용근로자 노동권 배제 vs 보장Ⅶ. 비정규직 문제해결의 중요성Ⅷ. 비정규직 근로자 피해 ... 화와 비정규직 사용제한2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화3. 파견법 폐지와 불법파견 근절4. 특수고용노동자 노동권 보장5. 법 적용의 실효성 보장 - 명예근로감독관제 도입Ⅹ

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| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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비정규직에 대해서

에서는 고용계약기간의 장단을 기준으로 계약기간이 1년 이상인 근로자를 상용직, 1개월 이상 1년 미만인 근로자를 임시직, 그리고 1개월 미만의 근로자를 일용직으로 분류하고 있으며, 이중 ... 임시직과 일용직을 합하여 비정규직으로 정의하고 있다. 한편 노동부의 ‘사업체 노동실태보고서’ 에서는 기간을 정하지 않거나 1개월 이상의 기간을 정하여 고용된 근로자를 상용근로자 ... 오직 고용계약기간에 의해서만 구분되었다는 한계를 지니고 있다. 전통적인 정규직 근로자들로부터 구별되는 비정규직 근로자의 노동형태상의 특성으로는 전형적이고 표준적인 근로계약 관계

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.19

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비정규직 사례

했으나, 2001년 현재 계약직은 하나도 없고, 도급으로 전환한 근로자들의 경우 도급계약서상의 계약기간이 1년으로 되어 있음. 이들은 정규직 근로자와 임금격차가 70% 이상이 나고, 근로시간 ... 은 정규직 근로자보다 장시간이지만 시간외수당이 지급되지 않고 휴일 근무 거부가 인정되지 않았다.정규직 노동조합의 규약에 계약직도 가입할 수 있게 되었기 때문에 노조가입신청서를 제출 ... 하였으나 정규직 노조로부터 거부당하였다. 이에 독자노조를 건설하기로 하고 2000년 4월에 계약직 근로자들만의 노동조합 설립신고서를 제출하였으나 복수노조금지조항을 이유로 반려

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.09

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(산재보험) 산업재해보상보험 파워포인트 PPT 프리젠테이션

된 날의 다음날 보험계약을 해지하는 경우, 공단의 승인을 얻은 날의 다음 날 공단이 보험관계를 소멸시키는 경우, 그 소멸의 결정․통지를 한 날의 다음날 근로자를 사용하지 아니한 최초 ... 하는 자 산재보험 적용특례자(7종류) 국외사업 특례, 해외파견자의 적용특례, 현장실습생의 적용특례 외국인산업기술연수생, 중소사업주의 적용특례 특수형태근로종사자에 대한 특례법, 국민기초 ...  *산업재해보상보험의 목적산재근로자에 대하여 신속, 정확한 재해보상을 실시 필요한 보험시설의 설치, 운영, 재해 예방, 각종 근로복지사업을 추진함 → 재해를 입은 근로자나 그

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.30 | 수정일 2016.03.02

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비정규직여성노동자들의실태와복지해결방안

계약의 갱신을 통해 실제적으로는 체계적인 근로제공을 하고 있다. 파견 근로 또한 일시적이고 단속적인 일을 위해 파견직 근로자를 고용한다기보다는 임금 · 복지비용 등의 절감을 위해 ... 의 경우 현실적으로 계약시간을 초과하여 근무하는 시간제 노동자를 활용한다든지, 단시간 노동자에 대한 임의해고 등과 이에 따른 불안정한 고용실태들을 볼 때, 앞서 언급한 근로 계약 ... 정규직 보다 짧은 시간을 근로하는 노동에 한정되기 때문에 전일제로 근무하면서도 정규직과는 다른 형태로 노동하는 노동자까지는 반영해 주지 못하고 있다.3파견노동고용 유연화 전략에 의한

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.25

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단기보호 시설에 관한 조사

절회→ 장기요양인정서 수령 → 아래 입소 절차에 따라 입소※ 장기요양기관에서는 반드시 기초생활수급노인이나 기타 의료급여수급권자에 대한입소의뢰서를 확인한 후 수급자와 계약을 체결 ... 준비 서류???? - 장기요양인정서 및 표준이용계획서???? - 건강진단서 또는 의사소견서???? - 복용약 및 약처방전???? - 건강보험증???? - 주민등록등본(어르신, 보호자 ... )???? - 가족관계증명서???? - 도장(어르신, 보호자)?? ?6) 단기보호시설 및 인력기준(1) 시설기준- 시설규모 : 연면적 90㎡ 이상을 확보하되, 이용정원이 6명 이상

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.05

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비정규직 해결방안에 대한 레포트

못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.그러므로 이들은 정규직에 비해 고용 ... 근로자의 계약기간 상한은 1년으로 반복갱신에 대한 제한이 없다. 새 법에 따르면 기간제를 직종 제한 없이 쓸 수 있으나 사용기간이 2년으로 제한되고 2년 초과 때 무기계약 ... 을 분명히 해야 하지만 실효성 없는 차별시정 기구만 설치한 것은 전시행정"이라며 "비정규직 노동자가 차별 시정을 신청하려면 해고를 각오해야 한다"고 어려움을 지적했다.△파견근로자=2년

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.11

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[비정규직][비정규직노동][비정규직근로][비정규직고용][비정규법안]비정규직(비정규직근로) 원인, 비정규직(비정규직근로) 규모, 비정규직(비정규직근로) 문제점, 비정규직(비정규직근로) 제도,정책대안 분석

에만 사용할 수 있으며, 파견노동자의 노동조건이 기업의 정규직 노동자보다 나빠서는 안되며, 기업이 문서로 된 합의없이 계약기간을 연장하면 상용으로 간주되었다. 그러다 2000년 ... 을 가진 노동자 3) 만 60세 이상의 노동자에 대해서는 고용계약기간을 3년까지 연장할 수 있게 했다. 그리고 파견노동제도를 포지티브 시스템, 즉 특정한 직종에 대해 파견이 허용 ... , 무엇이 문제인가1. 일상적 구조조정, 안정된 일자리의 파괴2. 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취3. 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산1) 서울대 시설관리 노동자2

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| 리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.04

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중국의 신노동계약법-근로기준법

. 회사는 제때에 급여를 지불하지 않을 경우 동등 금액의 배상금을 지불해야 한다.7. 노무파견 중 노동계약기한을 2년 이상으로 정한 것에 관한 문제8. 노동자가 계약을 해지할 수 있 ... 의 배상금을 지불해야 한다, 노무파견 중 노동계약기한을 2년 이상으로 정한 것에 관한 문제, 노동자가 계약을 해지할 수 있는 경우 관하여 레포트 작성에 필요하도록 표기해놓아 활용하시 ... 는 퇴직금을 지불 할 의무가 없다.둘째: 회사에서 계약서의 약정조건을 유지하거나 더 높은 조건으로 노동계약을 수정하고자 하는 상황에서 노동자가 계약의 수정을 거부하는 상황은 제외

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| 리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2008.04.24 | 수정일 2017.06.18

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비정규직과 비정규직법안에 대한 이론적 고찰

의 종류(1) 일용식·임시직·계약직 노동자(2) 파견·사내하청·용역 노동자(3) 특수고용형태 노동자(4) 단시간 노동자2. 비정규직의 실태비교(1) 전체규모(2) 남녀규모차이(3 ... 4. 비정규직 입법안의 내용(1) 균등대우원칙(2) 기간제근로자(3) 단시간근로자(4) 파견근로자(5) 특수고용형태 근로자5. 비정규직 법안의 노·사·정 입장 및 외국 사례(1 ... 어 유일한 특별규정은 파견근로의 사용을 위해 노동자대표의 동의만을 필요로 하며 파견근로에 관한 대부분의 문제는 여성 노동력이 대부분인 제3의 영역에서의 부문별 협약으로 다루어진다

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| 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.20

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정규직, 비정규직 문제에 대한 고찰

자 : 파견, 용역, 가내, 호출 또는 독립도급근로③ 기간제근로자 : 고용계약기간이 1년미만으로 정해졌거나 계속근무기간이 1년미만으로 기대되는 근로자그러나 노동계는 고용기간 ... 보고서와 논문을 살펴보고 주요내용들을 요약하였다. 결론에서는 비정규문제에 대한 해결 방법을 제언한다.Ⅱ. 정규직, 비정규직의 개념 정리1. 정규근로단일한 고용주와 계약관계에 있 ... 확대(1→3년)가 필요하다는 입장이다.3) 파견근로와 관련된 법안파견근로자에 대한 불합리한 차별 금지하고, 파견기간은 기간제 근로 사용기간(3년)에 맞춰 3년으로 설정하며, 불법파견

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.29

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노조법상 단체교섭의 당사자 관련 판례 연구

노조법상 단체교섭의 당사자 관련 판례 연구1. 단체교섭의 근로자측 당사자단체교섭의 당사자가 될 수 있는 근로자 집단은 ‘대외적 자주성을 가진 단체’이고 ‘통일적 의사형성이 가능 ... 한 단체’이어야 한다. 단체교섭의 근로자측 당사자의 대표적인 예로서는 노동조합과 연합단체를 들 수 있다. 다만 연합단체는 소속 노동조합에 대하여 단체교섭에 관한 통제력을 확보하고 있 ... 조합간의 단순한 협의 내지 연락을 목적으로 하는 연합단체는 원칙적으로 단체교섭 당사자가 될 수 없다. 김유성, ?노동법Ⅱ?, 130면이와 관련하여선 지부나 분회가 단체교섭의 당사자

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[노동법]비정규직 근로자 보호에 관하여

산업은 대상식품에 파견할 근로자들을 계약직으로 채용하고는 퇴직금과 연차수당 등의 지급의무를 피해나가기 위해 11월을 근무시킨 후 강제로 1월을 놀게 하고 다시 입사해서 11월을 일 ... Ⅰ. 서 론1980년대 후반 이래로, 신자유주의에 기인한 노동시장의 유연화정책에 따라 고용형태가 다양화되었으며, 이에 따라 각 국에서는 비정규근로자가 크게 증가하였다. 특히 이러 ... 직을 뽑는 해에 입사를 하면 정규직이 되고, 채용하지 않는 해에 입사하면 계약직이 될 수밖에 없었기 때문에 계약직 근로자들의 상대적 박탈감은 더하다고 할 것이다. 한편, 여성근로자

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| 리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.28

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