기업문화의 트렌드

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1970년대 이후 기업의 문화에 대한 중요성은 크게 부각이 되고 있다. 일류 기업들은 획일적이며 상명하달식의 경영풍토에서 벗어나서 자유로운 근무환경을 지향을 하면서 창의적인 생각과 아이디어를 경쟁력이 있는 고부가 가치 상품으로서 개발을 하는데 적극적으로 대처를 하고 있다.
그리고 우리나라의 기업 문화적 특성을 정확하게 이해를 하기 위해서는 주요 선진국의 기업문화의 특성을 자세하게 살펴보고, 우리나라의 현실 진단 및 대안을 모색하는 것이 바람직하다. 가재환, 김충렬의 ‘21세기 조직행동론’에 근거하여 미국과 일본, 그리고 한국의 기업 문화적 특성을 잘 살펴보자. 피터즈와 워터만의 견해에 다르면, 미국 일류기업의 문화적 우수성은 행동 지향적이며 고객을 위주로 하는 사고방식, 자율성과 기업가 정신, 사람을 통한 생산성의 향상, 고객 서비스와 창의성 및 품질관리를 중요시하는 현장 중심의 가치 추구, 강점이 많은 주력 업종에 대한 전념, 최소한의 스탭과 간소한 조직, 방임과 통제의 동시적인 활동 등이 그 대표적이다.

참고 자료

21세기 조직행동론(2005) * 저자 : 가재환, 김충렬
서비스산업론(2000) * 저자 : 김성혁
조직행동론(2006) * 저자 : 박내회
기업을 만든 사람들(1994) * 저자 : 박원배 외